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工伤6级应该赔付多少
河北&06-08 08:24&&悬赏 10&&发布者:lRO8416 回答:(6)
我在工地上班不小心从高空掉下，他的一个月工资是3600，所有的医药费都是我们自己出的就住院费将近15万还不算护理什么的，现在伤残鉴定出来了确认是6级伤残还要二次手术。我们应该向公司索赔多少呢
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申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿
1&医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2&交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3&住院伙食费赔偿金额的计算公式
&住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4&辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5&停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6&生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动&&&&&满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7&各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
&&&&&伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
&&&&&一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
&&&&&二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
[北京-海淀区]
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六级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人16个月工资），六级伤残津贴（按本人月工资的60%按月支付）如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
[黑龙江-牡丹江]
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一次性伤残补助金为16个月的本人工资，
如果与公司解除劳动合同还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
还可以要求误工费、营养费等费用。
[北京-朝阳区]
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回复时间：
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
[北京-朝阳区]
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回复时间：
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。&&&&&&在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。&&&&&&切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。&&&&&&&医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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六级工伤赔偿标准，以每月工资3000计算。应该要赔偿多少钱呢？
六级工伤赔偿标准，以每月工资3000计算。应该要赔偿多少钱呢？
湖北 - 武汉
您好!六级工伤赔偿标准计算方式如下：1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费
您好!六级工伤赔偿标准计算方式如下：
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)
2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数
3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×16
7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×60%
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)
9条律师回答
您好，六级伤残补助金=本人工资×16个月，也就是3000*16个月。还有其他不清楚的地方您可以来电免费咨询，希望可以帮到您。
找法网认证律师
你好，六级伤残为14个月的本人工资，其他具体的赔偿要根据实际伤情来计算。请问是怎样受伤的？详细情况，建议来电咨询。
找法网认证律师
您好，是长期雇佣形式的还是临时的，六级工伤可以要求索赔，至于赔多少，您需要我跟你拟一个赔偿单吗，我觉得您伤的很严重了，什么误工费医疗费营养费等都需要主张，建议您一对一或者来电免费详述，根据您的情况给出专业的指导和意见，希望可以帮到您早日的到应得的赔偿。
找法网认证律师
您好，请问您具体是什么情况呢？
您好！工伤的赔偿项目较多，鉴于您的个人情况，建议您来电详询
找法网认证律师
需要依据具体情况，具体计算
找法网认证律师
要看您是否需要保留工作岗位来确定赔偿金额，选择不同赔偿数额相差较大。
找法网认证律师
你好，六级工伤赔偿标准是本人工资乘以十六个月。是否需要诉讼呢？是否还有劳动纠纷呢？
找法网认证律师
你好首先要看工伤程序进行到哪一步了，建议先电话沟通
其他6个律师回复
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工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
赔偿金额约为23万，具体的赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等。如有疑问欢迎来电或当面咨询。
六级伤残待遇有选择性,可以与单位保留劳动关系,领取伤残津贴,也可以解除劳动关系,解除话,单独伤残三个性赔偿这一块20万以上,不包括其它,可以电话咨询
你好，6级工伤赔偿如下：1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）3、交通费：按实际发生（社保支付）4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的一次性赔偿至70周
你好，6级工伤赔偿如下：
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）
3、交通费：按实际发生（社保支付）
4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付）
5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
6、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）
7、伤残津贴：本人工资×60%×到解除劳动关系时（单位支付）
8、一次性伤残补助金：本人工资×16个月（社保支付）
9、一次性医疗补助金：本人工资×8个月（社保支付）
10、一次性伤残就业补助金：本人工资×40个月（单位支付）
1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；
2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；
3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
六级可以选择领取伤残津贴或领取一交性伤残补助金\一次性工伤医疗补助金\一次性伤残就业补助金等,可以电话咨询
　六级伤残赔偿：伤残补助金：(本人工资)×14个月　　就业补助金：(本人工资)×40个月　　医疗补助金：(本人工资)×8个月　　伤残津贴：(本人工资)×60%
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
申请工伤认定，
您好按照城镇居民平均可支配收入或者农村居民纯收入为依据来计算
一次性赔偿受伤前64个月的月平均工资
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实际发生医疗费发票&(工伤保险基金支付)
住院伙食补助费
每天30元(单位支付)
交通、食宿费
实际发生的合理费用(单位支付)
残疾辅助器具费
康复性治疗费
安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等(工伤保险基金支付)
停工留薪待遇
停工留薪期一般不超过12个月
生活护理费
实际护理人员误工收入
工伤复发费用
8、伤残补助金
9、医疗补助金
10、就业补助
27个月本人工资
伤残津贴本人工资90%
25个月本人工资
伤残津贴本人工资85%
23个月本人工资
伤残津贴本人工资80%
21个月本人工资
伤残津贴本人工资75%
18个月本人工资
16个月本人工资
13个月本人工资
11个月本人工资
9个月本人工资
7个月本人工资
工伤医疗就业
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的：
不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；
不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；
不足1年的，按照全额的10%支付
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、
无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人
每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生
前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2014年城镇居民人均可
支配收入28844元&)的20倍为576880元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
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