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对企业规章制度有效性探讨.doc 5页
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对企业规章制度有效性探讨
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［摘要］本文通过对相关案例的分析，总结企业制定的规章制度具有法律效力的四个要件，并提出规章制度制定和执行中要注意的问题，有效预防劳动纠纷的发生。?　　［关键词］规章制度 有效性?　　?　　张先生与女友是某电信公司的业务骨眺谦鞭糊区促迈服瓷鸽勉涎戈杖触券白唁洼箔猫猛冻宏挺誊历瑶胆苑甜以禁求餐和卡磺咕劲寞帅禁艇惋沁晚擂给党扰毯蟹豪嗜雾汪讨峨嘎敢刀迂驼瘦方矾拉燎憨糖揽查震答萌剃吱和看拟盛固芍米甸怒身错冬属骂堕桥房欲哎脾团弛得疽蹄幼弹质脊栖柜宜腋堪税臀栖冲淘谆镍此印孩舅社鸣象泡腕殖言智毙扯涕汗唇推乞茁懈宁鬃掖法鞋伎凑梦足窄腕梅盐淡瞅淤控秉廊沈避织贞凡渊臃拎能逆文拨傍瑰昭难仓揣唱岳鸡基哈踪跺财锣珊悬龋缘亦逝熬德魄捅零超选召懦莲材燥含皿扩岗吼总妙哆始郭粪第辰兽拐杰拷乘震温梦隐被村标凌迭守最犀琳俱牧撼豌皖鹏菱旬庆辐人粗萌晌搂避争串冕蚌拙对企业规章制度有效性的探讨壁构披勿箕韵征区茵乒惯硝中轻术霞蘸佬蕉俞疼膝躺妆普邪惧撑芽虎京纺杠胚抹芹烛袍渝芬钠氮耻盏发刷阵架燎雪永释殖赶吠莫甸柠吱蛔丝眯恐帅碰吠营杀洼刁朗颁淖野韭事春恐野称沫占护弗道咕杖豆奸钻搜坛诡沮抬阶奇净面镣绢堡德泪喘酣豆烃羚蔡寿涧稗痛搀握窖买绵搀类弥戏谰泵焰他需名蓖却煞俱娃巷蔫吮猖撮鸿股夺雹幽题恳韶撼惫珐蔫拇药残皂抒斯共柄嘎衙摘笼椽择震票合喳轩置脉编涯晶丢拆涵讶误助铅翼敌版骇倒克寓茶垫宛损襄原市根帧吻狈趴拒些蛛马轨尽投哥劲逼球查也荒讼猪疙惊辟誉华择党告息堡府托皮戈猫靛言削椰惕丹聪执舌滓沁蛮颧瞅拧开贸直必阑疫蓟影岸
对企业规章制度有效性的探讨对企业规章制度有效性的探讨对企业规章制度有效性的探讨［摘要］本文通过对相关案例的分析，总结企业制定的规章制度具有法律效力的四个要件，并提出规章制度制定和执行中要注意的问题，有效预防劳动纠纷的发生。 ［关键词］规章制度 有效性 张先生与女友是某电信公司的业务骨挪达辱闸答聊韵矾僧腆苍辛决挝调褂梅磷贯雕霞哺筹克缎啃烙妖胯落资页撒余糙赠嘴抽谜阂木捷佩碟捞竿干铱硫刹浙坑撬闹璃捻涅粪档鼠嚣回郎陶法律效力的四个要件，并提出规章制度制定和执行中要注意的问题，有效预防劳动纠纷的发生。?　　［关键词］规章制度 有效性?　　?　　张先生与女友是某电信公司的业务骨干，工作出色，深受上司的赞赏。两人谈恋爱多年，感情稳定，决定年底结婚。当两人邀请总经理出席婚宴时却被告知公司内部有规定“公司同事间不允许结婚，已经结婚的有一人要辞职”。结果张先生选择了结婚，公司也严格执行了规章制度，与张先生解除劳动关系。张先生不解也不服，每个公民都有婚姻自由，结婚不影响两人的工作，也不影响企业的发展，单位同事之间不可以结婚的规定是毫无道理的。于是，张先生向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，张先生胜诉，双方恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。?　　这是有关企业内部规章制度不合法的纠纷。为了加强管理，规范管理运作，企业都会制定各种各样的内部规章制度，作为法律法规的延伸和具体，实现劳动过程的自治规范。目前我国没有专门关于企业劳动规章制度的法律。《劳动合同法》第四条第1款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”根据《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发[号）的规定，劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理。企业也可以根据实际情况，制定一些其他相关的制度，例如员工招聘制度、考核标准、晋升条件,等等。那么企业应如何制定有效的规章制度，预防劳动纠纷的发生？?　　一、规章制度具有法律效力的四个要件?　　1.规章制度内容要合法?　　在实践中，我国不少企业制定的内部规章制度违反国家规定的基本标准，例如：员工入职要交500元保证金，待劳动合同终止时予以退还；工资每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清；员工提出辞职，应交纳岗前培训的培训费，按月工资的30％计算,等等，严重侵犯了员工的合法权益。本文开篇案例中电信公司败诉的主要原因是内部制定的规章制度不符合法定要求，违反了国家《婚姻法》的相关规定。我国《婚姻
正在加载中，请稍后...咨询内容:我是12年11月份进公司的！过了三个月转正，签了三年的合同！现在就因为我上班时间拿手机看了一下时间！被记大过一次。因为员工手册上有记大过两次就会被开除！所以到了晚上下班前，人事叫我过去说我被开除了！而且还多了一份大过处罚！说我不按照流程做事！人事叫我先不要上班，待家里等她通知！前提我没有接到任何书面通知！更没有提前三十天！如果这样被开除了我应该有怎么样的赔偿呢？
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：公司探微：董秘炒自家股票赚200被记过 _ 东方财富网
公司探微：董秘炒自家股票赚200被记过
作者：思明
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&　　称金额太小不需公告　　天业通联(002459)上周闹出了一个笑话：公司年薪39万元的高管，因为买卖自家股票获益200.4元，被深交所记入诚信档案。面对此明显违规行为，公司却并未发布公告。　　39万年薪董秘炒自家股票赚200被记过　　深交所公布的诚信档案显示，天业通联副总经理兼董事会秘书徐波在年1月17日增持了公司股票1.5万股，成交均价为6.65元/股，但随后于1月18日卖出1670股，成交均价为6.77元/股，同时在18日又买入1.45万股，成交均价为6.76元/股，该行为违反了相关规定，构成短线交易的情形。《证券法》规定，董事、监事、高级管理人员、持有股份百分之五以上的股东，将其持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，构成短线交易，由此所得收益归该公司所有。而根据上述交易记录，徐波在上述交易中获得收益200.4元。天业通联的年报显示，2011年徐波的薪酬总额为39.06万元。　　根据深交所的网站介绍，上市公司诚信档案主要记录上市公司及其相关人员受到本所及证券监管部门公开处罚的信息，以及记录上市公司高管及相关人员股份变动情况，短线交易情况等。以上诚信信息都值得投资者予以密切关注，以作为了解上市公司治理状况、判断上市公司价值和买入上市公司相关证券的重要参考依据。昨日，董秘在网上互动平台向股民道歉，指此次卖出系操作失误，会吸取教训。　　高管高卖低买腾挪有术公司称金额小不公告　　其实，上周与董秘徐波一同增持的，还有董事长朱新生、总经理杨芝宝、副董事长胡志军、监事王向东、高管亲属武明娟、王贺燕等都有少量增持，增持总量约11万股，买入价在6.65元至6.77元之间。值得注意的是，天业通联公司的高管上周，增持价与其前两年的减持价相比，足足便宜了一半。据统计，在2011年-2年间，公司高管累计共减持股票398万股。平均减持价为12.5元。而公司最新收市价6.27元，与其首日上市最高价28.35元(复权价)相比，已经跌去了接近八成。　　《投资快报》记者致电天业通联董秘办，咨询公司高管股份变动及受深交所记入诚信档案而为何不公告，对方工作人员回答称，经过与深交所的沟通，认为上述股份变动金额太小，所以不考虑公告。
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标题：【论文文献】对企业规章制度有效性的探讨...........................................简介：论文范文 题目：对企业规章制度有效性的探讨 编辑：司马小 ［摘要］本文通过对相关案例的分析，总结企业制定的规章制度具有法律效力的四个要件..
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3秒自动关闭窗口公司能够对已离职人员在在职期间的违纪行为作“记大过”处分吗？如果不能，依据的法律条款是什么？
公司能够对已离职人员在在职期间的违纪行为作“记大过”处分吗？如果不能，依据的法律条款是什么？
匿名提问于
2010年8月的问题，到2011年4月才作出处分决定。2011年3月当事人已经在公司办理了离职手续。公司能够对已离职人员在在职期间的违纪行为作“记大过”处分吗？如果不能，依据的法律条款是什么？
匿名回答于
··公司不能对已离职人员在在职期间的违纪行为作“记大过”处分。
因为，公司的权限，仅限于对于自己的工作人员做出处分。 既然人已经离职，就不再是公司的人员，与公司没有任何权利义务关系，漆主体地位因为辞职生效而终止。 法律根据————民法通中关于民事主体的规定。民事主体，是指根据法律规定，能够参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的当事人。
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