相信大师都有过良多天才创业设法，只是迫于没有资本和人脉。而打工多年无论是经验仍是人脉或是资本都有了必然的堆集之后，莫非还要继续打工而抛却可能成功的机遇吗？在同志问答上，一位同志人提出如许一个问题：“人到中年，是创业仍是打工？”“我本年40岁，创过三次业，均因资金链断裂而不得不走向职场，此刻刚到中国最大品牌机构担任合作总监，董事长很重视我，说要汲引我做副总，给股份，公司来岁要在新三版上市。可我嫌钱少，没挑战性，仍是想创业，创业又怕起点太低，无法向高端成长，不易成功。我的胡想就是要成为专家型的富豪，我该怎么办？”想创业，你起首如果个步履派你有三次创业履历，有勇气走出创业那一步，自己就是成功，失败又再次站起来，这也不是常人能做到的。好的创业设法良多人都有，可是真正能成功的并不多，有些成功者他们的设法并不完美，并不是很有创意，可是他们有胆识，敢迈出那一步，这才是创业者最优异的特质。打工是办理经验晋升的跳板创业，能致富是一方面，但或许您还有更多的精力追求？想拥有本身的公司，你需要晋升本身的公司办理经验。建议可以先在今朝的公司进修高阶办理技巧，包罗财政办理方面的常识、团队协作及堆集人脉，在筹办充实的环境下，再去创业。若是为钱创业，你还不敷成熟你不甘平淡、想开办本身的加倍具有本身特色的生意，这并没有什么错误，只不外跟着春秋的增加，你略微感受到本身可能失败后的价格更大了。可是我认为若是你在人到中年今后还沉浸在成为一个富豪的胡想之中，不克不及不说是太沉浸在贸易自己上了，我认为若想缔造本身的事业，你必需找寻一个可以或许实现你更伟大胡想的启事。相信良多人都有过创业梦，或是看着某个创业项目感慨本身有过更好的点子却还不如其他人成功。可是创业不仅靠好的设法，更主要的是步履力和胆识，有了办理经验和健康的创业目标，勇敢走向创业事理也是人生难忘的履历。创业者所应具备的根基本质坚韧的个性在中国，创业竞争长短常激烈的，只如果一个好的创业设法，必然存在竞争，例如昔时的团购，后来的打车软件，甚至包罗上门美甲和按摩，竞争都很是激烈。反过来说，假如一个行业做了两年都没有竞争，申明标的目的必定选错了。所以，创业者与其哭诉被别人剽窃了设法，有这功夫不如从速想法子跑得更快一些，让别人只能剽窃，无法超越。在如许的竞争情况里，坚韧的个性是必备的，不会等闲抛却。大局观若是只知道看面前的竞争，打口水仗，拉新用户，烧钱，却不知道五年后的竞争款式会是如何，下一步游戏该怎么玩，烧钱烧这么多目标是什么，对创业者来说就很危险。真正好的创业者，要能站在将来看此刻。追求极致尤其对互联网行业，最主要的是产物，也就是死磕产物，把产物做到极致的好，发卖和渠道只是锦上添花。从豆瓣的杨勃，到微信的张小龙、小米的雷军，等等，所有我们知道的成功者无一不是同心专心泡在本身的产物上追求极致。立异创业的过程需要良多立异，不止是大模式的立异，细小立异也很是主要，包罗新的贸易模式开辟。立异才能让一个企业做得更好。在所有这些本质里，我感觉坚韧是第一位的：创业成功，尤其是第一次创业就成功，是小概率事务。假如失败一次就没精打彩，那么赶早仍是继续打工吧。40岁，我认真评估了一下应该「打工还是创业」
摘要：「找死」还有50%活路的可能性，「等死」就真的死了，保持积极、正能量，要敢于挑战现状，挑战自己，从新环境中找到新的自己。
　　前言　　中年危机就像是暴烈的子弹，一下子就击中了一大片人，上至70后下至90后，尸横遍野，让人心颤得发慌。　　当然，除了对自己即将变成一个油腻猥琐男的恐慌，更值得思考的是中年人的职业选择问题。继续打工的话，当然能有稳定的收入，但自身的梦想和愿望却被锁死在家庭和工作之下;而咬牙创业的话，又可能面对亲朋好友的质疑、家庭关系的危机，从0开始的艰辛，甚至最后破产，一无所有。　　创业是一条少有人走的路，沿途坑坑洼洼、危机四伏，有的人见况不妙、半路逃跑，也有人大张旗鼓最终却走向末路歧途，但最后从这条道路上走出来的人，却可以得到英雄凯旋一般的礼遇。　　今天创业小萌就与大家分享一篇文章，让还处在迷茫期的中年大叔们解一解“打工还是创业”的四十之惑。　　进入移动互联网时代以来，全社会涌现出了「大众创业，万众创新」的热潮。最近我与一批步入中年的高管聚会交流，让每个人都写出自己当下最大的困惑并进行投票，结果得票最多的困惑是「人到中年，到底是选择继续打工还是创业?」　　中年创业与青年草根创业有着不同的优势与挑战。中年继续打工，感觉遇到了天花板，实现不了人生价值;选择中年创业，又担心失败，害怕失去，真是进退两难。　　子曰：「三十而立，四十而不惑」。而现在，很多人感觉却是「四十大惑」。　　1　　打工与创业的两难　　打工与创业各有优劣势，到底存在怎样的两难困惑呢?　　打工的好处，核心是「安全」，物质上有相对稳定的收入来源;在精神压力上也还可以释放，工作不合适可以选择调整，周末、节假日可以陪家人。　　打工的坏处，核心是「不能自主」，要看别人脸色行事，碰到民主些的，可以提提意见，碰到专制的，只能大事小事请示汇报，不能主导决策;没有参与感、成就感，不能掌控工作，财富也有限，实现不了个人梦想和愿望。　　而创业的好处，核心是「自主」，能按自己的想法去做事，能独立自主决策，充满激情，实现人生梦想。　　创业的坏处，核心是「风险」，创业过程充满艰辛、挫折、忧虑和痛苦，过去的人际关系都可能重组，精神压力巨大，甚至破产，一无所有。　　2　　「打工与创业」的选择评估　　中年高管面临选择「到底要继续打工还是创业」这个困惑时，你需要从内心问自己五个问题，也许就想明白了。　　1/ 问题一：我是谁?　　1942年，弗洛伊德的学生荣格第一次提出人格分类的概念，认为人与人之间存在着本质的差异。　　到了20世纪中叶，「迈尔斯-布里格思个性分析指标(MBTI)」，把个性(也叫人格)分成16种类型。　　20世纪90年代，应用到了商业需求，基于FFM「大五」模型发展起来的各种人格测量，比如HOGAN领导力指标等，应用到了员工与管理人才的选拔与发展，世界500强的领先人才管理体系大都是基于这些系统去选拔和发展及任用人才。　　人格相当一部分(大概50%)是由于基因造成的，是一出生便带来的;另50%取决于后天环境的改造与影响，尤其是从出生到青春期阶段的父母带教家庭环境、老师教育学校环境、同学和玩伴环境，儿童所处的时代环境对一个人的性格、价值观、行为模式影响很大。　　优秀创业者需要一些天生的特质和驱动力，要有很强烈的进取心、抱负和梦想，才能不满足现状，长期艰苦奋斗;　　要有很高的内在需求驱动力，才能充满激情，一直向前;　　要有不服输的个性，才能屡败屡战，度过层层难关;　　要有冒险精神，才有勇气挑战现状，挑战自己，不断求新求变;　　要有战略思维与创造性，才能洞察未来，抓住商机。　　这些特质是基因与早期成长环境的产物，相对稳定，较难改变，除非碰到剧烈情感冲突或环境冲突。通过自身长期克制的努力训练，也是可以改变一部分的。　　当然，个性无好坏，关键看匹配在什么类型的工作上。个性是两面性的，同一种个性有时既是优点也是缺点。个性发挥到某种程度是优点，当发挥过了以后也就成了缺点。　　因此，需要问自己的第一问题是，我是谁?我的个性特质适合创业吗?　　2/ 问题二：我能做什么?　　中年转型者需要通过以往多年的工作结果分析，什么工作做的好，展现出的擅长能力是什么?　　什么工作做不好，验证了哪些方面的能力缺陷?　　自己有独挡一面负责过项目吗?　　有在企业内部创业体验吗?　　是喜欢对外社交与客户打交道，还是喜欢独处思考与技术打交道呢?　　我们的能力是表现出了打江山的能力，还是体现出了守江山的能力?还是既能打江山，也能守江山呢?　　这些能力可以通过自我认识获得，也可以通过他人的评价反馈获得，还可以通过如DDI能力评鉴中心获得更加客观的自我能力评估。　　比如，作为早期创业者，从0到1，从无到有，要打出一片天下，需要更多的是开拓与创造能力，要具有企业家创新能力、商业敏锐度和客户需求导向的能力。　　规模发展后，要治理天下，要从1到3，就需要柳传志说的领导要具备「建班子、定战略、带队伍」的能力。　　什么叫能力?能力就是成功做成某件事的关键行为习惯。　　因此，每个岗位都可以制定出3-5项核心能力模型，每项能力又可以细化为4-6个关键行为动作，只要坚持长期训练这些关键行为动作，你就可以训练出某一项能力。　　能力是训练实践出来的，不是通过看书和培训就可以真正学到的。　　客观清晰认识自己的优势能力是哪些，弱势能力是哪些，又要如何发展自身的能力?　　3/ 问题三：我做过什么?　　人到40多岁，已经工作了近20年，做过各种不同类型的工作，需要客观复盘一下，过去做的都是些什么类型的工作，是后台与工人和机器打交道的生产制造，还是前台与客户、竞争对手打交道的销售、拓展?　　是创新性的产品研发、品牌营销，还是后台管理性的人事、财务呢?　　哪些工作做的非常出色，绩效成果非常优秀，展现出了特有的核心才干?　　哪些工作做得不好，也工作得很不开心，触碰到了自己个性与能力上的软肋?　　商业、管理、领导都是一项实践性很强的学问，你的长期历练已经基本验证了你的天赋与能力。　　4/ 问题四：我拥有什么?　　通过过去的工作积累，我拥有什么资源呢?　　人脉关系、人才团队、项目资源、资金实力等各种资源积累程度怎样呢?　　哪些资源拥有，哪些资源缺乏?　　选择的创业需要哪些资源，你如何准备?　　如果选择转型，你可承受的底线是什么?　　都需要有个盘点和清晰的认识。　　5/ 问题五：我处在什么环境?　　通过认识自己，去选择适合自己的环境。但也有很多时候是环境所逼，容不得内心客观选择。每个人一半是基因遗传，一半是后天环境造就。人与环境的匹配关系，有以下四种。　　在经济下行的年代，不少企业就会不断调整战略和组织，甚至大量裁员降低成本，以挽救颓势。　　企业环境所逼，作为员工要么调整心态，适应所处的环境;要么调整环境，去寻找适合自己优势发挥的环境;还有一部分人寻找不到适合自己的环境，那就自己去创造环境，有的与人合伙创业，有的自己去创业，有的选择自由职业。　　一般情况而言，中年转型不要为转而转，不要赶热潮，市场什么热就做什么，不要从零开始进入完全陌生的领域，要优先转自己熟悉的领域，能发挥自己核心才干的领域。　　如俞敏洪北大毕业后留校任教，在校外做兼职受处分后辞职创立了新东方。　　也有人已经有了一定的积累，不想去打工，也不想去创业，就花更多时间去做过去没时间做的事，如去学习、修炼提升精神体验，如陪伴父母和孩子，如去旅行、打高尔夫、户外运动体验等。　　无论碰到什么恶劣的环境，就像自然界万物一样，首先要的是活下来，要生存，调整心态，适应新环境。　　其次考虑的是发展，要走下去，成功把握自己命运的人，都会预先感知洞察到环境的变化，能在环境变化之前就果断做出应变。　　「找死」还有50%活路的可能性，「等死」就真的死了，保持积极、正能量，要敢于挑战现状，挑战自己，从新环境中找到新的自己。　　3　　「打工与创业」的选择策略　　到底是选择「打工还是创业」呢?　　首先，通过内求，找到真实的自己，找到自己的核心才干，找到自己这个阶段内心的核心需求目的;　　其次，通过外观，判断自己现状所处的环境，认清形势与趋势，确定必须要走、不得不走的路。综合起来有以下四种选择策略。　　1/ 策略一：职业经理人　　就业之路，是一条早已铺就的大道，但也是一条拥挤不堪的道路。走在这条路上，始终充满着机会和想象，却也竞争激烈。　　有领导力和进取心，愿意承担更大责任，就努力工作争取做到团队一把手负责人。若领导力不足，也不想承担更大责任，可以选择做管理团队的一个核心成员。　　世界最伟大的公司之一通用电气(GE)，2013年收入近10000亿元，至今近130年历史，全部由职业经理人打造，被称为世界第一CEO的杰克·韦尔奇是GE的第八任职业经理人。　　美的集团方洪波是从大学毕业加入美的从基层岗位做到千亿级集团董事长兼总裁的职业经理人。曾任微软中国总裁的「打工皇帝」唐骏转会费高达10亿元。　　2/ 策略二：内部创业　　个人想创业，又想减少独立创业的风险，可以选择企业内部创业。有资源整合能力和领导力，愿意承担更多责任，就牵头组建团队做一个内部领头创业者。若缺乏资源整合能力和领导力，就可以选择做内部创业团队的一个核心成员。　　海尔的「员工创客化」、芬尼克斯的「裂变式创业」、韩都衣舍的「小组制和品牌孵化平台」等都是企业内部创业的组织创新模式。　　3/ 策略三：外部创业　　外部独立创业之路，这是一条只适合少部分人的道路，路况不可知，沿途坑坑洼洼，危机四伏。　　哈佛商学院研究发现，第一次创业的成功率是23%，而已成功的企业家再次创业成功的比例是34%。　　打工成功者创业的成功率并不高于其他人，甚至更低，因为过去的成功成为了思想负担，同时创业者的能力与打工者完全不同。当然，最后从这条道路上走出来的人，可以得到英雄凯旋一般的礼遇。　　想实现更大的成就与梦想，有风险承受能力，可以选择外部独立创业。有创业特质、又拥有创业资源整合能力和领导力，能承受创业失败后的风险底线，就牵头组建创业团队做一个领头创业者。　　若创业特质还有些不足、缺乏创业资源整合能力和领导力，可以选择做创业团队的一个核心成员。　　阿里马云创业的十八罗汉、复星郭广昌的五位创业团队等，都是团队创业成功的典范。　　4/ 策略四：自由职业　　自由职业之路，是一条更个性化和多元化的理想之路。个人想更加自由，追求自己的兴趣，能掌控自己的时间，不看别人脸色行事，平衡工作与生活，不想去全职打工，也不想去全身心投入创业，可以选择做自由职业者。　　所谓自由职业，即首先要有职业，而后再有自由，必须至少有一项能够安身立命的本领，是各领域的「专家」。　　有独特才干和人脉资源，可以选择做独立自由职业者。若缺乏突出的独特才干和人脉资源，可以选择加入某些自由职业者联盟团队，成为其中的一个成员，借用平台力量弥补自身的不足。　　据统计在美国有5300万人从事者自由职业，占总工作人口的34%，美国很多世界500强的CEO退休后都会做CEO教练、董事、顾问、投资等自由职业。　　欧洲拥有近1000万的自由职业者，而在英国，有87%的获得一等或二等学位的优秀毕业生认为自由职业是最理想的工作状态。　　在中国也大概有5000万以上的自由职业者，还在在日益扩大中，「80后」的选择，更倾向于做自由职业者，尤其是移动互联网时代，将催生更多自由职业者。　　很多时候，人们存在痛苦的纠结、焦虑和困惑的根源是认不清自身条件，看不懂所处环境，什么都想要，什么都不愿失去。　　其实，世上没有完美的事物，完美的都是想象的，正是因为不完美，才有存在与发展的可能。一旦选择好，就要同时接受选择所带来的好处与坏处的心理准备，这样才不会纠结、焦虑与困惑。　　无论选择「打工还是创业，抑或自由职业」，都要保持一个开放学习进取的态度，全力以赴的责任心。每个人的情况都不一样，选择最适合自己的路，才是最好的。　　与时俱进，不断学习，才有更多机会的选择!
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人到中年，难道还要继续打工？
　　打工好还是创业好？现实是残酷的。活在世上，需要一种谋生工具。如今谋生工具，收入来源，不外乎就是打工和创业。打工，就是为别人做事情，别人付相应地报酬给你。创业，就是用用自己的钱，资源，能力等，凡是都是自己决定，付出和收获都是自己。　　现在很多人在没有弄清楚，打工好还是创业好，就选择去创业或者打工，等做了一段时间后，发现不是那么回事，到最后弄得自己都很后悔。现在也有很多人，不想去打工，为别人做事情，不想看别人的脸色，要做自己可以做决定的事情，有自己的自由，但是创业了一段时间后，发现创业不是那么容易，什么事情都得自己做，什么都是风险都自己来承担，到最后弄得前功尽弃。　　其实，这些在做决定之前，都没有弄清楚打工好还是创业好？那么打工好还创业好呢？这个需要根据自己的个人情况，以及现在自己是处于人生的哪个阶段。并不是每个人都适合创业的。　　时间和薪水上不同　　在为别人打工的时候，你可以在上班的时间与同事们聊聊天，也可以有收入；而自己创业的时候，只有自己不断地付出才有收入。打工的时候，自己的薪水有保障，没有太大的风险。而自己创业，风险都是自己来承担。即使你已经开始赚钱了，也不能保证你盈利了。而且你还要保障财务上有周转资金。　　计划、心态、工作方式　　在打工的时候，如果你不知道在工作上下一步做什么，你可以去问老板，老板会告诉你，上级会告诉你。而如果自己当老板，创业了，你必须要考虑下一步要干什么，你要对你的事业发展有个方向，有个定位，并且还需要短期计划，长期计划，还需要具体的完成计划明细。在心态上，下雨下雪，没有客人，打工的人，心里就暗自窃喜，可以偷懒了，不用做那么的事情了，但是工资也不会受到影响。而作为老板，此时就很着急，想着如何吸引客人来购买产品。打工的人，往往都比较天真，认为辛苦和听话就可以长保无忧了。而创业的人知道，市场上的很多事情都是未知数的，需要自己去揣测去经历，去摸索。　　打工的人，是用自己的专业知识，存钱养家糊口的。而创业的人，是看自己如何利用社会资源来赚钱养活组织和员工，从而帮助你的盈利。打工的时候，是碰到问题解决问题。而创业者需要的是想这个问题的根源是什么，怎么去解决这个问题以及以后如何预防这类事情的发生。　　工作上的支出　　比如在打工的时候，人们可以毫无节制的使用文具用品。因为他们没有必要考虑财务上的节省。而对于创业者来说，需要懂得节省开支，注意省钱，小心使用各种设备，以免出现故障。因为机械设备发生故障，都是自己来买单的。这些风险，支出都是自己来承担的。　　注意事项　　创业好还是打工好，每个人的感受不一样。有的人喜欢打工，有的人喜欢创业。但是创业，也并不是你想就可以的，他需要的东西太多了，如资金、人脉、能力、资源等等。　　人到中年，难道还要继续打工吗？相信大家都有过很多天才创业想法，只是迫于没有资源和人脉。而打工多年无论是经验还是人脉或是资源都有了一定的积累之后，难道还要继续打工而放弃可能成功的机会吗？在同道问答上，一位同道人提出这样一个问题：“人到中年，是创业还是打工？”　　“我今年40岁，创过三次业，均因资金链断裂而不得不走向职场，现在刚到中国最大品牌机构担任合作总监，董事长很器重我，说要提拔我做副总，给股份，公司明年要在新三版上市。可我嫌钱少，没挑战性，还是想创业，创业又怕起点太低，无法向高端发展，不易成功。我的梦想就是要成为专家型的富豪，我该怎么办？”　　想创业，你首先要是个行动派　　有15年工作经验的综合管理部副总吴女士认为：1.您有三次创业经历，有勇气走出创业那一步的，本身就是成功，失败又再次站起来，这也不是常人能做到的。好的创业想法很多人都有，但是真正能成功的并不多，有些成功者他们的想法并不完善，并不是很有创意，但是他们有胆识，敢迈出那一步，这才是创业者最优秀的特质。2.您可以思考自己之前的创业到底是哪里出现了问题，感觉上您三次创业初期，还是有成功盈利的过程的，是否太急于成功，对于公司未来发展规划步子迈太大？当局者迷，如果找不到最核心的问题点，未来仍旧有风险。　　打工是管理经验提升的跳板　　执行主编林女士提出了她的观点：创业，能致富是一方面，但或许您还有更多的精神追求？想拥有自己的公司，你需要提升自己的公司管理经验。建议可以先在目前的公司学习高阶管理技巧，包括财务管理方面的知识、团队协作及积累人脉，在准备充分的情况下，再去创业。　　若是为钱创业，你还不够成熟　　有专业经验的人才工作处处长郭先生则给予了以下的建议：我明白你的感受，你不甘平庸、想创办自己的更加具有自己特色的生意，这并没有什么错误，只不过随着年龄的增长，你略微感觉到自己可能失败后的代价更大了。但是我认为如果你在人到中年以后还沉浸在成为一个富豪的梦想之中，不能不说是太沉浸在商业本身上了，我认为若想创造自己的事业，你必须找寻一个能够实现你更伟大梦想的缘由。　　相信很多人都有过创业梦，或是看着某个创业项目感叹自己有过更好的点子却还不如其他人成功。但是创业不仅靠好的想法，更重要的是行动力和胆识，有了管理经验和健康的创业目的，勇敢走向创业道理也是人生难忘的经历。
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有想法的人都会有这个选择困难。我也一样，在选择创业和打工之间来回徘徊。我来自农村，今年28，小孩刚刚两岁，家庭条件也一般般，现在确实是不敢创业，因为输不起，家庭需要稳定的收入，没办法，我还在上班。我觉得既然你有这个问题的话，应该跟我选择一样的路，再等等，但是不要再等超过5年了吧。
创业不限年段，俗话说人到中年事业高峰期，有很多成功人士都是从中年开战起步的。只要你有信心和有专业技能，做起来应是很顺手的，不过对於创业，因人而异，有的成功，有的失败，但总要经过苦尽甘来，与常人付出多十几倍血和汗，如果你想创业，你们可以先做一份商业计划书，并且结合自身优势，利用你们自己的专业技能进行专业性的风险评估，把这个告诉你的朋友，看他们是不是能接受。其次你要寻找团队，你可以不是一个技术天才，但是如果你需要一个技术人才的时候，你要能找到你能信任的人。
巴菲特的钱主要是四十岁后挣的。
不算高年林到了就该享福啦不要再奔波啦
闯劲，吃苦耐劳的耐力，抱着坐享其成或者安逸的想法创业最后只能赔了夫人又折兵，腾讯众创空间的路不好走，创业是需要激情的，其实中年人具备的经验老道的眼光掌握的资源都比年轻人丰富，就是少了年轻人的闯劲
在深圳，45岁以后就没有工作了。人到中年，首先要认识自己，要选择，首先要有人需要你。如果你有足够能力把创业型公司做大，相信你不会选择大公司。如果你想养家糊口，你曾经的经历对公司的发展可有可无，相信你不会选择创业公司。如果你不愿碌碌无为过下去，想试试自己半斤八两，体验一下野生动物的感觉，就自己出来玩玩儿。人到中年，是个分水岭，要么老实点，要么最后的疯狂。个性决定命运，仅供参考。老刘
应分层次来考虑这个问题，一是有胆识、有能力、有一定经济的中年人下岗后可以根据自己的实际情况选择自主择业；比较保守的中年人可根据身体状况和精神状况干一些比较适合自己的、有固定收入的工作。无绩是创业或打工，结合自身综合条件去实施。最后，建议有条件的最好自己创业，展示自己在社会上所具有的能量。
创业不是简单的事情，慎重，建议来祁不凡草根学府咨询下创业高手的意见
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