2016年最好用的云端进销存管理软件是哪个？_百度知道
2016年最好用的云端进销存管理软件是哪个？
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　　平地云EHR小微企业版　　(适用于小微企业人事档案管理的需求)　　版本介绍：　　适合200人以下的单位，专门为小微企业人力资源管理者提供最佳的解决方案，提供组织机构管理、人事档案重点功能(包括人事基本信息、 教育背景、资格资历、工作经验、社会关系、奖惩记录、任职信息、调动信息、人员档案自定义信息)、人事合同、查询、人事自助、薪酬管理、绩效管理的一体化人力资源管理系统，并提供各种 查询统计功能与报表输出功能，能动态直观的反映企业人力资源的情况，为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。　　用户数：10　　版本特点：　　1.易用、实用的功能。　　2.性价比高，价格仅为同类软件的1/5。　　2.灵活的操作设计，所见即所得的报表输出。　　3.创新的快速查询通道，保留上次查询结果。　　4.创新的机构、组织、职位、人员快速定位功能。　　5.充分人性化的设计，独立的人员信息与人员档案关联体系设计，实用高效。　　平地云EHR中型企业版　　(适用于中型企业人事档案管理的需求)　　版本介绍：　　适合600人以下的单位，专门为中型企业人力资源管理者提供最佳的解决方案，提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人事自助、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理的一体化人力资源管理系统，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观的反映企业人力资源的状况，为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。　　用户数：20　　版本特点：　　1.满足企业发展规划人力资源策略的需要。　　2.充分人性化的设计，独立的人员信息与人员档案关联体系设计，高效实用。　　3.灵活的考核机制，有效的提升企业人才资源能力。　　4.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务，提升人事管理水平。　　5.有效进行人资招聘管理和人资的培训管理。　　6.集经理查询、员工自助平台于一身，实现人力资源交互式管理。　　平地云EHR大型企业版　　(适用于大型企业人事档案管理的需求)　　版本介绍：　　适合600人及以上无所属分/子公司的单位，专门为大型企业人力资源管理者提供最佳的解决方案，提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人员编制管控、人事自助、社保福利管理、薪酬管理、人员薪酬总额管控、考勤管理、绩效管理、目标管理、招聘管理、培训管理的一体化人力资源管理系统，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观的反映企业人力资源的状况，为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。　　用户数：50　　版本特点：　　1.支持多分支机构、多部门管理。　　2.满足企业发展规划人力资源策略的需要。　　3.充分人性化的设计，独立的人员信息与人员档案关联体系设计，高效实用。　　4.灵活的考核机制，有效的提升企业人才资源能力。　　5.灵活的人员编制和人工成本的综合管控。　　6.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务，提升人事管理水平。　　平地云EHR集团企业版　　(适用于集团企业人事档案管理的需求)　　版本介绍：　　适合有直、所属子公司，实施集团制管理的企业，为集团企业人力资源管理者提供最佳的解决方案，提供组织机构管理、人事档案综合管理、人事合同、人事异动管理、人员编制管控、人事自助、社保福利管理、薪酬管理、人员薪酬总额管控、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理以及为决策者提供战略导航决策分析的一体化人力资源管理系统，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观的反映企业人力资源的状况，为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。　　用户数：100　　版本特点：　　1.支持多分支机构、多部门管理。　　2.满足企业发展规划人力资源策略的需要。　　3.充分人性化的设计，独立的人员信息与人员档案关联体系设计，高效实用。　　4.灵活的考核机制，有效的提升企业人才资源能力。　　5.灵活的人员编制和人工成本的综合管控。　　6.以企业战略目标规划的全员目标管控。　　7.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务，提升人事管理水平。　　8.集经理查询、员工自助平台于一身，实现人力资源交互式管理。　　平地云EHR云平台（SASS）企业版　　版本介绍：　　平地云EHR人力资源软件在线租用版，是云平台的企业人事管理系统。适用于各种规模企业。　　该系统能透析企业组织架构，整合人力资源管理7大模块(组织规划、人员管理、考勤管理、绩效管理、薪资福利、人才招聘、员工培训、员工关系)助力HR人事部门的日常办公管理的一体化人事软件。　　人事部员工可联网登陆系统，迅速搭建组织架构，录入公司人员信息，建立专业的人事数据库(人事档案、岗位职责、部门成员、从属关系等)；薪资、绩效、考勤信息相互关联，系统自动调取人事数据，一键智能计算，节省工作时间；非人事部员工可通过自助平台查看本人相关数据(考勤记录、考核得分、培训信息、薪资报表等)。　　版本特点：　　1.在线租用的云平台、按月、年收取租用费。　　2.可以让您的企业不需投入任何软件设施，完全享受到平地云人资系统服务。　　3.系统整合平地云人资管理的全模块功能。　　4.能够快速、准确地处理复杂的人事数据和事务，提升人事管理水平。　　5.集经理查询、员工自助平台于一身，实现人力资源交互式管理。
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管理是被动的,激励是主动的,管理是别人要求的,激励是自己要求的,人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。
时间： 10:26:30
来源：精益生产俱乐部
在经历全球金融危机后，随着劳动力成本上升、利率上调、汇率升值等日益严重的经济形势下，企业经营压力在不断加大，服务业面临前所未有的压力与挑战，酒店、旅游和运输企业需要做的工作得比以往更努力，如果能够迎难...
时间： 15:44:14
来源：平地云
要提高核心竞争力，集团企业管理必须整合集团人力资源信息，打造信息共享的网络平台, 架起集团与子公司之间信息沟通的桥梁。平地云eHR这一信息化系统提供了有效解决方案，良好的实现上述各种转变，保障集团企业...
时间： 15:52:33
来源：平地云
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5分钟理解Iass Pass SasS三种云服务区别
& 14:54:49
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其实搞懂这个问题也不难，我们可以把理解成一栋大楼，而这栋楼又可以分为顶楼、中间、低层三大块。那么我们就可以把Iass(基础设施)、(平台)、Sass(软件)理解成这栋楼的三部分。基础设施在最下端，平台在中间，软件在顶端。别的一些“软”的层可以在这些层上面添加。接下来我们再分别用实例给大家介绍下Iass、Sass、Pass。IaaS：Infrastructure-as-a-Service(基础设施即服务)第一层叫做IaaS举例：几年前如果你想在办公室或者公司的网站上运行一些企业应用，你需要去买服务器，或者别的高昂的硬件来控制本地应用，才能让你的业务正常运行。但现在可以租用IaaS公司提供的场外服务器，存储和网络硬件。这样一来，便大大的节省了维护成本和办公场地。PaaS：Platform-as-a-Service(平台即服务)第二层就是所谓的PaaS举例： PaaS公司在网上提供各种开发和分发应用的解决方案，比如虚拟服务器和。这节省了你在硬件上的费用，也让分散的室之间的合作变得更加容易。网页应用管理，应用设计，应用虚拟主机，存储，安全以及应用开发协作工具等。：Software-as-a-Service(软件即服务)第三层也就是所谓SaaS举例：中，几乎我们每一天都在接触SaaS云服务，比如：我们平时使用的云服务，网页中的一些云服务等。在云时代，所有的企业都需要以一个新的观念来构建混合云结构。
云运算的硬件部门将是更简单的管理大型机、迷你机以及其他类型服务器的地方，这是云结构的标准化重点之一。IT硬件管理员可能有些担心新的服务器业务流程和其他智能自动化流程会和他们以前所掌握的技术有很多不同。
云会带来结构上的问题。最成功的云计算基础设施都依赖大规模相同的服务器。虽然这些服务器相比传统的IT设备发展迅速，但这些服务器在64位架构上基本是相同的，它们与其外围组件的连接，包括串行技术和以太网结构大致上都是同步升级。
云架构的拓展逐渐从服务器向网络硬件和存储设备扩散。
新的IT秩序
管理员会通过自动化管理任务，梳理业务流程，以实行更严格的控制。同时可以让业务部门更灵活的按需分配云资源池中的资源。
软件定义的存储是其中重要的一环，软定义存储简化了所有的存储平台，减轻了管理层的负担，它的优点体现在软件和系统方面。一旦将存储实施在一个共享资源的大储存池中，数据中心的业务流程可以执行大多数常规的工作，而无需管理员的帮助。
这些变化对于传统的IT就业是一个冲击，特别是许多大的企业公司都已经采用云硬件这种无维修部署的策略。比如当一个磁盘坏了的时候，根本不需要考虑紧急更换一个磁盘驱动器，因为云储存自动会将数据转移至备用的磁盘。
硬件维护团队会面临很大的挑战，他们的固有技能在业务流程和系统自动化面前没有发挥的余地，所以硬件维护团队需要找到新的业务发展点而不能固步自封，而硬件维护技术将会变得更加适应时代的发展。
未来的IT工作
从长远来看，服务器和数据中心整体的业务流程将很快进入云平台，同样的也会带来裁员。
行政效率通常是用关键绩效指标测量，这种指标一般是每管理员每Pb容量来计算。在静态环境下，这些目标还没什么问题，但当的业务流程发生变化的时候，这个概念会中断。可以想象，在短短四年中磁盘容量增加了10倍，这表示设置这些绩效指标是没什么用的。
因此，旧有硬件和平台管理面临着一个急需改变的未来，但软件角色可能会扩大而填补空白，同时，企业将会寻求大数据和分析的专业知识。云管理和系统调整将变得更加重要，因为IT企业会意识到混合云需要广泛的知识，比如如何判断并解决企业的瓶颈和效率低下。
软件管理是另一种潜在的趋势——以租代购(软件作为一种服务，也被称为SaaS)是企业的另一种选择。在云计算的现在，企业资源规划软件会倾向于云。在
2016年，甚至微软的Exchange也开启了云时代，邮箱将部署在Office 365、Google Apps等云资源上。
对于混合云方面的新技术，将需要熟练的软件专家，所以短期内软件管理员的需求将激增。但长期前景并不太好，因为SaaS供应商将承载大部分的工作。SasS供应商可以通过紧凑和拓展的方式为客户提供软件开发和管理工作。
到目前为止，业务流程和软件为传统的数据中心管理带来很大的变化，但还有一个未被重视的需求管理技能：世界范围内仍然在使用的，超过4000亿行的
COBOL代码。我们经常在关键任务应用程序中可以接触到这些程序。数据时代的变化已经到来，转型会意味着很多管理工作的改变，最终会让不适合时代发展的工作消失。
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