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农民工拿不到工资怎么办,大老板与小老板无合同关系,大老板欠小老板,小老板欠工人我们该怎么办?
农民工拿不到工资怎么办,大老板与小老板无合同关系,大老板欠小老板,小老板欠工人,大老板始终不到场,我们该怎么办
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建议准备好证据材料,通过司法程序解决。如需进一步帮助,可来电咨询。
不知道下面这条知识能否帮助到您
2015年12月,北京青年报收到一名农民工的来信,信中讲述了为何不想去大城市买房的原因,句句切中要害,发人深省。
农民工自述:我为何不想去城里买房?
建议向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁
建议劳动仲裁
你好!先向劳动部门投诉,先走劳动仲裁程序
向劳动监察部门投诉。
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案例：2008年1月小林通过应聘进入富强机械厂工作。双方签订了劳动合同，约定小林工作年限为5年，如果合同期满前辞职的，应当向单位支付30000元。经过钻研，小林已成为技术骨干。不断有单位高薪聘请小林。今年10月经过慎重考虑小林提出辞职，但是老板说合同没有到期，如果小林离职的话，就要向单位交违约金30000元。面对违约金，该怎么办？&&& 说法：为了避免劳动者的流失，一些企业会采取在合同中与劳动者约定提前离职的必须向企业支付一定金额的违约金的办法。2008年后，根据规定除特殊情况以外用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。&&& 对于用人单位约定违约金的合法情形，劳动者应当了解以避免误触雷区而发生承担违约金的不利后果。第一，用人单位为劳动者提供专项技术培训，并且承担培训费用的，可以与劳动者约定服务期。劳动者如果违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。第二，用人单位可以通过签订具有竞业限制条款的协议要求负有保密义务的劳动者承担违约责任。&&& 教您几招：虽然《劳动合同法》对违约金已经做出了明确规定，但不少用人单位仍然沿袭以往的做法，在合同中约定违约金，对此违法行为，劳动者应当如何维护自己的权益呢？&&& 甄别违约金性质。在约定服务期违约金以及竞业限制违约金的两种情形下，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的，因此劳动者在提出离职前，可以首先确认自身在工作期间是否存在符合上述条件的情形。如果既没有参加培训也不负有保密义务，用人单位要求劳动者支付违约金的，劳动者可以拒绝。请求降低违约金。如果约定了服务期，劳动者参加了培训且用人单位支付培训费用的，劳动者在服务期满前提出离职的，需要依据约定支付违约金。但根据法律规定，违约金不得超出用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果约定的违约金过高，劳动者可以提出违约金数额过高，违反法律规定，要求降低在培训费用以内，并可以扣除已经履行的服务期内应当分摊的费用。避免违反竞业限制。如果劳动者负有保密义务，双方签订的协议约定了竞业限制的条款。劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内用人单位履行了按月给予劳动者经济补偿的义务时，劳动者应当信守竞业限制的约定，避免构成违约而承担违约金。(赵剑影）免费发布咨询，坐等律师在线服务
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老板拿着工人的工资跑了工人拿不到钱怎么处理工人们都要闹上离婚了征求正义
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您好，建议搜集相关证据到法院起诉解决，欢迎来所或者来电咨询，希望对您有所帮助
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你好！事情是这样的，我是卖电脑的，我一客户是卖鞋的老板，他在我那里买了几台电脑一年多都没收到钱了，现在卖鞋的老板跑了找不到人了，但是他还有工人和货物在，工人也是一两个月没有拿到工资了，我现在就想去拿一些鞋回来掋货款，但是他家的员工不肯，麻烦你们给一点提
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这种情况不可以直接去拿，这是为违法的，当时他有没有向你抵押什么东西。如果有抵押，你可以直接变卖抵押物。如果没有抵押，你可以直接到法院起诉。
律师您好，我是打工的，我在哈尔滨包了点楼外墙油漆的活，我现在没钱支付工人工资，我和老板签的合同是一个月期限完工，完工后一起结算，雨天除外，我找的工人是十天结算工资，现在我没有钱结账，我在家里没有借到钱，我没有房车没能力贷款，现在是下面欠工人工资工人罢工要工钱，上面有合同，老板问我能不能干了，不能干了就解除合同，解除合同我是要付违约金，工人的工钱我还管吗？请问律师我该怎么办？
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你好～工人工资按照约定来说干了多少天，你要承担多少费用！如果不给工人可以起诉管你要！至于是否能继续履行合同那就看你实际情况能不能继续干，如果干不了最好让对方提出解除合同，否则会承担违约责任。
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最新法律咨询未签订劳动合同，老板不支付工人疗养费，怎么办？
没有签定合同，民工的疗养费，老板不给怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您虽然没有和单位签订劳动合同，但是劳动关系自实际用工成立，根据《工伤保险条例》第二条的规定，您的企业应当参加工伤保险，企业职工有权享受工伤保险待遇；
2、根据《工伤保险条例》的规定，您若则构成工伤，企业企业有义务提出工伤认定申请，承担工伤待遇等有关费用；您及家属也可以申请工伤认定，以便享受工伤医疗待遇，由企业和社保机构共同承担相关的费用；
3、根据《社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条的相关规定，如果您的企业没有参加工伤保险，也应当支付工伤保险待遇，企业不支付的，从工伤保险基金中先行支付；
4、根据《劳动法》第二十九条《劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定，企业在规定的医疗期间不得解除劳动合同，企业在您在住院期间辞退您的做法违反了法律的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
5、根据《劳动法》第七十七条的规定，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。不过仲裁是诉讼的前置程序，必须经过仲裁才能提起诉讼。行动建议1.申请工伤认定。
2.应该找工伤保险机构赔付（包括医疗费、丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金），保存好相应单据。
3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。
4.如果单位没有给你缴纳保险，那么所有相关费用都由单位承担。
5.工伤认定一般程序
第一，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
第二，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
第三，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
第四，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没签订劳动合同还需要给付n-1个月的双倍工资，最多11个月。相关法律法规《工伤保险条例》 　
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 　
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、《劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第
二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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