产假期间公司发了基本工资是不是生育津贴不论多少一归公司所有？_百度知道
产假期间公司发了基本工资是不是生育津贴不论多少一归公司所有？
我在产假期间公司给我发了基本工资，上班后按公司要求去相关部门申报了生育津贴，3个月后津贴下来直接打到了公司账户。这时公司公司告诉我，只要在产假期间公司法看工资，那生育津贴不论多少均归公司所有。但我产假期间的工资比生育津贴低很多，公司说不存在补...
很多地区的做法是，如果生育津贴高于工资的，可以按津贴发放的，如果低于工资，就发放工资的，而不是直接归公司所有的。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
劳动法&&第9章:第70条;&lt,你公司已经违反了以上条款.希望能帮助你,存在违规操作的可能,我不明白的是.1.&生育津贴&是给生育后的女士的津贴,公司又没生小孩子,为什么会打到公司的账户?你的生育保险,公司有什么权利享受?从这里就可以看出来,你公司的有关人员;73条和74条,公司有什么权利去享受这个津贴?2.你的生育津贴首先?你自己没有账户吗?公司在上报你资料的时候,没有问你要个人账户吗.根据&lt
公司是有我们账户的，我就觉得说就算有产假期间如果公司发了工资生育津贴就归公司所有这一说法，也应该在我们向人力请假的时候告诉我们，我们应该有知情权。像我这样的员工，我们公司有好多，以前从来就没人问过，想想，公司连奶妈的钱都赚，真是无耻！！
首先，你可以跟公司的最高领导沟通一下，看看他是否知道这个情况。如果最高领导不知道，那就是公司部门的个别人的所为，可以通过领导要回这钱。如果最高领导知道这事，沟通不了的，你只有通过劳动监察来要这个钱了。你记注，不管理公司是什么性质的，这个钱公司是没有权利要的。谢谢采纳。
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社保部门是按单位的平均缴费工资下发给单位；单位在职工产假期间按该职工原工资水平正常发放，不足部分单位补，多出部分单位得产假期间公司按上班时的原工资给发了，就是正确的。公司说不存在补差的做法合理、合法的。假如本人工资高于社保部门下来的生育津贴，同样不要职工退钱
我们的工资是基本工资+绩效，休假期间就不存在有绩效，基本工资才几百块一个月，其中的有几千的差额出入呢，再说，这种做法公司是不是在员工请假时应该向员工事先进行说明呢？他们懂，我们不懂啊！！！
生育津贴下发给单位是保险法的规定。单位应发给职工的工资应包括那几项，是否包括绩效工资？并没有明确的说法，一般应按职工本人的缴费工资发产假工资。
首先，公司给发基本工资是不对的，产假期间工资应全额发放。其次，生育津贴下来以后，应该将公司已发的那部分扣除，然后将余额发给员工。产假期间员工应该领取津贴与实际工资比较高的那部分。如果津贴高领津贴，如果实际工资高领实际工资。差额有公司补齐。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。生育津贴和产假工资不是一回事---深圳晚报
第A12版：城区
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生育津贴和产假工资不是一回事
生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴直接发给个人吗……参加生育保险，享受生育津贴，是职场妈妈的权益。对于生育保险这一险种，职场人士又了解多少呢？日前，由深圳市社保局和深圳晚报联合联合开设的《社保微实事》栏目对此展开了问卷调查。同时，市社保局提醒，生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 1 待遇包括生育医疗费用和生育津贴 据了解，此前，深圳市未单独建立生育保险制度，2003年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2015年，生育保险才作为一个单独险种开始推行，所以二者并不是同一个险种。 生育保险的参保对象有哪些呢？具体包括深圳市辖区内国家机关、企业、事业单位及其职工；社会团体、民办非企业、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工；以及有雇工的个体工商户及其全部职工和雇工。而年满18周岁未达到法定退休年龄且未在用人单位就业的深户居民参加生育医疗保险即可。 与养老保险、医疗保险等险种不同的是，生育保险费只需用人单位按月支付，职工个人不需支付，所缴费用为用人单位上月职工工资总额的0.5%。 待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。对于这一问题，有14%的受访者不知道正确答案。实际上，生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为193天（含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天），但只有正常产假能享受生育津贴。 2 生育津贴不等同于产假工资 那生育津贴就是产假工资吗？市社保局相关负责人强调，二者不能画上等号。按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。 例如，某企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月（30天）1万元。当该企业职工甲原工资标准为每月7000元，职工乙原工资标准为每月1.3万元时，那么对职工甲按照每月1万元的标准计发生育津贴，对职工乙按照每月1.3万元的标准计发生育津贴（其中1万元由社保发放，3000元由单位补齐）。 值得注意的是，生育津贴并不是由社保机构直接发放给职工。本次调查显示，约17%的受访者答错了这一题。实际上，生育津贴是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保机构按照规定拨付给用人单位。 此外，符合政策的二孩职场妈妈，与一孩享受的生育保险待遇是一致的。此外，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。 3 深圳职工生育津贴由用人单位领取 生育津贴如何领取？据悉，深圳的生育津贴统一由用人单位领取，企业领取生育津贴条件包括申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月，而且已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。 职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴；累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。 如果单位倒闭了，职工的生育津贴还能如数拿到吗？市社保局表示，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束1年内，向统筹地区社保经办机构申请拨付生育津贴。职工申请拨付津贴的，除了准备原来应由公司申请时需提供的资料外，还需提供相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明、用人单位未垫付生育津贴的证明材料。市社保局提醒，因这种情况多会涉及劳动争议，职工需先申请劳动关系仲裁，解决劳动争议后，将裁决书一并提交以便申请。（胡琼兰）产假期间不发工资只发生育津贴，是否违法？_职场维权问答_新浪博客
产假期间不发工资只发生育津贴，是否违法？
根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。
产假工资规定
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)&30&规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
1生育津贴与产假工资的区别
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位补齐。
2生育假期是如何规定的？
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（ps:想知道你所在的城市放多少天产假吗？
3申请领取生育津贴的条件
（1）职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴
（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
4生育津贴能领多少
生育津贴=上一年平均社保缴费基数&每月30天&假期天数（假期按照本人的假期天数来计算），&
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足；
2.&举个例子&广东省的沈小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98（基本产假）+30（延长产假）=128天，生育津贴==38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额=4266.67元，由公司补足。
生育津贴的申领流程是怎样的？
需在分娩后60-120天之间申请办理，因此，麻麻们需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。
领取生育津贴需要什么材料：
1．本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
2．结婚证原件及复印件；
3．夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
4．医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
5．本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一)；
6．根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：
对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；&
对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；&
对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结和小孩《出生医学证明》；&
对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；&
对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。申办表格本人需填写《生育保险待遇申领单》（申领6）。
温馨提示：领取生育津贴过程有可能会出现一种情况是，钱已经到用人单位账户上了，单位以各种借口延迟发或者是不发，这种情况下应该及时去劳动局申请仲裁，或者是走法律程序。
&生育津贴是孕妇应该得到的生活保障，为了维护自己的合法权益，把自己的全额生育津贴拿回来吧。
【专题声明】因团队内律师专业分工问题，资料推送会有先后交替，不可能一个专题穷尽，如需查阅全部专题资料，请关注微信公众号：cxlaodong117（劳动法律顾问）后从历史消息中查阅往期信息。如果您有法律咨询请留言团队QQ:
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　　生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。　　生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　1、女职工生育享受产假；　　2、享受休假；　　3、法律、法规规定的其他情形。　　生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。更多
　　我国的原称。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发产假工资&、形成了双轨&制。　　女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。　　日开始施行《上海市城镇生育保险办法》后，企业只要按规定额缴纳了生育保险费，女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。　　该办法规定了从业妇女可以享受生育生活津贴和生育医疗费补贴两项待遇，其中生育生活津贴的标准是以本人当月缴纳社会保险费基数计发的，顺产一般为缴费基数&3个月，晚育、难产的还可另增半个月，生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。&更多
　　生育津贴的计算方法：　　按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，的增加30天，办理了《女光荣证》的增加35天。　　例：具体计算方法　　生育津贴享受的费用标准如下：　　：正常90天*（2268/30天）+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）＝11529元　　剖腹产：正常90天*（2268/30天）+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）+剖腹产30*（2268/30）＝14742元　　以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户（广州市劳动社会保障网中查询）的实际数目为准。　　注：生完后一定要办理到独生子女光荣证才可以享受35天的独生子女津贴。所享受的生育福利：　　1、免费产前检查（按照医保规定标准）　　2、分娩定点医院挂帐（医院直接跟医保核算费用，除自费药外，其它生育险范围内用药及手术费由医保承担）　　3、生育津贴（生育完后五个月内提供相关资料由公司为您报销一次性生育津贴，根据如上《生育津贴享受的费用标准》支付）。更多
　　近日，北京下发了《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》。　　1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照《北京市企业职工生育保险规定》（第154号政府令）的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。　　2、参加本市生育保险的职工，因生育或享受产假的，产假期间可享受。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。　　3、生育津贴即为，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。　　4、按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。　　5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。　　6、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时，应当出具《北京市生育服务证》，或本市居住地街道办事处、乡（镇）计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》。更多
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产假期间单位给发工资，还有生育津贴吗
不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，00，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。
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产假期间要照常发放工资，
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