员工以单位未缴社保为由被迫辞职 能享失业保险待遇吗？-保险案例-金投保险网-金投网
员工以单位未缴社保为由被迫辞职 能享失业保险待遇吗？
摘要：公司不替员工缴社保，员工向公司提交了辞职信，并说明是由于公司未依法缴纳社保费被迫辞职，同时要求公司支付经济补偿和赔偿失业保险待遇，而公司声称李某系主动辞职，不能享受经济补偿和失业保险待遇......
（http://insurance.cngold.org/）12月24日讯：2014年3月，大学毕业后的李某如愿以偿地到a市某商贸公司工作。双方签订了两年期劳动合同，期限为日至日。李某所在的公司虽然月工资较高，但是公司为节约成本却不为员工参加。2015年4月，李某听一个律师朋友说，像这样的公司不给员工上社保就是违法。
李某之后在该朋友的帮助下，向公司提交了辞职信，并说明是由于公司未依法缴纳被迫辞职，同时要求公司支付经济补偿和赔偿待遇，而公司声称李某系主动辞职，不能享受经济补偿和失业待遇。
双方争执不下，李某诉至劳动仲裁，请求裁决商贸公司支付经济补偿和赔偿失业保险待遇损失。经仲裁委调解，商贸公司只认可支付其经济补偿，而失业保险始终不予认可，认为公司不应当支付。最终，仲裁裁决支持了李某全部仲裁请求事项。
本案争议焦点：员工以单位有过错为由被迫辞职，能否享受失业保险待遇呢？
失业保险是国家通过立法强制要求劳动者和用人单位缴费建立的基金，是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。本案中，李某所在公司在劳动关系存续期间不为员工依法参加并缴纳各类，属于典型的违法行为，李某以公司为依法缴纳各类社保费为由而辞职，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定情形，即劳动者可以立即解除劳动合同&被迫辞职&情形，并且不需事先告知用人单位。
那么，像李某这样的被迫失业者能得到失业保险的帮助吗？根据《》规定，失业人员要领取失业保险金，须具备下列条件：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。李某自2014年3月入职至2015年4月辞职，社保缴费应当已经满1年。关键是李某这样被迫辞职的，是否属于&非因本人意愿中断就业&呢？根据《实施〈中华人民共和国〉若干规定》第十三条：&失业人员符合社会第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：&&
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；&&&的规定，本案中的李某解除劳动合同的情形正是此种情况，是符合享受失业保险待遇的。然而，由于本案中的商贸公司未依法为李某参加包括失业保险在内的各类社会保险，造成李某的合法权益受损，且失业保险目前当地社保部门又不能补缴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：&劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。&的规定，劳动仲裁部门裁决商贸公司赔偿了李某的失业保险待遇损失，维护了李某的合法权益，商贸公司也为不遵守劳动保障法规而承担更高的违法用工成本。
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& & 武汉辞职后社保怎么处理?
& & 1、辞职后入职新公司
如果你辞职后，入职新公司，新公司会你继续缴纳，你只需要确定原公司已经把自己的社保做停了，再把自己的身份证号告知新公司，新公司即可为您办理社保转入，继续缴纳社保。
2、辞职后暂时没有新工作可办理停缴
辞职后暂时没有新工作，社保可办理停缴。社保停缴后，暂时没有大的影响，社保一般有五类：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。
失去工作后，在办理社保停缴后，可按规定办理失业，并领取失业金。养老保险等均可以中断，只需累计缴纳15年，即可在退休时领取养老金。只有医疗保险在社保中断后，无法使用，并且在继续缴纳后方可使用。暂停缴纳社保之后，等有了新工作再继续。
3、辞职后可委托人才中心代缴社保
你如果不愿意社保中断，可以委托人力资源服务机构代缴，这样能保持社保的连续性，但个人委托代缴社保的话，原来社保中个人应缴部分及企业应缴部分均需由个人自行缴纳。
&&公司提供专业社保代理，致力于为企业提高效率、减低成本、合法规避风险，为个人代理社保，让人人皆有保险。咨询电话：027-
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。在工厂交了三年社保，现在因个人原因要辞职，还能领取失业金吗？_百度知道
在工厂交了三年社保，现在因个人原因要辞职，还能领取失业金吗？
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辞职领不到失业金要单位解雇并且在社保局办理失业备案，本人在离职60天内拿身份证、解除合同证明去社保局办理完失业登记，可以领取失业金单位的失业备案是关键，辞职是不用备案的失业保险缴纳年限可以累计到下次符合失业金领取条件时一起计算
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辞职不行，得公司解聘你。
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在单位工作三年多未交社保,直到辞职当天单位才给我交了一个月社保,现在我无法领取失业金是否可以不经过劳动仲裁直接到法院起诉单位要求赔偿?谢谢各位律师!
在单位工作三年多未交社保，直到辞职当天单位才给我交了一个月社保，现在我无法领取失业金是否可以不经过劳动仲裁直接到法院起诉单位要求赔偿？谢谢各位律师！
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单位未依法为员工缴纳社保的，劳动者可以提出辞职，并要求单位补偿，劳动争议纠纷可以依法进行劳动仲裁，也可以进行起诉
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我在第一家公司交了三年两个月社保，自动离职，没有领取失业金，五年后又在现在的公司交了两年九个月社保
我可以领取几个月失业金。现在的公司要裁员我我在第一家公司交了三年两个月社保，自动离职，没有领取失业金，五年后又在现在的公司交了两年九个月社保，两个单位在同一个城市，请问我两次交的失业金可以累计领取吗
我有更好的答案
失业救济金是不能累计的，你在每次辞职后一定要马上申请，否则就过期了，你晚申请一个月就少领一个月，现在已经过去几年了，早就不能申请了，你只能申请这次的失业救济金，你交满一年的失业保险享受一个月失业救济金，可以领多少，各地标准不同，你可向当地社保部门咨询。
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