用人单位和劳动者能否自行约定失业费缴费基数？
根据《劳动法》第72条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《失业保险条例》第6条规定城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。根据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条的规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。”用人单位与劳动者可以依法约定劳动报酬，但不能脱离实际发生的劳动报酬而约定失业保险的缴费基数。需要提醒的是，有些用人单位为了降低成本，与劳动者约定以较低的基数缴纳社会保险费，企业不仅要为这种违法的方式支付行政罚款，还要承受潜在的风险。而且随着《劳动合同法》的实施,
劳动者不但可以以此为由解除劳动合同，而且还可以要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。
《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同...
由于订立劳动合同过程中劳动者和用人单位之间力量不平衡，导致用人单位在聘用劳动者时，收取一定数额的保证金和风险抵押金，以此 经济手段来“强制”劳动者在其单位工作。...
答: 到你买房的小区派出所问一下，就可以了
答: 一、什么是社会保险？社会保险有哪些特征？
答：社会保险是指国家依法建立的劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等丧失劳动能力（暂时丧失劳动能力）或因失业中断劳动，...
答: 您好，由于我提交的答案不能通过爱问审查，我已经将答案文件附在附件当中，您可以参考看看。
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这个不是我熟悉的地区约定不缴纳社会保险的条款或协议效力如何？
【内容摘要】实践中，用人单位基于用工成本或劳动者基于各种原因不愿意缴纳社会保险时有发生，部分用人单位与劳动者签订约定双方责任的承担，或者有劳动者自己单方出具不追究用人单位的承诺。事实上，这些协议也好，单方承诺也罢，并不能免除用人单位和劳动者的法定义务。因为，缴纳社会保险具有强制险，约定不缴纳社会保险或缴纳基数低于劳动者上年度平均工资的部分条款属于无效条款，不发生法律效力。【事件回放】李某与某文化公司签订了为期两年的劳动合同，试用期两个月。其中在补充协议条款部分又约定“李某自愿放弃缴纳社会保险，用人单位把其本身需要承担的社保部分以现金的形式支付给李某，李某保证不会因此举报、仲裁用人单位。”今年7月中旬，李某因与公司管理发生矛盾，公司解除了与其之间的劳动关系，李某对该公司提起了劳动仲裁。请求内容：补缴劳动关系存续期间的社会保险；支付未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金；支付解除劳动关系的经济补偿金。我们就请求内容先与公司的HR沟通了解情况，得到的反馈是双方对不缴纳社会保险有约定，并且将公司应承担部分以现金的形式按月支付给了李某，我们向其解释说明：社会保险是由国家立法加以确认，并强制实施。社会保险的强制性，决定了用人单位与劳动者不得自行约定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。劳动者及其所在用人单位，必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，并不能自行选择缴费标准，对此法律有明确规定。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。这表明只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，双方均应依法缴纳社保。若用人单位未按期缴纳保险费的，用人单位应当依法承担责任。而为了保护劳动者的利益，即用人单位未依法按其缴纳社保，根据法律规定，劳动者亦可享受一定的物质帮助权，比如，《社会保险基金先行支付暂行办法》规定，第三人造成劳动者工伤且无法找寻和确定第三人的，个人可以向社保经办机构申请先行支付，社保经办机构在支付之后有权向第三人追偿，确定无法找寻第三人且用人单位又未缴纳社会保险的，向用人单位追偿。我们理解，用人单位缴纳社会保险可能确实会增加用人单位的用工成本，单从维护劳动者利益以及防范风险看，缴纳社会保险对用人单位亦有利，比如发生工伤时，若缴纳了工伤保险，则医药费等费用均由工伤基金支付。而用人单位一旦不依法缴纳社保，则将承担相应的法律风险。为此，双方约定不缴纳社会保险，对用人单位来说风险太大，且并没有因此减少麻烦。所以，我们建议与李某协商退回公司给付的保险部分，公司为李某尽快补缴社会保险，我们右进一步向李某解释道：双方约定的不缴纳社会保险部分属于无效条款，不发生法律效力，缴纳社保是义务不是权利，所以，当事人不能选择和放弃，为了保障劳动者在出现诸如伤病、失业、养老等问题时能够顺利的得到社会救济，建议李某退回公司支付的社保部分，由公司代为补缴劳动关系存续期间的社会保险部分。剩余两项请求，经广告公司与劳动者协商，劳动者放弃待通知金，公司支付经济补偿金，最终双方达成调解。【案例解析】用人单位与劳动者约定，劳动者自行缴纳保险或不缴纳社会保险，或社保基数等，该条款的法律效力依据法律规定缴纳社会保险是用人单位与劳动者的社会义务及法律责任，其中劳动者缴纳部分由用人单位从劳动者的工资中依法代扣代缴。如果双方约定“由劳动者自行缴纳社会保险，用人单位将单位承担部分按月支付劳动者”，或“劳动者自愿放弃社会保险，由此产生的责任与用人单位无关”或“双方协商一致，社保缴费基数为2000元”等条款，该类条款将因违反国家法律规定的强制性规定而无效，一旦被确定无效，用人单位将面临相应的法律风险，并且，即使不考虑效力问题，若劳动者发生工伤等情形时，用人单位亦应承担相应的责任。用人单位未依法缴纳社保是否可以直接申请仲裁实践中，劳动者与用人单位因缴纳社会保险的纠纷经常发生，主要有两种，1、劳动者要求用人单位支付其保险待遇或赔偿损失的实践中，劳动者以该种形式提起仲裁的，一般都按劳动争议处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，应属于劳动纠纷。而《劳动争议仲裁调解法》第二条第五款亦将工伤医疗费用纳入了劳动争议的范围。2、劳动者要求用人单位补缴社会保险就该种情形，实践中基本上认为不属于劳动争议，一般不予受理。而司法机构不予受理的主要依据根据《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不交的，可以加收滞纳金。”所以，司法机构普遍认为社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴进行处理。【温馨提醒】依法缴纳社保是用人单位和劳动者依法应履行之义务，双方基于各自长远利益以及用人单位基于自身法律风险之考虑，均应依法履行该项义务，双方意图通过约定不缴纳社保而逃避责任将面临相应的法律风险。扫描二维码，关注“正邦人力公众平台”获取更多案例有音频案例解读哦！，，，，
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> 社保缴费基数是什么？社保缴费基数是什么？如何确定？时间: 17:46
来源:社保查询网
编辑:Sinky
社会保险简称社保，是社会保障体系重要组成部分，其指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。目前我国社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险与工伤保险。根据《》规定，用人单位必须按照规定为职工参加社保，且按时足额的缴纳社保费用。那你知道什么是社保缴费基数吗？社会保险缴费如何确定？
社保缴存基数是什么？
社会保险缴费基数简称社保缴费基数，是指社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。其由用人单位申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。一般社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。因此我国各省市社保机构每年都会社保缴费基数进行核定，避免出现参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数事情的发生。
社保缴存基数如何确定？
根据规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为，例如广州失业保险与工伤保险缴费基数下限为广州最低工资。
【温馨提示】：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
【相关问题】
1、社保缴费基数是什么意思？最低缴费基数是多少？
【回复】：社会保险缴费基数是参保人缴纳社会保险计算的依据，一般最低缴费基数为上年度平均工资的60%或本地区最低工资标准。
2、现行深圳养老保险缴费比例，缴费基数如何规定？
【回复】：目前深圳养老保险缴费比例为21%，缴费基数上限为15654元，缴费基数下限为最低工资1808元。
3、青岛职工医疗保险缴费基数是如何确定？咨询电话是多少？
【回复】：青岛用人单位以本单位职工工资总额为缴费基数，按照9%的比例缴纳；在职职工以本人工资为缴费基数，按照2%的比例由所在单位代扣代缴。详情咨询。版权声明：《社保缴费基数是什么？如何确定？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shebaotiaoli/8917.html上一篇： 下一篇： "社保缴费基数是什么？"相关信息
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市民郝：我是某化妆品公司的员工，由于公司实行结构工资制，工资是基本工资加奖金提成，每月工资收入中，奖金提成占了大头，但每月收入变化较大。于是，公司在劳动合同中，我的基本工资为社保基数，工资很低，这样合理吗？我最近合同终止，我要求公司补交少缴的社保。市劳动保障学会专家：化妆品公司与郝小姐双方都有按照规定缴纳社会保险的义务。当事人以约定缴费基数的方式缴纳社会保险费，违反了按参保人月应税工资核定缴费基数的规定，因此，该约定不符合规定而无效，由此产生的社会保险费少缴部分应当按照规定补缴。郝小姐可以要求公司补缴未足额缴纳的社保费差额部分。信息时报记者&黄艳
本文来源：信息时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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社保缴费基数是怎么算的？
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深圳现在最低的缴费基数是2030
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