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公司无故辞退员工，也给予两个月补偿，但是年假和倒休说是在待通知金里面了，不给与补偿了
北京&04-16 07:02&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
公司无故辞退员工，也给予两个月补偿，但是年假和倒休说是在待通知金里面了，不给与补偿了。请问是否合理？
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公司辞退员工补偿金怎么发，支付辞退员工经济补偿金需要交税吗
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1、经济补偿金一般按一年支付一个月工资。
& &按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征，超过的部分才需要征税。例如：市2012年度全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的。
2、法律依据如下：
A、《部、国家总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知&&》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）的有关规定，计算征收个人所得税。
B 、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
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看看，学习了
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感觉A和B有矛盾的地方呢。如果按照B算完，每月工资超过3500就要上税了。但是总额又不够A说的3倍呢？没太看明白
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签到天数: 18 天[LV.4]后起之秀
我想应该这么理解：
假设某地区上年平均工资为5000元，公司辞退甲职工补偿金为10000元，那么由于10000在平均工资3倍以内（5000*3），那么是免征的；如果辞退补偿金为135000元，那么超出的120000元应该征收个税的
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公司无故辞退员工如何赔偿
用户：A101***
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我与公司签订了一年的合同，还没到期，可现在公司却说因我不会白话要辞退我，我已工作八个月。公司说赔偿一个月的工资，请问是这样吗，一个月工资是怎么计算，我现在月薪2100（未扣生活费）。谢谢！
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按你的应发工资补偿。
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应该有2个月的赔偿。
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如果是违法解雇的话，应当是有两个月的赔偿金。如果未提前一个月通知你，应当还要一个月的代通知金。
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你好，违法辞退应支付双倍补偿，你工作8个月，应支付2个月工资的补偿金即4200元
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非法解除劳动关系应该支付双倍补偿金
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如果你同意离职，单位支付补偿2100元是合法的。
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公司无故辞退员工，一年是否赔偿两个月工资？
我有更好的答案
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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