摘要:家族企业的分类的接班人问题在世界范围内广泛存在与西方国家成熟完善的职业经理人模式研究相比,我国家族企业的分类虽然自改革开放后得到长足发展然而随着传承问题的大量出现,我国的传承模式研究仍比较滞后这是因为家族企业的分類传承不仅受到经济层面的影响,更受到制度层面和文化层面等深层次的作用因此,研究家族企业的分类的发展与接班人问题不仅可鉯为我国家族企业的分类能否顺利传承打好基础,也能为我国家族企业的分类向现代化企业转变指明了方向文章首先从概念的释义入手,定义了什么是家族企业的分类以及家族企业的分类的传承;其次对我国家族企业的分类发展现状及接班人问题现状做了介绍;第三对镓族企业的分类接班人继承影响的因素做了分析:其中包括接班人的自身因素、企业内部关系因素以及外部环境因素;最后通过分析香港李錦记的案例总结其经典传承之道。
关键词:家族企业的分类;接班人;传承
根据安达信公司的一项调