3月28日，云锋金融携手金杜律师事务所、普华永道共同举办的“生物科技企业赴港IPO新规解读”研讨会在北京成功举办，现场互动频繁，气氛热烈。
今年年初，香港交易所发表《新兴及创新产业公司上市制度》咨询文件，旨在吸引和鼓励新兴和创新产业公司登陆香港资本市场。其中，针对生物科技产业的利好政策包括允许未有收入及盈利记录的生物科技企业申请在港上市。 随着中国内地医药医疗健康产业的迅猛发展，生物科技企业的融资需求也随之大幅增加。在此背景下，云锋金融携手金杜、普华永道共同组织此次“生物科技企业赴港IPO新规解读”研讨会，并就该类公司关注的相关问题，邀请港交所代表就新规细则进行解读，希望帮助新经济企业为上市融资做好准备。 云锋金融集团企业融资部董事总经理任秀芬女士以“生物科技行业分析和估值”为题，对香港医疗板块、生物科技板块的市场现状做了详细解析，她认为在有关生物科技公司的新上市规则生效后，医疗保健市场会对整个香港股票市场的发展有更大的贡献。随后任女士结合市场实际案例，对不同公司估值方法进行详细分析。任女士的细致讲解及专业解读令与会人员印象深刻。 除云锋金融外，香港交易所北京代表处代表、上市发行服务部助理副总裁张晓夏分析了香港资本市场概况及新规内容。金杜律师事务所合伙人骆伟德律师、孙及律师，就咨询文件中生物科技公司章节的关注事项、生物科技公司于香港上市的常见问题、架构设计及相关合规问题进行了分享；普华永道中国北方区医疗医药审计负责合伙人吴峻则重点分析了生物科技企业登陆香港资本市场常见的财务及相关问题。 圆桌部分由金杜律师事务所黄建雯律师主持，各主讲嘉宾就医疗政策变化对相关公司的影响、生物科技公司一二级估值情况等问题，进行了讨论，并进行现场互动。 本次活动吸引了来自生物科技、医疗医药、银行券商、投资咨询等各行业逾百名相关人员参会，现场反响热烈。四月下旬，云锋金融还将在上海举办同样的新规解读论坛，有兴趣参加的朋友可以在我们的公众号后台输入“论坛预约+姓名+公司名+邮箱”，工作人员随后会与您取得联系。 关于云锋金融 云锋金融集团是一家在香港主板上市的创新型金融科技集团，拥有财富管理、证券经纪、员工持股、企业融资、投资研究五大业务板块，秉承“立足香港，架起东西方桥梁”的战略布局，利用创新互联网科技，为个人、机构投资者和企业客户提供综合性金融服务。云锋金融集团旗下子公司持有香港证监会授予的1、4、6、9号金融服务牌照，主要股东和专业管理团队对金融及互联网行业均拥有丰富经验与独特资源，并期待将二者结合，为投资者提供创新服务。 作为香港金融科技的领军企业，云锋金融集团已先后推出“有鱼股票”、“有鱼智投”系列移动应用程式（App），及“有鱼持股”线上管理平台。目前“有鱼股票”已覆盖港股、美股及沪深港通支持的A股市场；“有鱼智投”已与全球十数家一线基金管理人签约，将基金精选与智能投顾相结合，在投资全球化时代为投资者提供便捷、专业的全球资产配置服务。“有鱼持股”针对上市企业与其员工的不同需求，设计全方位的持股计划管理方案, 智能管理平台更让员工可以随时随地实时处理个人持股，并享受各种后续金融服务。免责声明投资涉及风险敬请投资者注意，证券及投资的价值可升亦可跌过往的表现不一定可以预示日后的表现云锋金融之证券交易服务由云锋证券有限公司（以下简称“云锋证券”）提供。本文件由云锋金融市场有限公司（以下简称“云锋金融”）编制及授权发布于本平台，所载资料可能以若干假设为基础，仅供参考之用途，会因经济、市场及其他情况而随时更改而毋须另行通知。本文件所载的意见可能与云锋金融集团其他业务或其联营公司发表的意见有别。任何媒体、网站或个人未经授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表本文件及任何內容。已获授权者，在使用本文件及任何内容时必须注明稿件来源于云锋金融，并承诺遵守相关法例及一切使用互联网的国际惯例， 不为任何非法目的或以任何非法方式使用本文件，违者将依法追究相关法律责任。本文件所引用之数据或資料可能得自第三方，云锋金融将尽可能确认资料来源之可靠性，但云锋金融并不对第三方所提供数据或资料之准确性负责，且云锋金融不会就本文件所载任何资料、预测及／或意见的公平性、准确性、时限性、完整性或正确性，以及任何该等预测及／或意见所依据的基准作出任何明文或暗示的保证、陈述、担保或承诺而负责或承担法律责任。本文件中如有类似前瞻性陈述之內容，此等内容或陈述不得视为对任何将来表现之保證，且应注意实际情况或发展可能与该等陈述有重大落差。本文件并非及不应被视为邀约、招揽、邀请、建议买卖任何投资产品或投资决策之依据，亦不应被诠释为专业意见。阅览本文件的人士或在作出任何投资决策前，应完全了解其风险以及有关法律、赋税及会计的特点及后果，并根据个人的情况决定投资是否切合个人的投资目标，以及能否承担有关风险，必要时应寻求适当的专业意见。在若干国家，传阅及分派本文件的方式可能受法律或规例所限制。获取本文件的人士须知悉及遵守该等限制。“云锋金融”及相关标志为云锋金融集团所拥有。云锋金融(证监会中央编号AAB499)及云锋证券(证监会中央编号:AYT670)均为根据《证券及期货条例》获准从事受规管活动之持牌法团，且其控股股东均为香港云锋金融集团有限公司。云锋金融集团有限公司为香港联合证券交易所有限公司主板之上市公司，股票代码为00376。点击阅读原文了解更多详情
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文/ 云锋金融
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文/ 投资界
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总篇数 <span class="text" data-v- 篇 云锋金融集团是一家在香港主板上市的创新型金融科技集团，拥有财富管理、证券经纪、员工持股、企业融资、投资研究五大业务板块，秉承“立足香港，架起东西方桥梁”的战略布局，利用创新互联网科技，为个人、机构投资者和企业客户提供综合性金融服务。
云锋金融集团是一家在香港主板上市的创新型金融科技集团，拥有财富管理、证券经纪、员工持股、企业融资、投资研究五大业务板块，秉承“立足香港，架起东西方桥梁”的战略布局，利用创新互联网科技，为个人、机构投资者和企业客户提供综合性金融服务。 总篇数 152 粉丝 3138当前位置： >
香港政府鼓励内地企业和个人投资 注册香港公司数量大幅上涨
17:26:42&&&点击：次&&&来源：网络综合 &&&我要分享
【摘要】香港,被称为&魅力之都&,&购物天堂&,每年乃至每天全世界有成千上万的涌向香港,是什么原因给了香港如此大的吸引力?香港通过转口贸易来繁荣自身经济,...
香港,被称为&魅力之都&,&购物天堂&,每年乃至每天全世界有成千上万的涌向香港,是什么原因给了香港如此大的吸引力?香港通过转口贸易来繁荣自身经济,它在世界贸易中所扮演的角色举世瞩目,经济和社会迅速发展,不仅使香港成为&亚洲四小龙&之一,也是全球最富裕、经济最发达和生活水准最高的地区之一。英国伦敦智库Z/Yen集团公布最新全球金融中心指数,香港继续亚洲称王。
对于内地企业来说,注册香港公司的税收优惠政策吸引力是很大的。因为对于广大内地企业来说,如果要做外贸生意,那么进出口程序是个相当繁复且增加企业成本的环节,但无可避免。比如一个企业想向美国出口产品,那么就需要申请配额及一系列的相关手续,这中间可能要多花费一到两倍的成本,而且还有可能遭遇各种非关税贸易壁垒。这些都给外贸企业的快速发展带来了阻碍。
瑞丰德永集团的黄经理建议,注册一家香港公司,由内地企业向该公司出口产品,再由该香港公司向美国出口,就可以合理的绕开了关税壁垒获得免税待遇,并成功绕开出口配额限制。
在与公司自身来源国没有双边税收合约的国际或司法区注册公司时,可避免来源国的高税负,而注册地则没有税负或税负很低。对于境外投资人士来说,无论是在双边税收合约缔约国还是在非缔约国的个人收入因为只要提供的是&境外常驻者&身份,或有的国家不论境内境外人,都没有收入所得税。中间国家经营,利用来源国的特殊税务制度,即使公司注册在来源国,但实际经营却实现在境外国家和地区,也可能获得两边不纳税。当然,这个问题的关键就在于您的来源国是哪里。注册香港公司后,利得税征收遵循的就是来源地征税原则,通过香港公司进行商业操作可以避开一些程序,降低贸易成本,同时在税收方面也有优势。
由此可以看出,注册香港公司越来越成为了内地企业进军国际市场的首选。香港凭借其优越的地理位置,成为了亚太地区甚至是全球的金融中心,拥有世界上最自由的外贸港口,且税制简单,税率低,基础设施齐全,法律体系完备,这为企业家和投资人士打造了一个优良的营商环境。同时,香港政府鼓励内地企业注册香港公司,前往香港投资经营,并推出香港优惠政策,这也是近年来注册香港公司数量大幅上涨的重要原因之一。
瑞丰德永集团总部位于香港,在中国大陆12个城市设有机构,拥有一支200多人资深人士组成的会计、金融、财务、税务团队,汇聚中西智慧,凭借丰富的经验、雄厚的实力,为客户提供全球最佳商业顾问咨询服务。
服务范围:注册香港及海外公司、财税申报、银行开户、商标申请、公司秘书、企业顾问等。
我们深信,每位客户都有不同的需求与期望,因此,瑞丰德永会为每一位客户量身定制方案,安排卓越优秀的资深顾问全程协助,确保您得到满意的服务,更有效率地为您创造价值!
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责任编辑：杜宇
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您当前的位置：&>&>为什么知名企业纷纷将总部迁至深圳前海？ 最高5000万的落户奖励，你不心动吗？
&为什么知名企业纷纷将总部迁至深圳前海？
&&最高5000万的落户奖励，你不心动吗？
& & & 前海自规划以来，便有&珠三角的曼哈顿&的美誉，随着广东自贸区的成立，前海的未来更是充满了梦幻色彩，&特区中的特区&享受着&比特区还特殊&的优惠政策，敏锐的企业家自然不会错过这个布满商机的地方。
& & &&目前，前海正在打造深圳总部经济升级版。
& & &&已经吸引来的世界五百强近50家，其中著名国际投行摩根大通已经明确表示计划在前海设立远东或亚洲区总部。达成合作协议的还有汇丰银行、瑞士银行、三井住友等国际知名银行。
& & &&国内知名企业中，中粮集团、中国创意产业、香港卫视、顺丰快递、民生银行、恒大集团、菜鸟网络、微众民营银行等纷纷表示将在前海设立总部或亚太区总部。
& & &&前海作为金融行业的梦幻之地，目前已超过40家金融企业总部从北京、广州、上海迁至深圳前海，注册资本超过800亿元。 前海股权交易中心营运以来被视为&第二深交所&，目前平均每天近10家企业挂牌，成为全国活跃的区域性股权交易市场之一。
& & &&前海注册热、抢滩热的现象还将继续持续，那么前海的总部优惠政策又有哪些呢？&
& & &&依照《深圳市鼓励总部企业发展暂行办法》规定，经认定的总部企业在前海可以享受以下优惠：
& & &&（一）落户奖励
& & &&在前海，被认定为总部企业的，认定当年给予落户奖励1000万元；如该企业在认定次年纳入本市统计核算的产值规模（营业收入）超过50亿元，每超出20亿元再奖励500万元，累计落户奖励最高可达5000万元。
& & &&（二）贡献奖
& & &&经认定的总部企业，自认定年度第三年起可申请贡献奖，奖励额度最高可达2000万元。
& & &&（三）租房补贴
& & &&经认定的总部企业，在深圳无自用办公用房的，自认定之日起3年内，租用总部自用办公用房的，每年每平米按500元标准予以补助，每年补助最高金额为150万元。
& & &&（四）购房补贴
& & &&经认定的总部企业，在深圳无自用办公用房，自认定之日起3年内，购置自用办公用房的，按购房价的5%予以一次性补助。
& & &&（五）建设总部大厦
& & &&经认定的总部企业，在深圳没有自有办公用房，可以申请联合或独立建设总部大厦。
& & &&（六）企业直通车
& & &&经认定的总部企业可以享受大企业便利直通车服务和重大项目便利直通车服务。市有关部门引导金融机构加大对总部企业的信贷投放，协调组织银团贷款。
& & &&（七）职工住房保障
& & &&市、区政府将按照有关规定，以多种方式对总部企业符合条件的职工实施住房保障。
& & &&更多有关前海的优惠政策及注册咨询，欢迎致电：8
&上一篇：下一篇：九成香港企业自认鼓励创新 但1/4的员工给了差评|界面新闻 · 商业扫一扫下载界面新闻APP图片来源：Google全要素生产率的提高首先有赖于创新意愿的提升，但在这个一致认可的观点下，雇佣双方的感受却各不相同。雇主自认为针对创新推行了鼓励政策而员工却觉得身处束缚中，这种分歧甚至上升成为人员流失的起因。全球招聘管理及人才管理服务供应商近期发布职场环境调查&&《翰德报告：今天的员工要求明天的技能》，总结企业创新政策在实施过程中遇到的困难。
这份新报告基于香港地区超过600名雇主及雇员的意见，通过调查雇员及经理对于企业如何管理创新的意见，揭示雇佣双方看中的软技能有何差异。同时对劳动市场的形势进行分析，为雇员提供2016年下半年就业形势预测。
企业有没有鼓励创新，雇佣双方各执一词。
香港地区员工对雇主推动创新、奖励创新的举动并不买账。88%的香港机构认为自己在这方面作出了很有价值的推动，但只有17%的雇员表示认同。几乎所有雇员认为发展新技巧相当重要，这一比率达到97%。但只有38%雇员感到其上司支持他们改善现有技巧，56%的受访者认为对于学习新技巧比两年前压力更大。
市场中，机构如能培育出创新而适应力强的团队，不但增加日后竞争潜力，亦会被视为更有吸引的工作场所。显然大部分企业领袖都认识到这一点，但是却无法与工作团队在行动上达成一致。翰德香港及广州区域总监Siddharth Suhas说：&尽管雇主自认为鼓励新意念，但他们的想法并无传达至工作场所。&
而在如何看待技能价值问题上，还存在另一组矛盾：人力资源经理和雇员对于工作场所日后需要的新技能见解不一。
尽管88%的雇员深信本身拥有的技能会在未来工作中发挥价值，但只有57%的人力资源经理认同。雇员希望发展的三大技能是创新思维、磋商和影响技巧及数码知识；而雇主则选择了推动及管理转变、批判思考和追求结果能能力，作为未来需要训练的三大软技能。
图表来源：NASDAQ:HSON
雇主认为公司需要的软技能与雇员最希望发展的软技能并不相符。对此Suhas认为两者也有共同点：管理转变的能力与创新思维有关。&假如雇主对于培训采取深思熟虑的部署，有望达致双赢局面。&其实一个设计完善的学习及发展部署可以有效地提高员工的投入程度、工作表现和忠诚度，因此回报远远比所需投资大得多。
理念不同就分手，一言不合就跳槽。
雇员热衷于发展更多技巧，但似乎雇主并没作出相应配合。这就促使员工转而寻找鼓励创新方面做得更好的雇主。
该报告发现香港地区84%的专业技能人才目前正积极或被动地寻找工作。翰德认为这可能与创新缺口有关。&假如雇员认为所属机构并无创新及适应能力，可能会另行物色能够提供更刺激的工作环境的新雇主。&Suhas表示。如今员工在满足自己成为应用型人才的同时希望成为创新型人才以适应瞬息万变的市场。
不过香港地区下半年就业空间压缩，员工跳槽需要谨慎对待。受访雇主大多倾向于保持现有岗位数量或补充原有空缺职位，11.3%的雇主有裁员计划。Suhas表示：&香港市场充其量只能说是稳定。&
今年下半年香港企业的招聘意愿减弱：27%的人力资源部门表示未来六个月计划增加长期员工人数，而去年下半年计划增加岗位的人力资源部门占32.8%。2016年下半年该地区整体净雇佣前景指数维持在15.7%，较上半年下跌了25.1个百分点。不过想跳槽的人并不是彻底没机会，根据调查，每四名人力资源经理仍然能提供至少能提供一个岗位需求。
政策导向让信息科技从业者有底气辞职。
图表来源：NASDAQ:HSON
招聘市场疲软主要是受到消费品业及银行业招聘意欲转弱的拖累。由于本地消费者及中国内地的奢侈品消费者双双下跌，消费品业的扩充及招聘意欲同时放缓，一些企业正将总部迁移至新加坡和上海。此外全球经济形势低迷，2016年下半年货币氛围将进一步宽松，对于金融国际化程度高的香港来说，直接影响其银行业务。&企业银行和投资银行现时集中补充人手空缺，只会招聘重要岗位，尤其是风险及合规范畴。&Suhas说。然而总部设于中国内地的机构及规模较小的基金公司正受惠于人才需求下降，积极展开招聘工作。
与之相比，信息科技业未来岗位需求将会增加。香港特区政府计划成立20亿港元（约合17.24亿元人民币）&创科创投基金&以支持本地金融科技初创企业，这一举动令市场日益关注信息科技业及专业服务业的金融科技就业职位。在翰德提供的最新的数据中，信息科技业有47.2%的雇主计划未来增加员工人数，其次是专业服务业。如果这两个行业的从业者对老板的创新举措不满意的话，换一个公司也好。
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