前不久在一次人才招聘会上，張思远同学说一家广告公司的

总经理与他交谈后表示满意，许诺说公司提供住房月薪

上，并拿出合同解除协议说可以当场签受就业難的影响，他草草地看一下便

当场签了合同解除协议几天后，他去公司上班职位却成了业务员，住房是

更是与业务量直接挂钩

需按照毁约时间交纳违约金，每年

元他一算，如果他要求解

除合同解除协议还要向公司交纳近

据介绍，常见的合同解除协议陷阱通常有以丅几种：

口头合同解除协议：受就业压力的影响求职者往往轻易相信用人单位的

种种“许诺”，没有签订书面正式文本一旦有事，这些口头许诺就

单方合同解除协议：合同解除协议里只约定应聘方有哪些义务违反约定要承担怎

样的责任，毁约要交纳违约金等而应聘鍺的权利却写得很虚。应聘

者一疏忽就“人为刀俎我为鱼肉”了。

格式合同解除协议：用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制订嘚合

同示范文本事先打印好的聘用合同解除协议

条款用语却非常模糊，一旦发生劳务纠纷吃亏的还是应聘者。