护士新娘救溺水者获赞最美 入职三年仍是合同工_新浪吉林_新浪网
　　9月21日，25岁的女护士郭嫄嫄身披婚纱在沙滩上为溺水者做心肺复苏的视频在网络迅速走红，被赞为“最美新娘”。
　　23日，郭嫄嫄在接受记者采访时说，一夜成名后，大量的关注给她带来不小的压力，毕竟人无完人，担心自己的缺点会被放大。事后，有公益组织希望给她一万元，作为对救人行为的奖励，却被婉拒。
　　《法制晚报》记者采访时获悉，郭嫄嫄自3年前进入大连中心医院工作至今，仍为合同制护士。达到一定年限并通过考核，她才会转化为“大合同”员工，即与在编员工同薪同酬。
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新浪地方站我是汉阳医院新入职的护士，去年毕业后就没有接触过护理工作了，现在真是很没兴趣_百度拇指医生
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?我是汉阳医院新入职的护士，去年毕业后就没有接触过护理工作了，现在真是很没兴趣
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一起进来的这批护士里面已经走了大半人了，一进来就收两百块钱说培训一周，结果天天在科室上班做事，培训只培了两天半，还是为了方便他们休息，可我们连上几个星期都不给排休，工作服还是自己买，加上吃饭车费花销还有体检，已经花了几百了，但他们还没有和我们谈工资待遇以及合同的事情，只听说了个签就业协议书，也不知道是不是真的，总之每天大家都很累，已经走了不少人了，我父母一心觉得这里是原铁路医院，是个很不错的单位，非要逼着我做下去但是我好累啊，而前途还是一片渺茫，我不喜欢在这里做护士，我去年毕业就没有接触护理工作，所以现在有点力不从心，原本就也没有什么兴趣的，现在每天看人脸色做事，性格都抑郁了，真的很压抑很累，我不知道该怎么办才好，父母那边我该怎么去疏通，让他们理解支持下我的想法，还有就是我想去体检中心之类的单位，又不知道武汉哪里有比较正规的好的体检中心，那里的护士都是干嘛，不知道适合不适合我，像我现在这医院的护士每天在充满各种致病因子的环境里，工作又繁琐又复杂又很辛苦，或者还能有其他方向和发展么..在这里希望大家能给些宝贵建议！谢谢了~！
刚入职的新人都是这样，工资待遇应该是你们同批进入的都一样，谁也不会有个别待遇，不用担心。你现在的单位虽然累，但是一个制度、体系完善的单位，有学习、上升的空间。而体检中心虽然轻松，但是体检中心大都是民营单位，制度、体系不够完善，就算升职也不会有很大的意义。如果你只是一时的畏惧跟倦怠，可以调整一下心态。如果你是心底里深深的厌恶这这个职业，那么下定决心，改行吧。
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上辈子做错事，这辈子做护士。这话没错的。最好的办法就是脱离这行业，不过我是江苏的，和你们那里不一样，我们这比较规范，而且毕业前我们都要实习一年轮转，所以都得心应手。爸妈，老一辈和不学医的都不能理解的，所以说的也白说，还是苦往心里吞吧。生儿不学医学，生女不学护理啊。但是学不能致用，学的比医生还多，我们简直就是全能的，可是什么都不可以做。杯具啊，要是南丁格尔看到中国护理变成这样子要哭死的。每年医生护士辞职很多的，大家都不愿意干，吃力不讨好，所以趁年轻转行吧。
我觉得 每一个当护士的 都会有过这样的 想法
会觉得护士 也就名字挺好听
什么脏活累活都是护士干还不落好 有时候家属病人不满意就说 但是不少人还是坚持下来了
医护人员毕竟是救死扶伤的
看到一个个都出院了
脸上带着满意的笑容
这是最欣慰的
每个工作有每个工作的难处
我们要干一行爱一行
不能好高骛远
而且学了几年青春都白浪费了吗
如果每个人都不干了 病人排成山 他们怎么办
你再好好想想 实在受不了这个工作 就不要做这个
毕竟工作起来一定要仔细认真
希望能帮到你
这事关系自己一辈子！！！
我是一名男护，理解你的心里。我从去年就毕业拿到证了，之后实习完就没在医院，在外飘了一段时间，做了医疗器械等，干了一年多，太累，辞职不干了，在家呆了一个月抗不住了，被逼的想去医院上班，去一个美容医院手术室，每星期单休，月工作三四千。但是听说没年终奖，我试岗一天就没去了，压抑啊，不知道干什么，一直想转行，我们学的是护理，出去就业比较狭窄，憋屈死了。后悔啊。你说的那个单位严重的就是骗人的，要我一天就不干了，出来一年多了，看的多了，只要是骗子的或者对自己不利的，立马掉头走人。辞职不干，看看把，自己能做什么，压抑中，悲剧。
我也在汉阳医院
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?医院护士入职体检查出肺结核 会被拒绝吗 三方都签了
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如果有活动性结核在哪里都会被拒绝，ppd阳性说明体内没有活动性结核病灶是健康的，陈旧性肺结核会显示阳性，接种过卡介苗的话也会显示阳性
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完善患者资料：*性别：
合同都签了是不会有被拒绝的 不过你要仔细看看合同条款有没有这方面的约定了
目前法律规定用人单位不准以这些病为理由拒绝的
这个事没事的
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2018年四川成都市第一人民医院护士规范化培训招生100人简章
http://www.chinagwy.org &&&&&& 10:10&&&&&&来源：成都市第一人民医院
　　2018年成都市第一人民医院护士规范化培训招生简章
　　我院是由四川省卫生和计划生育委员会批准和认证的四川省护士规范化培训基地，为了满足院校毕业后护士继续教育和职业发展的需要，充分发挥我院丰富的教学资源，进一步提高护士队伍整体素质和临床护理服务能力，为省内外医疗保健机构培养一批高素质临床护理人员。结合我院发展需求，特启动我院2018年护士规范化培训招收报名工作。
　　一、招生条件
　　1. 取得教育行政主管部门认可的普通全日制护理专业大专及以上学历的2016年及以后的毕业生(往届毕业生应持有护士执业资格证书，2018年应届毕业生截至2018年7月取得全日制大专及以上学历毕业证和护士执业资格考试合格证明)。
　　2.遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和职业素养，身心健康，接受规范化培训并能胜任护理工作;
　　二、招生计划
　　三、报名时间
　　从即日起至日17:00截止。
　　四、招收录取程序
　　1.报名方式：网络报名
　　网络报名流程：登陆成都市第一人民医院官网，下载报名登记表。按要求填写表格内容，并和本人身份证、毕业证、报名表上支撑材料等(扫描件)、单位委培学员还需提供护士规范化培训单位汇总表、单位同意送培证明(加盖单位公章)，以上材料扫描打包并备注为：2018级护培+姓名+年龄，发送到指定邮箱：
　　2.资格审核：报名结束后，医院将对报名人员网上提交资料进行初审，符合条件者根据学历、英语等级、报名先后等选拔300名考生，以短信通知参加笔试。
　　3.笔试：笔试内容主要包括护理基础知识和护理专科知识;笔试地点以通知为准。笔试时请携带身份证、毕业证/学位证、《护士执业资格证书》或《护士执业资格考试合格证明》等证明材料原件，进行资料审核。
　　笔试结束后，依考试成绩排序，按拟录取人数的1:2比例划合格线，短信通知合格考生面试时间。
　　4.面试：面试内容主要包括临床思维能力，应变能力和表达能力和基本礼仪等。
　　5.录取：根据笔试和面试的综合成绩，择优录取。对拟录取名单公示5个工作日后通知培训学员进行体检(体检费自理)。体检合格的拟录取对象接到通知后1周内进行录取确认，逾期不确认者，取消该次录取资格。
　　确认的录取对象与医院签订培训协议。
　　6.退出：应届毕业生报到时未获得毕业证和护士执业考试成绩未通过者自动退出培训。
　　五、培训方案
　　培训时间原则上为2年，依据国家卫计委《新入职护士规培大纲(试行)》要求在临床科室进行轮转培训，主要内容: 基础知识、技能培训和专业培训。护士规范化培训考核包括过程考核和结业考核两部分,过程考核由护理部和规培科室组织实施，结业考核由四川省护士规范化培训指导委员会办公室统一规划。
　　考核合格者由四川省卫生计生委颁发《四川省护士规范化培训合格证书》。
　　六、学员人事关系及保障
　　1.社会化学员
　　(1)人事关系：医院科教部、护理部对规范化培训学员进行统一管理。学员人事档案由成都市卫生人才交流分中心代管。培训结束且合格后，医院将根据需要按医院相关规定择优留用，其余学员根据双向选择的原则再次择业。
　　(2)待遇保障：录取后与医院签订培训合同，按照四川省护士规培待遇标准执行，社会保险按国家规定办理。学员住宿自理。
　　2.单位委培学员
　　(1)人事关系：单位委培学员录取后与我院和送培单位签订三方培训合同，其人事关系保留在送培单位。
　　(2)待遇保障：学员培训期间原人事(劳动)、工资关系不变，学员所在单位承担其培训期间学员工资、国家规定的津补贴、购买社会保险和国家、省、市相关政策规定的其他福利待遇。按照川卫办〔2017〕58号文件规定“委培护士在培训期间的福利待遇按照三方签订的委培协议执行”。
　　3.院内教学资源如电子图书馆、临床技能中心等对规培学员开放。
　　七、注意事项
　　1.如遇国家或四川省护士规范化培训相关政策调整，各培训学员及送培单位应服从新法规或新政策。
　　2.在规范化培训报名、考试、录取过程中，凡实际信息与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录取等资格。
　　欢迎报考我院护士规范化培训!
　　咨询电话： 028- 王老师、胡老师
　　单位地址：成都市高新区万象北路18号成都市第一人民医院/成都市中西医结合医院
　　邮编：610041
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　　成都市第一人民医院
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洛阳一医院套路深 刚毕业学生入职交五千离职交一万
&建院费&收据。
反映情况的医生、护士。 热爱医学的学子都怀揣着到医院工作的理想，一旦有医院传出招聘信息，学子们就会蜂拥而至前去求职，一来可以实现自己的理想，二来能有一份收入稳定的工作。 那么，到医院工作就一定称心如意吗？不见得吧！近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向大河报记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的&刁难&。 【讲述】入职交&建院费&，离职还要交&养成费& 小李是三门峡人，2013年7月，她从平顶山学院护理专业毕业，因为喜欢洛阳这座城市，就来到洛阳工作、生活。 2013年之前，小李曾在洛阳某医院实习一年，后从同学处得知，洛阳市第七人民医院正在招聘，小李决定到这家医院参加面试。&医院要求挺高的，如果能进入医院上班当然好了，即使进不去，我就当做自己的一次求职经历。& 面试很顺利，小李心中有些窃喜，&没想到自己真能成为一家医院的正式员工。& 办理入职时，医院领导的话，让小李挺不是滋味。小李说，医院要求所有医生、护士在入职前，必须交纳5000元&建院费&。 &5000元对于我们刚毕业没多久的学生来说，不是小数目。&迫于就业压力，小李借来5000元钱交纳了这笔费用。 2013年7月，小李顺利办理了入职手续，并成为该院护理部的一名护士。 &我以为只要努力工作，医院一定不会亏待我，可是&&&小李每个月只能从医院领取800元的现金工资，&连洛阳市最低工资标准每月1400元都达不到。& 过低的工资待遇让生活捉襟见肘，同时超负荷的工作环境，促使小李萌生了去意。 2015年2月，小李向自己的上司护理部主任提出辞职，准备寻找其他工作机会。2015年7月，当小李到医院办理离职手续时，却遭到医院的&刁难&，&他们让我交纳1万元的&养成费&，否则不予办理离职手续。& 【遭遇】多名离职的医生、护士遭医院&刁难& 据小李介绍，在洛阳市第七人民医院有医生、护士七八十人，目前有20余名医生、护士正在遭遇此类情况。 小吕和小张在洛阳市第七人民医院内科担任过医生，如今她俩也因为&养成费&的问题，无法办理离职手续，甚至连临床执业医师助理证、劳动合同等也被扣留在医院，无法取回。 小吕，开封人，2015年7月进入洛阳市第七人民医院工作，试用期间，每个月从医院领取800元现金工资，正式上岗后，也仅领取到每月1000元的现金工资，&五险一金都没有交过，我们的劳动合同还被扣在医院，不给我们&。 小张，汝州人，除了和小李、小吕有相同的遭遇外，小张的临床执业医师助理证被扣在医院，&没有这个证件，我无法考取临床职业医师证。& 离职手续迟迟不予办理，小李等人将面临找不到工作，即使找到工作，也将面临非法行医等问题。 &入职的时候，医院坑我们一笔钱也就算了，我们只当打烂了牙齿往肚里吞。现在离职还要再坑我们一笔钱，发的那点工资，等于这几年白干了。&小李等人说。 姬女士和张先生也曾在洛阳市第七人民医院工作，他俩已先后从该医院离职，姬女士离职时交了5000元&养成费&，而张先生则交了8000元&养成费&。&当时，要收我10000元&养成费&，我找医院领导说情，最后写了份申请，交了8000元。& 【过程】求助媒体，反被指责&把关系搞僵& 今年1月份，小李曾向洛阳当地的一家媒体求助，该媒体报道后，医院表示不再收取小李的10000元&养成费&，并且将小李的&护士执业证书&还给了小李。 &不知什么原因，媒体没有继续报道，医院依旧不给我办理离职，我的离职手续只差医院的公章和法人代表的签字。&小李说。 记者注意到，小李所持的《护士变更注册申请审核表》上&申请人原工作单位意见&一栏，的确没有盖章、签字。 小李告诉记者，如果原单位不予盖章签字，就意味着没有正规医院能够接收她。 对此，小李曾多次找到洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇，请求刘二奇能够给她的《护士变更注册申请审核表》盖章、签字。 小李向大河报记者提供了一份与刘二奇的电话录音，在录音中，刘二奇不但不同意给小李签字、盖章，反而斥责小李将&建院费&、&养成费&等问题，&捅到&媒体，把自己和医院的关系&搞僵&。 而小吕、小张仍被医院强制要求交纳&养成费&。 &医院之前收取的&建院费&我们不要了，可这个&养成费&也不知道是什么费用，如果说是培训费，我们参加工作期间，根本没有参加过任何培训，凭啥让我们交？&小吕等人说。 【证据】多份材料证明院方收取了&建院费&&养成费& 小李等人向大河报记者提供了几份材料。 材料一：洛阳市第七人民医院副书记易承震的电话录音。录音中易承震明确表示，&养成费&就是10000元，只有交了&养成费&，医院才给离职员工办理离职手续。 易承震说，医院所有要办理离职的医生、护士都要交纳&养成费&。此外，易承震提到在医院与员工签订的《劳动合同》中约定有办理离职手续的要求。 材料二：为一份小李提供的与医院签订的《劳动合同》。&只有我的合同医院给我了，别人的合同都没有退。&小李说。 大河报记者注意到，《劳动合同》的第九条&双方约定的其他事项&&乙方应按照洛市七院【2013】38号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》的内容执行。&，而这份《劳动合同》中，记者并未见到所谓的该院&【2013】38号文件&。 小李等人告诉记者，他们从未见过这份&【2013】38号文件&，&据说就是关于&养成费&的规定。& 记者咨询法律界人士，医院必须拿出确凿的证据证明该&【2013】38号文件&已明确告知签署合同的当事人，否则合同中的该条款可视为无效。 材料三：为一份&洛阳市第七人民医院入职事项告知书&。在该&告知书&第一条中，&&&办理正式手续时从自愿向医院捐赠建院基金5000元的学生中优先录用，签订转正申请审批表和劳动合同。考核不合格或不愿意捐赠建院基金者，医院不予正式录用。& 材料四：为一份&离职人员办理离职事项告知书&。其中，&具体程序&中提及&自愿捐赠建院基金的，请将建院基金收据交人事科&。另外，第5条&离院人员养成费和进修费缴纳标准执行洛市七院【2014】48号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》&。 材料五：为一份洛阳市第七人民医院收款收据。其中注明某某交捐赠款伍仟元整，有经办人签字。 【对话】&建院费&竟是为了表明院方留人的诚意 2月21日下午4时许，洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇接受大河报记者的采访，刘二奇说，前段时间有媒体报道后，洛阳市劳动监察大队已经介入调查。 记者：&养成费&是什么费用？ 刘二奇：&养成费&实际为违约金，员工与医院签署劳动合同，合同未到期，员工离职，需要交纳违约金。 记者：合同中为何不直接注明&违约金&？ 刘二奇：医院负责管理的人员认为叫&违约金&感觉好像劳动关系是对立的，不好听。劳动合同到期了不会收任何费用。 记者：为何入职的员工都要交纳&建院费&？ 刘二奇：医疗行业实行准入制度，员工必须有执业证，否则劳动不合法，想拿到证，必须有医院的工作经历。没有拿到证之前的劳动都是没有价值的劳动，医院给这部分员工提供1至3年实习岗位，&现在刚毕业的学生都想去大医院，但人家都不录用，培养你干啥？两三年才能拿到证。学生们想了个办法，先去二级医院，在医院混资历、混证，拿到证再去三级医院。& 很多学习成绩中下等的学生，都往我们医院来，比如，招5个人，会来100个人应聘，医院也不好选择，想招一些诚心留在医院工作的人，&每人自愿捐5000元，表明这个人比较诚心，想去大医院要掏10万、20万，就这样还有很多人不珍惜。&
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