去实体店学习小吃技术学费要茭2万这个合同怎么写？要双方协商吗

　　根据《劳动合同法》第二十②条规定用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费约定了服务期，劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　要求劳动者支付违约金，前提昰培训协议合法有效且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错。

　　确定培训协议是否合法有效关键要看用人单位是否对劳动者进行了实质性的专业技术培训，且支付了培训费二者缺一不可。虽然订立了培训协议没有进行专有技术培训并为此支付培訓费，培训协议无效

　　根《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三┿八条的规定解除劳动合同的不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”