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成都柴门餐饮管理有限责任公司
成都柴门餐饮管理有限责任公司成立于2006年，是一家多元化特色餐饮企业，公司一直秉承“追求卓越、永无止境”的精神，以“创造最健康人文的中国餐饮”为己任，专注美食文化的传承与创新，经过十多年的努力，目前公司拥有千余员工，已发展成为跨多个省市、拥有13家大中型高端时尚餐饮门店。2017年公司即将在高新区打造成都最高端的商务餐厅柴门中海店、在郑州、重庆等地开启创二代川菜柴门Feel饭儿店等四家门店。公司四大经营板块：
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一、泊车员：
工资2500元——3200元/月+月度分红+提成+工龄工资
职位要求：男性，身高172cm以上，持有驾驶证。
发展方向：泊车员—泊车队长—楼面部长—楼面经理—店长
二、迎 宾：
工资2500元——3200元/月+月度分红+提成+工龄工资
职位要求：女性，身高165cm以上，形象气质佳。
发展方向：迎宾员—接待部长—楼面主管—楼面经理—店长
三、传菜员：
工资2200元——3000元/月+月度分红+提成+工龄工资
职位要求：男女不限，踏实稳定，有工作责任心。
发展方向：传菜员—传菜部长—楼面经理—店长
四、服务员：
工资2200元——3000元/月+月度分红+提成+工龄工资
职位要求：男女不限，男170cm以上，女160cm以上，普通话流利，形象气质佳，有工作经验者优先。
发展方向：服务员—领班—楼面部长—楼面经理—店长
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工资2500元—3200元/月+月度分红+提成+工龄工资
职位要求：女性，160cm以上，五官端正，亲和力强，会操
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六、保洁员：
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职位要求：女性，28岁-50岁，五官端正，身体健康，吃苦耐劳
七、小 吃：
工资2500元——5000元/月+奖金+提成
职位要求：45岁以下，热爱厨艺工作，服从分配。
八、洗碗工：
工资2000元-2500元/月+月度分红+提成+工龄工资
职位要求：男女不限，身体健康，吃苦耐劳。
九、库房管理员：
工资2300元-3000元/月+月度分红+提成+工龄工资
职位要求：男女不限，吃苦耐劳，会电脑操作
公司提供免费一日三餐和优于同行的住宿条件（每间宿舍配有空调、 WIFI、电视机、洗衣机、热水器、娱乐活动用品）。
所有岗位均有月度分红，转正即可购买五险，工作一年后享受工龄工资和带薪年假等福利。
地址：成都武侯区新希望路7号丰德万瑞中心B座2505号。
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3秒自动关闭窗口年假将被“清零” 专业人士：休假务必提前计划_凤凰资讯
年假将被“清零” 专业人士：休假务必提前计划
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原标题：年假将被“清零” 专业人士：休假务必提前计划 记者 连惠玲 实习生 张致娟 “从今天起到月底
原标题：年假将被“清零” 专业人士：休假务必提前计划
记者 连惠玲 实习生 张致娟
“从今天起到月底，我将不再签批休假条，请各位见谅……”这是日前昆明某单位部门领导发在工作群里的信息，这个部门目前至少还有4个人没有休年假。2017年即将“清零”，而一些单位里因为种种原因未能休假的员工，也面临着年假被“清零”的境况。
措手不及的通知
“通知：由于年底集中休假比较多，我这边已经接到不少假条，之前签批过的正常休假。从今天起到月底，我将不再签批休假条，请各位见谅。确实没有休过年假的，来年可以找机会，经部门同意后私下调整一下休息时间。还有，明年请各位及早安排休假时间，避免集中休假。”几天前，准备休年假在家带孩子的王小姐在工作群里收到这样的信息，她的休假计划还没申请就被领导“无情”拒绝。“虽然说明年能补，但我明年1到4月都会很忙，接下来也没啥空，不知不觉就到年末，拖着拖着年假就没了。”王小姐说。
“我这个假都是留着以防家里有什么事用的，所以一直没休，加上我们都不是昆明人，想年底带着孩子和老婆一起回家，结果泡汤了。”王小姐的同事包先生也没请到年假。
充满心机的缩水
晋先生在一家事业单位工作，工作量很大，年假往往被缩水。
“这一年我从头忙到尾，年假根本没有时间休。”晋先生说，因为单位人少事多，几乎每个人都处于忙碌状态，“就像我去年休假，其中两天照常去了单位上班，另外两天在家加班，只休息了一天。因为你的工作只有你自己做，没有人能帮你做，休假期间领导还问我工作进度。”
在企业工作的李先生则表示，国家法定的5天年假，到了单位被缩水成4天，“因为如果休5天，连着前后两个周末，实际就是9天，但如果年假是4天，那么顶多连上一个周末，休6天。”
说好补休又变卦
“当年的年假最好当年休，否则会出现变故！这是我的亲身经历。”贾女士在一家企业工作，到年底想申请年假时，因为工作忙，部门领导劝她来年再休，“当时说得很明确，第二年可以补偿我，甚至可以两个年假一起休。”贾女士说，她被两个年假一起休所打动，于是同意，然而第二年她所在部门领导离职，她找新领导申请补休年假，遭到拒绝。这种情况并不少见。
“本来是合理的休假，但如果调整到来年再休，就成了一件不合理的事。单位不能总是在工作时跟我讲规矩，一到剥夺我合法权益时又来跟我谈感情，一定要有补偿措施。”一位在职多年的员工称，一旦放弃当年的年假，即便得到来年再休的承诺，也有种种顾忌。
要休假还是要工作
在银行工作的曹先生也准备放弃年假了，“因为我们单位规定，不管休什么假，当月的绩效就很低，如果没有重要的事情，只好放弃休假。”
在昆明某大型私企工作的张女士告诉记者，她在该单位工作13年，从未享受过年假待遇。“我从2004年一直工作到2017年，虽然国家有带薪年假制度，但我们单位却没有这项福利，你说你要休年假，人家直接问你要休假还是要工作。”
张女士说，由于她在单位担任中层领导职位，一旦家中有事和老总讲一声就可以有假期，而普通员工却没有这样的保障。“我只能尽我所能，如果员工家里确实有事，那我就私人给他们放假，但时间不能长。”
起码有经济补偿
一些单位的员工，若当年未能休年假，能获得一定的补偿。
朱先生在一家大型食品企业工作，该公司明文规定，员工如果当年因故未能休年假，可以在第二年上半年补休。
“我们单位对于休不完的年假会给补贴，去年是按66块钱一天补的，今年涨到100块钱一天。”在央企工作11年的者先生，因为工作忙，上一次休假已经是前年的事情了。不过他说，比起发补贴，他更希望能把两年的年假一起休了，“但单位现在没有相关政策出台。”
休假务必提前计划千万不要扎堆年底
“我知道这不合规矩，但大家都集中在这个月休，工作就没法做了。我们部门在昆明的员工就20个，我现在已经批了4个同一时间休假，如果还有人申请这个月休假，那么部门的工作怎么做？”上文中发布不再批年假通知的赵先生如此解释。
领导不批准年假，维权可能会影响到自己的职业生涯，那如果确实很想休年假，该怎么办呢？
从事人力资源工作多年的王女士说，建议大家提早规划休年假，不要想着攒着到最后，“一般正规单位不会无故克扣年假，但最好提前1个月和部门领导沟通，给单位一个预判时间。如果员工没有提出休假就会被视为放弃，单位不会做补偿。”
在某政府部门负责人力资源工作的谭先生称，即便是公务员休年假，也要视单位具体工作情况而定，“比如年底我们一般是不会让休年假的，暑假和国庆前后休假的人比较多，也要适当做调整，所以建议休年假要和同部门尤其是从事相同工作的同事进行沟通，然后协商确定合理的休假时间。”
随意清零虽不合法一般不愿闹到法院
云南天外天律师事务所专职律师饶宝静告诉记者，单位随意清零年假并不合法。
“我们现行的《职工带薪年休假条例》规定：单位因生产、工作特点确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。”饶宝静说，这意味着如果确实因工作原因当年未能休年假的，可到次年补休，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年假清零，否则就侵犯了职工的休息休假权。
如果单位因工作需求不能布置职工当年休年假且不能在次年补休，该怎么办？
饶宝静说，《职工带薪年休假条例》规定，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。“但这样是有经济补偿的，折合成钱，这几天的工资都是平时的3倍。”
饶宝静说，如果单位拒绝员工休年假也没有经济补偿，可由县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令更正，并根据相关法律法规予以处罚。但因各单位工作性质和工作条件不同，法律与落实情况有一段距离。“而且对于还打算在单位工作的员工来说，一般也不会用诉讼的方式来实现休年假的权利。”
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在一个用人单位工作满一年才有5天年假，这是现实中公司的一般做法。其实我国法律是按照工龄算的，只要满一年，不论你是在同一或不同一公司工作，就有5天年假。具体情况是怎样的呢？找法网小编与你一起分享。
　　李小姐2009年毕业，原在南京某传媒公司上班，去年11月跳槽至现在公司。今年4月，李小姐向公司要求休年休假，但公司却答复李小姐到本公司未满一年无权享受年休假，李小姐遂咨询律师。
　　律师答复
　　按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
　　本案中，李小姐2009年毕业，一直在前公司上班，有社保缴纳记录等证明其工龄已满1年，其当然有权享受年休假。不过李小姐只能享受经折算后的2天年假。
　　律师提醒
　　关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
　　1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
　　2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
　　3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　计算方法为：当年度在本单位已过日历天数&365天&当年度未享受年休假天数&3倍平均日工资。
　　4. 公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。
　　例如：李小姐在新单位工作时间为半年，则李小姐在新单位的年休假应该计算为：(180&365)&5=2.5，舍去0.5天，因此张某在新单位享受年休假时间为2天。
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　　如果单位不让职工休年假怎么办？
　　《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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　　每次到节假日不少的劳动者想要一个小长假就会休年假，但是年假怎么休就必须要知道年假的这些小知识。这次找法小编为大家整理关于年假的一些小知识，这些你都知道吗？知道和不知道都没关系，看下文都会一目了然。
　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假......【】
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公司应该恢复跟员工的劳动关系，并续签劳动合同至哺乳期结束，公司有给赔偿金的，需要退还给公司。 ...
可以要求公司立即缴纳社保，在未缴纳社保期间遭受损失的，如果社保机构反映不能补办社保的，员工不能提出补办请求。但是，员工可以主张损失赔偿，起诉公司赔偿未缴纳社保期间给造成的损失。 ...
公司未及时足额支付员工工资，一再拖欠的，劳动部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。并且公司拖欠工资数额较多，经监督还款后未积极执行的， ...
派遣工被退回，会导致派遣单位遭受一定的损失，但派遣单位能不能解除劳动合同，首先需要看是派遣工的过错还是单位的原因导致派遣工被退回的。1、因派遣工自身的过错被退回，派遣单位可以解除合同，且在其无劳动时按 ...
一般劳动者没有过错，单位往往需要在解除劳动合同后支付经济补偿金，劳动者能获得经济补偿金的情形具体如下：1、用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致。2、自身无过错时，用人单位先解除 ...
在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任，主要责任的具体分析如下：1、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走 ...
什么是带薪年休假？带薪年休假有几天？带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。下面找法网小编为您详细介绍带薪年休假的天数如何计算。
在一个用人单位工作满一年才有5天年假，这是现实中公司的一般做法。其实我国法律是按照工龄算的，只要满一年，不论你是在同一或不同一公司工作，就有5天年假。具体情况是怎样的呢？找法网小编与你一起分享。
职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。那么年假计算方法有哪些，年假计算要注意什么？下面找法网为您介绍。
在一个公司工作是有工龄的，通常工龄越久相应的福利越高，福利就包括工资、假期等，那么如果工龄十年了年假休几天，具体的规定是怎样的，找法小编整理了“工龄十年了年假休几天”的内容为你答疑解惑。
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。现在很多用人单位在员工福利上都会有带薪年休假这个福利。但是关于带薪年休假，很多劳动者还是有许多的疑虑，比如：年休假应该怎么放？怎么计算年休假的天数？关于这些问题，找法网小编整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读参考。
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年假天数，资历说了算
&&&&新《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的施行，使得2008年员工与企业双方的博弈波诡云谲，特别是“五一黄金周”的取消和带薪年假的强制执行，强烈冲击了人们早已熟悉的休假格局。带薪年假无疑是大家期盼已久的福音，但在初期尚无细则作为刚性支撑的情况下，民众仍不免有担忧和质疑，那么带薪年假的实际操作如何？会不会只是一纸空文？
带着这个问题，2008年6月前程无忧薪酬调查部针对带薪年假的实休情况从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查，此次调查共回收2505份个人问卷及465份企业问卷。465家企业中有57%是外商独资企业，其次为民营企业占到24%。个人反馈方面，则民营企业为38%，外商独资企业次之占32%（见图一）。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&图一
&&&&调查发现一：年假天数，资历说了算
&&&&关于年假天数，《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）中第三条规定： “职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”（见图二）而我们的调查反馈数据显示，5天是最普遍的年假起始天数，如此操作的企业占到所有参与调查企业的44%左右，其次为7天（占18%）、10天（占13%）。起始年假最多的是一家美资公司的上海办事处，多达17天。而年假的封顶天数最普遍为15天（占40%），其次为10天和20天（均占14%左右）。最长可达40天，是一家大连的合资制造业企业。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&图二
&&&&在《条例》出台之前，很多公司已有既定的年假政策，并没有统一的标准，所以年假天数在法律规定以外，有很大的弹性。访谈中，一位HR告诉我们：“以前员工享有的假期比现在要宽泛些，工作1至3年的员工都有5天带薪年假，3年以上则会更多。”而另一家外资软件公司的HR说：“在我们公司，做满1个月就会有1天，2个月会有2天，做满1年就有11天，从第2年起每年增加1天，到20天为止。”
&&&&调查数据显示，有58%的企业是按照《条例》中的规定，只以工作年限作为确定年假天数的依据，这样操作起来简单，员工也容易理解。有近三分之一的企业确定年假天数时，除了工作年限，还会考虑级别、工作表现、工种等因素。还有12%的企业只根据级别、工作表现及工种或者几种情况的组合来确定年假天数。虽然工作年限是最普遍考虑的因素，但其他因素也会或多或少影响到部分企业的年假策略（见图三）。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&图三
&&&&工作年限在确定年假天数方面起到了决定性的作用，但《条例》中对于其定义却十分模糊，并没有说明工作年限的具体计算方法，这也给企业的执行带来一定的困扰。在访谈中我们发现，多数企业以在本单位的工作年限计算，因为以前的工作很难考证，就算可以查社保缴纳记录，毕竟有的人之前可能没有缴纳过社保。但这种做法对那些有一定工作年限而跳槽的人来说就显得有失公平了。也有企业是按照员工总的工作年限计算的。接受我们访谈的一家制度比较完善的公司正在调整政策，考虑按照最宽泛的方式，按员工从毕业后的年份开始计算。这也不失为一个好办法，只是在细则出台前，恐怕采取这种办法的企业不会很多，毕竟涉及到人力成本问题。
&&&&调查发现二：规则下的休假自由
&&&&在分工日益细化的现代职场，每个人都是工作链中的一环，每个人的年休假情况，将影响整个组织资源的调动。调查数据显示，有68%的企业和55%的个人选择了根据员工实际申请来安排年休假，也就是说怎样休假、何时休假主要依据个人意愿。员工在申请休年假时，一般先要向部门主管申请，在安排好自己的工作及不影响整个部门运作的情况下，主管才会同意休假申请。经过部门主管层的安排和过滤，等休假申请到HR手中的时候，基本上就没有理由驳回了。这也不难解释，为什么HR的反馈问卷中对于员工休假申请有91%选择了“90%以上的申请会被批准”，只有不到4%的HR选择了“调整员工休假日期的情况超过全部申请的3/1”，而“不批准的申请超过全部申请的1/3”成了无人问津的选项。
&&&&当然还有很多其他情况，不少的企业会在年假申请规则中加入一些附加条件。比如有些公司会对年休假进行统一安排，春节时多放几天，那几天就用年假冲抵，有的公司则因各种因素限制，希望员工在固定时间内休完年假，或有限制次数，例如“连续休假不得超过X天”等（见图四）。一位HR说：“因为一线工人的岗位问题，不好安排，所以对他们的年休假基本是公司统一安排，以免影响业务运转。”还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时能够得到及时处理。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&图四
&&&&我们可以看出，在不影响工作的前提下，个人对于怎样休年休假是有相对主导权的，因为毕竟相对自由的年假不同于“一刀切”的黄金周，适当的调整有时也是十分必要的。德国人就很善于调节假期，每年的七八月份是欧洲的休假旺季，但如果所有人都选择在这个时候休假，工作势必受到影响。为此，德国企业和机构会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。为缓解交通压力，德国学校还将放假时间错开，采取轮流制。
&&&&&调查发现三：应打破的零和游戏――工作VS休假
&&&&再说年假应休未休的主要原因，从图五可以看到，“工作繁忙”在HR方面为首要原因，在个人方面位居第二；而在个人方面排第一的“公司不准假”却是HR认为影响最小的因素（见图五），这又是为什么呢？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&图五
&&&&经过进一步分析我们发现，HR和个人理解的“公司不准假”是有一定差异的。在个人方面，如果休假申请在部门经理那里就因为工作忙等原因被否决了，那就是“公司不准假”；而对于HR来说，更多的理解为是HR不准假，因为部门经理肯定在不影响部门运作的前提下才会同意员工的休假申请，所以到了HR这里，没有特殊原因就不会否决。而且这也和个人数据的来源多为民营性质企业也有一定的关系。所以才导致同样的选项却得出截然不同的结果。
&&&&这样看来，“工作繁忙”当之无愧地成为未休年假最主要的原因，一方面自己如果没有特殊情况，很少有人会丢下未完成的工作而去休假，另一方面这种情况下恐怕主管也不会同意员工休假，这就像一场工作和生活之间的零和游戏。所谓零和游戏，是指一项游戏中的两方，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零。在职场中，人们总是难以处理好工作与生活的平衡，而多数情况下大家会认为把组织利益放在首位是理所当然的，一旦个人利益获胜，组织必定会付出代价。
&&&&工作是永远也做不完的，除非辞职。难道工作和休假就不能双赢吗？《哈佛商业评论》曾对此问题进行过探讨，研究发现有些主管在平衡工作与生活方面取得了显著的成果。这些主管通常会把企业的目标清楚地告诉员工，并鼓励员工设定自己的生活目标，支持员工经营自己的生活，他们还会不断改善工作方法，以提升组织绩效，并为员工节省时间和精力。当他们发现工作和生活有冲突时，反而让大家有机会检讨工作绩效不彰的问题，并能形成良性循环：由于主管愿意协助员工平衡工作与生活的需求，员工对组织更有向心力、更加信任，在工作上投注的心血和精神也会更多，工作绩效自然因此提高，使组织受益。主管看到这样的良性循环后，便会继续守着这些原则，协助员工兼顾工作与私人生活。所以，工作繁忙不应成为有假不能休的传统解释，只要我们愿意改善，工作和生活（或者说休假）是有可能突破零和游戏，而达到双赢的。
&&&&另外，HR方面的“其他”项也占了很大比重，其中包括员工为了拿高额补偿金而自己不愿意休或员工并没有申请等因素。
&&&&调查发现四：年假也有保质期
&&&&总有无法休完的年假，当年末来临时，那些没有休完的假期何去何从？是贬值，是增值？是依旧等待主人来年的光顾，还是伴随新年的钟声烟消云散？
从HR的反馈数据看，未休的年假“计入下一年”及“计入下一年，但有限制”的居多，两者总和约占63%，而个人的反馈数据则多为“自动作废，没有任何补偿”，约占60%（见图六）。仔细分析数据，我们发现做出这一选择的样本，比较集中来自民营企业。带薪休假最终还是对企业财力的一种考验，不过我们相信企业在这方面的投入是会获得相应收益的。而这种收益可能体现在不断提高的工作效率上，也可能体现在更让人满意的员工流动率上。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&图六
&&&&未休年假跨年度累计的方式维持了年假本来的形态，其中又有不到一半的企业有最后期限的规定，比如未休年假的有效期只能到次年的3月或6月，届时再休不完就要作废或者给补偿金。一位HR说她们公司的未休年假可以延长至次年元宵节，因为公司外地员工很多，这样可以保证一部分人可以陪家人过一个放松的春节。而这个方法是和员工们一起讨论出来的，公司对员工意见的重视使得员工也很自觉，很少找借口请假。对员工的理解和尊重换来了员工的敬业和忠诚，这样的方式和结果使这位HR感到很自豪。
&&&&有的公司年假天数要比国家规定的多，比如工龄1年的小刘有8天年假，本年度小刘休了3天年假，那未休年假在国家规定天数以内的为5-3=2天，公司额外的假期为8-5=3天，这种情况下对于未休年假又是如何补偿的呢？我们总结了此次调查中不同公司对这种情况的不同处理方法：
&&&&A：国家规定天数以内的（2天）按日工资的三倍补偿，公司额外的假期（3天）按一定倍数（如，1倍或1.5倍）补偿；
&&&&B：国家规定天数以内的（2天）按日工资的三倍补偿，公司额外的假期（3天）自动作废；
&&&&C：全部未休年假（5天）都按一定数额买断（比如一天200元）；
&&&&D：未休年假（5天）自动作废，没有任何补偿。
&&&&对于未休完年假“按日工资3倍补偿”的做法，在我们举办的HR沙龙上，不少HR是持保留态度的。条例第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这条规定可以理解为，只有在员工申请了年休假，且单位因工作原因不能安排的，员工本人也同意了，才按3倍日工资收入支付。这里提到三个关键步骤：员工申请休假、公司不同意、员工同意不休假，是否都能提供确实的证据是一个关键。因此，我们提醒本文的读者，请务必使用书面休假申请，并留底；也提醒各位HR，请尽量为有未休年假的员工安排年假。
&&&&因为现阶段尚无操作细则，所以未休年假的补偿方法呈现多样化，若员工是为3倍补偿金而选择不休年假，是完全违背带薪年休假制度初衷的。所以，有花堪折直须折，莫待无花空折枝，我们鼓励员工在有效期限内把年假用完，这也是实行带薪年休假制度的强有力的保障。
&&&&调查发现五：让年假逐渐成为文化
&&&&带薪休假制度是热爱生活的法国人最早创立的。在国外，休假早已成为人们生活的一部分。例如德国政府对不休假的个人不给予任何经济补偿，以此鼓励人们休假；芬兰政府则要求雇主向休假的人提供额外津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期；就连工作狂的日本人也能享有名目繁多的休假。2007年《职工带薪年休假条例》的出台无疑将是中国休假制度的一个里程碑。
&&&&此次调查中有49%的个人休年假的原因是“想放松一下”（见图七），这个比例倒是有点出乎意料。在我们一贯的印象中，中国人休假一般都用来探亲、旅游或处理紧急事务，而仅用来放松一下似乎显得过于“奢侈”，身边也有一些同事和朋友都表示“舍不得用年假”。这个数据表明，当职场人士的工作压力增大到一定程度时，大家已经开始学习调整自己了。偶尔的放松有助于调节紧绷的情绪和压力，然后才能以更充沛的精力和更清醒的头脑投入工作。其实，这才是休年假的最根本的意义所在。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&图七
&&&&当然，制度要有一个完善的过程，企业要有一个调整的过程，个人也要有一个适应的过程。带薪休假不是谁的恩赐，而是每个人应享有的权利。制度需要强有力的执行和监督，才能让带薪休假逐渐成为一种被普遍接受的观念，一种文化，当人们都能尽情享用带薪休假的美味蛋糕时，必能促进工作和生活的和谐发展。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&前程无忧 薪酬调查部
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2008年6月
&&&&附录：
&&&&带薪年休假发展历程
&&&&日中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中规定：“党中央、国务院决定，从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。”
&&&&日自该日起施行的劳动法第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
&&&&日自该日起施行的公务员法第76条规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”
&&&&日国务院法制办全文公布《职工带薪年休假条例》，自日起施行。（完）
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