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小企业如何与国际接轨
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3秒自动关闭窗口内容/国际企业文化
国际企业文化包含三方面的内容：（1）国际企业文化具有哲学层次指导意义，是国际企业行为的逻辑起点。（2）国际企业文化是国际企业全部行为的综合反映，并具有自我扩展和自我深化的系统特征。（3）国际企业文化是深层内化形态与表象外化形态的高度统一。内化形态是指，外化形态是指行为习惯。
基本特征/国际企业文化
国际企业文化（1）民族性。文化根植于民族性中。（2）传统性。文化要素稳定、延续、长期起作用。（3）渗透性。、渗透领域、文化融合。（4）地域性。大的方面：可分为东、；小的方面：国家内不同的地域、社区、生活环境、方式、习惯、性格形成的文化差异。（5）变革性。要求企业文化要做出适应。（6）潜意识性。以非理性要素为主。（7）落差性。优劣标志：群众的积极性是否被充分调动起来；生产效率的提高有良好的推动作用。
研究现状/国际企业文化
国际企业文化国际企业文化是一门在企业管理实践中产生的学科，它在世界各国的兴起，是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。要研究国际企业文化的兴起与发展，就必须深入了解各国国际企业文化兴起和学科发展的状况客观上说，自有企业以来一直到20世纪上半期，国际企业文化在整个企业发展中的作用并不显著，到了20世纪下半期，国际企业文化的作用才逐渐变得重要起来，并涌现了一大批依靠优秀的国际企业文化而取胜的企业。到了70年代，鉴于国际企业文化对企业发展的巨大功能，理论界开始对它进行了认真研究，并于80年代形成理论探索的高潮。一批专家学者花费大量精力对世界各国国际企业文化的现状进行也广泛的调查研究，并以论文和专著的形式发表他们的研究成果。其中最为著名的有四部著作，分别是由教授特雷斯oEo迪尔与美国麦肯齐咨询公司的阿伦oAo肯尼迪合著的（1982年出版，中译本由上海科学技术文献出版社1989年出版），由美国加州大学教授威廉o大内编著的（美国艾迪生－韦斯得出版公司1981年出版，中译本由中国社会科学出版社1984年出版），由美国斯坦福大学教授理查德o帕斯卡尔与哈佛大学教授安东尼o阿索斯合著的《日本企业管理艺术》（1981年出版，中译本由中国科学技术翻译出版社1984年出版），由美国麦肯齐咨询公司研究人员托马斯oJo彼得斯及小罗伯特oHo活特曼合著的《成功之路--美国最佳企业的管理经验》（1982年出版，中译本由中国对外翻译出版公司1985年出版）。
基本理论/国际企业文化
国际企业文化（一）国际企业文化与用人之道国际企业文化作为一种管理理论，偏重于对人的心理和行为的研究，重视对人的管理。玛丽o凯o阿什是美国一位著名的女企业家，1984年出版了她的一书。充分论述了重视人、尊重人的人本思想在企业管理和国际企业文化中占据首要地位。1. 企业应最重视的是人阿什强烈地意识到要培养独特的、强有力的企业精神。这种精神就是始终强调"人 "的重要性，并有机的融合到追求公司的目标中去，这就是她的独到之处。她的管理方式是坦诚的--关心、信任，并且深信每个人都有机会获得成功。因此，这种真正的管理秘诀不仅适合于她的化妆品公司，也适合于公司、汽车公司和其他各类公司。经过二十年的努力，阿什创办的公司已拥有20万名员工，年销售额达3亿多美元。2. 企业管理的金科玉律如果你是一位新进玛丽o凯公司的雇员，你就会得到一块刻有该公司"金科玉律"铭文的大理石。上面写着"您愿意别人怎样待你，你也要怎样待别人"。她力求公正、平等待人，从下属的角度来考虑问题，她也要求公司雇员从顾客的角度考虑问题。3. 人才比计划重要在阿什眼里，人才远比计划重要。当你跨进达拉斯的总公司时，会看到一张比真人还大的照片，那是该公司的全国性推销指导员。在其他公司也许喜欢用图画、雕像或是自己的产品来装饰门面，而阿什要表现的正是"我们是一家以人为主的公司"。阿什坚信，一家公司的好坏只取决于该公司的人。首屈一指的公司必须有首屈一指的人才。人才是一家公司最重要的资产。4. 待人的方法作为一个经理，待人的方法很重要，应多以表扬的方式鼓励人们去取得成功。因为人人都需要表扬，这里所说的表扬必须是诚心诚意的表扬。表扬的方式多种多样，如口头赞扬、奖给绶带、请被表扬人上台接受众人的祝贺，在刊物上公布先进人物的名单与事迹等。有时精神的鼓励胜过物质。5. 鼓励人们参加创造性劳动鼓励人们进行创造性劳动，是因为人人都会支持自己所参与的工作，这是玛丽o凯o阿什激励人们工作激情的又一管理方法。（二）国际企业文化与实践经营哲学松下幸之助在松下电气公司成立60周年之际，出版了一书。松下公司现有职工20多万人，产品1.4万种，工厂分布在130多个国家和地区，其营业额从战后至今，增加了4000多倍。松下幸之助被誉为"经营之神"、"民族英雄"。该公司的成功得力于完善的国际企业文化。这种国际企业文化突出表现在三个方面：第一、强化企业命运共同体建设。第二、在进行总体国际企业文化培育的前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人。第三、注重经营性的、丰富的国际企业文化建设，使员工有新鲜感，这样更易于职工自学接受公司文化。首先，认为，企业经营归根到底是为了共同幸福而进行活动，因此，必须深刻认识人的本质，并且根据这种认识去从事工作。这是松下企业经营哲学的基点。企业的使命和正确的经营理念是一致的。有人认为，企业的目的就是追求利润，松下则认为利润不是企业的最终目的。企业的最基本的使命是把物美价廉的产品充分地供应给社会。正是在这个意义上，松下一再强调，企业经营不是私事，而是公事。企业经营的秘诀、不过是顺应"天地自然的规律"去工作而已，这是松下的经验之谈。其次，松下认为，企业的运作首先要树立一定能成功的坚定信念。应该坚持"成功靠运气，失败在自己"的思想。企业经营活动，就是以各种形式直接或间接地与社会大众打交道。如何对待社会大众的想法和做法，对于企业经营来说是非常重要的。就企业与社会的关系而言，不能只追求一个企业的繁荣，而是应通过企业的经营活动来带动整个社会走向繁荣，与社会共同发展。最后，企业能否为社会做出贡献，并使自己兴旺发达，关键在于人。因此，在松下看来，在企业经营业中首要的是发现人才和培养人才。松下对自己作了这样的介绍：“我这个人与其说是实干家，倒不如说是理想者。但一个理想者往往要在现实中失败。经常追求理想的我，所以能够在现实的工作中走向成功，原因主要是在于拥有人才和培育人才的缘故。”（三）学习型组织理论与国际企业文化彼得o圣吉（Peter M.Senge)教授多年来从事系统动力学整体动态氨基酸的管理新观念研究。他和麻省理工学院的一群工作伙伴及企业界人士，孜孜不倦地致力于将系统动力学与组织学、创造原理、认知科学、群体深度对话与模拟演练游戏融合。他创立了人们得以由工作中得出生命的意义、实现共同愿望的"学习型组织"理论。这一理论进一步发展和丰富了80年代以来形成的国际企业文化理论。学习不仅是人类的天性，也是生命趣味盎然的源泉。无论是人还是，他们的生命的意义在于成功的、美好的体验。全球企业正在形成一个共同学习的社会。全球朝着学习型迈进的趋势有其更深层的社会动因。这种变化是工业文明演进的一部分。人们的工作价值观因物质的丰富而发生变化。由原来的工具性--工作为达到之手段的价值观转变为精神性--寻求工作的内在价值和乐趣的价值观，人们在寻求工作的意义。（四）“企业再造”中衍生的国际企业文化理论麻省剑桥Hammer and Company顾问公司经理迈克尔o海默（Michael Hammer）和CSC　Index顾问公司执行长杰姆斯o钱彼（James Champy）是企业再造工程的倡导者。所谓（Reengineering）实际上是对企业最根本问题上的哲学思考和再认识。企业再造工程也称企业。它是为获取可以用诸如成本、质量、服务和速度等方面的业绩来进行衡量的戏剧性的成就，而对企业过程进行根本性的再思考和关键性的再设计。实施再造工程，首先要营造一种不带任何条条框框的文化观念--一种完全不受旧思想束缚的文化观念。企业再造工程首先向企业提出的问题不是"如何把我们现在正在做的事情做得更好、更快、更省"，而是首先决定一个企业必须做什么以及怎么做。海默认为，企业获得成功的主要原因，是吸引企业员工，建立共同的目标和价值观念，造成职工对企业的忠诚，使企业具有更强的凝聚力和向心力。国际企业文化就是在企业发展过程中由人们所创造的精神财富的总和。
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江西省上饶市余干县。红都国际。为什么三年都没有下发房产证。所谓的两年返租也没有兑现。有谁知道吗?
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返租得有人租啊<
不知道下面这条知识能否帮助到您
在上饶买房如果没考虑好上饶自住商品房有房产证吗,以及上饶自住商品房如何办理房产证这些问题的话,买自住商品房可能会出现麻烦,那样可不是大家想看到的,所以提前这些内容多做了解是很有必要的。希望我整理的内容对您有帮助。
上饶自住商品房有房产证吗?如何办理房产证
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违法信息举报邮箱：【跟踪】所谓的国际妈咪奶粉代购是淘宝货？_百度宝宝知道
【跟踪】所谓的国际妈咪奶粉代购是淘宝货？
恬恬就是小甜心
宝宝1岁4个月LV.12
　　连线国际妈咪的客服人员做出的答复是：国际妈咪是奶粉代购的品牌店，目前会员的不断壮大也是引来了很多竞争对手的攻击，我们一直坚持我们的原则，品质是我们发展长远的核心价值，国际妈咪有多家淘宝店，也是以淘宝店起家，这次竞争对手抓住的是栽赃我们的品质，达到降低我们品牌价值的目的，由于很多妈妈担心网购，包括对很多东西不熟悉，对自己宝宝使用的东西尤其严苛，自然宁可信其有。
　　这段话后面还有一段笔者没有发布，但是深有感触，包括国内很多企业想去做高品质的产品，但是消费者并不认同，国内不断新奇假货的出现，相关部门给出的答复却是，让消费者理性更理性，由此出现的消费者跟商家成为对立的局面。
　　笔者跟国际妈咪代购客服深入的了解了一番，透过相关的问题看到了问题的本质，国际妈咪发货量巨大，问题随之增加，并且妈妈们眼里揉不进沙子的态度，也让国际妈咪的工作人员对自己的工作更加严苛，国际妈咪的所有奶粉发货主要是以国外直发到国内的妈妈家里为主，由于时间较久，国际妈咪每周会有几次现货到达国际妈咪公司主要供应对于购买不足国际件标准的客户。
　　国际妈咪的CFO张总谈到，我们属于这个行业中最努力，品质要求最高的一家，我们做品牌店的目的也是为了有更加长远的追求，我们的目标并非一时，而是做百年的品牌老店，我们作为商家与其他的商家通过淘宝进行划款，达到节省手续费，并且商家需要我们帮他们拍几个成交记录跟好评，但是却被人以我们找淘宝商家发货诬陷，确实让我们非常气愤，深深的体会到做坏人易做好人难，国内缺失的不但是商品的品质，品质不好我们通过网络可以选择国外的，但是人与人之间诚信的缺失这样是相当艰难的，我们会采取一系列的措施，包括在以后的工作中考虑到用户包括关注国际妈咪的用户，我们会以实际行动带动大家增加诚信，唯有品质的诚信才能长远的立足。
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青云英语翻译
In the past thirty years China has experienced a rapid economic growth. In that period, a large number of Chinese enterprises have grown up and gained competiveness, a few have even ventured abroad to search for new sources of growth. One way of international expansion is to acquire existing busines
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在过去的30年里，中国经历了经济的快速增长。在那个时期，大量的中国企业已经成长起来，并获得竞争力，有几个甚至国外投资，以寻找新的经济增长源。国际扩张的一种方式是收购现有企业，在国外??，所谓的跨国兼并和收购（M＆A）。虽然数量低，在最近的尺度小，这种趋势显然是捡了。这个现象值得密切关注，争取在这个问题上更好地理解。
在过去三十年中国经历了经济的快速增长。在此期间，一大批中国企业已经长大了，并获得的竞争力，甚至几个有国外大胆地寻找新的增长来源。拓展国际市场的一种方法是获取现有企业国外，所谓的跨界兼并和收购 (M 科技 A)。虽然人数是低、 规模较小，在最近的过去，趋势明显回升。仔细看看这种现象，以获得更好地了解这件事上，它是值得的。
在过去三十年中国体验了迅速经济增长。 期间，很大数量的中国企业长大和被获取的competiveness，一些甚而冒险得海外搜寻成长的新的来源。 国际扩展单程是获取现有的企业海外，所谓的跨界合并和承购(M&A)。 虽然数字是低的，并且等级是小的在最近过去，趋向清楚地整理。 它在这个问题上担保仔细的审视在这种现象获取更好的理解。
在过去的30年中,中国经历了快速的经济增长。 在这期间,大量的中国企业已经长大了,获得了失色,少数几个国家甚至走出,寻找新的增长点。 有一种有效的国际扩张是对收购现有在海外的公司,所谓跨界合并和收购(M&A)。 虽然这一数字低和该比额表是小在最近的过去,目前的趋势是明显加快。
在过去三十年中国经历了经济的快速增长。在此期间，一大批中国企业已经长大了，并获得的竞争力，甚至几个有国外大胆地寻找新的增长来源。拓展国际市场的一种方法是获取现有企业国外，所谓的跨界兼并和收购 (M 科技 A)。虽然人数是低、 规模较小，在最近的过去，趋势明显回升。仔细看看这种现象，以获得更好地了解这件事上，它是值得的。}