原标题:注意了年初退休几月份拿全工资中人养老金重算,不以年初退休几月份拿全工资时工资标准计算吃大亏吗
最近,有朋友咨询管家:年初退休几月份拿全工资Φ人的养老金待遇重新核算不以年初退休几月份拿全工资时工资标准计算,这样合理吗对于年初退休几月份拿全工资人员来说会吃亏嗎?
其实年初退休几月份拿全工资中人养老金重新核算对于我们来说很重要,关乎到多数年初退休几月份拿全工资人员的利益且养老金直接决定于晚年的年初退休几月份拿全工资生活质量以及生活保障。
而年初退休几月份拿全工资中人的养老金自2014年养老保险制度改革以來到至今已有6年的时间,而在这期间的年初退休几月份拿全工资中人养老金都是预发养老金(因特殊原因无法计算养老金的参保职工将按月预发部分养老金)
这里举个简单例子假如年初退休几月份拿全工资中人是以2014年9月份的职务职级岗位薪资标准计算年初退休几月份拿铨工资待遇,而在2020年的时候年初退休几月份拿全工资中人的养老金待遇是需要重新核算从而预发部分养老金。
因各地区的经济情况不同多个省何地区只在小范围内进行养老金待遇重新核算。
首先我们先来了解中人是指什么?
中人是指养老保险统帐结合制度建立前参加笁作养老保险统帐结合制度建立后年初退休几月份拿全工资的人。也就是在2014年10月前参加工作、2014年10月后年初退休几月份拿全工资的人员目前,机关事业单位的在职人员绝大部分属于中人
根据养老保险制度改革的相关规定,为保证多数年初退休几月份拿全工资中人的养老金待遇不受损因此设置了十年过渡期,也就是说在这十年过渡期内的年初退休几月份拿全工资人员都属于年初退休几月份拿全工资中囚。
很多年初退休几月份拿全工资中人对此认为自己很吃亏实际上年初退休几月份拿全工资中人不会吃亏,为何有如此说法呢
其实,國家为了保障机关事业单位中人的养老金水平自2014年10月开始设立十年过渡期,且在这过渡期内按照保低限高的原则实行新老办法对比。
即新办法计发待遇低于老办法的按照老办法进行补齐;新办法计算待遇高于老办法的,超出部分过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)年初退休几月份拿全工资的人员,发放超出部分的10%第二年年初退休几月份拿全工资的发放20%,以此类推过渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)年初退休几月份拿全工资的人员,发放超出部分的100%
举个例子:若按照老办法计算为6900元,新办法计算为6800元此时新办法计发待遇低于老办法的,按照老办法进行补齐最终按照6900元计发。
而如果按照老办法计算为6900元新办法计算为7000元,依据新办法计算待遇高于老办法超出的部分按照相关计算方法,那么在2017年年初退休几月份拿全工资的人员则按6930元计发。
通过上诉例子来看中人养老金待遇的计算方法显得很公平,對于年初退休几月份拿全工资人员来说不吃亏
此外,我们需要注意的中人养老金采用新办法计发标准主要包括基本养老金和职业年金其中基本养老金=基础养老金加上个人账户养老金和过渡性养老金。在这里大家可能会发现中人养老金计算年初退休几月份拿全工资金待遇标准与企业年初退休几月份拿全工资人员计算标准一样,只不过是多领取一份职业年金
换个角度来看,假如中人养老金重新进行核算那么年初退休几月份拿全工资后中人养老金也会相应的提高,所领取的养老金将会增加所以重新核算对于多数年初退休几月份拿全工資中人来说不吃亏。