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我在一家上市公司的全资子公司工作，公司正常营业，全员已经三个月未开工资，我可否申请辞职并要求双倍工资？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；
2、公司拖欠工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；
3、你还可以以用人单位不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
4、这种情况没有双倍工资，可以要求补偿金。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据；
3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；3、单位拖欠工资的相应证据材料。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付工资的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就工资支付的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好。请问贵公司在哪里？我是今年大四毕业生，专业工程管理（房地产开发与经营）目前正在找工作…请HR考虑一下，给个面试机会
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我毕业的时候基本每个网络平台都试了一遍，但是绝大多数的时候都没有回音。不过最后是在智联招聘上找到了工作。智联招聘对应聘者的个人信息有着比较全面的了解，而且定期给你发邮件，我比较推荐。
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律师，您好！我于13年3月到一家上市公司旗下子公司任职，三月上旬任经理，下旬任副总经理，六月公司老板
律师，您好！我于13年3月到一家上市公司旗下子公司任职，三月上旬任经理，下旬任副总经理，六月公司老板决定投资一个项目，在投资前过程中我三次提示老板派财务和出纳去对方公司，老板都没有派，后来投资失败，被对方公司套走3000多万，老板把责任推到我身上，不过后来警方调查此事我没有责任，她又不甘心，总觉得是我的责任（在此之前我做的工作和上市公司的工作没有任何相同之处，所以根本不懂，一切都是老板拿主意），当时我们每个中层管理人员都交了押金，我交了八万，现在她不但不退我押金，还说要告我，说我收受贿赂，当时我除了跟进这个项目以外，还负责厂里的大宗原料采购，当然我没有收受任何贿赂，所以司法审查也不怕，我主要是怕对方给我设下个什么套，请问我应该注意些什么？我去年六月就辞职了，当时还有两个月工资没有领，出差报销的差不多三万多块钱没有报，加起来有大概14万。这个钱我还有希望拿到吗？
劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议&，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
对于公司拖欠的钱可以通过仲裁要求支付。对于是否受贿这需要认定，并非他说受贿就受贿。只对对方是否设套，您考虑再过也没有什么实际用处。建议对于工作期间的一些材料文件保存，作为证据，一旦出现什么问题，可以解释清楚。
你好。还是有可能会拿到的。不过，要赶紧申请劳动仲裁，否则就超过申请仲裁时效了。
不用担心被下套，担心也没用。不过，你可仔细回想一下，在职期间你的行为中有无可被公司抓住把柄大做文章之处？
北京中今律师事务所
协商不成，可以起诉解决
是你主动辞职的？写过辞职信？如果是这样的话，可以去投诉要求工资及出差费用，应该可以要得回来
你好，鉴于案情较复杂，建议来电详谈。
北京市安博律师事务所
您好，您可以主张民事纠纷，公司如果要以刑事案件追究您的责任，需要详细根据证据情况而定。
北京市盈科律师事务所
申请劳动仲裁
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