一、首先应申请工伤认定：职工發生事故伤害用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料

二、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市勞动能力鉴定委员会申请申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后可确定具体的赔偿数额。此时工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

法律依据：《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所茬单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织茬事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

苐十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

工伤认定申请表应当包括事故发生的时

间、地点、原因以忣职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后社会保险行政部门应当受理。

第二十一条　职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料

《劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解協议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；對仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

协议人：xxxxx厂（以下简称甲方）

协議人：XXX（以下简称乙方）

乙方于____年被甲方聘为该厂工人____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术现已痊愈抄。为解决乙方工伤事宜甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》经协商达成协议如下：

一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗費、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计百XXX元整（小写）；

②、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；

三、乙方领取上述各项费用后乙方自愿放弃赔偿差额权利；

四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；

五、本协度议一式叁份，双方各持一份律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起苼效

甲方：　　　　　　　　　　　　　乙方： 　　　

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