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合同第一次到期，公司不予续签。如果要面谈，如何应对？员工是否有对策？能
合同第一次到期，公司不予续签。如果要面谈，如何应对？员工是否有对策？能申请吗？需准备什么资料？
公众采纳地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：12662 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 不续签，要补偿 08:04 10:14华律网用户工资较高的情况下，只能获得当地平均工资三倍为基数的补偿吗？
律师回答地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：190485 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_02 人可委托本律师代理追索补偿金 10:13地区：广东-广州咨询电话：15920***帮助网友：49763 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好根据工作年限支付补偿金，律师维权可同我联系 08:02 10:12华律网用户我是一名管理职，去年的评价是优秀，今年却可能不续签，上级在工作中在会议上开始公开批评，怀疑是在做铺垫和造舆论。下周可能要面谈，怎么谈较好？向上级和总公司申诉？
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我在公司工作7年,今年又续签了3年的合同,现在公司不景气要裁员了,我想
我在公司工作7年,今年又续签了3年的合同,现在公司不景气要裁员了,我想知道可以得到赔偿吗?
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可以的,有经济补偿金的
房天下知识为您分享了一条干货
您好,可以的。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
可以得到至少7个月的工资补偿。
一般认为都是可以的。
应该得到经济补偿金。
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合同快到期了,公司没说续签(共9篇).doc 33页
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合同快到期了,公司没说续签(共9篇)
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合同快到期了,公司没说续签(共9篇)
劳动合同到期 员工不愿意续签合同的措施
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？
按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。
由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。
也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。
So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。
二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。
三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？
区分三种情况：
第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书？
上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。---这就是本案员工打的如意算盘。
故单位需要做什么呢？
单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR会不太注意的。姐看过不少单位的续签通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的。
这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？
所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。”
五、怎么通知到员工？
好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知：
1、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。
当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点。
于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来。这样子，我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知道了。
好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就OK啦。
如果不能录像的，录音也是有效的。
只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等。
2、EMS通知。
但不要以为只要EMS就足以解决问题了，因为EMS通知也需要质证。
万一你EMS了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，EMS的回单一定是该地址无此人，退件。这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了。
所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。
六、是否需要主动发不续签通知书？
很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不能要的了，因为他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉弥勒。
让这样的员工留下来，迟早是个祸害。
但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金。所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来续签的，则我们合法终止，不要给补偿金。
如果员工如期来续签了(可能性比较小)，那基于我们定下的原则，
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合同到期后公司不打算与我续签合同，但公司未提前一个月通知我，该如何要求经济补偿？
我与公司签了3年的劳动合同，合同将于6月8号到期，今天（5月19号）公司通知我，由于公司业务量下降，下个月合同到期后公司将不再与我续签合同。现公司并未提前一个月通知我不续签合同，那公司该如何对我进行经济补偿？是补偿3个月的工资？还是补偿3+1个月的工资？6月份还上了几天班，那6月份的工资是按实际上班的天数核算薪酬给我？还是6月给我补足一个月的薪酬？具体都是参考劳动法的那些法律条文？请律师进行解答，谢谢！
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您好！1.劳动合同到期，法律没有规定用人单位应该提前30天通知是否续签，但是如果双方签订的劳动合同中有关于提前通知是否续签的约定的，用人单位没有按约定去做，则属于违约，此时可以要求用人单位承担违约责任。2.我国《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中第五项涉及劳动合同期满时是否需要支付经济补偿。
您好！1.劳动合同到期，法律没有规定用人单位应该提前30天通知是否续签，但是如果双方签订的劳动合同中有关于提前通知是否续签的约定的，用人单位没有按约定去做，则属于违约，此时可以要求用人单位承担违约责任。
2.我国《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中第五项涉及劳动合同期满时是否需要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。
根据您的描述，您所在的公司提出不续签劳动合同，需要向您支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算，依据是我国《劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据您的描述，您在该公司工作近3年，用人单位因不续订劳动合同需要支付3个月的经济补偿金。
4.关于6月份的工资发放天数，根据双方劳动合同的约定。
找法网认证律师
因为有律师回复告知我，公司这样操作算是辞退我，公司要给与我双倍的补偿，这让我困惑，我不知道这是参照劳动法的哪个条款。
您好！关于双倍赔偿，依据是我国《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3条律师回答
补偿三个月工资
按工作年限补偿
你这种情况是工作一年补偿一个月的工资，6月份的工资按照实际的上班天数进行计算
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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
如果单位认定严重违反劳动纪律和规章制度的事实客观存在，可以解除劳动合同。单位无支付经济补偿金和提前30日通知义务。淮南市律师王东
只要形成劳动关系，就应当支付经济补偿金。
你好！公司扣你一个月工资当然违法，你完全可以要回。
如果你的薪水并不违反最低薪资标准，维权，较为困难，除非能证明企业违反同岗同酬，如有需要可来电详询免费解答
你好，也是有经济补偿的
合同期满后，如果企业用原合同条件或者更优厚的条件要求与你续签合同而你拒绝，就没有补偿金；如果企业不主动提出和你续约或者续约的条件低于原合同，就要给你补偿金。
　　劳动者被开除，那么按劳动者近12个月的平均工资来赔偿，工作6个月以上及1年，补偿一个月工资，工作待遇6个月，补偿半个月工资。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
　　劳动者被开除，那么按劳动者近12个月的平均工资来赔偿，工作6个月以上及1年，补偿一个月工资，工作待遇6个月，补偿半个月工资。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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