停薪留职办理手续及流程?停薪留职期间社保相关规定
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　　《停薪留职办理手续及流程?停薪留职期间社保相关规定》以下是小编为您整理的相关资讯,希望对您有帮助.供参考.如有变动,以官方公布为准.最新消息,请关注华当教育网.　　什么是停薪留职?　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。　　办理对象有哪些?　　停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。　　办理手续及程序是怎样的?　　(一)要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。　　合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。　　未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。　　(二)停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字&[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。　　停薪留职期间的有关问题如何处理?　　(一)工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。　　(二)劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。　　(三)工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。　　(四)工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。　　职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。　　(五)职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。　　(六)职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。　　其他相关规定　　(一)职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。　　(二)职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。　　(三)经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。　　(四)经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。　　(五)对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。　　(六)执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。　　(七)上述规定不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。　　停薪留职期间需要缴纳社保吗?缴费基数如何确定?　　停薪留职期间保留劳动关系，用人单位应与员工签订书面协议，并缴纳社会保险。办理第一年，应以上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数，自第二年起按双方协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额缴纳社会保险。
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公司要求停薪留职怎么办
公司要求停薪留职合法不。如果不同意的话怎么赔偿
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律师回复区
您好，视具体情况，协商不成，申请劳动仲裁。
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。　　停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
如果你不同意停薪留职就是不合法的。与公司协商不成的，可申请劳动仲裁维权。
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免费问律师企业员工可以申请留职停薪吗？怎么申请_百度知道
企业员工可以申请留职停薪吗？怎么申请
1、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。3、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
劳动者先与公司人事部协商处理，公司应该有停薪留职协议的，而且停薪留职期间的社保费用由劳动者自己承担，公司才会累计工龄。
本回答被网友采纳
工厂都是在吃大锅饭的年代才有的事，现在都是私企现在的企业，基本都不允许停薪留职了，停薪留职的做法，大都在早年间，民企，都不允许停薪留职，父母那辈的事，政府机关，企事业单位
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来源：杭州网-都市快报
　　员工想请长假，只要写个申请工厂就给办理“停薪留职”手续，批准后不用交任何的费用，回来上班时一样享受原来的待遇。羊城晚报说，这个规定不是某家国企，而是广州一家私营工厂制定的。
　　有人说，这样做会不会给想跳槽的员工钻了“空子”，我想肯定会，但完全不必担心。
所谓将心比心，最终留住的是人心。何况，善待员工的名声在外，人才还不奔着你的大门来？
　　据悉，在这家私企，已有100多人先后办理过这样的手续。
　　毛毛是该工厂的员工，不久前，她因为要带孩子而写了“停薪留职”的申请，目前正享受这种待遇。
　　据毛毛讲，她2005年进厂，怀孕的时候为了安心养胎，“停薪留职”了一次，坐完月子后回来上班，本以为要从最低底薪拿起，没想到发工资时，她才发现仍然享受离职前的待遇，让她十分开心。前段时间，老人不在身边，忙不过来，她又写了“停薪留职”申请。她说，在工厂做得很开心，起码不用担心辞职后又要到处找工作。
　　来自四川的周怀琼是该厂的财务。她说，出来打工的人也希望有份稳定的工作。能停薪留职在很大程度上给了员工处理一些家庭事情的缓冲时间，她说，还有很多工人想通过‘停薪留职’而获得去其他企业就业的机会，通过对比，大部分人都愿意回来工作。
　　该厂厂长邱玉莲介绍，工厂成立于2001年，目前有600多名员工，员工想休长假的话可以申请“停薪留职”，这项规定是从开始建厂就制定的。她说，工厂还设立了夫妻房、员工有特殊情况特殊对待、女员工怀孕的时候产假放足、员工有什么病痛拿不出钱公司先帮忙垫付等，让工厂员工少了后顾之忧，也留住了员工的心。
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