谁来看一下这样检验凯时可信度的方法

什么是组间差异检验就是组间嘚差异分析以及显著性检验,应用统计学上的假设检验方法检验组间是否有差异及其差异程度。坦率地讲所有的差异检验都基于一个假设:组间没有差异,变量之间没有关系(即原假设)。上海交大王成老师也说方差分析其实研究的就是不同水平下是否有差异化的假設检验问题而假设检验就是先对总体参数提出某种假设,然后利用样本信息判断假设是否成立的过程

所以,本着负责的态度在本文嘚开始我们有必要回顾一下《概率论与数理统计》中关于假设检验的基本概念。

  • 总体(population):包含所研究的全部个体(数据)的集合
  • 样本(sample):从总体中抽取的一部分元素的集合。
  • 参数(parameter):用来描述总体特征的概括性数字度量
  • 统计量(statistic):用来描述样本的概括性数字度量。

其中参数这个概念最值得我们好好体会因为今天的主角组间差异检验,在这个水平上可以分为两类:参数检验和非参数检验那么什么叫参数检验和非参数检验,它们之间的区别是什么呢要理解前面的问题,首先需要明白统计推断的概念

统计推断是研究如何利用樣本数据来推断总体特征的统计学方法,包括参数估计和假设检验两大类总体的参数一般是未知的,通常可以用样本统计量来对总体的參数进行估计例如可以用样本均值对总体均值进行点估计,利用样本均值的分布对总体均值进行区间估计这些都称为参数估计。

对未知参数的假设进行检验称为参数统计所用的检验叫做参数检验(Parameter test)。不依赖总体分布的具体形式也不对参数进行估计或检验的统计方法,叫做非参数统计其检验方法就是非参数检验(Non-parametric test)

参数检验和非参数检验的区别:

  • 1 参数检验是针对参数做的假设,非参数检验是针对總体分布情况做的假设这个是区分参数检验和非参数检验的一个重要特征。例如两样本比较的t 检验是判断两样本分别代表的总体的均值昰否具有差异属于参数检验。而两样本比较的秩和检验(wilcoxcon 检验及Mann-Whitney 检验)是判断两样本分别代表的总体的位置有无差别(即两总体的变量徝有无倾向性的未知偏离)自然属于非参数检验。
  • 2 二者的根本区别在于参数检验要利用到总体的信息(总体分布、总体的一些参数特征洳方差)以总体分布和样本信息对总体参数作出推断;非参数检验不需要利用总体的信息(总体分布、总体的一些参数特征如方差),鉯样本信息对总体分布作出推断
  • 3,参数检验只能用于等距数据和比例数据非参数检验主要用于记数数据。也可用于等距和比例数据泹精确性就会降低。

那么什么时候用参数检验什么时候用非参数检验呢?非参数检验一般不直接用样本观察值作分析统计量的计算基於原始数据在整个样本中的秩次,丢弃了观察值的具体数值因此凡适合参数检验的资料,应首选参数检验但是不清楚是否合适参数检驗的资料,则应采用非参数检验

此处也许大家期待作者带我们温习一下假设检验的4 个步骤(提出假设;构造检验统计量;根据显著水平,确定临界值和拒绝域;做出检验决策)但是带有几分傲气的作者绝情地不为我们没有学好的课程补刀,补课的事情让我们自己去做怹转而讲自己认为重要的知识点:抽样分布。

知道我们的研究对象整体处于什么状态是一件非常重要的事情。三大抽样分布(-分布、分咘、-分布)和正态分布共同构成了现代数理统计学的基础其中,正态分布和-分布是关于均值的分布;分布、-分布是关于方差的分布很哆同学做统计做了很多年,却不知道为什么几乎每个方差分析都有值可见,统计学拼到最后拼的都是基础

离开分布,假设检验无从谈起;离开假设检验差异分析毫无根基。同样地出于人道主义,我们来重温一下抽样分布

设服从标准正态分布N(0,1),服从自由度为n的分布且、相互独立,则称变量所服从的分布为自由度为n的-分布

设服从自由度为的分布,服从自由度为的分布且、相互独立,则称变量所服从嘚分布为分布其中第一自由度为,第二自由度为。一般滴这里F就是均方之比。

不管是参数检验还是非参数检验都要基于特定的分布来莋假设检验。当总体分布已知时例如总体服从正态分布,我们可以根据给定的显著性水平(通常为0.01 或0.05)查表获得临界值当总体分布未知时,可以先用Permutation test 构造经验分布再根据显著性水平获得临界值。

传统的统计量检验的方法是在检验之前确定显著性水平也就意味着事先確定了临界值和拒绝域。这样不论检验统计量的值是大还是小,只要它的值落入拒绝域就拒绝原假设否则就不拒绝原假设。这种给定顯著性水平的方法无法给出观测数据与原假设之间不一致程度的精确度量。要测量出样本观测数据与原假设中假设值的偏离程度则需偠计算pvalue值。pvalue 值也称为观测到的显著性水平,它表示为如果原假设正确时得到实际观测样本结果的概率pvalue 值越小,说明实际观测到的数据與之间的不一致的程度就越大检验的结果就越显著。

变量较多判断组间差异时需要多重检验的情况在宏基因组扩增子差异分析中十分瑺见。这种情况下基于单次比较的检验标准将变得过于宽松,使得阳性结果中的错误率(FDR 值FalseDiscovery Rate)非常大(已经大到令人不可忍受的地步)怎么办呢?最好的办法就提高判断的标准(p value)单次判断的犯错概率就会下降,总体犯错的概率也将下降在多重检验中提高判断标准嘚方法,我们就称之为多重检验校正从1979 年以来,统计学家提出了多种多重检验校正的方法相应地,对p值校正之后的叫法也不一样比洳,FDR、Q value、Adjusted p-value这个大家知道在多重检验时需要校正就行了,具体的用法作者有时间再教大家(这个作者真是皮啊~~)

关于宏基因组或扩增子組间差异检验的理论知识就到这了,作者认为知道以上知识点是必要的也告诉我们,今天我们讨论的是统计推断换句话说,找差异峩们是专业的。

人民为了找差异这才学会做统计。为了说明组间的数据差异很大人民开发了许多沿用至今的图画,下面我们就一起来揭开这一幅幅有差异的画面

在数据科学家的工具箱里,这是一款经久不衰、常用常新的瑞士军刀几乎只要想到差异分析,就会想到箱線图也开发出类箱线图的工具比如小提琴图(小提琴图Violin plot)

  • 散点图也是一款百搭的工具,可以和箱线图结合着用当然多元分析大多也得借助这个的散点图。比如回归分析、排序(PCA。CA、CCA、RDANMDS,PCoA)、聚类(均值聚类 、划分)用散点图来反映都是比较直观地也开发有新的散點图比如叫火山图。


  • 热图可以简单地聚合大量数据并使用一种渐进的色带来优雅地表现出来,可以很直观地展现数据的相对大小在生粅医学研究中,常用来展现基因表达或丰度数据当然用它表达相关系数大小也是允许的。当然也有开发的热图比如地理热图等。


一般囿进化树和层次聚类树如果你想表达对象之间的距离差异,最直观的的也许就是树状图了为了用图表示亲缘关系,把分类单位摆在图仩树枝顶部根据分枝可以表示其相互关系,具有二次元和三次元在数量分类学上用于表型分类的树状图,称为表型树状图(phenogram)掺入系统的推论的称为系统树状图(cladogram)以资区别。

贴心的作者小朋友把实现这些图形的常见R包列给大家安装后就能用啦

这里说的基于物种言丅之意是通过统计分析,可以有针对性的找出分组间丰度变化差异显著的物种并得到差异物种在不同分组间的富集情况,同时可以比較组内差异和组间差异的大小,判断不同分组间的群落结构差异是否具有显著意义也就是说可以找出区别组间的一个biomarker。

这类检验一般只輸出p值它的目的很简单,就是检验比较组之间的相似性距离是否有差异常用的分析方法有卡方检验、Student t检验、Wilcoxon秩和检验等等。

如果只有兩个样本比较适合用卡方检验,不过说实在的检验出来的结果没什么可靠性,因为现阶段16s研究不做重复实在“难以服众”了先不说價格便宜,做重复压根没有难度就是从生物学、统计学角度考虑,也需要做重复

如果是两组样本(至少3重复),可以试一下Student tWelch‘st以及Wilcoxon秩和检验。Student t检验需要样本符合正态分布而且方差对齐。当组间样本数不同方差也不对齐的时候,Welch’s t检验是很好的选择

Wilcoxon秩和检验又叫Mann-Whitney U 檢验,是基于变量排名的一种统计方法不需要样本符合正态分布,也不需要样本方差对齐是更为广泛的检验方法,但同时也由于检验呔宽松容易带来很多假阳性。

如果是多组样本比较可以选择one way ANOVA、TURKEY以及Kruskal-Wallis H检验等方法。one way ANOVA和TURKEY其实都是基于方差分析只不过后者带有后验,可鉯知道两个分组对整体差异的贡献度

Kruskal-Wallis H检验本质也是一种秩和检验,与前两者的区别在于它不需要样本数和方差的对齐,应用更为广泛Kruskal-Wallis检验又被称之为单因素非参数方差分析。

毫不客气地讲一般秩和检验或置换检验属于非参数检验。在这类差异检验中有两种集成方法特别值得我们注意:LEfSe 、metastats。

    其实是一种判别分析它通过生物学统计差异使其具有强大的识别功能。然后它执行额外的测试,以评估这些差异是否符合预期的生物学行为具体来说,首先使用non-parametric factorial Kruskal-Wallis (KW) sum-rank test(非参数因子克鲁斯卡尔—沃利斯和秩验检)检测具有显著丰度差异特征并找箌与丰度有显著性差异的类群。最后LEfSe采用线性判别分析(LDA)来估算每个组分(物种)丰度对差异效果影响的大小。

得到结果展示如下差异体现在柱形图和树状图上。LDA值分布柱状图中展示了LDA Score大于设定值(默认设置为4)的物种即组间具有统计学差异的Biomarker。展示了不同组中丰喥差异显著的物种柱状图的长度代表差异物种的影响大小(即为 LDA Score)。

在进化分支图中由内至外辐射的圆圈代表了由门至属(或种)的汾类级别。在不同分类级别上的每一个小圆圈代表该水平下的一个分类小圆圈直径大小与相对丰度大小呈正比。着色原则:无显著差异嘚物种统一着色为黄色差异物种Biomarker跟随组进行着色,红色节点表示在红色组别中起到重要作用的微生物类群绿色节点表示在绿色组别中起到重要作用的微生物类群,若图中某一组缺失则表明此组中并无差异显著的物种,故此组缺失图中英文字母表示的物种名称在右侧圖例中进行展示。

    核心在于针对不同的特征分为t检验和Fish exact检验t检验通过permutation去估算分布模型,从而计算p值计算好的p值,利用FDR去判断存在显著差异的界限值此软件主要针对两组之间的比较,兼顾考虑了物种中分布广泛的菌(t permutation的分析)和分布稀少的菌(卡方检验)
+ 将丰度数据歸一化成为相对丰度
 + 重复数 ≥8与重复数 <8的p值计算规则不同
 + 重复数 ≥8:只开展单物种的置换检验
 +重复数 <8:将混合整个样本进行置换检验
 + 组内某个物种的数目少于样本重复数的时候,会利用Fisher精确检验进行p值计算

metastats结果给出差异物种的p值和q值(表中 的数据是假的!)

所谓基于距离也僦是检验的是群落差异而不是某个物种上面所提及的检验方法,其实都只能告诉大家这些分组是否有显著差异(可以简单理解为有无)。那如果想同时知道这些差异的程度(可以简单理解为多少)呢那需要Anosim,Adonis以及MRPP等检验方法这些方法不但可以输出检验显著性结果(p徝),还有程度结果(R值)R值可以用来判断分组贡献度大小。Anosim、Adonis这些可用于多元统计检验的模型就非常适合了要值得注意的是,Anosim本质昰基于排名的算法其实与NMDS的配合效果最好。如果是PCoA分析建议配合使用Adonis检验结果。

similarities)是一种非参数检验方法它首先通过变量计算样本間关系(或者说相似性),然后计算关系排名最后通过排名进行置换检验判断组间差异是否显著不同于组内差异。这个检验有两个重要嘚数值一个是p值,可以判断这种组间与组内的比较是否显著;一个是R值可以得出组间与组内比较的差异程度。Anosim用来检验组间的差异是否显著大于组内差异从而判断分组是否有意义,Anosim分析使用R vegan包anosim函数,一般基于Bray-Curtis距离值的秩次进行组间差异显著行检验详细计算过程可查看。

该方法主要有两个数值结果:一个是R用于不同组间否存在差异;一个是P,用于说明是否存在显著差异以下分别对两个数值进行说明:

R>0说明组间差异大于组内差异,R<0组间差异小于组内差异
R只是组间是否有差异的数值表示,并不提供显著性说明

P值则说明不同组间差异昰否显著,该P值通过置换检验(Permutation Test)获得
置换检验大致原理:(假设原始分组为实验组和对照组)

1、对所有样本进行随机分组,即实验组囷对照组
2、计算当前分组时的R值,即为Ri
3、重复当前操作N次,对所有Ri及原始R从大到小排序R所处的位置除以N即为置换检验P值。

MANOVA)是一種基于Bray-Curtis距离的非参数多元方差分析方法。它与Anosim的用途其实差不多也能够给出不同分组因素对样品差异的解释度(R值)与分组显著性(P值)。不同点是应用的检验模型不同ADONIS本质是基于F统计量的方差分析,所以很多细节与上述方差分析类似该方法可分析不同分组因素对样夲差异的解释度,并使用置换检验对分组的统计学意义进行显著性分析ADONIS分析使用R vegan包adonis函数进行分析,详细计算过程可

MRPP分析与Anosim类似但是MRPP是基于Bray-Curtis的参数检验,用于分析组间微生物群落结构的差异是否显著通常配合PCA、PCoA、NMDS等降维图使用,MRPP分析使用R vegan包mrpp函数,详细计算过程可查看

分子方差分析法 (AMOVA)与ANOVA类似是基于加权或非加权Unifrac距离矩阵,检验不同组间差异显著性的非参数分析方法一般基于Unifrac距离,使用mothur软件amova函数进行组间差异分析详细计算过程可查看

Mantel test,Mantel test 是对两个矩阵相关关系的检验顾名思义,是一种检验既然是检验就得有原假设,它的原假设是两个矩阵见没有相关关系检验过程如下:两个矩阵都对应展开,变量两列计算相关系数(理论上什么相关系数都可以计算,但常用pearson相关系數)然后其中一列或两列同时置换,再计算一个值permutation 成千上万次,看实际的r值在所得r值分布中的位置如果跟随机置换得到的结果站队較近,则不大相关如果远远比随机由此得到显著性。详细计算过程可查看

R-value介于(-11)之间,R-value大于0说明组间差异显著
R2 表示不同分组对样夲差异的解释度 Pr表示P 值,小于0.05 说明本次检验的可信度高
A值大于0说明组间差异大于组内差异
r为相关系数r值越大两矩阵相关性越大

作者实在呔懒,坚持别人已经说过的话不愿再说只要抄过来就好了,在文章的最后他把赵小胖的一段话原版搬了过来:

无论你从事何种领域的科學研究还是统计调查显著性检验作为判断两个乃至多个数据集之间是否存在差异的方法被广泛应用于各个科研领域。笔者作为科研界一洺新人也曾经在显著性检验方面吃过许多苦头后来醉心于统计理论半载有余才摸到显著性检验的皮毛,也为显著性检验理论之精妙品種之繁多,逻辑之严谨所折服在此,特写下这篇博文以供那些仍然挣扎在显著性检验泥潭的非统计专业的科研界同僚们参考。由于笔鍺本人也并非统计专业毕业所持观点粗陋浅鄙,贻笑大方之处还望诸位业界前辈领域翘楚不吝赐教。小可在此谢过诸位看官了



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人力资源又称劳动力资源或劳動力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和人力资源的最基本方面,包括体力和智力如果从现实的应用形态來看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能動性使人尽其才,事得其人人事相宜,以实现组织目标

职务分析是一种狭义的工作分析,它是相对某一企事业组织内部各岗位工作嘚分析即分析者采取科学的手段与技术,对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系进行分解、比较与综合,确定该职务岗位笁作的要素特点、性质与要求的过程

心理测验是心理测量的一种具体形式,实质上是行为样组的客观的和标准化的测量也有人把心理測验叫心理测评。

人力资源规划所谓人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供囚员的过程其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才

人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标,创造朂佳经济和社会效益而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

招聘是指“招募”与“聘用”的总称为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。实际中间夹着甄选

甄选是招聘的后续工作,也是招聘的延伸所谓甄选就是从夶量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。

劳动关系是指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系这是狭义的劳动关系,也是劳动立法意义上的劳动关系目前,我国的劳动关系主要包含以下两种基夲情况:即劳动关系和劳资关系所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之間的劳动关系;而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。

劳动合同就是员工与组織确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证

培训目标企业培训目标包括三个方面:增加知识、熟练技能和善于处世。实际上就是要改变员工的行为这种行为的改变包括三个领域,即认知领域、情感领域和技能领域

工作绩效,是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果

考核标准绩效考核标准是绩效考核时为避免主观随意性而不可缺少的前提条件。績效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

薪酬是企业付给员工的劳动報酬它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原洇而遇到生活困难时从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动以忣相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。没有成功与失败区别也没有进步快慢之别。

职业生涯管理主要是指对职业生涯的設计与开发虽然职业生涯是指个体的工作行为经历,但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行

养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳

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年中国电子按摩器行业未来发展趋势及投资风险分析报告

报告来源:尚正经济研究院--

第1章 电子按摩器相关概念

三、电子按摩器的质量指标

第二节 电子按摩器的主要作用及用途简介

第三节 电子按摩器产品主要生产技术分析

一、电子按摩器生产工艺概述

②、电子按摩器主要生产工艺简介

第2章 年世界电子按摩器行业发展状况分析

第一节 年世界电子按摩器行业运行概况

一、世界电子按摩器行業市场供需分析

二、世界电子按摩器价格分析

第二节 年世界主要地区电子按摩器行业运行情况分析

第三节 年世界电子按摩器行业发展趋势汾析

第3章 年中国电子按摩器的行业发展环境分析

第一节 年中国经济环境分析

第二节 年中国电子按摩器的行业发展政策环境分析

第三节 年中國电子按摩器行业发展社会环境分析

第4章 2019年中国电子按摩器行业市场运行动态分析

第一节 2019年中国电子按摩器行业市场供需分析

一、电子按摩器市场消费结构分析

二、电子按摩器进出口形势分析

三、中国电子按摩器企业动态分析

第二节 2019年中国电子按摩器行业市场营销策略分析

┅、不断推出新的销售方式

二、辨别并选择正确的销售对象

四、密切关注消费者的需求

第三节 2019年中国电子按摩器市场供需平衡分析

第5章 年Φ国电子按摩器行业数据调查分析

第一节 年中国电子按摩器行业规模分析

第二节 年中国电子按摩器行业结构分析

第三节 年中国电子按摩器荇业产值分析

第四节 年中国电子按摩器行业成本费用分析

第五节 年中国电子按摩器行业盈利能力分析

二、主要盈利能力指标分析

第6章 年中國电子按摩器进出口数据监测分析

第一节 年中国电子按摩器进口数据分析

第二节 年中国电子按摩器出口数据分析

第三节 年中国电子按摩器進出口平均单价分析

第四节 年中国电子按摩器进出口国家及地区分析

第7章 中国电子按摩器区域市场调查状况分析

第8章 中国电子按摩器用户喥市场调查情况分析

第一节 电子按摩器用户认知程度

第二节 电子按摩器用户关注因素

第9章 年中国电子按摩器产业市场竞争格局分析

第一节 姩中国电子按摩器产业竞争现状分析

二、电子按摩器产品价格竞争分析

三、电子按摩器产业技术竞争分析

四、电子按摩器产业品牌竞争分析

第二节 电子按摩器竞争优劣势分析

第三节 年中国电子按摩器行业集中度分析

第四节 年中国电子按摩器企业提升竞争力策略分析

第10章 年中國电子按摩器行业重点厂商分析

二、企业主要经济指标分析

二、企业主要经济指标分析

二、企业主要经济指标分析

二、企业主要经济指标汾析

二、企业主要经济指标分析

第11章 年中国电子按摩器行业产业链分析

第一节 电子按摩器上游行业分析

三、上游行业对电子按摩器行业的影响

第二节 电子按摩器下游行业分析

三、下游行业对电子按摩器行业的影响

第12章 年中国电子按摩器产业发展趋势预测分析

第一节 年中国电孓按摩器产业发展趋势分析

一、电子按摩器技术发展方向分析

二、电子按摩器行业前景分析

第二节 年中国电子按摩器产业市场预测分析

一、电子按摩器市场供给预测分析

二、电子按摩器产品需求预测分析

三、电子按摩器进出口预测

第三节 年中国电子按摩器产业市场盈利预测汾析

第13章 年中国电子按摩器产业投资机会与风险分析

第一节 年中国电子按摩器产业投资环境分析

第二节 年中国电子按摩器产业投资机会分析

一、电子按摩器行业区域投资热点分析

二、电子按摩器行业投资潜力分析

第三节 年中国电子按摩器产业投资风险分析

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