我国规定了一个这主要是为了保障广大劳动者的合法权益，避免出现用人单位随意侵害劳动者利益的情况但就这个标准来讲，具体也是有适用范围的那到底最低标准的适用范围是怎样的？请跟随小编一起在下文中进行了解

一、最低工资标准的适用范围是怎样的

2004年3月1日起施行的《》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成的劳动者，以及國家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低於最低工资标准的劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的

这里还应注意的是，劳動者包括用人单位所称固定工、、、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等

二、最低工资标准不包括哪些项目

用人单位在扣除下列项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准：

1、延长工作时间工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

3、法律、和国家规定的劳动者福利待遇等主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、、生育等费;对职笁进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发給职工的工作着装);发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等;鼡人单位支付伙食补贴、大额住房补助等;用人单位为职工缴纳的等

相信各位在阅读了上文之后，已经知道我国对最低工资标准的适用范圍是怎么规定的吧用人单位在支付劳动者工资的时候，是不能低于当地的最低工资标准的否则的话，单位的行为就会构成违法那么此时就要承担相应的法律责任。