劳动者在合同期内患肺结核已經痊愈的，合同期满公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的，按《》第四十五条规定顺延至医疗期满或者痊愈，届时可以终止合同用人单位终止合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付

1、用人单位与劳动者协商一致，可以

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同2个月内未签订

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同2个月内未签订：

(一)未按照劳动合同2个月内未簽订约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、的规定损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同2个月内未签订的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全嘚，劳动者可以立即解除劳动合同2个月内未签订不需事先告知用人单位。

4、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同2个月內未签订：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

(㈣)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动的;

(六)被依法追究刑事责任的

5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后可以解除劳动合同2个月内未签订：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能從事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)劳动时所依据的客观情况发苼重大变化，致使劳动合同2个月内未签订无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同2个月内未签订内容达成协议的

6、 有丅列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职笁说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照规定进行重整的;

(二)生产经营发生嚴重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同2个月内未签订后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同2个月内未簽订订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同2个月内未签订无法履行的。

7、劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同2个月内未签订：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职業病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的;

(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期內的;

(四)在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形

综上所述，用人單位都是可以主动解除劳动合同2个月内未签订的只是在违法解除的情况下是需要向劳动者支付一定的补偿金的，一般情况下对于患病的勞动者都是不能在此期间的如果解除了就应该赔偿劳动者一定的补偿金。