我去年9月来到现在工作这家公司，但是公司一直没有跟我签订劳动合同，也没给我上五险。_百度知道
我去年9月来到现在工作这家公司，但是公司一直没有跟我签订劳动合同，也没给我上五险。
只是从今年2月份开始每个月补给我300元当作五险一金，试用期期间每个月工资是1500，1月份开始每个月工资是2100，6月开始每个月工资是2600。请问公司这样是否违反劳动法？假如我9月份以后要辞职的话，能否申请劳动仲裁？还是说我不用等到9月以后，随时都可以申...
我有更好的答案
没有签订书面劳动合同的，支付双倍工资
如果我主动辞职，而不是公司辞退我的话，也能申请仲裁么？还请赵律师指点
可以申请仲裁
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工作3年多公司给我交了五险，但是一直没签书面合同。自动离职可以得到补偿吗
工作3年多公司给我交了五险，但是一直没签书面合同。自动离职可以得到补偿吗证据补充：工作3年多公司给我交了五险，但是一直没签书面合同。自动离职可以得到补偿吗
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可以要求公司支付十一个月的双倍工资
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请问我在公司工作了两年多，但没有和我签订劳动合同，现在公司辞退我，怎么要求公司赔偿。
我有更好的答案
押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息、社会保险、福利，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
1、辞退和辞职，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录；从你离职开始算、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人、履行、变更，并要求单位支付你拖欠的工资。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　已建立劳动关系、支付加班工资等，劳动仲裁时效为一年，按一年计算！　　2、前提是有证明劳动关系的证据，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、准备好证据：　　《劳动合同法》！立案后。　　《劳动争议调解仲裁法》，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、培训以及劳动保护发生的争议　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助
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我已在一个公司工作10年半,合同是3年一签的,现在到期,公司要辞退我,
我已在一个公司工作10年半,合同是3年一签的,现在到期,公司要辞退我,需要怎么赔偿?可以辞退我吗?
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公司违法解除合同,可以主张经济赔偿金。
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
如何与装修公司签合同 识别装修公司小伎俩需要火眼金睛
你好,支付10个月本人工资的经济补偿金。
现在你与单位之间应该是签订的无固定期限的劳动合同,单位无权无故辞退员工。
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