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我是一线工人，每天都要工作12小时以上，因为进公司的劳动合同就是每天工作12小时才能算一天，想问下着
我是一线工人，每天都要工作12小时以上，因为进公司的劳动合同就是每天工作12小时才能算一天，想问下着样公司违法吗？
河南 - 新乡
您好，请问你们公司是做什么的？一般公司这样加班是违法的。
找法网认证律师
2条律师回答
你好，不合法的，希望帮到您
找法网认证律师
劳动合同规定每天工作12小时，肯定违法
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首先应认定事实劳动关系，然后认定工伤，最后要求工伤赔偿。如果走不通的话，可要求包工头和工地的其他发包人承担连带赔偿责任。
你可以向当地劳动监察部门反映情况，或申请劳动争议仲裁。
这是违法的可以投诉
可以的，根据劳动法规定，一个月内应当签订劳动合同，否则应当双倍支付工资，未购买社保的情况，属于解除劳动关系时应该支付经济补偿金的情形。
未签订劳动合同可以要求11个月的双倍工资，如以单位未缴纳社保为由解除劳动合同可要求支付经济补偿金，现面临的主要问题是你在该单位工作的证据，应注意收集。
您好！介于您所述的情况，您可以要求用人单位支付一下费用：1、因未签订劳动合同的11个月工资差额（双倍工资）；2、12个月本人工资的经济补偿金；3、补交社会保险；4、加班费（存在加班的）
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁要求双倍工资及经济补偿金。
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请问劳动合同写上工作时间12小时的能行吗？
请问写上工作时间12小时的能行吗？
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400-400-400-我是在某家5星饭店做保安的，我工作时间表是上12小时歇24小时，1月4天休息，月算是每月22号到下月的22号为1月，我这是否超时，可以叫饭店赔偿我的损失吗？
请求大家帮忙解答。
你现在保留证据,比如每天工作时间、未付加班费等，等你以后要离开的时候再去申请劳动仲裁，要求支付加班工资及补偿金。现在未付加班工的行为，你可以以此为理由要求解除劳动合同。
其他答案（共4个回答）
援助;那里有我们国家的公务员给你答案;你每个月都有四天的加班;还有经济补赏以及社保金;这官司百分之百赢
1、劳动时间问题，根据《劳动法》（因为《劳动合同法》没有规定劳动时间，所以我们现行法律还是按《劳动法》来算）规定，劳动者每天8小时，每星期44小时都不算违法，用人单位因特殊情况需要实行其它工作制的，应报当地劳动管理部门批准。所以你每天来看是超过8小时了，每周来看则是平均每周12+12+12+12+123=52小时，应当属于违法，你解决途径有几种：与用人单位协商和解、到当地劳动管理部门调理、到当地劳动部门仲裁、到法院起诉；（注意，仲裁是起诉的先行程序，即应先仲裁再起诉，否则法院不予受理）
2、休息问题：因为《劳动合同法》也没有规定劳动者休息的时间，现在还是按《劳动法》，其上规定劳动者每周应当休息一天，所以你的用人单位没有违法。
3、月算问题：因为这个问题法律没有强制性规定，所以只要是按月发放工资的就没有问题。
　　总评：个人建议：因你超时不多，如果你还想要这份工作的话，最好不要做得太狠，否则结果只能是你没了工作，而用人单位只受到较轻的处罚了事（因为多出的那点时间用人单位完全可以以加班为借口而增加的），结果只能是双输。
规定工作时间是12小时，并且没有加班费及任何补助。请问符合劳动法规定吗？（我们不是计件的。）
··肯定违法，严重侵犯劳动者合法利益，可以拒绝超时工作，加班有加班...
关于您的提问，答复如下，以供参考：
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算...
1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职...
按照你的讲法，你的公司是违反劳动法的，劳动法规定每周上班44小时。
但是你不一定能告你的公司，人事部可能把你的工资分为几个部分发放（内部记账时，可能一部分是工资...
1、虽然《劳动法》第四十一条明确规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...
答: 社保卡的使用如下：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;
答: 就是有什么问题，咨询专业人士，详细描述，由专业人士提出法律建议。 有空加个微博好友给个好评啊
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415上班12小时合法吗_百度知道
上班12小时合法吗
我们每天都是12小时星期六星期天也是，国定休息也没有钱12x3O天这样该怎么办，告又告不赢。
我有更好的答案
工作时间短的工资又低 普通工厂就这样 。
没什么学历赚钱就只能做这样的工作 。 一个月才有一天假 ，赶货还要加班。
我做的那个工厂实际上班时间一天也11小时 ，
12小时里面也是有休息的啊
工作证，每月同样类推。但每月不见得有4个整周，所以以周为标准。你可以找到证明你工作时间的证据和证明双方劳动关系的证据去劳动局告公避开，要求公司支付你们加班费。　　只要是加班，劳动者都可以拒绝，以此类推每周不超过40小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，但应当支付加班工资。 现在通常理解，标准工时每天上班不超过8小时，工资条等。你可以到劳动监察部门举报，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度工作时间在《劳动合同法》中没有具体规定，仍沿用《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》的规定、考勤记录（很重要），你可以不加班依据是劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。注意要准备的证据有：劳动合同。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
有证据就能赢
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我们老板要我们一天工作12小时,而且没有休息日?这样合法吗?
但我们没有签劳动
《劳动法》规定每日工作时间为8小时，每周工作40小时，每天超过工作时间不能多于1小时，特殊原因的每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。而且加班要给加班费的。这与签不签劳动合同没有关系。你可以向劳动监察部门反映一下。打114就可以问到你们当地劳动监察部门的电话。管理这些是他们的义务。
其他答案（共8个回答）
：
1，严重超过正常工作时间（具体就不说了，大家都知道）
2，没有和你们签劳动合同
[楼上有位朋友说：“就因为你们没签合同，老板才敢这样”，其实这种说法是错误的。没签合同本来就是一种违约行为，因为你们已经在替老板工作了，属于劳动事实，他应该主动和你们签劳动合同（我在去年就是因为这一条而告赢了原来的单位，结果得到了劳动法所规定的赔偿金（违约金）]
后果嘛...
依你所说，你们老板至少违反了两条劳动法：
1，严重超过正常工作时间（具体就不说了，大家都知道）
2，没有和你们签劳动合同
[楼上有位朋友说：“就因为你们没签合同，老板才敢这样”，其实这种说法是错误的。没签合同本来就是一种违约行为，因为你们已经在替老板工作了，属于劳动事实，他应该主动和你们签劳动合同（我在去年就是因为这一条而告赢了原来的单位，结果得到了劳动法所规定的赔偿金（违约金）]
首先你们肯定能告赢单位，但这个饭碗你是肯定没法端了，想必你自己也清楚。
规定工作时间是12小时，并且没有加班费及任何补助。请问符合劳动法规定吗？（我们不是计件的。）
··肯定违法，严重侵犯劳动者合法利益，可以拒绝超时工作，加班有加班...
如果你还想在这家公司干就只能忍着。如果你去告状，不论输赢，裁掉你几乎是预料之中的事。如果你不想干了，（最好先找好新的接收单位），然后你就收集能证明你加班的证据，...
根据劳动法规定，职工每周工作40小时，每个月加班时间不超过36小时。劳动者若上班12小时、休息12小时，明显属于超时加班，是违反劳动法规定的。
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1、一天工作12个小时却不支付加班费，违反了《劳动法》第四十四条的规定，可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并处罚。
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