公司可以不给外地员工交五险一金吗？不可以
外地人在北京工作要不要交五险一金?肯定要交啊，任何正规公司都是要给员工缴纳五险一金的。如果公司不给员工缴纳五险一金，员工也可以依法维护自己的利益。下面会为您介绍五险一金缴纳比例，以及公司不交五险一金的情况下，员工的应对之道。
五险一金缴纳比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
公司不交五险一金怎么办?
根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
所以遇到公司不交五险一金的情况，根据该规定，单位应当自职工上班之日起30日内就为职工申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，如果单位没有交社保是违规的，职工可以向当地的社保局投诉举报。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。& & 关于&公司退休人员要领解除劳动合同人员单位补偿五险进入个人帐户资金是属骗取社会保险基金&的问题？
& & 这个问题无法操作，且]有可能。
& & 一是公司退休人员即使从事此项工作，也]有机会和条件。缴纳社会保险&五险&是公司财会人员持地税局由社保经办机构核定的缴费计划，由地税局打出正式统一税收缴款书(一式五联)，到银行开户行缴费。
& & 银行开户行凭地税缴款书从公司帐户直接划拨。进入国家金库(当地政府社会保险基金帐户)，并留下三联，银行、人民银行金库、社保经办机构各持一联。
& & 社保经办机构根据实际到帐缴费额(每月计划)。分别将缴费额划入社保统筹基金帐户和个人帐户，并公布于众。
& & 因此，这种情况无法操作，且不可能。
& & 二是公司持有的两份返回缴费票据。必须进入公司成本核算，并接受税务机关、社保核定稽查机关监督。
& & 这是一个完整的企业、职工、社保、银行、税务监督系统，任何个人]有能力办此事。
& & 骗取社会保险资的唯一途径只能是冒领和弄虚做假，这是严重的刑事犯罪。
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请问：公司是否一定要为员工交纳五险一金或者五险？为什么有的单位交，有的单位可以一分也不交，全部由员工自己负担？税务上对这方面有什么要求吗？还是公司老板不想为员工交也没关系的？.
于,15:25:46补充问题
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"您好！您在我们网站上提交的问题已收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：根据《企业所得税法实施条例》（国务院令[2007]第512号）的第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。若您是咨询社会保险费政策，请您直接拨打主管劳动保障部门咨询电话12333核实具体缴纳规定。上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。欢迎您再次咨询！".
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请先登录，还有员工抵制五险一金？太傻了，快跟他解释一下其中的道理还有员工抵制五险一金？太傻了，快跟他解释一下其中的道理颜值星球百家号如今五险一金的缴纳费用越来越高，公司缴的钱多了，员工到手收入也却少了，如何应对员工的抵制情绪呢？根据国家规定，公司里每个人所需要缴纳的社保和公积金占收入的比重越来越高，到手收入变少少。虽然实际上不是公司扣的钱，甚至公司还需要替员工付出更多。但是员工的抵抗情绪较大，从人事行政或管理者的角度，怎么向员工解释社保和公积金的好处和疏导这种情绪呢？希望能有理有据的说明社保等的合理性和正当性。01 员工预期管理谈薪水的时候，分税前和税后，很多单位谈的时候喜欢谈税前，结果扣了税，缴了社保和公积金后，缩水很多。而一般谈税后的没有这个问题，因为税后的意思就是到手的收入。很少有人会拿计算器计算自己的税收和公积金等等的内容，在谈到薪水时，其实员工所说的薪资要求，往往是税后的预期值，而如果执行下去是税前的标准，那么就会发现很多收入到不了手，就很郁闷。所以，在面试或者谈薪水的时候，提前告知员工扣完五险一金后的工资，使员工有一个良好的预期，能够良好规避其抵制情绪。02 五险一金的作用让员工知悉五险一金的作用，能够增强其对于五险一金的重视程度。五险一金中大部分人生活中都会涉及到的是以下几项：生育险，专管生孩子，它由单位全额缴纳，只要缴纳的年限符合所在城市的年限，并且在公立医院生产，费用大部分可以报销，但是在私立医院，sorry，就不可以了！生育险不仅和妈妈有关，和爸爸也有关，爸爸也有产假和津贴哦！养老保险在“五险”中比例最高，一般情况下，单位会按你个人工资的20%给你交，你自己再掏8%，这笔数额巨大，搞不好就会从你手中溜走，按规定，养老保险必须累计缴满15年才能领，如果没缴满，你自己存的8%可以退给你，公司为你缴纳的20%就被国家养老统筹基金笑纳了。关于住房公积金，根据国务院颁布的《公积金管理条例》，凡是国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位，都必须为职工缴纳住房公积金。想买房？住房公积金可以用来申请公积金贷款，自己买了房？那就用公积金装修、还贷。还在租房？那就用公积金交房租吧！医保，通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%，医院的大部分常规检查和普通药品医保都可以报销，报销标准因地制宜。03 明确其重要性五险一金是国家规定，也是劳动者应享有的权利，即企业出一部分钱保证员工的健康，使员工维持更稳定的创造价值。作为职场新人，很多人在乎的是到手的工资。因为工作时间久了就会发现，这是一种必须的保障，尤其对于女生来说，随着年纪的增长，结婚生子都是必经之路，所以涉及身份的转换，正规的公司会给予合理的保障，减轻经济负担，也减轻心理负担。就目前来说，五险一金对大家都有用。不过根据实用性等原则，最有用的还是养老保险、医疗保险、住房公积金。具体说明如下：1、养老保险。日后退休是你基本生活的退休金。虽然你退休后因为通胀、货币贬值等因素拿到的钱不多，但我具体测算过，退休金小于等于当年社平工资的一半。这些钱维持基本生活还是可以的。2、医疗保险：人吃五谷杂狼难免不会生病。生病了就要看医生，看医生就要花钱。如果花钱，医保可以减轻我们的负担。门诊看病可以刷医保卡，特殊检查以及住院可以用医保报销。3、公积金：社保的钱都是给国家的，而公积金的钱都是个人的，这是公积金最实惠的地方。还有两大好处：用住房公积金贷款，利率比商贷低很多。每年可定期支取公积金，都是回头钱呀。有这些和没有这些的差别还是非常高的，尤其是医疗保险的报销，现在的医院，自费是绝对能倾家荡产的。所以很多人要考公务员事业单位都是考虑了养老的问题，比企业的退休金要高很多。医疗保险报销比例也是不一样的。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。颜值星球百家号最近更新：简介:为HR而生，我们想让你知道更多作者最新文章相关文章公司给买的五险能退吗？都是能退什么？怎么退？_百度知道
公司给买的五险能退吗？都是能退什么？怎么退？
我有更好的答案
公司给缴纳的五险是国家强制要求企业为员工缴纳的，但是员工如果自己不想缴纳，需要签字确认。便可以停保。但是不能退保。因为法律规定，养老保险只能等到退休后并且累计缴纳15年才能领取养老金，其他险种全都不能退，只能停保或者办理转移。
这部分钱没法直接以工资形式到达个人收入账户，这部分钱不缴保险也许并不能应对真正面对遇到这些问题时的资金问题，但是长远来看这是比工资收入更具有福利和保障的。养老保险有着较长的缴费期，目前在我国是属于强制实施的。单位缴纳的五险属于社会保险，是一种保险机制。此外，当下可以受益的医疗、工伤、失业、生育等都是很有用的，社会保障遵循的原则是所得大于所费，所以目前来看的受益并不明确，但这部分的累积会成为将来享受养老保障的一个标准。即用人单位有义务为本单位员工缴纳社会保险。目前来看，这个是不能退的你好
养老保险不是公司叫一部分
个人叫一部分吗
听说不是个人交的能退吗？
你好，养老保险现在实行的是统账结合制度，就是单位交的那部分纳入全国统筹，个人缴纳的部分纳入个人账户。如果发生离职、跳槽等工作单位、工作地异动情况，全国统筹部分无法退出，个人缴纳的部分可以个人账户形式转移，在新的用人单位处继续累积。如果没有工作接纳地，个人账户金额可以退还，但也只限于类似的情况。无故退保，是不可以的。而且，最后享受养老保险权益的时候，主要是受益于个人账户的积累。单位缴纳的纳入全国统筹的部分，并不起到累积作用，只是当期的缴纳义务换取日后退休享受待遇的权利。
本回答被提问者和网友采纳
不可以，建议还是不要退了，年限越长以后退休金越多
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