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去年没签劳动合同，但社保一直交的，已经交了十年了，因为厂里一年一签的，能否向厂里申请去年的双倍工资?
去年没签劳动合同，但社保一直交的，已经交了十年了，因为厂里一年一签的，能否向厂里申请去年的双倍工资?
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律师回复区
未签订书面劳动合同的，单位应当支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
您好，可以主张。
您好，可以申请劳动仲裁维权的
可以要求赔付去年未签署书面合同的双倍工资。
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单位给职工缴纳了社保但是没有签劳动合同可...
劳动人事-劳动合同 |
单位给职工缴纳了社保但是没有签劳动合同可以索赔双倍工资吗？如果在单位十几年一直没有签订劳动合同，但是单位给交了社保，这样还可以索赔双倍工资吗？如果能能索赔几年的双倍工资？
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我进了一家食品厂他不交社保星期六醒期天还没有双倍工资八个小时过后加班还没有一点五倍的工资他这样做合
我进了一家食品厂他不交社保星期六醒期天还没有双倍工资八个小时过后加班还没有一点五倍的工资他这样做合法吗他还说试用一个星期如果做不到一个星期的话没有工资那如果我干了十天的话不干了这样可以吗他会给我工资吗
我有更好的答案
小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。当月发放上月的工资是可以的，实行周：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；
　　（三）安排加班不支付加班费的，但是跨月就违法、日，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、日；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉、小时工资制的可按周。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条《劳动法》规定，工资按月发放
采纳率：85%
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公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资
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（原标题：公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资）
涉事公司回应:只同意补缴社保;律师解释:员工要求合理新快报讯　记者彭程报道　去年刚毕业的小詹在广州一家网络技术公司工作半年后,发现公司一直没给他买社保,就连劳动合同也迟迟未签订,于是决定辞职,并且要求公司按照劳动法规定给予赔偿。公司负责人承认此前确实漏了为小詹交社保,而劳动合同虽未签订,但已到劳动局备案,因此拒绝赔偿。目前,广州天河区劳动人事争议仲裁委员会已介入处理。今年19岁的小詹告诉新快报记者,去年12月,他到位于天河区某创意园的广州福又康网络技术有限公司工作。“公司承诺过了3个月试用期就帮我买社保,后来我一直催(公司)却还是没有买。”小詹说,除了没有买社保,该公司还一直没和他签订劳动合同。“我当时对公司没信心了,于是提出了辞职。”小詹说,随后他向公司要求按劳动法赔偿双倍工资,“公司负责人一开始是答应了,但过了一会儿又变卦了,说只会补交社保。”无奈之下,小詹只好于日前向劳动部门投诉。
对此,该公司一名相关负责人承认人事部方面此前确实有疏忽,以致漏了为小詹买社保,该公司也愿意为其补缴此前半年的社保。至于未签劳动合同的情况,该负责人表示公司新成立不久,还没有制定正式的劳动合同版本,但每个员工都有在劳动部门备案,操作上并无问题。如果小詹不满意,建议他到劳动部门投诉公司,如劳动部门裁定公司有责任,公司定会承担。新快报记者就此事咨询了广东济方律师事务所律师杨晓栋,杨晓栋表示,根据劳动合同法,用人单位不签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位每月支付两倍工资。“到劳动部门进行劳动备案是公司的义务,不能作为不和劳动者签订劳动合同的理由”。杨晓栋表示,小詹提出补缴社保及赔偿双倍工资的要求是合理的。新快报记者了解到,目前广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会已介入处理此事。
(原标题：公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资)
本文来源：金羊网-新快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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