怀孕期间能否终止劳动合同
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上海市人力资源和社会保障局
&&& 【互动背景】&&& 近期，@上海12333 每周二连续发布“经济补偿”系列微博，微博以案例提问+投票回答的方式为大家讲解经济补偿金的相关政策，引起了广大网友的积极参与和热烈讨论。小编精选了部分内容，让我们回放一下他们的互动过程吧！
&&& 【互动实录】&&& dutasi：请问，如果是怀孕状态下，公司提出终止合同，最高可以要求多少补偿金？谢谢？&&& 雯芳小站：回复@dutasi:怀孕状态下即使合同到期了，公司也不能终止合同。&&& 雯芳小站：回复@dutasi:《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条第（四）项为：女职工在孕期、产期、哺乳期的。&&& dutasi：回复@雯芳小站:谢谢您的答复。
&&& 【12333点评】&&& 契约精神，是现代社会的一项重要运行规则，而劳动合同从某种意义上也是一种“契约”。劳动者与用人单位在平等自愿、诚实信用的基础上签订劳动合同，明确彼此的权利与义务；当劳动合同期满时，劳动关系自行终止。正是这一纸合约的力量，保障了社会各类劳动关系的正常运转。&&& 但有一类群体，在遇到劳动合同期满终止这一情况时享受到了“VIP待遇”，这类群体就是“三期”女职工。“三期”女职工，是指正处于孕期、产期、哺乳期的女职工。为了更好地保障她们和下一代的身心健康，当劳动合同期满时，法规政策给予了她们特定的福利关怀。&&& 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同期满，女职工仍在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同延续至相应情形消失时终止。也就是说，在女职工“三期”期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得与其终止劳动关系，仍应按照法律规定支付给劳动者应有的工资待遇，劳动合同自动延续至哺乳期满。&&& 当职工合同期和“三期”都届满后，用人单位可终止劳动合同，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。&&& 需注意，计算经济补偿时，劳动合同法定延续期间仍算作劳动者在本单位的工作年限。举个例子：日，小陈入职A公司。日，小陈的劳动合同期满，但她的哺乳期要到日才结束，那么A公司终止劳动合同应按规定支付小陈4个月工资的经济补偿。&&& 那么，终止劳动合同是否同解除劳动合同一样，也要提前一个月通知呢？对于劳动合同期满终止的，目前政策法规中并没有硬性规定要提前多久，但是小编还是建议用人单位提前给员工一个“缓冲期”。这样对于刚结束哺乳期的“新妈妈”来说，无论是继续寻找新工作，还是调整安排接下来的生活，都会更加从容。
&&& 【相关政策】&&& 如想了解更多相关政策，请查阅以下文件：&&& 《劳动合同法》第四十二条、四十四条、四十五条、四十七条。
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怀孕期间公司单方提出解除劳动合同
&03-20 10:44&&悬赏 0&&发布者:zifeng…… &地区:浙江－宁波 回答:(6)
我是2013年来这个公司的，现在怀孕5个月，公司现在单方面提出解除劳动合同，请问我应该可以得到什么补偿？
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[北京-朝阳区]
回复时间：日 10时45分
你好，&一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1.&违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　&《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
&&&与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
追问：发放怀孕，产期，哺乳期的工资是什么标准呢，我现在每个月工资为5000
[浙江-杭州]
1030082积分
回复时间：
孕期不能辞退你。
追问：不能辞退吗，，如果他们非要解除呢？
回答：你去劳动局要求继续履行合同。
[北京-朝阳区]
308566积分
回复时间：
可以申请劳动仲裁。
[浙江-杭州]
339021积分
回复时间：
双倍工资补偿
追问：只有双倍工资的补偿吗？那跟普通员工辞退不是一样了吗，那对于我们孕妇没什么区别吗？
[浙江-宁波]
回复时间：
你好！可主张对方赔偿2个月的工资，或者主张履行合同。
[浙江-宁波]
回复时间：
公司属于违法解除，你可以要求继续履行劳动合同或要求支付违反解除合同经济赔偿金。
追问：有哪些经济补偿？
回答：违反解除合同经济补偿金按你在该单位的工作年限每满一年按月工资的双倍计算。
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怀孕期间,公司提出解除劳动合同,依法如何计算我能得到多少赔偿金?,
&10-26 09:48&&悬赏 0&&发布者:路路通Lim…… &地区:广东－深圳 回答:(9)
现怀孕6个月期,预产期为2014年02月,现公司提出解除劳动合同,我想请问怀孕期间\产假期间\哺乳期&赔偿金依法如何计算?
注:我们为26天月薪制,入职时及发放薪资时均为2600元,但劳动合同当时签订的为1600元
询求咨询,谢谢!
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[广东-深圳]
回复时间：日 10时04分
1.女性怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果你还想在那里做，可以去劳动部门投诉。2.如果用人单位单方解除，可以要求支付双倍工资以及产假工资。
[广东-广州]
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回复时间：
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
[广东-广州]
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回复时间：
1.女性怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果你还想在那里做，可以去劳动部门投诉。2.如果用人单位单方解除，可以要求支付双倍工资以及产假工资。
[广东-深圳]
回复时间：
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,&每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
[广东-深圳]
回复时间：
怀孕期间不能解雇&他要解雇&你就要他付你怀孕期间的的工资
[广东-深圳]
回复时间：
您好，女性怀孕期间，用。人单位不得解除劳动合同，如果你还想在那里做，可以去劳动部门投诉。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
[广东-广州]
回复时间：
对方不可以解除合同的&劳动局投诉处理
[广东-深圳]
回复时间：
一、你可以选择与公司继续履行劳动合同，通过向劳动监察大队投诉来维护你的合法权益；
二、如果你不选择继续履行劳动合同，公司强制辞退你，则公司应向你支付双倍的经济补偿金予以赔偿。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、电话或QQ进行咨询。
[广东-深圳]
回复时间：
按照你这个情况&如果单位强行解雇你&建议你起诉继续履行合同&&这样你产假期间有工资保障
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