(萌面超人)
(萌面超人)
第三方登录：热门城市：
A - B - C - D - E
F - G - H - I - J
K - L - M - N - P
Q - R - S - T - W
融创中国副总裁王鹏：合肥经济潜力巨大 看好合肥
2015年的最后一天，融创以2850万元/亩的价格，竞得合肥政务ZWQTA--025号地块，并刷新合肥单价地王纪录。在取得政务区的稀缺黄金版图之后，融创中国沉潜砥砺半年之久，今日再度发声。6月28日，一场高逼格的品牌发布会降临合肥，全国媒体聚焦此地。本次发布会邀请了来自北京、上海、深圳、杭州等地的全国性媒体共同参与。发布会现场，融创中国副总裁兼杭州区域公司总经理王鹏发表讲话，为大家讲述了融创的来肥之路，他认为合肥未来的前景巨大。合肥以工业立市 经济潜力巨大&作为加入这个企业12年的老兵，我个人感触最多的是“成长”，个人的成长背后是企业的成长，从2011年到今年，我们每年的增长率达到55%以上，今年2016年上半年前五月份完成了合同销售额达到460亿。整个全国的销售金额的排名实际上一直在稳步向前。我们的规模并不是在前列，但是我们这个企业的成长性应该是特别好，大家看到这个数字，每一步坚持向前迈进的数字背后，更多的是精准的不具合财务的稳健，还有备受高端客户认可的产品和服务，这三者缺一不可。有了这三者的表现我们才能够稳健的走到今天。稳健的背后是我们战略布局非常独到，我们有一个称号叫做直辖市之王，在今年我们整体布局了全国六大区域城市，现在全国所有的项目基本达到126个。其实在去年年初一直到现在我们一口气进了12个核心的二线城市，包括合肥。正因为合肥它的经济的潜力特别大，而且是全国特别有潜力的核心二线城市，所以我们一无反顾地布局。谈到这些不得不谈的是高端精品，像苏州桃花园定位是苏州园林的风景，滨江壹号院是在黄浦江边非常好的位置，还有杭州的侯潮府。其实这几个项目无独有偶，每个项目都占据了城市最稀缺的景观资源。每个好的作品离不开绝佳的地段，这个地段不仅要是城市的核心，还要是城市最优秀的景观资源，通过我们对豪宅开发的经验和决心，从开始就要致力于打造城市的标杆作品，希望每个作品都能够成为这个城市的名片。谈一下为什么来合肥，最近大家讨论特别多的是合肥这个城市特别多，商品房销售和土地市场都很热，我们来合肥市场好并不是最重要的原因，我们看中的是合肥它背后的潜力和它的内容，那么可以说合肥这次长三角的整体规划中屹然成为长三角的核心城市，为什么说合肥特别有潜力，其实很多人说合肥的市场好不好，这个城市到目前为止未来还有非常大的想象空间，因为合肥的经济潜力特别大，很明确以工业立市，产业布局结构非常活，制造业产业要比三产业高出35%个百分点，同时它的资源效率也非常高，整体资产投资比例有35%的比例投在了制造业上，而且这种制造业是非常先进的有效产能。比如说先进的装备制造，先进的家用电器，先进的平板电子，正是因此有这么多好的产业，布局又非常的合理，所以说这个城市的潜力非常大，那么我想制造业一定是一个城市经济发展的根，正是因为合肥有这么好的产业结构，它也能够聚集大量的投资导入和人口导入，一个正像的投资导入和人口导入的城市，对于这个城市的房地产发展来说是一个巨大的利好，所以说我们看好现在的合肥，看好未来的合肥。政务区不仅是合肥的核心 更是安徽的核心我们对区域的聚焦首先是选择一个好的城市，然后在这个城市去争选一个好的地段，并不会因为便宜进入一个城市，这就是为什么我们在12月30日拿到政务区这块地，因为我们觉得这块地具备了所有打造豪宅的气质，政务区从它的格局来说就不是一般的区域，从地理标识上来说我们这个项目距安徽省的原点只有一百米，2002年合肥市政府迁入政务区经过14年的发展，我们非常有幸能够成为最后摘果子的人，而且我们有信心和决心能够为政务区最后的发展贡献自己的一份力量。这个板块的价值大家也会不言而喻，不仅是合肥的核心，更是安徽省的核心。量身定制符合合肥城市气质的产品为合肥我们能做点什么呢？从拿完地那一刻我们确实感受到了巨大的压力，因为这么好的地段，这么有潜力的城市，我们能为合肥做什么，我想一定要倾尽全力，为这座城市缔造最好的产品。在这里今天非常的开心，能够把TOP系产品带到合肥，今天孙总来到现场也是要把TOP系带到合肥崛起的表现。TOP系是什么？当时拿完地记者采访我的时候，我就说过，TOP系并不只是产品，还包括特别好的地段，还有高端客户的支持，才有最高系的产品，这三者缺一不可。我们也是经过反复的研判，这块地一定能够适合做我们TOP系的产品。大家又会问，是把北京一号院这个产品带到合肥还是滨江一号院的产品，我说都不是，TOP系它是一种精神，是一种理念，它是一种把产品做到及至的教育，是对一座城市的敬意。所以在北京有了北京一号院，在苏州有世界级的苏州桃花园。这一定不是复制，而是定制，这块地我们一定会给它量身打造一个符合合肥这座城市气质，符合合肥乃至安徽省高端客户需求的最高需求产品，最终不仅要让客户满意，更应该成为这座城市的亮丽风景。产品和作品一定离不开服务，这次也是非常坚决把归心社区引进到合肥，这是在我们集团生活体系下新研发的理念，我们希望达到的是让每个客户把回家变成一次归心之旅，大家会问归心社区是什么？它是一种服务，指导产品的理念。作为一个房地产开发项目来说，首先要谈的是规划设计。我们规划的不是产品，我们规划的是一种全新的生活方式，包括我们合肥这个项目，我们经过了近万个客户的调研和采访，整合了大家所有的需求，然后提出共同的生活主张，并致力于发起每个人生活的新需求和潜力。在这种情况下用所有客户的原点出发来设计，让所有的建筑空间都是为了我们的客户而服务，而不是一味地高大上，一味地摆阔气。最终让我们每个豪宅成为大家心宜的家。秉承TOP系产品理念，我们在合肥一定要用最高的投入和最高的标准、最好的团队，致力于打造合肥最高序列的作品。
免责声明：凡来源非搜狐焦点网的新闻稿件和图片作品，系本网站转载自其它媒体，转载目的在于信息传递，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如有新闻稿件和图片作品的内容、版权以及其它问题的，请联系本网站。
责任编辑：余海燕&&JN1282
【延伸阅读】
1200万元/套
20000元/㎡
26000元/㎡
最低总价 : 1200万元/套
位置 : 泉阳路与水河路交口（安徽元一双凤湖国际旅游度假区）
热线 : 400-099-0099 转 20414
1200万元/套
平均价格 : 26000元/㎡
位置 : 金斗路与南宁路交汇处
热线 : 400-099-0099 转 23748
26000元/㎡
最低价格 : 13000元/㎡
位置 : 西藏路与杭州路交口东南角
热线 : 400-099-0099 转 32526
13000元/㎡
平均价格 : 9000元/㎡
位置 : 瑶海区北一环与胜利路交口西50米
热线 : 400-099-0099 转 26099
平均价格 : 15000元/㎡
位置 : 明皇路与顺祥路交口
热线 : 400-099-0099 转 27866
15000元/㎡
平均价格 : 12800元/㎡
位置 : 望江西路与肥西路交口西南角
热线 : 400-099-0099 转 20310
12800元/㎡
最低价格 : 20000元/㎡
位置 : 北一环与蒙城路交口向北200米
热线 : 400-099-0099 转 65174
20000元/㎡
最低价格 : 12000元/㎡
位置 : 包河大道与南二环路交口东南角
热线 : 400-099-0099 转 20540
12000元/㎡
平均价格 : 16000元/㎡
位置 : 东流路与潜山路交汇处东南角
热线 : 400-099-0099 转 20270
16000元/㎡
增值电信业务经营许可证B2- 京ICP证140737号融创王鹏：杭州对我是一场创业_网易新闻
融创王鹏：杭州对我是一场创业
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
如果仔细盘点在杭外来大鳄的2014年地位，有一家公司不得不重视，那就是已经有8个项目在手的融创。
它的创始人孙宏斌因传奇般的东山再起故事，独特的性格魅力而为业内津津乐道。坐镇杭州，一心想把杭州融创往高速公路上带的杭州公司总经理王鹏，和孙宏斌有着诸多相似之处。很多人不知道的是，他是土生土长的“嫡系”融创人，大学毕业之后就去了融创，他说，杭州，就是融创人的再一次创业。这一点，和孙宏斌的创业精神如出一辙。
杭州的房子并不难卖
记者见到杭州融创总经理王鹏时，他正忙着给应聘者面试。过去一年多的时间里，杭州融创已经连续拿下8个项目，急需有经验有激情的员工。这种扩张的态势，也说明了融创对杭州市场的信心。
杭州楼市商品房库存量已经超过11万套，马年之初又有两个楼盘先后降价，土地市场随之趋冷，楼市一片观望情绪，不过，王鹏认为，降价并不会影响到整个杭州楼市，杭州的房子也并没有想象中那么难卖。
记者（以下简称“记”）：杭州楼市的库存量居高不下，年初城北又刮起降价风潮，而目前融创手里有8个项目，你看好接下来的市场吗？
王鹏（以下简称“王”）：我认为价格的下跌是局部的、个别板块的，不会影响到整个杭州范围。所谓的11万多套商品房库存，仔细分析，存量最大的依次是余杭和萧山，这两个区占了存量的近半壁江山，接下来6个城区，江干、拱墅又是两个大户，其他城区其实库存量较少。而融创的项目，几乎不在以上提到的4个区域里，事实上，我们在拿地的时候，都会刻意避开竞争特别激烈的区域。对于未来的销售，我没有什么特别担心的。
记：现在大家都认为北京、上海等一线城市房子不愁卖，而属1.5线城的杭州，房子就比较难卖，你认为呢？
王：北京、上海的房子确实不愁卖，跟京沪相比，也许杭州的楼盘销售没那么理想，但和其他城市比，杭州的房子并不难卖。
牵手绿城、大家，走高端精品之路
那么，在现下的楼市格局里，融创要走一条什么路？“今年的重要一步就是本土化，而要做到本土化，关键是走精品化战略。”王鹏总结。
在杭州，几乎没有一家外来房企赶得上融创短时间内的扩张速度。这么快的速度，又要坚持融创的精品战略，融创正在寻找一条独特的路：与杭州知名本土开发商合作开发。而这，需要更多的包容精神。
记者（以下简称“记”）：在杭州，融创拿的地块都比较优质，但精品化高端路线，是否适合杭州眼下以刚需为主的市场？
王鹏（以下简称“王”）：融创在杭州目前拥有8个项目，这8个项目，位于钱江新城、西溪湿地、城西蒋村等区域，都堪称杭州的宝地。这些区域要么地段成熟，要么拥有稀缺的景观资源，都十分适合打造高端项目。也只有在这样的地块，才能做出融创最拿手的精品。
比如蒋村的地我们拿得特别坚决，正是因为地块所在区域与融创的高端精品战略相符。我们准备将它打造成城西目前唯一的、也是最后一个30多万平方米的高端精品，将来这区域不会有这么大体量的项目了。
记：融创在杭州的精品化战略有没有自己独特的“杭州模式”？
王：和很多外来房企的快速复制加快周转不同的是，融创的每个杭州项目都是“私人订制”。我们希望在杭州能让每个产品都符合所在地块的气质，使杭州的客户对我们品牌有所信赖。
比如望江府，我们力邀世界知名设计团队和营造团队，打造了现代大气的建筑风格，尊贵优雅的中央园林景观，90~180平方米的舒适精奢户型，这样的风格，在钱江新城是唯一的。
记：融创进入杭州后，选择了与绿城、大家等本土开发商合作，这种模式是为了快速融入杭州吗？合作是否会是融创未来发展的基调？
王：首先，合作可以降低拿地成本；其次，可以做到优势互补。应该说，融创是一个特别能包容的公司，我们从来不拒绝别人给我们提的意见或建议，有特别强的合作精神。
比如我们与大家房产合作的项目望江府。大家房产在杭州已经深耕多年，我们的高端精品路线能够和它优势互补。在以融创为主操盘的情况下，我们发挥了成本控制、精装修、施工等方面的优势，他们站在项目发展的角度给我们提了很多宝贵的意见。望江府现在是杭州主城区家喻户晓的明星楼盘，这个品牌要一直做下去。
扩大在杭市场规模，做房企佼佼者
杭州，是融创除京津沪渝外进入的唯一一个非直辖市城市。
有趣的是，几年前，孙宏斌曾放言“绝不进入杭州”；但融创一旦进入杭州，其坚决的态势，就把其他外来大鳄吓到了。入杭一年多，融创已经手握多个定位高端的精品项目，2014年才过去了2个多月，融创又拿下3个项目（富阳、蒋村地块）。
记：融创进入杭州一年多时间，手握多个高端精品项目，最近又拿下3个项目，这样的速度和投入实力，是否证明了融创想深耕杭州的决心？
王：这说明我们很看好杭州，希望在这里做出影响力。
融创是全国性的品牌开发商，只聚焦少数发达城市，也就是说，去年500多亿的规模是在北京、天津、上海、重庆和杭州5个城市做出来的。融创的秘诀是，只要进入一个城市，都会做大规模，成为佼佼者。
每一名员工都是创业者
记：我记得杭州融创2012年底开年会时，才30个人，而且多数都是新招来的员工； 2013年底达到了员工300人；2014年底的目标是500人。都说融创的用人非常独特，能给我们说说其中的秘诀吗？
王：每遇到一个特别喜欢的员工，我跟他讲三件事，三件事讲完，几乎没有一个人不来融创。第一件，我讲孙宏斌东山再起的故事，从100多亿到一无所有，再从2006年负资产到现在200亿正资产；第二件，集团近几年的成长劲头十足，我们的规模不是全国最大的，但成长性是全国最好的；第三件，我会问应征者：“你想创业吗？”我想告诉对方，杭州公司会成什么样，咱们说了算。如果你是一个不安分的人，你就来杭州融创干。讲到这一点，对方已经不和我谈待遇了。这三点，就是表达一个意思，每一个融创的员工，都应该有创业者的心态。
融创机制很灵活，在这个企业里，没有论资排辈，没有所谓的“关系”。我最看重的是员工的发展，你让员工看到了他的发展机会，他就会很努力，带着激情投入，他的投入带来了公司的快速发展，反过来公司的发展又带来了他新的机会，所以融创的战斗力、爆发力、执行力都很强。
从容，而非安耽
王鹏大学毕业之后就去了融创，从无到有，从一个项目到多个项目，每个项目都能做到风生水起，考验的绝对是公司管理者的能力和意志。进入杭州一年多，如今的他，可以稍稍喘口气说，2014年，要过得很从容。
从容的意思，不是安耽。王鹏口中的从容，是有一支拉得出去的队伍，有几家如鱼得水的合作单位，员工有为自己创业的激情。 赵红燕
本文来源：浙江在线-钱江晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈2017年杭州楼市大揭秘！房产界大佬都来了，听听他们都说了啥
住在杭州网
“新格局，再启航”，2017住在杭州网年会于今天下午14时正式开幕。来自杭城各大开发商、地产服务机构、做地单位以及中介公司的400余名嘉宾齐聚一堂，共赴这场一年一度的思想盛宴。
听听杭州房产界大佬们
都说了啥？
融创中国执行总裁兼融创东南区域公司总裁 王鹏
融创希望进入杭州第一阵营
&“过去一年五味杂陈，最大的感触就是丁老师您的报告可以说是我去年一年心路历程的总结。2017年开发商应该以安全、风险为主题词。”融创东南区域总裁王鹏与丁建刚对话时表示，未来一年，开发商贷款相对严控，同时，土地市场价格较高、房价总体涨幅不大，开发商的利润空间逐渐缩小。2017年可能会是开发商难过的一年。
&“2017年有冲击杭州市场前三甚至前一的目标吗？”面对丁建刚的提问，融创王鹏表示：&“杭州是融创的福地，融创希望进入杭州的第一阵营。”&
绿城房地产集团有限公司总经理
未来更多量的产品，希望用标准化来规范
忙、新、变，谈到2016年的感想，绿城房地产集团有限公司总经理肖力将之概括为这三个字。“忙，去年的形势多变，相信很多人都很忙碌；新，碰到了很多新问题；变，行业都在思索着改变之道并为之付诸实践。”
展望新的一年，肖力认为绿城房产要继续大力向理想生活综合服务商转型，2017年有三个任务要去做。第一，要进一步提升绿城在全国的口碑优势；第二，对自己手上的一级土地资源做整理；第三，继续开拓海外版图，尤其在美国和澳洲的布局。
产品线上，肖力指出未来绿城房产的产品将呈二八开，“我们会继续保持一定量的高端产品，但更多的还是标准化的品质产品”。
“浙江和杭州是绿城的心脏，我们永远不会放弃这块市场，当然，这也不会是绿城追求的唯一权重。”
杭州滨江房产集团股份有限公司副总经理
杭州市场的“想不到”和“想的到”
“商品房的金融属性还是如此之强、调控政策如此灵活、调控前所末有的严厉，土地市场上大家还是这么奋不顾身。”面对丁建刚对2016年的回顾，滨江集团副总经理朱立东与现场嘉宾分享了过去一年带给他最深刻的三大行业感慨。
2016年，滨江从浙江跳出，到了上海、深圳，上海作为经济中心，深圳作为创新中心，市场规模更大，市场容量更大。朱立东认为，这是企业未来能够上千亿，比较坚实的基础。2016年滨江找到了更大的平台，也是千亿目标的基石。
朱立东对2017年楼市作出三点明晰的预判：
1、杭州2017年的价格是不可能大涨。
2、成交量也不可能像今年这么大。杭州市场如果以内需型为主，以常住人口，或者交一年以上社保的购房人群相对还是稳定的，它是一个常量。去年那么红火，更多还是外来。现在外来的不能买了，还能有那么大的量吗，量不可能那么大了。
3、分化。开发企业会分化，不同的区域市场表现、价格也会有变化。从这里来看，杭州还是一个相对小的城市。当这些变化出现以后，市场应该是会有萎缩的。 &
新城控股副总裁兼浙江区域公司总经理
2017积极扩张 做大规模
2016年是新城控股“千亿战略”元年，这其中也有浙江区域浓墨重彩的一笔。 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
新城控股副总裁兼浙江区域公司总经理严政透露，自2013年进入杭州，含商业开发，新城浙江区域在2016年完成了年销售额130亿的突破。
因为看好杭州市场，新城浙江于2015年最低点多次拿地，重仓杭州，这也得到了分管总部投资事业的严政的支持。除了拿地，新城浙江积极收购优质项目，像长睦8号就取得了不错的效果。
年会上，严政还透露，浙江区正向着200亿新版图进发。他表示，为了实现目标，2017年，新城控股将从三方面着手：“从战略上讲，浙江区域要积极快速做大规模；战术上，具体到操盘策略，要谨慎，不能为了规模而规模；在发展形式上，我们则要灵活多样，分散风险。”
浙江万科南都房地产有限公司副总经理
地产开发之外,万科的新领域探索
浙江万科南都房地产有限公司副总经理吴蓓雯感慨2016是忙忙忙的一年，除了主业住宅开发布局30多个项目之外，万科积极转型，开拓众多新业务。包括产业和城市更新，做养老，做教育，做“美好家”等。
由吴蓓雯亲自带队的养老业务，历经七年的发展，在2016年有突破性的增长，除了传统的养老社区随园嘉树之外，还有康复医疗护理架构，随园护理院。针对中国老人居家养老的特点，万科现在在杭州主城区布局了100个社区日间照料中心。“一百个点，意味着主城区政府委托给民营医疗照料中心的话，一半在万科手上。”吴蓓雯坦言养老业务赚的钱从单个来说和地产是没法比的，但万科看重的是轻资产、市场占有率、未来的发展，看重的是格局和占领的城市制高点和对行业的权威、份额。
面对2017年万科在杭州还拿不拿地的提问，吴蓓雯利落回答：“肯定要拿。”
万科进入杭州巿场十年，经历四次调控，愈发成熟。吴蓓雯的心态也倍显笃定：“对我们来说，你就是干这一行的，所以好干不好干都要干。更多想的是把该干的活干好，在市场往下走的时候，明年怎么样很难说。”而对企业来说的话，市场份额有没有增加，品牌影响力，客户口碑有没有增加，才是永恒不变的话题。
浙江信达地产有限公司执行董事
把握节点、把控城市格局
信达一年内杭州落下二子
“对过去的一年有何感慨？”面对丁建刚的提问，浙江信达地产有限公司执行董事张维民表示： “2016年对于浙江信达而言，是不平凡的一年。杭州已经由西湖时代迈向钱塘江时代再到如今的奥体时代，信达地产落子杭州，布局钱塘江两岸，拿下南星、奥体两块地。不论是时间节点的把控还是格局的选择，可以说是很准确的。”
祥生实业集团有限公司执行总裁
2017年在杭销售70亿，同时运作8个项目
“当全国性 房企的速度和规模在不断刷新，我们要找到适合自己企业发展的道路。”祥生赵红卫表示，发展杭州周边城市，祥生已经寻找到了市场的空隙和机会。“我们要做专，专心作对投资，专业做好房产，专注做好生活。”这是祥生对于未来发展之路的思考。
同时，在发展战略上，祥生将贯彻“根据地建设”战略，通过发展根据地城市，将资源高度集中，不追求发展规模，更注重城市发展占比。谈到2017年的发展目标，祥生赵红卫表示，明年保底销售额要达到70亿，并且要同时运作8个项目。也就是说，2017年，祥生还将在杭州土地市场上不断进击。
德信地产集团常务副总经理
行情犹如“过山车”，快速灵活方为应对之道
德信地产集团常务副总经理方静在对话中回顾了德信2016年的收获：公司业绩较2015年翻了一番，同时在12座城市一共摘得19宗地块，积极耕耘浙江，布局全国。
谈到杭州市场，方静表示，2016年的杭州楼市犹如“过山车，非常刺激”，行情的频繁变动极其考验企业的反应速度，如何在波动中做出正确决策，对于房企来说至关重要。
展望2017年，方静提到，政策的不确定性导致房地产市场发展的不确定性因素越来越大，同时由于2016年杭州出让的高价地较多，有可能造成数据层面的房价上涨，但是这种高价并不能完全反映市场的真实情况，希望不要因此影响调控决策。
中国铁建地产杭州公司总经理
2017要积极拓展，该出手时就出手
经历了2015年的迅猛扩张，2016年，中国铁建地产明显放缓了脚步。在有着不错回款的情况下，却没有对外扩张，这背后潜藏着的是一个蓄力的逻辑。在包海利看来，充足的余粮，使得中国铁建地产完全有理由静观市场的变化，待机而动。
“2017年我们要继续维持并扩大现有的规模，必须和去年有所不同，该出手时还是要出手”。
&西湖国际城，这是中国铁建地产2017年最为重要的项目，在包海利看来，这个项目的任务在于，为杭州客户留下一个有关中国铁建地产的清晰印记。“相比于过去的国际城产品，这个项目的投入会更大，产品将更加升级。”
和昌集团杭州公司总经理
杭州市场是未来战略要地
三到五年实现80亿规模
对于今年刚进入杭州的和昌来说，和昌集团杭州公司总经理周鼎易表示：今年是和昌开拓的一年，快速进入杭州，保持长期稳定发展的态势。杭州是一个非常特殊的市场，如果说北上深是一个全面发展优生，杭州仿佛一个婉约的少女，情绪波动较大，成绩波动也大，但在少女成长过程中，会取得越来越好的成绩。
谈到今后和昌集团的计划，周总表示和昌是一个多元化的控股公司，目前来说在房地产领域是一个小兵，集团也表示要在将来加大房地产市场的投入，今后也将加大在苏州、杭州市场的竞争，是今后的一个发展要地。
&&点击下方查看更多你可能感兴趣的内容
一键分享到:
今年，杭州计划再完成56个村的整村征迁，3个村的综合整治。
我闺女在杭州体育系统工作，未来有可能会去亚运村那边上班。
都说过年过节开销大，这个春节，你花了多少钱？年终奖还剩下多少？
春节六天(2.15-2.20)杭州楼市(不含临安)仅售出商品房1套，为近八年的历史新低。
2018年杭州哪些楼盘、哪些板块值得关注？春节后哪些楼盘会开盘？ 值此辞旧迎新之际，本网特别推出春节楼市导购特辑，梳理近期即将要开盘的房源，为购房者提供参考。
号外号外，惠州遭稻草人占领啦原来是↓↓惠州首届稻草人主题文化旅游节将于6月4~5日在惠州体育馆举行太好了，这
近日，我校校史馆入藏清代“宣统二年湖北高等农业学堂吕维谦毕业文凭（仿真件）“。
点击标题下「蓝色微信名」可快速关注
梦想，从来都属于脚踏实地的实践者。八年，御捷从一家
足球大戏“欧洲杯”于6月11号凌晨已经拉开战幕，将持续整整一个月51场比赛！欧洲杯好看，可是球迷朋友们千万不
今年吃冰不去商店，独家口味只在这里！
楼市新闻、优惠信息、购房咨询、爆料维权、法律支援、政策解读、土地资讯、分析报告，专家坐阵，浙江最具影响力最专业的置业投资助手。
感谢您的支持，请按照如下步骤取消屏蔽ABBAO的广告()：&p&你不能因为你付出了一定的脑力和体力，感到了身体或者心理上的疲累，就理所当然地向命运索要成功的果实。&/p&&p&就像你每天跋山涉水地去看望一个女孩，带上你认为最能代表爱情的玫瑰花，她却跟隔壁一个不曾送她任何东西的男孩在一起了。你觉得你的努力没得到回报，却不曾想她花粉过敏，最喜欢清晨有个人陪自己散散步。其实，长期的远途跋涉让你的腿脚更灵活，在挑选玫瑰方面你也颇有心得，可这不是你想要的，在你看来，这根本不是努力的回报，可你，也不曾考虑她想要什么，你的努力在她看来，又是什么呢？&/p&&p&1、做了一米高的习题，高考数学却没过及格线，“我这么努力，为什么上帝对我这么不公平？”&/p&&p&如果你不得章法，一谓刷题量，是在满足你对成就感的贪婪，你把你熬的夜、喝掉的苦咖啡，都当成你努力的证明，控诉低分的试卷，殊不知你也没曾为你的分数负责过，你被你自己努力的表象感动了而已。&/p&&p&2、我认识一个做APP运营的，成天带着营销团队去做地推——扫码下载送小礼物。早晨八点出发，忙到超市关门才收摊，一连数月，转化率低得可怜。他也不无怀疑，努力怎么就没有成效呢？&/p&&p&早出晚归，拼命地推，风餐露宿，艳阳不归，这样的运营，简直把一个脑力活干成了体力活，用肢体的劳碌代替了思考的勤奋。可数据不会被你的辛劳感动，它们是没有感情的，老板也不会，想看员工的辛劳，不如改行做包工头，能被烈日下辛苦劳作的民工感动到落泪。唯一被感动的，是你自己。&/p&&p&3、半年前走掉的市场主管A，设计功底比较好，凡事亲力亲为，所有的画册海报都自己设计，经常加班到很晚。市场活动、物料采购、微信推广，市场部的工作千头万绪，A每一样的竭尽全力地去做，还是常常顾此失彼。所以，她一个人基本上承担了部门百分之六十的具体工作，却完成的都不出彩，每一项都勉强60分。所以，她的直接领导一直很不欣赏她。在公司兢兢业业干了七年多，走得时候领导连一句挽留的话都没有，不知道她心里有没有酸楚。从二十几岁刚出校门的小姑娘，到如今三十出头的人妇，这些年的青春热血奉献在这个地方，又得到些什么回报呢？&/p&&p&市场主管A走了之后，换了一个完全不懂设计的B，她却解决了长期包装、海报、网页没有得到升级更新的问题。她了解了市场全年费用之后，就马不停蹄地谈了好几家设计兼印刷的广告公司、网站服务公司。有了专业的服务团队支持，接下来她就把精力主要放在了需求提出这一块，和销售团队及公司领导沟通，了解竞品风格，最终确认我们的具体需求，让广告公司和网站服务公司去完成制作。成本自然比A在的时候要多消耗一点，但领导完全可以接受。毕竟，设计稿的专业程度比原先高了许多，制作周期也压缩了许多。&/p&&p&领导才不关心你付出了多少，当经销商催着市场经理要一万份宣传海报的时候，A要自己加班设计三天，再联系印刷厂印刷，最后出来的时候一周时间过去了，经销商很容易感觉公司的反馈速度不够迅速；B则直接找沟通过的设计印刷公司，由于前期花了大量时间沟通公司风格定位等需求，广告公司有着专业的设计团队，能够是、迅速出图，这样一来，三天内初稿，只多花有限的一点钱，领导就给了经销商一个极佳的印象。如果你是领导，你会被A的辛劳感动，还是觉得不会设计也不印刷的B更讨巧呢？&/p&&p&&br&&/p&&p&你在一次次登门拜访遭拒后，落寞地拍着酸痛的大腿，抱怨世界不公平，抱怨付出得不到回报。也许甲方代表只是没有上午接见客人的习惯，也许他不喜欢没有电话预约的登门拜访，也许他是动物保护协会的，而你偏偏穿了一双真皮的鞋。然而，这些决定成败的细节你都不去想，你所想的是：我这么努力了，应该可以成事了吧。似乎足够辛劳就等于成功。&/p&
你不能因为你付出了一定的脑力和体力，感到了身体或者心理上的疲累，就理所当然地向命运索要成功的果实。就像你每天跋山涉水地去看望一个女孩，带上你认为最能代表爱情的玫瑰花，她却跟隔壁一个不曾送她任何东西的男孩在一起了。你觉得你的努力没得到回报，…
&p&谢邀。&/p&&p&上周四我接到邀请来答这个题，觉得这个题目还真的很有意思，一定会有很多个性化的东西。但是同时，也一定会有很多共性的东西，所以我足足思考了一周多才想好要来分享些什么。&/p&&br&&p&我要分享的，是在浮躁的大学里应该学会成为自己。&/p&&br&&p&在大一大二的时候，我很想出风头，想做万众瞩目的人。于是，我每次参加什么活动，得了什么奖，都会在朋友圈发出来，然后看着评论区一堆：“膜！”、“苟富贵”之类的话，我承认我的虚荣心是得到了满足的。也因此，我竟然积累了一些薄名，很多人觉得我很厉害，更可怕的是，我竟然也因此觉得我自己很厉害。&/p&&br&&p&那时候的我，每天跟很多人沟通，热心地帮很多人排忧解难，所求，不过是别人的一声认可而已。说到底，我忍受不了孤独，我想活在聚光灯下。&/p&&br&&p&我猜，这也是很多大学新生刚进大学的状态。在任何大学里都有这样的人，他们的朋友圈丰富多彩，参加这个比赛那个活动，每天忙的连狗都不如。但是他们快乐吗？以我自己的亲身体验来说，在发朋友圈的那一刻，我是快乐的。可是，在发完朋友圈后，我的快乐就迅速消失了。于是，为了填补我的空虚，我便会立刻去寻找下一个活动，发下一条朋友圈。&/p&&br&&p&这样的后果是什么，是绑架，被朋友圈绑架，更准确地说，是被朋友圈的点赞和评论绑架。这个状态下，发朋友圈前想的，不是这条朋友圈有没有意思，而是这条朋友圈能得到多少赞，谁会给我点赞。&/p&&br&&p&我一直坚信，大学是培养独立人格的地方，唯有拥有独立人格，才是真正值得敬佩的人。可是，当我被人敬佩，被人称赞时，我的独立人格没有了。这是一件多么可怕的事情！本末倒置，莫过于此。我深深地感受到，这不是我想要的生活。于是，当我大三的时候，我删掉了所有炫耀成就的朋友圈，发朋友圈的频率越来越低，从一个喜欢收获点赞的人，变成了一个给别人点赞的人。&/p&&br&&p&我能够感觉到，这样的我，是真正的自我。但是，成为自我是有代价的。需要学会忍受孤独，需要学会坚持，特别是在别人灯红酒绿、过的五彩缤纷，而我平淡如水的时候。坦白说，在刚开始我并不习惯，所以偶尔还是会发一些带有炫耀性质的朋友圈，但是往往只留六个小时左右，最晚也是第二天就删除。&/p&&br&&p&人活着，总会面临无数的诱惑，特别是在浮躁的大学里，大家都很忙，都不愿意落后于人。竞争的压力之大，其实还要胜过高三许多。 在这种大环境下，坚持自我真的很难，也许我们最后都会成为我们讨厌的人，但是在此之前，我们应该拥有一段时间的自我，这是只有大学才能给我们的财富。&/p&
谢邀。上周四我接到邀请来答这个题，觉得这个题目还真的很有意思，一定会有很多个性化的东西。但是同时，也一定会有很多共性的东西，所以我足足思考了一周多才想好要来分享些什么。 我要分享的，是在浮躁的大学里应该学会成为自己。 在大一大二的时候，我很…
&p&高中时候，老师这样描述大学。&br&&/p&&p&“大学都不怎么用学习，你们现在学完了以后就没多少学习机会了”&/p&&p&“大学有的是学生活动，你们现在就安心学习就行了”&/p&&p&“大学会交到很多知心朋友，你现在的同学没准到时候就不联系了”&/p&&p&一年之前，抱着对大学的憧憬，我正在家里花式葛优摊。&/p&&p&一年后，回忆着一年前老师给我们画的“大饼”，我在键盘上敲着这些字。只想让大家知道，大学既不是高中老师描述的样子，也不是影视作品中演绎的样子。&/p&&blockquote&&p&&b&一、想好了再加学生组织，不然累死你&/b&&/p&&/blockquote&&br&&br&&br&&p&从军训的时候开始，学校各大组织就开始招新了。学生会有校级的，院级的，加上各种志愿者联盟，社团也是应有尽有，只要你愿意，施展拳脚的天地相当广阔。&/p&&p&刚到大学的学生们刚刚休养生息了三个月，各个兵强马壮，看到学生活动、社团这样的字眼就眼睛放绿光。本来没想进社团的人，一看大家都在强着报名、面试，感觉自己不去就很不合群，到了大学再一个人猫在宿舍看书，容易被人当成怪咖，于是就也跟风报名。&/p&&p&&b&我用血淋淋的教训告诉你，在进部门之前，要想清楚两个问题：你真的想进部门吗？如果是的话，你想进什么部门？&/b&&/p&&p&在学生组织中，大一的学生一般只能做干事，干事干事，顾名思义，你就是干事儿的，而且很多是杂事，没有什么技术含量。拿我加入的体育部来说，很多工作都是搬桌子，记比分这种“搬搬抬抬”的工作。&/p&&p&作为小鲜肉，第一年很少有机会接触到部门的核心工作。如果你想做一些更增长能力的事，至少要混一两年，成功地选上部长甚至主席，这时候你才有机会从宏观的角度看一看社团、学生组织整体是怎样运作的，这种项目经理一样的位置才能达到锻炼能力的目的。&/p&&p&如果你的舍友和你说“大一这一年我在学生组织学到了很多”，相信我，&b&他多半是不愿意让你觉得他白忙活了，说出这么一个烂俗的理由来让自己心里平衡一点。&/b&&/p&&p&&b&也就是说，如果你不想在社团中呆上两三年，把大学中比较多的自由时间奉献给社团，那么自学可能比在社团中学到的多，在班级中担任一些职务可能比在学生组织中更能学会怎样为人处世。&/b&&/p&&p&当然，如果你已经想好了，不想像高中那样死学习了，想去学生组织看看世界，那最重要的就是找到一个适合你的社团。&/p&&p&还是拿我自己举例，大一刚入学，觉得自己挺喜欢打篮球的，就一心想加入体育部，又听学长说校级组织非常累，就报了本学院的学生会体育部。后来还走了狗屎运，成功进去了体育部。&/p&&p&但这一年的经历和我想象的完全不一样。&/p&&p&本来希望能学到一些活动策划，活动举办方面的经验知识，但这一年除了寒假的时候写过一篇策划书，基本上都是被抓壮丁。搬桌子搬椅子，运动会之后在操场上收垃圾，篮球赛的时候在场边记录比赛数据，都是初中生能干的工作。&/p&&p&像很多人一样，高中三年对世界的认识只是学习学习再学习。进入大学几个月之后，我开始明白，原来除了高中试卷中的文字游戏，还有这么多彩的大千世界。&/p&&p&这时候我才发现，当时一窝蜂似的加入学生组织是一件多么愚蠢的事情。&/p&&p&&b&一个学生大学四年，只有第一年可能有很多时间放在学生活动中，如果你把青春浪费在了一个你不喜欢的部门中，你就一直在用应付的态度在面对每一项工作。&/b&人们总是说加入学生活动可以学到很多东西，但这两者之间是没有直接联系的。真正的因果关系是，你非常想把这件事情做好，在钻研的过程中发现了很多自己不足的地方，想到了很多以前没想到的东西，所以学到了很多。而不是像很多人说的那样，把加入学生组织和学到东西之间画上等号。&/p&&br&&br&&br&&p&我在体育部工作一年后，发现这并不是我想要的，而&b&创行Enactus&/b&这样的学生组织才更符合我的价值观。但无奈马上要大二了，不会再有大一这样多的时间让我去做自己想做的事情了。&/p&&p&&b&切记，想好要不要加入学生组织，加入什么样的学生组织再去面试。不然累的团团转也只是被时间当成了陀螺。&/b&&/p&&blockquote&&p&&b&二、&/b&&b&学习有多重要&/b&&/p&&/blockquote&&br&&br&&br&&p&开学的时候，学校给学生发的手册中提到，大学中挂科的情况主要发生在大一，大二大三挂科的情况反而不多。&/p&&p&为什么大一的基础课容易挂科，而大二大三难度更大的专业课却没有那么多人挂科呢？&/p&&p&很明显，听信了高中时期“大学学习很轻松”的说法，很多同学放松了，一头扎进学生组织、游戏娱乐，觉得大学的知识随便应付一下也能过关。直到有些学科亮了红灯才发现情况不像自己想像的那样乐观。&/p&&p&这一年的经历告诉我，大学学习任务确实比高中轻松很多。&b&轻松的地方在于，高中的题目是在很基础的公式定理中加入很多巧妙思维，而且每道题的思路都不同，让人摸不着头脑；大学的公式定理都很难理解，但题目非常基础，记住了课本中的套路就已经足够应付了。不论高中还是大学，努力学习都是必须的。&/b&&/p&&p&大学的考试周考试月是非常难熬的，也是需要在自习室一呆就是一整天的。&/p&&p&&b&另外，很多同学都是大一大二60分万岁，等到大三别的同学保研的保研，出国的出国，有更高追求的同学去准备名校研究生了，才发现当初说学习没那么重要的人都学习很好，自己真的信了学习没那么重要，学习也就真的不好了。&/b&&/p&&p&&b&“&/b&&b&学习没那么重要”只是学霸的谦词，学习到底有多重要，你自己心里要有数。&/b&&/p&&blockquote&&p&&b&三、&/b&&b&爱情&/b&&/p&&/blockquote&&br&&br&&br&&p&让我很惊讶的是，我居然在大学听到了这样的声音：“我妈说大学不让我谈恋爱，大学好好学习就行了。”&/p&&p&每次听到这样的说法，我都想问一句，&b&大环境把一只动物的情欲从性成熟一直压抑到18岁，现在又要压抑4年，你们安的究竟是什么心？&/b&&/p&&p&大多数这样要求孩子的家长是怕孩子坠入爱河难以自拔，在爱情的漩涡中迷失了方向，耽误了学习。&/p&&p&我的经历告诉我，学会处理感情与学习、工作的关系，是每个人必须经历的一个过程。&b&一两次因为争吵而辗转反侧的经历，一两次刻骨铭心的伤痛，是一个人走向成熟的必经之路。&/b&&/p&&p&前两天期末考试之后我们几个相好对劲的哥们在宿舍喝酒谈人生，聊着聊着就说到了感情问题。几天前，阿靖跟他心爱的女生表白，你情我愿，就在一起了，但是没两天就分开了。我特好奇为什么这么快就分开了，就问他具体是怎么回事。&/p&&p&他沉默半天，一口接一口地喝酒，最后只回了一句：“&b&反正以后我是再也不会碰没谈过恋爱的女生了。&/b&”&/p&&p&&b&没谈过恋爱，说的好听一点叫单纯，叫一张白纸，说的不好听就是傻白甜，就是不懂得什么是爱，怎么爱。大学时期不谈恋爱，进入社会没几年就又该结婚了，大趋势让一个人根本没有时间体验爱情这种奢侈品一样的甜蜜。&/b&&/p&&p&我的大学班主任在班会课说：“我的建议是，大学期间多谈恋爱。”&/p&&p&&b&没见过几个异性，相处的时候不是太耿直，就是太扭捏。&/b&&/p&&blockquote&&p&&b&四、&/b&&b&学习一项运动&/b&&/p&&/blockquote&&br&&br&&br&&p&大学四年，如果有一项运动贯穿始终，是一件幸福的事情。不论是跑步，足篮排三大球，还是羽毛球乒乓球这样的小球，能享受运动带来的快乐都是一件幸事。&/p&&p&&b&白天在忙碌了一整天，晚上活动活动筋骨，享受一下汗液从毛孔中渗出的温热感。汗珠划过肌肤，带来的是一种让人重生般的舒畅。&/b&&/p&&p&运动过后产生的疲倦和因工作学习产生的疲倦是完全不同的。&/p&&p&考试月，白天要经历高强度的脑力劳动，身体不仅疲惫，而且持续紧张难以放松。这时候到操场跑一圈，在灯光场打打篮球，让肌肉好好舒展，回到宿舍冲个凉，美美的睡上一觉，第二天继续高强度的复习。&/p&&p&此外，这项运动能把你带入一个圈子，让你认识本专业之外的朋友。要知道，大学从不缺少见面点个头的朋友，真正缺少的就是这样志同道合，有共同爱好的朋友。&/p&&p&当然了，如果你运动玩得好，很有可能把单身问题都解决了。比如我的一个高中同学，之前练过乒乓球，是乒乓球双打国家二级运动员，代表他的大学参加乒乓球比赛的时候就被一个女生看上了。&/p&&p&&b&总之，大学是这辈子非常难得的四年，你可以认识自己，认识世界，有无数种选择等着你，你可以无所畏惧地听从心的声音，不论你做出什么选择，只要你喜欢，只要你坚持下去，愿意承担选择之后都后果，你就是正确的。你还在校园的围墙中，顶着学生的帽子享受社会舆论的庇护，却无限接近社会。这种在社会和学校之间的位置能让你更理性地看待自己，规划人生。&/b&&/p&&p&&b&大学没有对错，只有选择。&/b&&/p&
高中时候，老师这样描述大学。 “大学都不怎么用学习，你们现在学完了以后就没多少学习机会了”“大学有的是学生活动，你们现在就安心学习就行了”“大学会交到很多知心朋友，你现在的同学没准到时候就不联系了”一年之前，抱着对大学的憧憬，我正在家里花…
你学习一般，考上了现在的这所学校，成绩不算好，拿不到奖学金，上课不听讲，上自习不规律，考试靠突击，同学帮一把的话也能每科考到七八十分，但是与优秀总有很大距离。&br&你家境一般，父母都是普通员工，你在这个城市的生活费是每月一千二，没事下下馆子，一个月添件衣服，想买台相机，咬咬牙才能买双自己喜欢的鞋。 &br&你几乎没有特长，不会弹吉他，不会弹钢琴，不会跳舞，不会画画，想学摄影却不会使用图片处理软件，想上台演出却没信心，学校晚会比赛的时候，你经常是站在台下围观的人群里的一员，你与聚光灯环绕的舞台几乎绝缘。&br&你长相一般，不算英俊或者不算美丽，身材不算臃肿但也没什么肌肉或者没什么曲线，平时只是稍稍打扮一下，看上去并不出众，只能算整洁，与人擦肩而过是对方不会多留意你一眼。&br&你的感情也是一般，有时候会遇见自己心仪的那个人，但是总抓不住机会，眨眼间那个人就被其他人俘获，你就开始伤心、抱怨，但是几天之后又开始寻找新的心上人，就这样看着一个个心上人走过，直到你毕业，与其中任何一个都没有发展。 总之，你没有什么特别的地方 ，就和周围的千万个普通人一样。 &br&你不甘心拿不到奖学金，看见别人得奖学金的时候你会说那完全是突击的结果，于是你开始上自习，不过你只坚持了一星期。 &br&你不甘心自己的父辈平平，于是你批评讽刺自己周围的“官二代”、“富二代”，立志要努力学习争取成功，也好让自己的孩子成为“富二代”，你的热情持续了一个星期。 &br&你不甘心自己什么特长都没有，于是你开始学弹吉他、买滑轮鞋、借来摄影方面的书籍，你对着镜子微笑着说：“你是最棒的。” 这份虚假的信心维持了一个星期。 &br&你不甘心自己没有伴侣，你决心洗心革面重新做人，你删掉电脑里的偶像剧肥皂剧，你收拾起床上的懒人桌，把零食袋子统统扔掉，然后洗了个澡并且修饰了一下自己，你往发型上喷了啫喱水，好让自己看起来很精神，你怀揣着一本成功学的书决定出去走走，开始新的生活。这样的状态，你稀稀拉拉地坚持了一个星期。&br&一个星期之后，你还是和周围千万个人一样，你还是和一星期前的自己一样。 &br&你逛网络论坛，看到了这样一句话：“二十岁是人生最美好的时光，不应该局限在学校里教室里，应该享受生活。” 于是你相信了，你觉得二十岁的你就应该“随心所欲”，享受“人生中最后的自由时光”；就应该“快乐地去恋爱”“风华正茂”“挥斥方遒”······ &br&现在的你，用着父母的血汗钱，用着名牌包、穿着名牌跑鞋、骑着捷安特山地车、用着佳能牌的相机和苹果牌的手机，还经常去星巴克喝喝咖啡体验一下小资情调······ &br&那么，请允许我猜测一下你的未来—— &br&在大四将要结束时，你考研落榜。你风风火火的参加校园招聘会，很多公司你都看不上，嫌他们不是体制内单位、平台窄、规模小，直到毕业，你还没有找到心仪的工作。你收拾好行李回到老家，父母让你试着参加各种招聘考试或者参加当地的应聘会，你不去，因为你觉得那些工作太简单了，不适合你，你应该去寻找更好的就业机会。可是，当你去那些你看得上的公司应聘时，你的竞争对手太多了，而且都不差，你表现平平，理所当然地被拒之门外······ &br&现在的你，也许还在上大学，也许和恋人恩恩爱爱，每天黏在一起，午饭晚饭一起去吃，晚自习后还会一起在操场散步。你们讨论起未来，最后的结论总是：不要想得太多，认真过好现在就好。 不幸运的话，几个月后，你们就分手了，你凄凄惨惨戚戚，反复问自己究竟哪里做错了；幸运的话，你们会一直恋爱到毕业，最终，你绝得自己不够优秀没能力去对方所在的城市读研或者工作，所以你们带着不舍和悔恨分手了。&br&现实很残酷，至此，你信了。 &br&现在的你喜欢刷微博，你会全力支持那些你赞同的观点，你会激励否定那些你反对的观点。你爱憎分明，看起来很有正义感。你觉得血气方刚的年轻人就应该敢于说出自己的心声。你可能从来不会去想一个问题：你的观点，来自哪里？其实，它们绝大部分来自网络，它们已经蚕食了你的判断力。 &br&现在，我只想问你一个问题：二十岁的你，有什么资本。 &br&你只是千千万万人中微不足道的一个人，少了你，地球还是一样会转。&br&我敢打赌，一定很久没人和你说过“吃得苦中苦，方为人上人”这句话了吧？ &br&你知道“责任”两个字是怎么写的吗? &br&当你谈论飞翔的时候，你是不是忘记了地心引力的存在？ &br&现在的你，如果还是放纵着自己的懒惰与幼稚，虚度着光阴，那么，你就虚度去吧。反正我已经过了二十岁的年纪，我还有未来，我得直奔向前了，不陪你了。&br&再见 &br&&br&
——华文《20岁无资本无未来》
你学习一般，考上了现在的这所学校，成绩不算好，拿不到奖学金，上课不听讲，上自习不规律，考试靠突击，同学帮一把的话也能每科考到七八十分，但是与优秀总有很大距离。 你家境一般，父母都是普通员工，你在这个城市的生活费是每月一千二，没事下下馆子，…
&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/43e6de81e06c5488bddd581a9ace618e_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&426& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic4.zhimg.com/43e6de81e06c5488bddd581a9ace618e_r.jpg&&&/figure&&p&小时候，学校里总喜欢搞一些小组讨论的东西，那些依靠个人闪光想法脱颖而出的孩子格外招人喜欢。大部分老师都相信，最理想的孩子应该是外向的，而那些喜欢独处，或是乐于自己一个人钻研的孩子，常常被视为局外人，甚至是问题儿童。&/p&&p& 长大后，同样的事情发生在工作中。那里有外向性格者需要的刺激和鼓励方式，甚至连面试的时候都录取了那些性格偏外向的人。&/p&&p& 这些故事让“外向”成为趋势，但内向性格就是次一等的吗？世界上每2、3个人中就有一个内向的人，而他们都要屈从于这样的偏见。&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/463ca24ffda6b1b199cd0af_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&360& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic4.zhimg.com/463ca24ffda6b1b199cd0af_r.jpg&&&/figure&&p&这些内向的人想在普世价值观下证明自己，所以做出了一些自我否认的决定，尝试激情澎湃、尝试侃侃而谈，一切就像条件反射一样。这是很多内向人正在做的事情，是他们个人的损失，也是他们所在团队的损失，更是整个世界的损失，因为内向的人本可以做得更好。&/p&&p&真正的“内向”到底指什么？它与害羞不同。害羞是对社会评论的恐惧，而内向更多的是对于刺激所做出的回应。所以，当内向性格的人处于更安静、更低调的环境时，才能把他们的天赋发挥到最大。&/p&&blockquote&&b& 连营销这种事，都更需要内向者&/b&&/blockquote&&p& 性格内向的人喜欢较少的刺激，偏向安静地集中注意力。比起谈论，他们更多时候在倾听，在开口之前会思考，在人际关系上集中精力。内向者专注于身边事情的意义，而外向者关注事情本身。&/p&&p& 《哈佛商业评论》的文章分享了关于内向领导者和外向领导者如何回应员工积极建议的两个测试。测试结果显示内向领导者表现得更有力，也得到了更好的经营成果——在两种测试情境里，他们得到的利润高14%，生产力高28%。&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/cd406233_b.jpg& data-rawwidth=&491& data-rawheight=&800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&491& data-original=&http://pic4.zhimg.com/cd406233_r.jpg&&&/figure&&p&在营销中，核心消费者是能带来50%利润的、参与度最高的消费者，和他们的相处之道是——深度谈话增加提出具有情感和生活见解的可能，这些见解创造真正的定价权。显然，内向者更擅长于此。 同理，未来的广告也会从广告商独白转移至对话形式。&/p&&p&其实，历史上很多杰出的领袖都是内向的人，富兰克林·罗斯福、甘地等，他们都把自己描述成内向的人，但他们依然站在聚光灯下，成为真正的掌舵者。那些擅长变换思维的人、提出想法的人，有着极为显著的偏内向痕迹。对于他们来说，独处是他们灵感迸发的重要元素之一。&/p&&p& 这并不是说社交技能不重要，也不意味所有的合作都该终止，内向安静的史蒂夫·沃兹尼亚克和演讲大拿史蒂夫·乔布斯联手创建的苹果公司就是最好的例子。&/p&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/1c83feda367fafd90017cfc_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&393& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&http://pic1.zhimg.com/1c83feda367fafd90017cfc_r.jpg&&&/figure&&p&真难相信身边那么多闪闪发光的神经病，大部分都是内向的人，在条件反射地表演着。&/p&&p& 给内向者多些自由吧，他们会做得更好！&/p&
小时候，学校里总喜欢搞一些小组讨论的东西，那些依靠个人闪光想法脱颖而出的孩子格外招人喜欢。大部分老师都相信，最理想的孩子应该是外向的，而那些喜欢独处，或是乐于自己一个人钻研的孩子，常常被视为局外人，甚至是问题儿童。 长大后，同样的事情发生…
&p&&b&“每天早晨排队打鸡血上班”&/b&&/p&&p&知乎上一个入职三个月的员工表示，来融创后，每一天的心情都处于“啥破公司老娘不想干了明天就辞职”和“这公司好牛逼老娘要好好干，出去之后top10任选”的起伏中。她说，融创确实节奏快、加班多，然而3个月让她接触的东西比在之前同时开发商的东家4年接触的还要多。&/p&&p&据了解，融创的工作时间是9:00到18:00，对于在外调研或是拓客的同事，需要你用带有时间的相机拍照记录开始工作的状态。迟到1次扣50块钱，一个月会有四次迟到或者是忘记打卡的机会。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&看似宽松的考勤制度背后，是“拼命工作”的文化。&/b&&/p&&p&“在融创工作，你一刻都不能等，有事情就去做，没事情就去找事做，不会出现闲人。大家都跟打了鸡血一样。”&/p&&p&“累，加班多，但是如果不拼命，就会被淘汰。”&/p&&p&“除了你睡觉时和睡觉前的那点时间，其他时候都是献给公司的，差不多就是早上7点一直到晚上12点。基本没有过双休，单休是常态。”&/p&&p&与一般的地产公司相同，各个岗位都会因工作节点的问题，进行阶段性加班。只不过，融创这样的节点更多一些。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&“孙氏”驱动力&/b&&/p&&p&2011年，孙宏斌就公开表示过，顺驰虽然失败了，但管理本身非常成功。他认为，管理最难的是让所有人有激情、肯努力、肯付出、能学习、能成长，这最难的事，但他们做得很好。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&孙宏斌是如何做到的？他认为，是靠信念。&/b&&/p&&p&信念对于这个公司有多重要？在融创的官网上，显著地标明着，“我们是一家信念驱使的公司”。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-f0daeae17a6783fbfb63a_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&281& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-f0daeae17a6783fbfb63a_r.jpg&&&/figure&&p&在融创的办公区你看不到任何一例企业文化的宣语，但几乎所有的员工都能完整、准确、迅速的背出以上6条核心价值观。&/p&&p&而在“董事长致辞”一栏，孙宏斌的致辞也充满了“鸡血”：“人必须有梦想，梦想是什么并不重要，重要的是你要为你的梦想脚踏实地的去努力！”&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-b89ab76ea84fbc04e69deb_b.jpg& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&295& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-b89ab76ea84fbc04e69deb_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&这种“信念驱动”还体现在领导的“拼”上。&/b&&/p&&p&有绿城员工曾跟小编说过，在当年融绿双方合作时，亲眼见到孙宏斌像其他人一样，等在宋卫平的门口，“人家也是老板啊”。但孙宏斌则冲他笑笑，然后一支又一支地抽烟，继续等待。&/p&&p&这种“拼”在管理层的身上表现的也格外明显。有员工告诉编，某区域总的父亲病重，区域总本人也并没有下火线，照样天天在公司开会到夜里12点。&/p&&p&“领导们都这么拼命，我们怎么好意思不努力。”&/p&&p&“在常规公司，你做到80分领导就很满意了，但在融创，我会要求自己达到120分。”有员工对编表示，在融创，就是要持续超越自己的期望，就是要为达到目标不择手段。&/p&&p&除了以身作则以外，孙宏斌本人也显然是自带能量场，一呼百应、集体喊口号的热血场面即便是在很多公开场合也不少见。&/p&&p&当然，人多务实，在不停地示范、洗脑，产生信念之后，还是要靠最直观的利益驱动。&/p&&p&&br&&/p&&p&据某项目负责人透露，对于一线销售，他们会拿到常规的底薪+“跳点”的提成奖金，这结合了以结果为导向的思想，使员工充分重视岗位职责和工作效果。&/p&&p&据了解，融创内部有项目光奖励指标就有17项。每周一个项目有8-10万元的奖励，这周完成指标就能拿到8-10万，还是现金。当然，针对不同区域的不同项目，这一激励指标并不相同。&/p&&p&融创给销售员的佣金也不低，单北京区域2015年就有4个销售员收入上了百万，2016年上半年收入超过百万的销售员达到17个。&/p&&p&“在融创，付出与回报是对等的。你肯努力、能吃苦、有能力、身体好，就来融创，能挣到钱。”有销售经理对小编说。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&偏爱有激情的年轻人&/b&&/p&&p&孙宏斌曾在公开场合表示自己心理年龄不大，想一直年轻下去。他把“使命般的激情”作为融创公司企业文化中核心价值观的第一句，这也显示了孙宏斌近乎偏执的信念。&/p&&p&融创喜欢有激情的年轻人，也愿意给这样的年轻人机会。据了解，融创员工的平均年龄只有31岁。2005年，年仅26岁的商羽即任职重庆公司总经理；此外，苏南公司总经理田强、杭州公司总经理王鹏任职的时候也都不过30岁。&/p&&p&融创特别重视校招生，除了类别的细致设置、定制的培训机制，每年开营或者闭营的时候，一向不积极参与员工活动的孙宏斌，还一定会到场展开一番声情并茂的演讲。&/p&&p&据了解，融创的校招分三部分，职能岗位（财务、人力、工程、法务、投资、行政）叫“创想家”，创立于2013年，基本针对的都是研究生；营销岗叫“传奇”，创立于2014年，本科硕士都有，具体就是置业顾问、策划、渠道等；物业集团还有一类叫“融誉生”，发布于2015年，培养跟物业相关的各种人才。&/p&&p&应聘成功的校招生，将在入职后参加为期10天的封闭式培训，定期组织研讨会、分享会，促进“创想家”、“传奇”之间的交流，并展开为期两年的定制化培训项目。比如，“传奇”在短时间的培训后，就会被派往一线，承担渠道、销售、置业顾问等工作。一段时间后，会根据培养计划，对他们进行考评，根据个人能力、工作感悟等进行总结，再去考虑下一阶段的调整。&/p&&p&“双导师”制度值得一提。在“创想家”和“传奇”培养阶段，融创会安排职能中心负责人为职业导师，业务骨干或部门负责人担任一对一师傅，导师和师傅将在职业规划、业务辅导、日常生活等方面为校招生提供全方位的辅导和帮助。&/p&&p&有员工表示，此前有同事是研究生毕业，仅用了3年的时间，就成为了天津某项目的营销负责人，带领100多人的团队。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&除了应届毕业生，融创也把目光瞄准了在校生。&/b&&/p&&p&2014年，融创开启了名为“遇见”的实习生招募计划，主要面向高等院校中最有潜力的准应届生。它同样被作为“创想家”及“传奇”招募计划的战略储备。&/p&&p&当然，融创也并不是盲目的用年轻人，只不过，肯努力的年轻人会在融创成长得更快。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&不敢有懈怠的狼性营销&/b&&/p&&p&很多企业对于营销都很重视，但融创对于营销的重视程度大到让人咋舌。这可能跟高管的出身也有关系，代理公司出身的孙宏斌就把自己定位成营销人，11个高管几乎也都是营销出身。而以融创员工的话说，融创在做任何事情的时候，都要以客户需求为中心。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&业绩攀升、规模扩张，“狼性营销”成为融创快速生长的核心动力，也成为其在业内的重要标签。&/b&&/p&&p&在营销目标上，融创要求每个区域城市，所在项目销售必须第一。有员工对小编透露，只要是北京区域的在售项目，年度最低指标也得是20亿元。&/p&&p&融创一直给销售团队灌输的信念是：这个团队是融创的明星团队，也是业界最好的团队。所以员工应该有种冠军精神，在任何时候都要相信你做得比别人强。&/p&&p&当然，融创的营销系统也是一个压力非常大的体系。据了解，融创每个团队的每个人都要单独审核，不光团队要是冠军，每个人都要有独立作战独挡一面独立发展的能力。&/p&&p&融创的营销手段非常简单，从派单、电开、渠道、小蜜蜂、驻场、成交、回访到开“夜总会”总结。不简单的是，它有一个工作标准，每个人在月初会制定一个工作目标，然后围绕目标分解到每天的工作，要拓展多少客户、建立多少商户协会的关系、建立多少名单，做不了当天就得调整。&/p&&p&举个例子，在成为销售员的最开始，除了接待来访的客户，还要打一定数量的电话，比如150个，不管多晚，都要完成后才能回家。当然，在后期，考核标准会改为到访客户数量和业绩目标。&/p&&p&每人每天都有一个工作日志，无论你是普通销售员还是销售管理人员。分解之后的指标总和要求必须超过当月的指标。&/p&&p&而在销售人员的管理上，融创也极为细致。区域公司的一把手会亲自面试每一个项目的基层销售员，即使是销售员的顶头经理、总监，也没有权利开除业绩好的销售；空降来融创的人员也基本都会降级，比如以前是销售总监到融创是经理，以前是经理过来就是专员，当然不排除个别情况。&/p&&p&据了解，营销人员除了要参加区域与各项目之间的每周例会，以及自己部门的早、晚例会外，还被要求参与其他部门的各项会议。比如投资拓展、区域景观、精装，甚至是前期和物业的会议。&/p&&p&这就要说到融创的系统化营销，因为营销端是一线接触客户的人，为了更满足客户的需求，营销会从拿地开始，全面介入到项目的每一个环节当中。融创的上下各部门、每个岗位，甚至每个岗位所带来的合作方都需要一切围绕营销来开展工作。比如销售端对工程部提一个需求，工程部第一反映是怎么实现，而不是考虑合理不合理。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&有流程制度，但也可以任性&/b&&/p&&p&在融创给员工发的倡导行为里明确指出，“首先要尊重流程制度，其次流程制度不是一成不变的，应当促进企业运营，流程是可调整的。”而“有想法不敢直接提出意见，畏首畏尾。” 被其写进反对行为。&/p&&p&这与此前小编写过的万达、万科、碧桂园都有所相同。也就是说，在融创，几乎做所有事的机动性都非常大。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&比如，薪酬。&/b&&/p&&p&融创员工的薪酬是不设置“天花板”的，增长的速度取决于个人业绩与公司发展。有员工便对小编表示，面试的时候完全没提年终奖的额度，但一年过去，自己竟然拿到了等同于自己5个月月薪的年终奖。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&又比如，员工成长。&/b&&/p&&p&融创对于员工的包容性很大，具体表现为，你可以犯错，但必须通过错误学到东西；试用期员工在开会的时候要坐前排，鼓励新员工自己去表现；你如果认为自己具有哪方面的能力或是才华，就可以去跟领导申请，经过考评，就可以去做你想做的事儿。&/p&&p&现融创中国执行总裁、东南区域公司总裁王鹏就是一个很好的例子。&/p&&p&2004年，王鹏从集团的法务经理干起，于2009年担任天津融创商业管理公司兼天津融创物业管理有限公司总经理，并在这之中展现了自己商业、管理与客户服务的能力。2012年就被升任为天津融创置地有限公司项目总经理。2013年，担任集团杭州公司总经理，2015年成为集团最年轻的副总裁。&/p&&p&“不管怎样，融创让我知道了职场什么事情都要自己努力、表现才能获得公司的认可。”一个已经离职的员工对小编表示，这是融创这段经历带给她最大的感悟，也是此前所有的工作经历中所没有的。&/p&&p&&br&&/p&&p&（本文采访对象及信息来源为：前融创员工A、B、C、D，在职融创员工E、F、G、H，绿城员工I，融创官网、微信公众号，及各大媒体公开报道。）&/p&
“每天早晨排队打鸡血上班”知乎上一个入职三个月的员工表示，来融创后，每一天的心情都处于“啥破公司老娘不想干了明天就辞职”和“这公司好牛逼老娘要好好干，出去之后top10任选”的起伏中。她说，融创确实节奏快、加班多，然而3个月让她接触的东西比在之…
题主，作为走过校招的过来人，我来安利你一下，自我介绍的真相：&br&额……很多时候，&b&面试官在面你之前，根本没看过你的简历。他需要一点时间来看，然后呢他又不想冷场&/b&，所以最好的解决办法，就是让你说两句话。&br&还有的时候，面试官简单过了一遍你的简历，但是&b&他希望你再稍微介绍一下自己，方便他确定简历的重点。&/b&这个是自我介绍最主要的目的，包括为什么面试官在你介绍的时候，有时会打断你，问些问题？这些都是为了确定简历的重点。而待会儿的正式面试，就是&b&抓重点问问题&/b&。&br&此外，通过自我介绍，可以&b&简单地反映出一个人的精神面貌&/b&，这个就不多说了……&br&&br&针对以上真相，给题主推荐以下自我介绍攻略：&br&1. 时长两分钟左右，20句话差不多了。&br&2. 中英文底稿都要准备一份，但是切不可拘泥于底稿。背书的效果很差的，面试官不会喜欢，你可以恰当口语化一点，跟着场子气氛来。&br&3. 介绍顺序：姓名学校专业 -& 校内表现（成绩、各种荣誉……挑闪光点说，因为你说的，待会儿可能就会变成他面的重点） -& 校外表现（实习等） -& 个人兴趣（这个optional看时间） -& &b&跪舔公司（哈哈这个真的必须有啊，反映出你忠心耿耿~）&/b&&br&4. &b&牢记：自我介绍真的没那么重要，重要的是后面的问题！！！问题答得好才是硬实力，其他都是附加！&/b&&br&&br&最后呢，上一份本人用的英文模板，希望能给题主一点帮助。（假如是程序员应该够用了，else有些句子也是通用的~）&blockquote&I am xxx from xx University, majoring in xxx, currently a junior student. (Allow me to use 3 &br&words to describe me, quick-learning, self-discipline & easy-going.) In the past few years, I &br&worked hard academically, winning A(B/C)-class scholarship once, which was in the top 10% &br&of all students. My primary programming language is C++ and I'm fond of it. Although having &br&not been participated in ACM, I often spend my leisure time on online judge such as POJ, &br&leetcode and so forth. To me, solving algorithm problems is a kind of interesting game. Last &br&year, I had an internship in eBay cloud platform team, where I did some monitoring and &br&maintainence work on Linux virtual servers. Rather than coding and testing, what inpressed me&br& most was the standard developing procedure of company, and surlely I gained a lot from it. I &br&have did a variety of research project and course project in school, such as a visual teaching &br&platform in PyQt, you can check CV for details if you are interested. And lastly, xxx is a &br&marvelous company that I've been always dreamt about. I'm extremely interested in xxx in &br&your company/xxx team, and also appreciate the chance of this interview. And surely I will do&br& my best. Thank you!&/blockquote&
题主，作为走过校招的过来人，我来安利你一下，自我介绍的真相： 额……很多时候，面试官在面你之前，根本没看过你的简历。他需要一点时间来看，然后呢他又不想冷场，所以最好的解决办法，就是让你说两句话。 还有的时候，面试官简单过了一遍你的简历，但是…
&strong&这几点大多数是应届生会犯的错误。有经验的人，比较不会。&/strong&&br&&br&&br&&strong&1求职信&/strong&&p&这个和简历封面一样致命，而且导致你们花了很多无谓的时间在求职信上面，殊不知——“你让我看封面就算了，还让我看一封长长的信。你这是在逗我么？”记住YRIS原则。&br&&/p&&p&像这种情况，师兄通常都是直接翻过封面，翻过求职信，直接看简历正文。&/p&&p&不要花时间在这些东西上面，你的求职信写得再情真意切，把自己，把室友都感动得痛哭流涕，可你的简历没有内容，没有实习，没有社团，四六级都没过，我们HR一样不会给你面试机会。因为，每天看几百份简历，我们早麻木了。（不好意思，应该给你们鸡汤，给你们正能量的）&/p&&br&&br&2&strong&简历封面&/strong&&p&真是哔了Dog了。网络上还是有很多人在找简历封面，还是有很多卖简历模板的，在卖简历封面。遇到这种，请相信，他们不是专业的HR，他们只是为了钱，而忽悠你们的。&br&&/p&&p&你们设身处地想一下：校招双选会上，HR一天收到上千份简历，看简历就要花多长时间，你们竟然还敢弄封面？还居然是彩印的？你觉得我们会很乐意看你的封面多华丽么？上面再写上两句motto……..我们只看重你的经历，亲。&/p&&p&那天看到一个人问我要简历封面的，我说，其实那个不重要。他说：这是学校老师要我们做的。&/p&&p&校园与现实严重脱轨啊……&/p&&p&想起师兄看过的一句话：“那些教你如何就业的老师，其实根本就没就业过，因为他们一直都在学校里，从未走出去。”&/p&&br&3&strong&学校LOGO&/strong&&p&简历中放学校LOGO就像自带BGM一样逗。你遇到了跟你同校的HR，必然很有亲切感。如果不是呢….嗯，绝大多数情况下，HR跟你不是同校。可校招上，一次收到几百上千份简历，你觉得，HR能通过LOGO记住你么？更何况，同一家学校，LOGO必定相同，你们觉得，有必要放么？&br&&/p&&p&从另一个角度来说，公司要的是你的人，而不是你的学校。大学的好坏，只代表你高考成绩的高低，并不代表你在大学里学到了多少，具备多少技能。&/p&&p&师兄见过很多非名校出身的人，一样可以比名校出身的人更优秀。&/p&&p&自夸一下，师兄就是非985,211院校出身，毕业后一样能进世界500强做招聘。因为师兄毕业前就在猎头公司，上市互联网公司实习过，这样的实践经历，才是企业看中的。&/p&&strong&&strong&&br&&br&4自带广告的简历。&/strong&&/strong&&p&不少同学都会去求职网，或者一些专门制作简历，或自己问度娘找到的简历模板。可这些现成的模板，可能存在的一个问题，就是带有LOGO，甚至带有广告。这些同学可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都可能被自愿出现了广告。&br&&/p&&p&如果你连LOGO或者下面那么一小行字体，都没检查出来，我们HR很怀疑你的细腻程度，细心工作的能力？？？&/p&&br&&br&&b&5&/b&&strong&一大串和职位无关的&/strong&&p&这是绝大多数求职者的习惯。这是很多没有丰富实习经历或者社团经历的同学的常见毛病。很多应届生在简历中描述了自己参加了多少社团比赛，获得多少荣誉，参与了多少市场调查，甚至去工厂打工多么辛苦。&br&&/p&&p&可是，HR会有疑问，你提到那么多经历，跟你求职的岗位有半毛钱关系么？&/p&&p&最重要的是——请从你过去的经历中，找出与所求职岗位相关的经历，而非完全无关的经历，一股脑写上去，还愣是把简历凑出两页，还很高兴，简历内容好多。殊不知，这些HR根本就不Care.&/p&&br&&br&有兴趣的也可以看看这篇，关于简历筛选的文章。&br&&blockquote&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzI0OTIxOTMzNw%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dc963c45e115a21ac77bfc2d353c90a2d%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&简历筛选“潜规则”，就是.....&/a&&/blockquote&
这几点大多数是应届生会犯的错误。有经验的人，比较不会。 1求职信这个和简历封面一样致命，而且导致你们花了很多无谓的时间在求职信上面，殊不知——“你让我看封面就算了，还让我看一封长长的信。你这是在逗我么？”记住YRIS原则。 像这种情况，师兄通常…
&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-293fd85c4b6ab7ac5ffa0_b.jpg& data-rawwidth=&1024& data-rawheight=&683& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1024& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-293fd85c4b6ab7ac5ffa0_r.jpg&&&/figure&&p&正值金三银四求职季，几乎每天都能收到各位小朋友发来的求助&br&&/p&&br&&p&他们的问题往往也很一致：&br&&/p&&p&「为什么我投了那么多家公司，从来都是石沉大海？」&br&&/p&&p&在我第101次告诉他们，简历都犯了同一个错误之后，终于觉得，有必要写篇文章普及一下。&br&&/p&&p&什么样的错误呢？&br&&/p&&p&拿一份昨天刚看到的简历为例。&br&&/p&&p&这位朋友想投的是产品运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的：&br&&/p&&blockquote&&p&某某公司内容运营职位&/p&&p&1、负责微课程推广，开拓新市场&/p&&p&2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量 &/p&&p&3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础 &/p&&p&4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力&/p&&/blockquote&&p&我看到的简历中，谈到「工作经历」，许多都是这种模式：&br&&/p&&p&负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等。&/p&&p&但是，这样写，没有任何实际意义。&br&&/p&&p&为什么呢？因为，&strong&你写的不是「工作经历」，而是「工作职责」。&/strong&&br&&/p&&p&类似这样的内容，到招聘网站上，随便打开一则招聘启事，都是完全一样的。它只是描述了「这份工作是做什么的」，但并没有给出任何关于「你怎么做这份工作」的信息。&br&&/p&&p&也就是说，换一个人，只要在同一家公司，做同样的职位，用这段文字去描述，都是完全没有问题的。&br&&/p&&p&它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：&br&&/p&&p&你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。&/p&&br&&br&&p&其实，在做简历的时候，最重要的，&strong&不是「你做过什么」，而是「你做出了什么成果」。&/strong&&br&&/p&&p&「做过什么」没有任何意义——一个100人的产品团队，你在其中提了一点意见、开过几次会，也可以说「参与产品开发」；但是，你是参与了用户调研，参与了需求分析，参与了原型设计，参与了市场推广，或是参与了整个项目的协调和管理，这些都是完全不一样的。&br&&/p&&p&事实上，对于招聘方来说，它所关注的只有一点：你是谁，能为团队提供什么价值？&br&&/p&&p&在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？&br&&/p&&p&所以，如果在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。&br&&/p&&p&以上面的例子来说，可以这样优化：&/p&&ul&&li&&p&如果你想突出你的写稿能力，可以写：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%；&/p&&/li&&li&&p&如果你想突出你的运营能力，可以写：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%；&/p&&/li&&li&&p&如果你想突出你的商务能力，可以写：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万；&/p&&/li&&/ul&&p&诸如此类。&br&&/p&&p&简而言之，写简历的原则，务必遵循这几点：&br&&/p&&p&&strong&1. 我是什么样的人？&/strong&&br&&/p&&p&你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？&/p&&p&&strong&2. 我做出过什么成果？&/strong&&br&&/p&&p&你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？&/p&&p&&strong&3. 如何量化这些成果？&/strong&&br&&/p&&p&这些「成果」如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？&/p&&br&&br&&p&这其实就是&strong&「讲故事」&/strong&。如何用这几个原则，给企业讲一个故事，并通过这个故事，让企业对你留下印象，产生兴趣？&/p&&p&这就是做简历最关键的要点。&br&&/p&&p&有一个最常用的模式，叫做&strong&STAR法则&/strong&。虽然已经广为人知，但还是在这里提一下：&br&&/p&&p&&b&我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？&/b&&br&&/p&&p&举一个正面例子：&br&&/p&&blockquote&&p&带领4人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。&/p&&/blockquote&&p&这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出，这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。&br&&/p&&p&如果我是招聘方，我会很想知道：他如何调整运营方针的，又是用什么思路去做专题策划的。&br&&/p&&p&所以，在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得「中规中矩，跟其他人没有差别」，还是「很有意思，我有兴趣跟他聊聊看」？&br&&/p&&p&&strong&如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？&/strong&&br&&/p&&br&&br&&p&最后说几句，为什么许多简历会有「将职责当成经历」的情况发生？&/p&&p&很多时候，这跟我们的教育和环境有关。我们习惯了谦虚，低调，从众。我们说得最多的，永远是「我们」「大家」「其他人」。我们羞于表达「我」，怯于在陌生人面前展现自己。&br&&/p&&p&因此，许多人选择更稳定的方式：把自己藏起来，用更加大众、更加中庸的形式去代替。&br&&/p&&p&&strong&他们不是不能描述自己，而是不敢描述自己。&/strong&&br&&/p&&p&他们想的是：我做的事情都很平常啊，这些也不是什么特别了不起的啊，写出来别人会不会觉得我在吹嘘，会不会觉得不够专业……&br&&/p&&p&但你想，和你竞争的，可能是几十个人、几百个人；HR也好，用人经理也好，看你简历的时间，可能不超过5秒——在这样的环境下，你要如何给他们一个选择你的理由？&br&&/p&&p&即使你觉得你做的事情平淡无奇，你也要努力&strong&找到亮点&/strong&，并明确地、大声地告诉企业：我做出过这些成果，我为之感到骄傲。&br&&/p&&p&你不是一个机器，不是一颗螺丝钉，你是一个活生生的人。再无聊、再琐碎的工作，你也肯定有做得跟别人不一样的地方——请把它们讲出来，告诉我。&br&&/p&&br&&br&&p&我之前面过一位女生，Top 10高校毕业，在某全球Top 3公关公司任职过，简历写得中规中矩，写稿，跟客户，对接媒体，做线下，等等。说实话，有点无聊。&br&&/p&&p&鉴于她的前公司跟我关系匪浅，就约来面试。一开始，聊的内容也很常规，有点令人打不起精神。为了进一步挖掘亮点，我只好继续往细节问，问她都接过什么客户，分别做过什么案子，等等。&br&&/p&&p&终于在聊到某个客户时，她来精神了。绘声绘色地讲，这个客户是拍纪录片的，她多么喜欢纪录片，跟客户的时候谈得多么顺利，一路跟得多么开心，参加了剧本的撰写，提了很多意见，协助第三方团队做了多少事情，甚至后面还对接了央视，把片子在央视播出……&br&&/p&&p&神采飞扬的样子，跟前面半个多小时的状态判若两人。&br&&/p&&p&我忍不住告诉她：你说的这些都非常好，很棒，所以你为什么不写到简历里呢？为什么不早点说呢？&/p&&p&其实，很多时候，求职，就是在&strong&「表演」&/strong&——你如何用你的形象，给别人留下印象？&/p&&p&企业希望看到的，未必是「你有过什么经验」，而是：你是一个什么样的人？你擅长什么？你喜欢什么？你是用什么样的方法和态度去工作的？&br&&/p&&p&很多时候，这比「你做过什么」，重要得多。&/p&&br&&br&&p&PS：标题是我家的猫打的，她最近看了太多震惊体，大家不要介意。&/p&&p&（假装我真的有一只猫）&/p&
正值金三银四求职季，几乎每天都能收到各位小朋友发来的求助 他们的问题往往也很一致： 「为什么我投了那么多家公司，从来都是石沉大海？」 在我第101次告诉他们，简历都犯了同一个错误之后，终于觉得，有必要写篇文章普及一下。 什么样的错误呢？ 拿一份昨…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/2a7ff0fd0b7fe441d4a5_b.jpg& data-rawwidth=&1024& data-rawheight=&768& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1024& data-original=&https://pic1.zhimg.com/2a7ff0fd0b7fe441d4a5_r.jpg&&&/figure&&p&进化论从去年开始一直在招聘，从饲主手上经过的简历已经多达上千份。这其中&strong&合格的简历真是少之又少&/strong&，偶得一份&strong&排版工整、经历优秀&/strong&的简历，那真的是如获至宝。&br&&/p&&p&所以饲主打算和大家分享一下&strong&如何写好简历这件事&/strong&的经验，希望可以帮助到大家。因为篇幅有限，我们主要说&strong&网投简历那些事儿&/strong&。&/p&&p&先来说一下最好解决的视觉问题。&/p&&br&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_b.png& data-rawwidth=&624& data-rawheight=&121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&624& data-original=&http://pic3.zhimg.com/76cf08cc96_r.png&&&/figure&&h2&&strong&为什么简历的视觉效果重要？&/strong&&/h2&&br&&p&你们可能会听很多 HR 或者猎头说视觉没有那么重要。&/p&&p&&strong&但事实上，视觉非常重要！&/strong&&br&&/p&&p&HR 说的&strong&不重要&/strong&主要是&strong&针对已经有工作经验&/strong&、并且&strong&在自己专业上非常优秀&/strong&的同学，即使简历很丑，公司也会因为他们优秀的工作经验收了他们。&/p&&p&但是对于没有特别优秀背景的大部分应届生和专业能力并不突出的大部分职场人来说，&strong&好看的视觉&/strong&是能够让你从能力跟你差不多的广大人群中&strong&脱颖而出&/strong&。&/p&&p&好看的视觉意味着：&/p&&ul&&li&&p&你是一个&strong&有着认真态度&/strong&的人。&/p&&/li&&li&&p&你是一个&strong&对自己有要求&/strong&的人。&/p&&/li&&li&&p&你是一个&strong&有品位&/strong&的人。&/p&&/li&&/ul&&br&&br&&h2&&strong&视觉效果都有哪些问题？&/strong&&/h2&&br&&p&除了在线招聘网站提供的&strong&标准填写模板&/strong&，还有一些政府部门、国企、银行之类内部使用的&strong&简历表格&/strong&以外，大部分同学都是用 &strong&Word 来制作&/strong&自己的简历。&/p&&p&你们干的最多的事情可能就是&strong&在百度上搜「简历模板」&/strong&，然后&strong&搜出一堆特别丑陋自己都看不顺眼的简历模板&/strong&。&/p&&p&下面来说两种不同风格的反例。（以下简历来源于网络简历公开模板）&/p&&br&&br&&p&&strong&▍&/strong&&strong&简洁风格的文字排版问题&/strong&&/p&&p&第一种是&strong&「简洁」的表格&/strong&和&strong&无表格的经典款&/strong&。&/p&&p&这种格式本身是完全没有问题的，&strong&非常适合传统行业&/strong&，比如说金融、银行、政府、事业单位等行业。&/p&&p&但大部分同学在使用网络模板时，&strong&密集的信息&/strong&和&strong&不专业的排版&/strong&（包括字间距、行距等）让人感觉不精致、更不高级，散发着一种&strong&浓浓的学生气和土气&/strong&。&/p&&p&反例！反例！&/p&&figure&&img src=&http://pic2.zhimg.com/ce0c223af137b53eca49d992e2bbcd29_b.jpg& data-rawwidth=&1188& data-rawheight=&857& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1188& data-original=&http://pic2.zhimg.com/ce0c223af137b53eca49d992e2bbcd29_r.jpg&&&/figure&&p&&strong&为什么会让人看着觉得不精致？&/strong&&br&&/p&&p&是因为文字排版是一门大学问，很多同学在使用 Word 的时候并没有意识到排版好看不好看在于哪里。&/p&&p&&strong&版式设计基础&/strong&里有种工具叫&strong&栅格系统&/strong&，英文叫 Grid System。很遗憾的是，现在很多视觉设计的学生都竟然不知道栅格系统，设计出来的很多东西&strong&排版都是「凭感觉」&/strong&，加上感觉又不好，往往就是怎么看怎么别扭，但就是不知道问题在哪里。&/p&&p&&strong&简单的文字排得好看与否，都在于是否在 Grid 里&/strong&， Grid 就是这样按照比例区分开的区域作为文字的相对坐标，通过与 Grid 的边线对齐，达到&strong&视觉上规整干净舒服&/strong&的感觉。&/p&&figure&&img src=&http://pic4.zhimg.com/efc51e78bf1e0f9315104b_b.jpg& data-rawwidth=&847& data-rawheight=&456& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&847& data-original=&http://pic4.zhimg.com/efc51e78bf1e0f9315104b_r.jpg&&&/figure&&p&很多&strong&海报看似简单随意&/strong&，其实都是有 Grid 的帮助：&br&&/p&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/aef8e5a01bac_b.jpg& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&706& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&http://pic1.zhimg.com/aef8e5a01bac_r.jpg&&&/figure&&p&越是&strong&高端&/strong&的平面设计，就越是会&strong&注意排版的细节&/strong&，包括：&br&&/p&&ul&&li&&p&字体的选用&/p&&/li&&li&&p&字号大小&/p&&/li&&li&&p&字间距&/p&&/li&&li&&p&行间距&/p&&/li&&li&&p&段落间距&/p&&/li&&li&&p&符号的使用&/p&&/li&&li&&p&段落符号或序号的使用&/p&&/li&&li&&p&等......&/p&&br&&br&&/li&&/ul&&br&&p&下面是一张&strong&没有进行过排版优化&/strong&的简历：&br&&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/09baa440f971bd1e250f2_b.jpg& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&710& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&http://pic3.zhimg.com/09baa440f971bd1e250f2_r.jpg&&&/figure&&p&这张是&strong&经过排版优化&/strong&的简历：&/p&&figure&&img src=&http:}