大家帮我看看，像我这种情况是继续自由职业交金还是坐等拿失业金和大龄补贴？
大家帮我看看，像我这种情况是继续自由职业交金还是坐等拿失业金和大龄补贴？
本人40+，最近公司经营状况不好，要准备回家了。
92年底前工龄有52个月，92年后单位交社保的缴费记录有195个月，这样累计的话也有20年了。
那么现在如果回家全职的话，我是自己交自由职业金呢？还是先申请领取二年的失业金，然后等到47岁拿大龄失业补贴？
因为考虑到医保是不能断的，所以犹豫是不是要继续交金？也不知道如果现在领取失业金的话，会对今后的退休工资有啥影响伐？
另外，据我单位今年退休的同事说，现在退休工资是和工龄有很大关系的，貌似是按照工龄15年、20年、25年、30年来划分的，我同事退休时的工龄是28年多一点的，就比30年工龄的人退休少拿300多元钱，以后每年加退休金也有影响的，所以我在想，我现在工龄么是20年多一点，要不要自己再自己交金交个4年多，这样工龄就正好25年了，以后的退休工资也能多一点。但是又怕如果交了自由职业金了，会影响退休年龄伐？（按照我现在的情况，社保说我是可以50岁退休的）
大家帮我看看，接下去到底是自由交金呢？还是就此领取失业金和社会补贴？那么医保会有影响伐？.
记得以前好像看到过有类似帖子的，还请各位了解社保政策的MM 们能帮我出出点子啊
在此先一一谢过大家了.
你可以打12333咨询，我只知道去登记失业，申请领失业金，这样在领失业金期间，医保也有的，同在职一样待遇。.
领失业金吧，其实到退休时拿的养老金差不了多少，除非你在职交金基数很高.
金币44719 枚&违规0 次&活跃度7 0%&
以自由职业者的身份交养老金，如果交满15年.女的满55周岁，男的满60周岁才可以开始拿养老金；
若自由职业者曾在国有单位工作过10年以上，她可以选择50周岁或55周岁退休；
所以，你自己权衡一下。.
像你这种情况，女性满40岁最合算的交金方法是先领取失业保险金6个月，到街道开具一张“就业困难证明”，然后找一家小企业让它帮你代缴金。
这样的好处是交和自由职业同样的钱还可以有失业保险金，工龄可以再累计，而且一般小企业的话会有交金的返还（这不是国家给的补贴，和非正规就业组织政府返还一半的养老金补贴不同，是企业自己贴给你的，所以贴的金额是和企业约定的，一般可以贴你每年5000元到7000元）。等你到了47岁再到街道领取大龄补贴。
具体刚操作过，所以可行性很强的。仅供参考哦！.
回复 6楼秋兔子 的帖子
让小企业代缴金，全部费用是多少金额？
怎么听朋友说，这个补贴元，是政府贴企业的，奖励企业吸收就业困难人员，不是贴给个人，钱是企业拿进的。
如此的话，让小企业交金不是和自由职业交金的金额一样吗？困惑.
每年4月份发布的全市统一金额是多少就缴多少。自由职业是全额缴金，而且还没有失业保险，让小企业帮你交，企业可以贴你，不是比自由职业自己交得少了嘛。
至于政府贴给企业的钱，反正大家都得利，不然自己直接也拿不到政府的补贴。 自己得实惠就是了.
回复 8楼秋兔子 的帖子
小企业帮交，是不是常说的非正规组织，只能交3年？.
非正规组织今年已经没有了.小企业是正规的企业,只是规模较小..
回复 10楼秋兔子 的帖子
请问，小企业帮交的话，自己个人要出多少？.
要你和企业协商的，一般每年贴，如果贴你7000的话，自己出60%左右吧
[ 本帖最后由 秋兔子 于
11:28 编辑 ].
MARK 一下。.
引用:原帖由 秋兔子 于
11:25 发表
要你和企业协商的，一般每年贴，如果贴你7000的话，自己出60%左右吧 每年贴的7000元，是不是就是政府给企业，企业再返还给个人？.
引用:原帖由 秋兔子 于
11:25 发表
要你和企业协商的，一般每年贴，如果贴你7000的话，自己出60%左右吧 这个的相关政策，哪里可以详细的了解到，谢谢！.
回复 6楼秋兔子 的帖子
请问这个小企业哪里去找呢？.
回复 11楼hmannie3 的帖子
40岁以上女性自己缴金的，可以享受3年补贴，具体是：每月10号前先支付1185元的社保金，15号左右会收到50%的返还金。开始缴金的前6个月不能用医保，第七个月开始可以享受医保（和在职时一样的），我现在就是这样交费的。在街道办理。
45岁以上又能享受2年的政府补贴，大概类似上面的。
退休的事在街道咨询过，他们说92年前有工龄的目前是不影响正常退休。但到时候政策有否变化他们也说不准。
你们也去街道打听一下吧 。.
俺就是92年前没工龄呀！.
回复 18楼秋兔子 的帖子
我们离退休还远着呢，到时候还不知道是什么情况呢。不过现在老龄化那么严重我们很可能会延迟退休的。我已经做好心理准备了。.
回复 17楼三月新茶 的帖子
是的，自由加金的前半年是无法享受医保的，所以街道里的人建议我先申请领取半年的失业保险，这样可以照样享受医保，半年后开始自由交金。我已经40+了，可以享受3年减半交金政策，3年后正好47岁，再享受减半+大龄就业补贴
唉，人到中年，家里事情一大推，自己又没一技之长，算了就这样混到退休吧.
回复 18楼秋兔子 的帖子
我还好，92年底前有工龄，而且也已经连续加金满20年了，所以现在失业了，就只能这样混日子了.
[ 本帖最后由 alwaysyin 于
15:43 编辑 ]
回复 1楼hmannie3 的帖子
楼主，我的情况和你相似，请问后来你是怎么操作的？谢谢！
40+的年龄身体在走下坡路，继续找工作的话，一切从零开始，没多大意思了。.
回复 23楼crystal妈妈 的帖子
如果你从单位里退工了，你可以马上自己自由职业交金，但是有半年的时间是不能享受医保的，当时我和社保中心的老师说，医保是万万不能断的，结果社保中心的老师就教我了，先领取半年的失业救济金，如果自己有条件的话，半年以后就再自己自由职业交金，而且女同志40岁以上可以享受减免一半的政策，等到47以后还可以享受职业补贴，我就这样操作了.
引用:原帖由 hmannie3 于
21:51 发表
如果你从单位里退工了，你可以马上自己自由职业交金，但是有半年的时间是不能享受医保的，当时我和社保中心的老师说，医保是万万不能断的，结果社保中心的老师就教我了，先领取半年的失业救济金，如果自己有条件的话 ... 谢谢你的回复!
能求教下吗:自己自由职业交金，为什么有半年的时间是不能享受医保的?&&你当初去社保中心办理什么,社保中心的老师才给的建议?
我已过了40周岁,也有20年工龄,目前不打算继续交金,找工作. 但不知道该做个怎样的合理规划安排....
回复 2楼hmannie3 的帖子
如果交了自由职业金了，会影响退休年龄伐?.
回复 26楼crystal妈妈 的帖子
目前的政策是只要缴满15年养老金就可以正常退休
回复 25楼crystal妈妈 的帖子
那就先申请半年失业保险，半年后如果没有找到合适的单位，再自己交金，你年纪超过40了，可以享受优惠政策，每月交635元
回复 28楼hmannie3 的帖子
我现在不申请半年失业保险,也没再自己交金.因为已经上班缴满20年养老金,不想多缴.现在唯一担忧就是医疗这一块了.
回复 29楼crystal妈妈 的帖子
你这样做有些冒险呢，除非很有把握能很快找到工作。再说人是吃五谷杂粮的，保不准哪天会生病什么的，最近我家里有人生病，实在是感触有医疗保险实在是太重要了。
回复 30楼hmannie3 的帖子
我也感觉自己有点冒险了.
我上一份工作连续工龄只有9年,因此只能拿 18个月失业保险.
年纪超过40,只有3年优惠政策.我现在 41周岁,加上这3年,到了44岁优惠政策就结束了.目前要47周岁才能享受那个大龄补贴.&&这样算下来 有3年空窗期.
假使多加这3年金,& &26年和29年工龄,最后退休金差不多.
回复 31楼crystal妈妈 的帖子
那就先找一份工作先做起来吧，唉，中年妇女真的很悲哀的，真心想找一份工作吧，又被家庭琐事等客观条件所牵绊着
好像 有个 每年 680的只有 医疗 的 ？
回复 32楼hmannie3 的帖子
是呀, 记得92年上班时还流行全民单位,没过几年又是下岗风,接下来么有外企了...反正上班就是劳碌命,只能养家糊口.
到了现在这把年纪,身体么越来越差.老人年纪都上70,小人还在求学紧要关头.
工作我是不打算找啦,养养身体,忙忙家务吧.
引用:原帖由 观风 于
11:39 发表
好像 有个 每年 680的只有 医疗 的 ？ 社区医疗站不方便,据说假药也多.
回复 34楼crystal妈妈 的帖子
,养养身体,忙忙家务吧.
引用:原帖由 crystal妈妈 于
14:07 发表
社区医疗站不方便,据说假药也多. 哦。那还是算了。谁知道个人交的社保金进个人账户的占多少？
回复 34楼crystal妈妈 的帖子
我和你一样想法，所以也不想再找工作做了，就家里做做家务带带孩子算了
不过我这个月开始已经自己交自由职业金了，按照40岁以后的政策，每月先交1270元，下个月再返还我635元，等到47岁以后再享受新政策
回复 11楼hmannie3 的帖子
就不知道& &&&92年底前有工龄，而且也已经连续加金满20年了& & 能50岁退休吗?
打电话咨询,讲最后要有关部门审核 ,按 什么&&交自由职业金和单位交金比例???
我上次去咨询的时候说是50岁可以退休，但是国家的政策多变化
也不敢贸然挂在人家公司交金，所以咬咬牙就自己交金吧，有 医保放心点，每月几百块自己也能承受
大家帮忙看看，我这种情况怎样做合适？年龄40+，92年前有工龄，社保已经交了24年。今年9月份自己主动辞职的。计划明年8月份后还是要出来工作的。主要也是考虑医保的问题，还有社保想交够25年。目前应该怎样操作啊？自己主动辞职的可以申领失业保险金吗？
回复 41楼ningboren 的帖子
你和人事说一下，退工单上写解除劳动关系就可以了，这个不是很严的
退工先退出来，再到区劳动服务中心去申请，他们电脑里会查你信息的
回复 41楼ningboren 的帖子
对了，要带 好你的劳动手册、身份证、户口本去
失业保险是根据你的工龄来定的，像我们这样的可以申领二年，目前第一年是1120元，第二年要递减的，每三个月要去改一下章
回复 43楼hmannie3 的帖子
多谢回复！
金币64478 枚&违规0 次&活跃度9 0%&
快40了，现在的公司不知道能再干上几年呀。
40多岁的女人&&家里有点底蕴的& &日子还好过些&&反之也蛮累的.&&唉~上海 大龄失业人员55岁男，前几年已领取2年半。剩余6个月未领。怎么做较好，请懂行的支招，谢谢！_百度知道
上海 大龄失业人员55岁男，前几年已领取2年半。剩余6个月未领。怎么做较好，请懂行的支招，谢谢！
已领失业金1年半。
上海的，经了解，大龄失业人员距退休3年，可以领大龄就业补贴（最低工资的一半），这期间不加金，有70%医保可报销。上面是我的理解，请懂行的老师帮忙分析一下，给支个招，怎么做比较好，还可以领交养老金的一半补贴（这时是否一定要自己交金才能拿到此补贴？），但这时段没医保。或者到距离退休2年半时在开始领6个月的失业金，并延长至退休（60岁）更正
我有更好的答案
做满12个月，离职后可领失业金+自谋职业补贴+延长申领失业金到退休、如果你以前的缴费年限在17年以上，请马上找一份交社保五险的工作：1、到您56岁半（离退休3年半）时先领取6个月的失业金，其中有个人自负段。 2；57岁时领取自谋职业补贴（当年本市最低工资的50%），这时段是没有医保的；58岁时领取“延长申领失业保险金”（不低于当年上海最低生活保障金）到退休，这时段有医保但不是70%，而是和城镇职工医保一样的业内专业人士为您介绍两种办法
再问一下，56岁半先领取6个月的失业金的话，中间断了一年，还可以继续领“延长申领失业保险金”吗？听说断了不可以继续领。谢谢！
怎么能让它中间断一年呢？先领取6个月的失业金后要么接着领自谋职业补贴，要么找份缴金的工作。否则你就只能到57岁半时领失业金到退休了。
我的意思是，听说失业金要连续领到退休前两年才可以领延长申领失业保险金，中间不可以中断的，是不是这样规定的呢？谢谢！
没有这样的规定，中间可以中断的。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。外国妇产科医院出院小结翻译与公证
上海如何申领生育金的流程,美国国外生育的也可以领取
公证认证翻译服务、公证处公证代办、中国外交部和各国使领馆认证合法化服务 我们提供中外文认证翻译和公证翻译服务，同时我们也提供中国公证处中外文公证代办服务，提供中国外交部领事认证和各国驻华使领馆认证加签和文件合法化鉴定等代理服务。
如果您想了解。
如果您想了解。
特别关注条款: 领取生育金与宝宝户口无关，要的是宝宝的医学出生证明，在国内，如果在外地生，需要县级以上医院提供的医学出生证明。如果在国外生的话，只要医学出生证明符合社保局的规定就可以领取。但社保局的规定里似乎没有关于国外医院的级别。
---------------------------
常见问题：产假天数：1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。2、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。领取生育金材料，不需要带发票，需要带的材料如下：1．本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；2．结婚证原件及复印件；3．夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；4．医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；5．本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一)；6．根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；②对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结和小孩《出生医学证明》；④对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；⑤对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。为方便大家查看，现将一些问题整理在一楼哦！1、外地人怎样享受生育保险？答：外地户口的话，公司应当为你缴纳外劳人员综合保险金，然后，你住院（包括生产住院以及平时可能发生的住院费用）的时候把发票保留好，可以给你公司人事去平安保险一部分，但是不是很多，大约一千块左右。另外产假期间的工资是你公司发放的。其他的，例如产检费用就比较模糊了，有规定医疗保险范围内的都可以找公司报销的，但实际上，产检费用都不在医疗保险范围内。2、我的合同是年底到期，因为怀孕自动顺延，单位说生好宝宝后的4个月没有工资，并且停缴四金对不对?答：产假期间的四金必须继续缴纳的。如果公司停缴四金，会影响你领取生育保险金的。在社保领取的生育补贴和津贴中有一部分是按照你的缴费基数（如果缴费基数小于工资，单位应当补足）×3或者4个月的，这个也相当于是单位发的工资，所以单位可以不发工资的。3、我是7个月后开始以请病假方式回家休息的，现在的公司以最低工资的8折发给我每月工资，我在公司已经工作5年，不知这种情况是否合理？答：如果你提供了病假条，按照你的工作年限，你病假在6月以内的，按照你工资的80％发，病假在6个月以上的，按照你工资的60％发的。如果没有提供病假条，则另当别论了。公司给你最低工资的8折是不合理的，这个是长病假工资的最低支付标准。4、听说上海市有规定怀孕7个月以上的每天可以提前1个还是半小时下班的，是不是有这种说法？答：有类似的规定，规定女员工怀孕七个月以上（即28周），每天给予工作期间休息一小时，也不能安排夜班。但是这一小时是否可以变更为提前1个小时下班，就需要跟公司协商了。一般情况下，公司应该是允许的，因为一是工作时间没有减少，二是早下班可以避开高峰期，保障女员工的安全。5、第一个问题:我的性质是小城镇,就是原来农村户口现在农转非了(上海),养老保险都有交的,这样的话社保那儿我也可以拿到生育补贴,那我每个月的工资是按上海市的最低工资算还是平均工资算呢?第二个问题:我现在是在私人企业打工,四年了老板从来没给我交过三金,我也没要求过,我们也没签订过劳动合同,目前还在做打算做到月底休息,老板也希望我生产之后继续在他那儿做.但我们俩都没有谈及四个月的产假工资,我知道这四个月的产假工资应该由社保给付的,但是因为老板没给我加三金,所以我拿到的生育补贴肯定比我正常工资要少一点(我现在每月2000),我可不可以问老板要这四个月的产假工资呢,我应该以什么理由要?答：1）原来的标准是享受小城镇保险待遇，如果在职，生育补贴标准按照上年月平均工资的，如果不在职，标准是失业保险金。——但是现在的标准是失业和在职的领取标准是一样的（只要之前缴费满一年），标准是按照上年月平均工资的。2）建议您从现在开始要求老板缴纳四金，要求缴纳四金是非常正常的合理要求，这样就可以保障您的权益了。6、我的产假结束时正好合同也到期，单位会不会不和我续签，产假后一年不是应该算哺乳假吗？哺乳假里不应该开除职工是吗？答：合同应当顺延至您的哺乳期结束（即从宝宝出生到宝宝满一周岁，而不是产假后一年）哺乳期不能随便开除员工的，但不是不能开除。只是可以开除的原因的范围缩小，仅限于员工营私舞弊、严重违反公司制度等情况。7、我们人事告诉我根据新的休假规定，休了产假就不能享受带薪年假了，是么？答：新的休假没有具体规定这一条，但在解释中有规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。8、我是上海集体户口，没有交四金。老公是外籍。想给宝宝上上海户口，领取中国护照，可不可以，要怎么办？答：目前的政策是不可以的。如果1、您和您LG都是上海的集体户口或者2、您是上海的居民户口，是可以给宝宝上上海户口的。9、听说产假期间工资不是由单位支付，而是产后由社保一次性报销，我想请问一下，社保是按4个月发吗？如果我3个月的时候提前上班是不是等于就是多拿一份工资呢？答：缴金的人员是这样的：非晚育是3个月，晚育是4个月的。如果你提前上班，公司应当另外发你实际上班的工资给你的。10、我想问下,我想生前1个月开始休息,那这个要向公司请什么假呢?这个算产假吗?要是不算产假的话,这个月的工资是按什么标准算的?答：产前的15天是算产假的。你如果提前1个月休息，那么你另外的15天如果公司可以批准你产前假，那么可以算产前假，如果你可以拿到病假条，可以按照病假工资算再或者你如果把产后的15天挪到前面来用，公司批准的话，可以按照产假工资算。11、我现在还没HY，但是我刚辞职，打算在家休息养小孩，请问这样的话。我能拿到生育保险吗？之前公司帮我缴纳四金，但是一直是交的小城镇保险，后来转为城保。但是我只交了4个月就辞职了。问像我这种情况下HY，能拿到大概多少生育补贴啊？答：你是上海户口的吧～失业也可以享受到生育补贴的，之前加起来满一年的话，生育补贴的月标准是按照上年月平均工资的。12、我是外地户口，但是有上海市居住证，公司也交4金的，那以后产假的工资是去社保领取吗？像我这样的情况，能不能领取生育津贴3000元的啊？还有产前假工资是按80%发放的，是基本工资的80%？还是加上各类补贴后的80%啊？答：是去社保领取的，也可以领取3000元的补贴，只要你当时是在职并且缴金状态正常。产前假工资严格来说是加上各类补贴后的80％的13、我是外地户口，老公是上海户口，公司给我交的是综合保险，我想问一下，生完宝宝后有生育补贴吗？答：可以享受住院的医疗保险的。住院生产的时候把发票保留好，给公司去平安保险公司报销一部分。产假期间的工资由你单位发放。14、我跟我老公是杭州户口，但我有居住证，我们有自己的产权房。那宝宝出生后，可不可以申请居住证啊？以后宝宝的待遇会和上海户口的宝宝有什么区别吗？比如说医疗费用报销方面，以后读书等？答：跟孩子申请居住证一般是上学之后吧，我觉得您不要考虑那么远，政策也会变化的现在假如你宝宝上学，你有引进人才类居住证就可以让宝宝在上海的学校借读公办小学的，并且你可以凭你的房产证到房产证所在地的对口公办小学就学，不会收借读费。宝宝的医疗方面应当没有相关优惠的文件。15、我是06年8月进公司的，公司给我交金的基数是2000元，但我的劳动合同上的工资远远高于这个数字，在07年4月调整基数的时候也没有调整。08年2月我要休产假，我是否可以要求公司将我的工资和社保给我的部分的差价补齐给我呢？答：可以要求的。三金差额补缴起来麻烦一些，而且补缴的意义也不是很大，建议你要求公司补发给你你的实际工资高于社保发你补贴的部分。不过最好先跟公司协商解决，否则可能影响你今后的工作的，如果协商不成的，可以去仲裁，要求公司补缴少缴的金，并且补偿由此造成的你的损失——你的实际工资高于社保发你补贴的部分。16、我们公司的工资分为基本工资和绩效工资两部分，虽说是绩效，可是每月都一样的，没有任何变化。对于产前假，公司一贯的规定是只发基本工资，可是我的基本工资和绩效基本上是对半的，这样不就等于只发我工资的50％了？请问这样合理吗？答：这个问题比较困难的。是要按照你基本工资和绩效工资加起来的标准计算的。但是你要求公司补发的话，可能会影响你今后的工作的。如果你不准备在这里工作了，那么可以去仲裁要求补发，并且注意保留好你的工资证据，特别是绩效工资发放的证据。17、我的情况是这样的。我去年5月就辞职了，目前在家已经1年半多了。刚辞职的时候去申请失业金，社保局的人告知“现在领不划算，等到怀孕了再来领，到时候医疗费用可以报销70%”。我现在怀孕2个多月了，想请问上述言论是否属实，据我所知失业妇女的生育津贴是按照当年4月出来的平均基数领取的，3000元医疗补助也是有的。那么这个报销70%到底是什么意思，就是我整个孕期到生产结束的所有医疗费用吗？如果我没有去申领失业金就没有这个福利了吗？如果我去申领了失业金对今后就业会产生什么影响？还有要办理上述手续需要哪些步骤，准备什么东西，去哪里办理？答：这个70％和生育金，两者只能享受其一的。这些对今后就业影响不大，失业的话要带好退工单、劳动手册等证明。18、1）我们公司给户口在外地的员工缴纳的是综合保险，请问：我休产假时期的工资是由公司发嘛？是全额还是有比例的发？2）目前公司看病报销都在外服那里报，请问：孕前检查的各种费用外服都能报吗？如果我在家里生孩子，那么外地的住院费用外服能报嘛？3）我没有上海的居住证，户口也在外地，是否就不能享受生育险了？答：1）是公司发，是全额2）外服的话，最好你问问你们HR买的险种。一般情况下是都可以报的，可能只有部分项目是不能报销的。3）综合保险是不享受上海社保中心的生育保险的。但是你住院的生产费用可以找平安保险公司报销一部分。另外如果你公司给你们买了含生育方面的其他商业保险的，你也是可以享受他们的保险的。19、我２００７年７月到新公司报到，这个时候我不知道我怀孕了，３个月试用期，我４个月时提出申请转正，当时我怀孕３个多月，公司跟我签得合同是以２６００元，同时这个也是我的缴金基数，每月除２６００元之外，还有２９００元的工资是香港总部打入我们的交通银行的太平洋卡上．现在公司从２００７年１２月份开始单方面通知我只给我发２６００元工资一直到我产假结束．（我来此公司之前是人才居住证，一直在缴四金，但是到２００７年１０月到期，新公司注册资金是５０万，没有办法续办，所以新公司给我转成综合保险了），这种状况我该怎么办？如果我要求仲裁，我准备在我生育之后，（预产期在２月中旬），想请教您需要一些什么手续，在时间上是否有规定必须要在几个月内提出仲裁？谢谢！答：1）2900元的工资有没有相关约定的文件，如果有可以作为证据（银行卡记录也可以作为证据，但不够充分），跟公司进行协商。协商不成而你又不想在这个公司做的话，如果要仲裁解决，您可以去你公司所在地的劳动保障局提出申请，会需要您填写申请表、相关证据、您的相关要求。这里最主要的是您的证据。如果公司承认这2900元是工资倒是好说，如果不承认是工资，而是其他的，就会难一些，建议您还是再多搜集一些证据。2）居住证是必须由公司办理的，公司如果不能办理居住证，可以转成综合保险，这个你没办法的。20、我跟老公做生意,户口都是外来的,但我们房子车子都有了,想问问什么方法可以办一下小孩子的户口留在上海呢?劳烦建议!!答：目前没有方法，宝宝户口要随父或者随母的。21、我是交综合保险的,听说在住院生产期间属医疗保险范围内可报销,可是我不太明白医疗保险范围内具体是指什么?答：上海市基本医疗保险规定的定点医疗机构住院医疗，然后是医疗保险范围内的，医保那边有个很麻烦的表的，举例来说，特需不属于这个范围的。你可以把所有的发票都保留好。22、我是计划内生育第二胎，产假怎么算？三个月还是四个月？答：第二胎不属于晚育情况的。产假是三个月。如果你这次怀双胎，加15天。23、请问我不是集体户口，我拿不到户口本原件，去户籍所在派出所也能开出户籍证明来吗？有的说派出所是不让开。答：可以开的。一般你拿身份证到你户口所在地的派出所就可以开了。也有的集体户口管理的地方（例如人才中心）需要先出示一张允许开证明的纸头，拿着这张纸头才可以去派出所开的。户籍证明是你的权力，除非你欠集体户口管理的地方很多钱，或者违反了他们的规定。24、晚育的话，到时是在社保领４个月的工资吗？可是我听人说只能领三个月的产假工资，另外一个月晚育假的工资应该是公司发的．我现在被弄糊涂了，到底晚育的话这个工资应该是怎么个领法呢？公司一直为我们缴纳三金，当初的理由是公司小，不能缴纳公积金．可是前段时间得知有一个同事公司帮她缴了公积金，请问公司的这种做法对吗？合理吗？答：晚育的话，社保发的是4个月的，按照你的社保缴费基数标准发的。公积金虽然有文件规定上海户口必须缴纳，但是一直不是很强制的。去年开始，公积金的 缴纳强制性越来越强了，相信不久你公司就必须为你缴纳公积金了。25、我是外地MM，办的上海居住证，交4金，交满1年了，现在辞职在家，如果怀孕，以后还可以拿到生育保险金吗？或者有什么建议让我可以生完可以领到？例如：挂靠，交金，是否只要交生前的3个月，就可以了？答：居住证人员在失业状态是不能领取生育保险金的。你如果可以找个单位可以帮你缴纳是最好的，从生前一月－两月开始缴纳，缴纳到你领取到了生育金为止。另外，注意你的居住证有效期。26、请问,如果在国外生宝宝能拿到生育保险金吗?我在公司没有辞职请病假的,所以四金是一直交的.请问宝宝的生育证明是什么时候在什么地方领取的?答：你的情况比较特殊。有规定在外地的县级级别以上医院生也可以领取生育金的。但是国外的医院的级别怎么要求，建议你问下社保部门吧，我的印象里似乎没有具体的规定。生育证明是在生产的医院在宝宝出生时间，医院给开的。27、我单位3月份搬新的工作场地，而这个工作场地是新装修的，我想请一段时间的病假，但是又怕领导不同意，我怎样才能够请到这样的假呢？我自己是想先找领导好好谈，毕竟就生这么一次小孩，万一小孩有什么问题可怎么好，可是万一谈不拢呢？有没有备用方案呢？答：这个你可以跟你的医生协商，看看医生是否给开病假条。如果你能拿到病假条，公司一般会承认你的病假的。但是如果没有病假条，就要看你公司的政策了，是否允许你休假。我觉得宝宝要紧，如果万一请不到病假，可以的话，就请公司安排一个靠窗通风的位置或者请段时间的事假吧。28、领生育金的那个外地医院县级以上 包括县级吧 另 晚育加难产单位可休4个半月 那社保发4个月 半个月是不是没工资了？答：是的，县级及县级以上医院。晚育社保发4个月的。如果是难产或者双胎的，社保会各多发半个月的。29、我是外地MM，刚办的居住证，公司会自动给缴纳4金吗？如在缴纳不满一年的时间内宝宝出生，会有什么优惠条件吗？有居住证的话会有哪些比其他的外地人不同的地方呢？答：你的居住证是单位给你办理的么？单位既然给你办理了居住证自然是为你缴金用的。如果不是单位办理的居住证，单位可以不缴纳4金的。不满一年按照最低工资标准领取生育保险金的，生产时需要在缴费状态。居住证可以缴纳和享受上海本地的保险，孩子入学上有些优惠。其他的不是很明显。30、我的YCQ是4.28日，我这月（1月）才把户口调入上海。之前公司只给我交了综合保险，从下个月起就能为我交四金了。我想问像我这种情况，我可以拿生育保障吗？答：只要生宝宝的时候在缴费中就可以领取。个人缴纳不满一年的话，月生育生活津贴标准按本市企业职工最低月工资标准发的。31、产前假可以享受80％的工资，那么在28周开始是请产前假化算还是请病假化算？病假肯定是要医院开证明的，那么产前假要求什么证明吗？我阅读过我们公司新的人事制度，里面没写有产前假，是否我就不能请产前假了？请产前假可以找什么理由或说法呢？答：不晓得你公司的病假工资怎么算。如果都按政府规定的来算，如果你在你公司工作年限6年以下，产前假划算。产前假的批准权在你公司手里，一般国有企业批准产前假的可能性大一些，私营企业可能小。你可以写些有同情意义的理由（例如交通不便、行动不便或者诸如此类的原因吧）向公司提出申请，如果公司不批准，你只能继续上班。除非你可以取得二级以上医院开的证明你有习惯流产、严重的妊娠综合并合证等情况的，公司才应当批准你的产前假。不过这些病症还是不得的比较好。32、我外地户口，之前公司已经为我交了2年的外来从业人员综合保险。元旦前我申请办理了居住证，今年4月份方拿到居住证，我预产期是5月份，生产时社保肯定在缴费状态。政策规定个人缴纳不满一年，月生育生活津贴标准按最低或平均月工资标准发的话。问题1：我只缴纳了一个月的金，工资和生育津贴之间的差额我可要求公司补发我的是吗？问题2：我只缴纳了一个月的金，我可领取那3000块的生育补贴吗？问题3：生产时我只缴纳一个月医保，那么允许报销我在医疗保险范围内的生产住院费用吗？超过多少元？报销的标准或额度是多少？答：1、不能要求公司补发。这样倒不如仍旧缴纳外劳的划算。缴纳外劳的产假工资是你公司发的，不过具体缴什么保险怎样要看你公司了，因为你既然办理了居住证的话，公司按道理会给你缴纳社保的。2和3、都可以的，但是医疗保险要你缴纳保险开始的次月才可以享受的。所以你只缴纳一个月，就有点悬哦，万一时间差一点点，可能就处于不在缴费状态了。33、我们都是外地的户口，我老公办了居住证，我的保险交在老家。产假时候的工资是怎么发放的？如果老家的标准低于正常的工资，公司还会补贴吗？答：你LG的情况与你无关的，关键看你自己的。你的保险交在老家的，应当去你老家享受当地的生育金，这个要看你当地的情况。另外你现在在职么？如果在职的话，因为你牵涉到一个老家，所以我说得可能就不够准确了，按照我的理解，如果你老家的保险是自己缴纳的，单位应当为你缴纳上海本地的外劳综合人员保险，并且发你产假期间的工资；如果你的保险是单位缴的，这个就要看政策情况了，应该没有类似的规定的，所以你单位怎么做自由度就大了。34、我工作交金已经满6年了，打算3月份或者4月份就不做了。那我到时候是否可以领取失业保险金呢？可以领取几个月呢？还有是否超过3000块的住院费用可以按照80%标准来报销或是只能拿3000块的补贴？答：上海户口在失业状态领取生育津贴的标准，是上年度平均工资标准×3个月（或晚育×4个月）。补贴领取3000元的。跟生育津贴一起在你生完之后去社保局领。你如果办理失业，领取失业补助金，则按照失业人员有关标准领取。35、我大学毕业一直没有找工作,后出国.我在去年7月开始,自己交每月650元的三金.就是上海城镇职工什么的.记不得了!现在我们打算要宝宝.那么我可以那钱吗!答：可以的。上海户口无论在职或者失业，只要交过金，都可以享受的。36、我准备2月5号单位吃好年夜饭就在家待产了，那么春节这7天是算做节假日休息呢还是从产假里扣掉的呢？答：是算产假的。产假的三个月是包含法定假日的。晚育的一个月补包含法定假日。37、我的生育保险金从来没有断过，如果我去国外生下小孩后回来，小孩是入国外籍的，在上海没有户口的，回来后社保会给生育补贴钱吗，工资部分是社保给还是公司给呢？答：产假的工资是由社保补贴的。领取生育金与宝宝户口无关，要的是宝宝的医学出生证明，在国内，如果在外地生，需要县级以上医院提供的医学出生证明。如果在国外生的话，只要医学出生证明符合社保局的规定就可以领取。但社保局的规定里似乎没有关于国外医院的级别。38、1）我们单位HR说产前检查医院会开证明作文件有效，但是我在医院好像只是在小卡上写一下，没其他纸质证明，小卡是当作证明，整个小卡上个人内容（例如预产期，检查体重血压等)都要给公司复印留存马？没有证明可以吗？& & 2）这个也看您解答了很多遍了，但还是感觉不一样，公司2年，公司挂靠在外服，按最低标准交4金（07年1478），合同签订工资是1478（每年都是最低，且和外服签的），但现在实际工资收入每月都在4000左右，是否影响我产假收入呢？如果仲裁是否提供税单就可以。答：1）你预产期是几号应当让你公司知道的，在复印小卡时，涉及到隐私的页面，你可以要求你公司不要复印的，隐私的东东你单位应当也知道不应当复印存档的。另外，你还可以提供的证明有医院的挂号收费单等等。& & 2）你产假领取的只能是1478，高于1478的部分，你可以先与公司协商进行补足，毕竟只要补足了也算保证了自己的利益。如果公司不补足的，再进行仲裁。仲裁是一个流程性的东东，需要你提供例如你的身份证、你的仲裁申请书等等，税单只是其中一个证据，尽量多提供一些对自己有利的证据。39、我想请教生育费用否有医保报销，若可以报销的话，是出院后去相应部门报销，还是在医院付费时直接扣除医保报销的费用？答：你生产时如果在可以拉社保卡的医院生，那么结帐时直接拉社保卡。医保基金会自动帮你承担一部分。如果在不可以拉社保卡的医院生产，就不能享受这部分了。另外，产检费用是报销3000元的，跟你的生育金一起在你生好后去社保局去领取。40、我是教师，户口是学校集体户口，老公的户口已经转到我们买房所在地松江，根据宝宝就学原则上是在户口所在地的话，我希望宝宝上我在学校的集体户口可不可以呢？如果可以，应该怎么上？答：一般是不可以的。上海有规定，集体户口是不能上宝宝户口的，除非是双方都在集体户口。但是因为你是学校的～不晓得是不是情况特殊一些呢？你可以问下你学校的户籍管理人员，看看集体户口可不可以上宝宝户口。41、我是上海的户口，老公也是上海的户口，但是我们现在在湖南，而我也不准备回上海生孩子。。请问我能享受生育保险吗？还有我们这里要办什么准生证，但是上海不是没办了吗？如果要办的话，要如何办理啊？请楼主告知一下，还有准生证一定要本人亲自回去办吗？可以让家人代办吗？答：你有没有在上海缴纳过三金或者小城镇保险，如果交过的话，就可以享受上海的生育金的，如果没交过，就不能享受。在外地生办上海的准生证（即，初婚初育证明），可以去你在上海户口所在地的区的街道办的。如果材料齐全，可以家人代办的。42、我今年3月底合同到期,假若我现在刚刚怀孕了,到3月底公司因为我怀孕了终止合同到期,不再与我签订新合同,这种情况可以吗?答：不可以的。如果你在合同终止前HY，那么你的合同是自动顺延的，顺延到你哺乳期结束，即宝宝一周岁为止的。如果公司不跟你续签而你又想续签，你记得在合同终止前向公司提供你HY的证明哦～当然记得续签合同。43、LZ想请教一下,外地户口公司又缴纳外劳人员综合保险金,在住院期间内"规定医疗保险范围内的都可以找公司报销."该如何理解,因为哪些哪些是规定范围内,配比说床位费,手术费是属于医疗范围内的吗?答：这个非常复杂的，医保部门有一个非常详细的表的，你记得所有发票保留好就可以了。外劳的住院费用是公司拿到平安保险公司去报销一部分的。例如，特需病房不能报，双人房在某个标准内的部分可以报，手术费有的在范围内，有的不在，药费也是的，有的是在范围内的，有的不在。44、请教一下 以前和公司从未订立书面劳动合同 但已有4年的劳动事实存在 且每月工资3000 今年新劳动法出台后公司在本月要与我签订书面劳动合同 合同上工资为1200/月 其余的工资1800元（）将以现金形式发给我且合同日期为07年九月开始至08年8月截止 虽然实际收入不变 但牵涉到交金的基数。现在在产假期间产假到2月底结束请问一下：因我觉得此合同不合理，如果我拒签， 是不是公司就要补偿每日两倍的工资？答：你拒签的话，可能很难要求2倍工资的，因为你续签的合同是07年9月开始的，暂不能适用新劳动法。你可以要求新合同3000元薪资，因为你现在仍在产假期间，接着是哺乳期，产假和哺乳期期间，公司是不能随便降低你的薪资待遇的。另外，想问下你之前3000元薪资的发放形式？如果全部是发到卡里的话，可以作为证据，要求按照3000元签订劳动合同并履行劳动关系。不过说实在的，缴金基数并非越高越对自己有利的。45、我想请问，1.上海户口的孕妇在辞职后，我没有自己继续缴纳四金，怀孕期间的检查消费还可以使用社保卡吗？还是全部自费？如果我补缴了所缺部分，是不是费用都可以报销或者从卡里扣？&&2.宝宝生育后，我在没有工作的情况下，可以领取生育保险金吗？答：产检费用都是自费的，无论是在职或者失业。& & 如果是失业状态，在住院期间，不能享受医保待遇的。& & 其他与在职都一样的即使是失业状态，也可以领取生育保险金的。如果你领取失业救助金，则按照失业的有关规定办理。46、是不是有规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”07年12月下旬，由于公司要年底大盘点，所以有一个双休日强制我们加班，任何人不得以任何理由和借口拒绝加班。所以那个礼拜的周六和周日，按公司的要求我上班了，算加班。这个是不是属于在正常劳动日以外延长劳动时间呢？公司的强制要求加班是否违反规定？答：很多情况下，员工相对于公司来说是处于弱势地位的。就你这件事情来说，公司是肯定不应当强制你加班的，但是因为你后来按照公司的要求加班了，所以这样很难确认你是不是受到强制的，而且公司也算了你是加班，所以即使你去仲裁，也不会获得额外的利益。所以我觉得，如果你觉得自己的身体情况不允许加班，那么下次在遇到类似的事情的时候，可以跟公司讲明，然后不要去加班。鉴于你这样的情况，公司也不能对你作出处罚。47、我是０１年４月底进这家公司的，当时公司是外地一家进出口公司的上海办事处，而且并不和我们签合同的．直到０４年９月这个办事处在上海自己成立了一家公司，并与我们签了合同．现在ＨＲ找我谈后，意思是补偿我的金额按照合同来，从０４年９月开始算，有一年算一年。之前的几年说是这个公司不存在，因此等于我没为这个公司创造过什么价值．你觉得他这种说法对吗？我应该如何捍卫自己应得的利益呢？答：你HR的说法是对的，因为在04年9月之前这家公司还没有注册，你不可能与尚不存在的公司讨利益的，虽然公司是一家，人也是那些人，但是在法律上，是按照公司和公司法人处理的。而且之前的那个办事处已经消亡很久，无从查找了。只能建议你下次碰到类似的情况时，一开始就要保障好自己的利益，例如劳动合同。48、我预产期是08.07.17，是晚婚晚育，问了公司hr,说产前假一般是不允许的，所以只能从预产期前15天(08.07.02)开始请产假，晚育假120天，那么就该到08.11.01了。但是我看了下公司和我现在签的合同，是08.9.30到期的。因为我的产假超出合同期，公司可以直接到 08.09.30就终止和我的合同而不和我续约？如果按照新劳动法不可以终止而公司坚持不续签，我该怎么办？要求赔偿还是诉讼？另外，我查了下合同条款有一条：公司有权根据员工的能力变更员工的工作岗位，员工有提出意愿的权利，但应服从公司的安排。因为在公司这样的例子，本来是TL,但因为缺人就派TL去做底层员工的活，但是工资大概还是不变。因为目前我是管理岗位，合同中又有这么一条，担心发生前段时间曝光的“月薪9千员工怀孕后转调为清洁工”的类似事件，LZ能否支个招？谢谢。答：劳动合同是自动续延的，如果公司不跟你续签，你仍然可以产假后继续上班，要求公司继续履行劳动合同，你工作，公司发薪资，或者要求公司发赔偿金给你。如果公司既不履行合同也不发赔偿金给你，那么你可以仲裁，你可以申请继续履行劳动合同或者要求公司赔偿，都可以的，看你还愿不愿意继续在公司工作了。你现在的情况，公司是不能变更你的工作岗位的，除非获得你的同意。如果公司单方变更你的工作岗位，不与你协商的，你可以仲裁，要求恢复岗位。如果仲裁的话，注意保留和收集证据。49、我现在是在银行的信用卡推广部门工作，每天都需要去外面跑的，自从知道HY以后，我就一直在家休息，以前我们的主任非常照顾我，也就没说我什么，可是现在他要跳槽了，我就必须做决定是辞职还是去上班了。我的合同到3月5号到期，加金基数是通过外服加的1478，加金9个月。问题1：由于工作性质，我已经不能像以前那样上班了，可是我又想公司帮我继续加金，最好能加到我领取生育补贴为止，请问这样做行得通吗？问题2：如果我现在辞职，是不是在我生之前的2个月开始自己加金就可以了？如果加金不是连续加1年的话，那对领取生育补贴有影响吗？问题3： 如果我去申请失业人员，请问这样做划算吗？请给我分析一下怎么做最妥当。答：1、如果你不离职，公司肯定会给你继续加金的，另外，你可以向公司申请，看看能不能调整一下岗位。2、加金小于1年，领取的生育金会少一些，但是也可以领取的。你可以去街道自行缴纳三金的。3、失业的话，是领取失业救助金，因为你现在加金还没满一年，所以领取不了多少的。50、有个问题咨询一下,我是没有办理上海居住证,但是我在上海四金只交公积金.然后就是交综合保险,我们公司人事说因为我交了公积金所以我的产假工资只给我发50%,有点搞不懂产假的工资和公积金有什么关系?我又没有交生育保险,应该是公司给我全额工资才对?答：产假薪资与公积金无关的。你单位应当发你全额的产假工资。}