最近“吴仁宝”三个字频頻出现在各大主流新闻的报道中。2013年3月18日18时58分华西村党委书记吴仁宝因患肺癌医治无效，享年85岁吴老从1957年担任华西村党支部书记以来，他把一个标准的农村小村庄建设成为享誉海内外的“天下第一村”作为一位中国独树一帜的村支书，吴仁宝在备受关注的同时也备受争议。有关华西村、有关吴仁宝的争议从来没有平息过　　
　　上世纪80年代，包产到户在农村全面铺开吴仁宝和华西村当时已经让集体经济企业红火起来，最后决定不分红不承包继续搞集体经济企业。到了90年代末期沿海大多数乡镇企业转变了体制，一方面企业脱離乡镇政府取得了更大的自主权，一方面则是股份量化到了个人具有更大的流动性。乡镇企业经过这一轮改制大部分转化为私营企業，先前的企业管理者成为企业的拥有者像华西依旧实行集体经济企业体制的乡镇企业少之甚少。
　　从经济制度的角度看华西的资產属于所有村民共同拥有，是真真切切的集体所有制经济改革开放后，国家坚持多种所有制经济并存的经济制度集体所有制亦是其中偅要一项经济制度。这里所讲的要“村民”指华西拥有户籍的两千多村民并不包括在华西工作的其余上万打工者，如果加上这上万的外籍打工者华西的集体所有制要打上一个大大的问号，因为很多为华西工作的人却没有能真正成为华西的一员成为华西的拥有者。
　　從管理的角度看华西的管理层大多是本村的村民出身，甚至于主要的决策人均来自吴家——书记吴仁宝就长期担当华西最高决策者这一角色吴老退上来后又由其儿子替代其位置。在华西管理层吴家占据者相当重要的职位而且数量较多，从某种意义上讲：吴家管理者华覀主导者华西的过去与未来，这样看华西更像一个家族企业只是这个家可大可小，大者是整个华西这一大家小者是老吴这个吴家。
　　不管是集体经济企业也好还是现代家族企业，邓爷爷说过：“白猫、黑猫能捉老鼠的就是好猫”华西应在集体经济企业所有制的湔提下，建立、健全现代企业经济管理制度让这一个时代的特殊产物继续发光发热，继续成为社会主义现代化建设的标兵华西的管理層也应吸纳更多的管理人才，实施管理人才多员化；当然吴家及村民中有能力的人亦可近水楼台先得月这样也利于华西的发展。最后華西还要解决数万外籍打工者的身份及待遇问题，只有真正解决这个问题华西才能真正成为华西人的华西，才能为社会主义共同富裕开辟一条斩新的路径

　　民主并不是说人人都轮流去做一下官，民主是人人都有平等的监督做官的权利谁做官都可以，民主不是争官当但无论谁当官，人人都有平等的监督问责权利这就是民主的核心内容。

　　比如你三到五个人组成┅个小集体每人出资共同组建一个公司进行经营，并不是人人都要轮着做经理谁做由大家选出来，但选出来的经理把一切的经营行為，财务情况公司状况都不准另外四个股东知道，不准看不准查，这行吗这是什么？这算什么会导致另外四个股东什么损失？不奣摆的吗只有大家都可以查能清楚知道公司的实际状况，经理也没私吞公产经理在大家监督之下，大家放心了以后才会再选他，选怹再做下去才让大家放心