装饰设计合同是否必须公司名义签订
未与公司签订劳动合同是否影响工伤认定？问题详情：求解答！推荐回答：↑点击“罗爷法律”头像，立刻解答你的法律问题！
“要先关注哦，不然以后找不到”按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以在没有签订劳动合同的情况下，如果存在事实上的劳动关系且是在上述范围内受的伤，是可以进行工伤认定的。《工伤保险条例》第十八条规定，在提出工伤认定申请时应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请工伤认定时，工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。由于劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，所以劳动者还应该提供与用人单位存在事实劳动关系的材料。因此没有签订书面形式的劳动合同也是可以进行工伤认定的，当然所要出具的证明材料是必不可少的。
法律条文看不懂？不如律师亲自电话解答，关注顶部“罗爷法律”，律师免费解答你的法律问题！与多家公司签订劳动合同违法吗？问题详情：推荐回答：我国实行按劳分配……能者多劳，多劳多得对，我没有开玩笑，这是真的。我国《劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，反之，如果你并没有因为跟多家公司签订劳动合同而损害任何一家公司的利益，完全能够胜任，那就是OK的。问题是，普通人一家单位工作也干不好，哪还有心思签多家公司？如果你是出于保险起见，害怕自己在一家公司没有发展的前途，考虑到个人发展问题而签了多家公司。原则上是不违反劳动合同法的。但又回到了开始那个问题，你有那么多精力和时间搞定两家公司的工作吗？如果一份是兼职，你在业余时间就可以处理好，那也没有问题。总之，就看你个人的情况了，个人还是不太赞成同时签多家公司，虽然经济学投资讲不要把鸡蛋放在一个篮子里，但上班和自己的前途，事业，这毕竟不是短期的急功近利，你如果还有余力，还不如好好搞搞自己感兴趣的事情，想想如何更好地提高自己能力，这才是更长远的打算。如果因为在一家干不好就给自己上“保险”多签几家，如果老板都知道了，肯定会对你有看法，他们会想反正你不想老实待着，有什么机会肯定会把你排除在外。即便老板不知道，与其把两个或多个工作都干成鸡肋，还不如卯足了劲儿干好一个。祝好！公司没有签订劳动合同赔偿的规定是什么？问题详情：法律问题推荐回答：↑点击“罗爷法律”头像，立刻解答你的法律问题！
“要先关注哦，不然以后找不到”一、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、不签订劳动合同，企业承担的赔偿与风险《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。法律条文看不懂？不如律师亲自电话解答，关注顶部“罗爷法律”，律师免费解答你的法律问题！去一个单位工作，HR面试告知的工资和签订合同时候工资不一致，是否可以放心去工作？问题详情：去一个单位工作HR一开始告诉你实习期工资2650，转正2750，当签订试用期协议的时候工资填写处空着没写，然后告诉你面试工资说错了，实习期工资不是2650，而是2550。转正2650。这是坑吗？那又该怎么才能知道真正的工资？没有关系的就要被坑吗？推荐回答：这个问题还真的比较难回答，怪不得你这么纠结。不知道你说的工资是应发工资还是实发工资，暂且理解成实发工资。因为应发工资中还包括养老金失业金以及住房公积金等。你说的情况发生的可能性有两种，一种是确实由于工作人员的疏忽说错了，还有一种是单位有意而为之，但我认为为了一百元而这样做的可能性比较小。我看你还是观察一下再做结论。郭德纲德云社跟演员签订商业合同是否违背相声传统？问题详情：德云社是剧场，相声演员为什么要跟剧场签订合同。相声传统中演员可以去全国各地不同剧场演出。郭德纲一方面要求徒弟尊重传统一方面又改变传统，这样合适吗？推荐回答：首先说明一点，传统曲艺戏班子，都有合同，契约，不是靠感情留住人的，曾经戏班班主也怕演员成名成角后，跳槽的跳槽，自立为王也不少，所以都有这种模式！老郭在最初，德云社开始的时候，以及对他自己的那几个带大的徒弟，是没有采用合同来制约他们的，那个时候的老郭大概从来没想过，同行的打压，会采用内部瓦解的方式，所以德云社主干分分出走。10年后，老郭听从别人建议，不得不开始一种商业模式的转变，实行演艺公司员工制度！而不是纯粹的感情纽带的关系！这是进步，也是现在社会情感无奈的方法！虽然不合情，但对受过伤的老郭来说，只要合理，合法，就行了！私企不签订劳动合同，但缴纳的社保，如何维权？问题详情：这是毕业之后的第一份工作，2014年2月份至今，前老板于2016年7月将公司转让给当时的总经理，也就是说总经理注册了一个新公司，还是用原班人马，而之前的老板完全退出了新的公司。那么，我实际的工作年限是否就只是新公司注册日期至今呢。现在这个公司给公司部分员工缴纳社保，其中包括我，全公司没有一名员工签订劳动合同。因公司各种氛围原因，想辞职，朋友听说之后说我这种情况完全可以申请劳动仲裁，先要求公司赔偿不签订劳…推荐回答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张双倍工资。并可以根据该法第47条的规定向用人单位提出经济补偿金或者经济赔偿金……原在职公司的劳动合同是与第三方公司签订的，被裁后是否可以通过法律途径索求赔偿？问题详情：面试成功某国企单位（简称A单位），A单位委托第三方公司与我们签订劳动合同，合同有效期3年，工资通过第三方发放，期间并未接触过第三方公司任何职员，合同期限三年满时口头承诺续约，但并没有实际续签合同，继续工作3个月后，A单位突然通知不在继续录用，并口头承诺支付我们拖欠的工资及赔偿金（按原来合同规定6个月工资作为赔偿金），离职至今已5个月，A单位没有履行承诺将亏欠的工资及赔偿金补发给我们，我想咨询一下，这种情况我们能否通过劳动仲裁或者其他法律途径索要这笔费用？我们与原单位之间是否存在法律保护的雇佣关系？如果可以通过法律途径解决，我们应采取什么样的措施？如何举证？谢谢。推荐回答：首先您应该先区分您与第三方公司签署的合同是“外包”合同还是“派遣”合同，因为两个合同性质不同，所以适用的法律政策也不同。外包合同适用劳动法，派遣合同适用劳动合同法。仅仅多了两个字，但是相差的待遇足足有十万八千里。先跟您区分一下区别，在跟您讲讲需要注意的一些问题点吧：如果是外包合同，原则上来说您选择仲裁或上诉，被告只能是合同甲方（和您签合同的公司），如果是派遣合同，也可以告甲方以及实际用工方。看您文中提到已经离职几个月了，但是并未收到工资及赔偿金。那么需要您回忆一下，公司有没有“套路”了您—怕您在不知不觉中签署过辞职信。如果没有，那么公司有没有和您签署过书面上的解除协议等文件。如果都没有，那么可以与公司主管通个电话，“套路”回来。例如拨打个电话咨询一下为什么补偿金还没发，工资还没发之类的，进行录音，留存证据。如果这些都没有，那么就需要您抓紧收集材料进行仲裁了:材料无非包括劳动合同，工资单，工作证明，在职证明等一切与工作相关的材料。如果与您同一批被裁员员工很多，可以联系在一起进行集体仲裁，毕竟人多力量大，这样也更有效果一些。以上，祝君好运~
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经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：
一、 协议时间：
年 月 日起至 年 月 日止
二、 协议内容：
(一)工作要求：
1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。
2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考
3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。
4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。
5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。
6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。
7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。
8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。
9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担(要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效)，并在年终结算时扣除。
10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。
11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。
12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。
13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。
14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。
(二)工资待遇
1、年工资总额为 元，每月 日发给 元，余额作为浮动(上下幅度在10%左右)，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。
2、其他待遇：
1)电话费补助 元/月。
2)免费提供中餐一顿。
3)平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按50元 /天发给补助费。
(三)考核办法
工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。
(详见设计人员考核表)
(四)协议解除
设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。
甲方代表：
签订日期： 年 月 日
尤贝丽室内装饰设计合同书
合同编号： 委托方： (以下简称甲方)设计方： (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国经济合同法》、《工程勘察设计收费标准》和有关法律、法规规定，结合本公司所具有技术水准及本工程具体情况，本着精益求精、精诚合作的原则，甲乙双方就该工程室内装饰设计事宜达成如下协议：
一、工程概况：1． 工程地点： 2． 建筑面积：3． 使用性质：4． 房屋结构：
二、设计程序：
1．甲乙双方经协商设计费按套内建筑面积 M2× 元/M2计取。阁楼设计费按套内建筑面积(如要求特别创意的按套内建筑面积计算，非特别创意的按一半的套内建筑面积计算。) M2× 元/ M2计取，设计费总计 元。
2．设计协议签订后，即由甲方付与乙方方案设计定金为总设计费的 %，即 元。
3．乙方在收到甲方提供的有关图纸，对工程进行实地勘测后在 天内，提出设计构想，形成设计方案
平面图，创意透视草图，由甲方审阅。
4．在甲方确认平面方案图并支付施工图设计费即总设计费的 % 元后，乙方在 天内完成施工图设计，包括平面布置图，天花平面图，效果图(共公区域效果图一张)，立、剖面图等。 5．施工图由甲方负责确认，确认后甲方在索取图纸时，须支付尾款，即设计费的 % 元。 6．甲方如需乙方提供2个区域以上的效果图应事先说明，并应于方案设计前付清效果图成本费(效果图 元/张)。现甲方要求绘制 部位效果图 张，总计 元。
7．施工图由甲方签字确认后，并由乙方盖好公司公章后，施工图才算正式有效。否则应为无效，乙方不对所有施工图负责。
8．其它约定：
三、双方责任：甲方责任：
1.甲方保证提交的资料真实有效，若提交的资料错误或变更，引起设计修改，须另付修改费。
2.在合同履行期间，甲方要求终止或解除合同，甲方应书面通知乙方，乙方未开始设计工作的，不退还甲方已付的定金；已开始设计的，甲方应根据乙方已进行的实际工作量，不足一半时，按该阶段设计费的一半支付；超过一半时，按该阶段设计费的全部支付。
3.事先经甲乙双方确认的方案，在施工中途甲方提出2次以上的修改，乙方工作量相应增加设计费。 4.对未经甲方确认的，或未付清设计费的图纸均不能外带。
5.施工中，甲方要求更改设计图纸必须经乙方同意。如甲方提出的修改图纸影响房屋结构或装修内部结构，乙方不同意修改，而甲方执意要改的，其一切后果均由甲方自负。
6.甲方有责任保护乙方的设计版权，未经乙方同意，甲方对乙方交付的设计文件不得向第三方转让或用于本合同外的项目，如发生以上情况，乙方有权按设计费双倍收取违约金。
7. 负责承担要求设计师外出考察或选料时所需的出差费用。
8.凡甲方在设计图纸上签字或付清全部设计费后三天内未提出异议者均作为甲方对设计图纸的签收和确认。
乙方责任：
1.乙方按本合同约定向甲方交付设计文件。
2.乙方对设计文件出现的错误负责修改。由于乙方设计错误造成工程质量事故损失，乙方除负责采取补救措施外，应免收受损失部分的设计费。
3.合同生效后，乙方要求终止或解除合同，乙方应双倍返还设计定金。
4.乙方负责向甲方施工时解释图纸和协助解决技术上的疑难问题。
四、其它：
1.本合同中所称室内装修设计系解决功能，艺术性的“形”的设计，而不含原有建筑构造的安全鉴定，及其构造变更后的加固和技术措施。若业主需要应另行委托设计。
2.凡本设计在实施前甲方或施工企业均应按规定办理有关审批手续，并应遵循相关规范与要求。若有差异均应以规范或审批结论为准，否则乙方不承担责任。甲方或施工企业在实施前均应与设计师进行图纸交底，凡未会审交底而进入施工所产生的一切问题均与乙方无关。
3.如本设计项目非本公司施工的，由于甲方所请施工公司或施工队不理解图纸而需乙方多次到施工现场的，市区内甲方应支付乙方 元/次的外出费，市区外甲方应支付乙方 元/次的外出费，甲方承担交通费及旅差费。
4.对甲方提出的有违反设计规范的建意及要求，乙方有权不予采纳，如甲方要求乙方强制采纳设计
的，乙方不承担由此引起的一切后果。
5.本合同在履行过程中发生纠纷，委托方与设计方应及时协商解决。协商不成的，可诉请 市 区人民法院解决。
6本合同未尽事宜，双方可签订补充协议作为附件，补充协议与本合同具有同等效力。
7本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本协议履行完后自行终止。 甲方名称(签字盖章)： 乙方名称(盖章)：甲方代表： 法定人：电话： 代表人：现地址： 邮编： 签订日期：
repfgongq这个问题问得好，a公司接活，盖b院的出图章，的确存在法律上的问题，实践中，甲方是私人老板很好说。 是公家单位就比较难办了。因为合同主体变了，出现两个法人。这是法律所不允许的。本人办了一家分院，属分公司性质，法人就一个避开了这个问题。
热门问答123456789101112131415161718192021222324252627282930相关问答3个回答富士达开委托方：
(以下简称甲方)
...3个回答佳音xd甲方：
经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：
一、 协议时间：
...2个回答山寨poppin_J合同编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月...3个回答3度回头89第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
...3个回答韩含玉合同编号： 公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限...3个回答小黑ER73甲方(发包方)：_________
　　单位名称：_________电话：_________
　　住址：_________通讯地址：_________
　　乙方(...6个回答xxb0168找品牌公司，听说星驰装饰不行，一品不错
7个回答路飞5039跟老板反映吧！公司这么好的话不应该就这样被坏了。
5个回答bit这个大家可以坐下来协商解决下，毕竟是和气生财嘛，至于这些问题，我觉得你可以找土巴兔的工作人员给你们协商下，因为如果签订了装修保，这样的事情是不应该发生的，如果你觉得不舒服，可以按照...3个回答穆美如怎么知道没电
如果主板电池没电了,电脑两天不开机,开机后系统时间不是准确的时间,会回到主板生产的时间,电量不足了,系统时间会变慢,比如现在是日10:00,可能...}