联想商城可靠么通知去联想商城可靠么家园面试是真的吗

点击联系发帖人 时间：2017-12-18 08:22

联想商城可靠么

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本帖最后由 ljqtommy 于
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这学期经常上安青论坛求职版块，感觉求职版块面经太少，于是就想真正写点东西，一方面是想给找工作的学弟学妹们留下经验，另一方面也是想在即将离校的一年，给安大留些东西吧。这个帖子，我会联系认识的求职经历比较丰富的同学，让他们也把自己的求职经验贴出来，我会把我知道的合肥地区外企的面试经验以及待遇情况，告诉大家。在下面几楼我会占楼，给朋友的面经留下位置。先自我介绍下吧，我是安大08工商管理的一个本科生（广告：工商工商，史上最强！），商科专业，就业取向是想做销售类工作，本人成绩班级中下，没挂过科，英语六级刚过，口语很一般，校园经历比较丰富，有社团领导经历，有项目领导经历，拿过一次全国奖，没有兼职经历，有市场部实习经历，男（单身）。一学期的求职战果也小小的炫耀下吧，六张offer，两家外企：强生，箭牌；三家国企：广州联通，徐工集团，江淮汽车；一家民企：广州立白。最后的选择应该是强生了。下面就是我的求职经验了，先按照我面试的企业一个一个来说，最后我会写一下国企外企民企面试的注意事项，以及找工作简历中哪些东西比较重要，以及一些问题回答和群面的小技巧等等，当然，都是个人和朋友观点。雀巢暑期实习生，联想暑期实习生：
网申被拒！这里讲下，这两个实习机会是合肥少有的含金量较高的暑期实习机会，相比于一线城市四大呀，各种外企啊，我们合肥的机会相对较少，所以大三暑假想找工作的同学建议大家努力得到这样的机会，下面我会告诉大家实习经历在求职中的重要性！
& &&&广州联通是我第一家面试的公司，也拿到了offer，在广州一个月3K，而且又那么早来招人，感觉后面还有很多机会，就没有签。分笔试一面二面，笔试貌似没刷人，只要卷子做完就可以过，而且卷子内容和网上搜到的去年的一模一样，有专业知识和英语翻译；一面是二面二，面试的时候落落大方就可以，问到相关工作问题，只要你有实习经历，回答起来很简单，这里就看出了实习经历的好处，面试的内容很结构化，就是很平常的面试题目，二面主要是聊签约的事情的，这点就不多说了。
徐工集团：
& &&&徐工集团我参加了两次面试。
& &&&第一次是他们统招的那次，分一面二面，一面是无领导小组讨论，给个题目大家讨论，我们组一个研究生比较强势，我表现一般，但是刷人率很低，二面一对一，国企一般姿态比较高，大家谦虚一点，然后把奖状证书多带点，成功率还是很高的，我二面面的很不错，但是没有收到offer，这里可以告诉大家，国企统招，一定要早投简历早面试，因为他们刷人率不高，但是去晚了，基本上就招的差不多了。
& &&&第二次是徐工科技来工大招有文体特长的学生，我这方面有些优势，所以拿到了offer。
& &&&徐工集团是个很不错的选择，在国企中算待遇较高的，行业也不错，但是他们统招时间较早，所以很多同学放弃了他们的offer，觉得后面还有，然后两个月以后后悔莫及，希望大家不要错过一次选择吧。cvt(广州视源)：
& &&&cvt是一个有争议的公司，网上可以查得到一些信息，公司的文化很特别--乌托邦，工资很高，工作环境很不错，工作也很辛苦。工资一个月最低7000，包吃住，在广州。cvt今年没有来合肥地区招人，但由于我们的一位直系学长在里面，知晓一些情况，所以我参加了CVT的招聘。
& &&&网测挺难，通过后下简历，然后去南昌参加面试，和寝室的一个朋友一起，cvt这段经历可以说挺有意思的。在南昌，一面是1面2，主要就是看看人的气场和口才怎么样，问题不难，但是回答要落落大方不卑不亢，一面通过很顺利。然后是笔试，笔试我们两人都挂了，可能也是准备不充分吧，题目在网上都搜到的，笔试前也看过，但是还是挂了！这儿就给些笔试的建议吧，笔试是几个情景模拟题，就是客户不见你啊，领导不赏识你啊怎么办之类的，笔试时候字一定要写好！回答不要废话，列出几点即可，一点一句话最好，这样通过的概率应该大些。还有老总喜欢有见解的人，但不喜欢非常牛气的人，最重要的一定是你一定要能融入CVT的那种乌托邦的家文化，要能够和同事们像家人一样。
广州立白：
& &&&广州立白可以说是民企特点很鲜明的企业，企业挺大，而且是快速消费品的日化行业，很不错的行业，有不错的渠道和品牌，是值得选择的一个民企，待遇不高不到3K，但是饭补住宿补贴什么的很高，可以保证完全不用动用基本工资而且又结余。企业文化就是典型的大型民营企业文化，不像国企那样太死板，因此销售人员就有了一些“匪气”，经理可能会带你去洗脚城啊，喊经理喊老大啊，经常一起斗酒啊之类的。还有一点要说的是，立白网上招的各类培训生，都是不会在咱安大招的，安大进去的都是基层的销售人员，培训生只在985名校招。
& &&&笔试，一面，二面，offer。笔试那天强生也是笔试，我就没去，打了个电话，结果给了一次面试机会，一面群面，发言一定要积极，言之有理，没有足够的口才不要强作领导，最关键的是要显示出你的销售特质，无领导小组讨论的经验我下面会单谈在这不多说了，二面是一面一，应该是压力面吧，问题很多，一刻不停的问了半个小时，然后中间还夹杂着一些陷阱，比如让你选择一个不喜欢的东西，列举出来几点缘由，然后让你把这件东西卖给他，他会用你的理由反驳你。这一面确实是平时积攒的东西发挥作用，去之前多看看快速消费品行业的案例，营销学几个知识点要知道，而且要锻炼一定的口才，还要注意陷阱，实习经历也能帮助你回答很多问题。
江淮汽车：
& &&&宣讲会在我们院办，只能说是可以选择的企业，入职后半年下车间，半年后企业内容重新投岗面试，如果那次你没搞好，就只能下车间或者离开了，住宿条件很好，一人一间，专车接送，工资在工大说是2700，在安大说是2200，真不知道怎么回事，然后国企应该还有各类奖金补贴，只能说是中规中矩的，想留合肥的同学的一个选择。由于每年江淮把工大作为招聘第一站，把安大作为招聘最后一站，所以来安大的时候基本上已经招够了，招安大生只是为了保持合作关系，面试很简单，投了简历，然后面试一轮就行，面试时多带些奖状证书原件，基本上就是拼这个。
& &&&就是合肥骆岗机场，今年第一年来我校招人，工资据说是4K，如果这样真的不错。挺有前景的吧，因为安徽机场还不多，等以后在各城市建机场的时候，你会升职升的很快，而且据我所知，最近国外某财团准备在合肥建设航空产业园，不得不说是个机遇啊。缺点也很明显：第一年校招，估计不会太重视你，也没有很系统的培养方案。
& &&&男生都给了面试机会，我一面过了，一面就是那些问题，表现的落落大方，真诚，不卑不亢就行了。二面去机场面试，当时正好收到了箭牌的offer，于是就放弃了二面的机会，总的来说，这是份有机会，有竞争力的工作。
下面是我面试的含金量比较高的企业了
联想：世界五百强，半个外企，pc业务在中国处于上升期，移动互联业务引领未来，可以说联想的行业和产品结构很好很有前途，最关键的是，联想的工资高！宣讲会说的是第一年就7-15W年薪，据我估计工资奖金福利什么的加一起可能能达到10w，当然是个人猜测。不多说，上经历。
& &&&联想合肥招2个人，投简历的很多很多，估计要有1000，我走完了全部的面试过程，最后终面被淘汰。
& &&&网申，笔试，一面，一面+，二面
& &&&网申的时候要认真填写，可以上传英文简历，我找英文专业的同学帮忙做了一份，正好用上了。通过网申后就是笔试了，联想的笔试很蛋疼！上机考试，行测题，难度不小，然后紧接着是口语考试，对着电脑录音，很多用到英语的即兴发挥，想进联想的同学一定要练好口语，最后还有托业听力，整个笔试下来真的想哭的感觉，笔试完觉得要完蛋了，不过联想很不错，在笔试成绩未出来时就通知了一面，旨在给英语不好的同学一个面试机会，不错过有缺点的人才，我去了一面，无领导小组讨论，没什么说的，积极点，每组讨论完以后，会留下来一些人单独再面一次，我们组留下了我一个人，面试就是问一些常规问题，建议就是不卑不亢，真诚！然后回答问题要漂亮，中间会让你说几句英语，我说的磕磕巴巴，但是还是过了，这一面刷人率很高！估计只有1%的比率，参加二面的合肥的同学只有9人。二面是终面了，9人，在联想办公室小高层的会议厅里，四个安徽总负责人，一个hr，先是自我介绍加才艺展示，由于没有准备大多数同学唱了首歌，也有人讲笑话或者是即兴演讲；第二部分是英文自由讨论，没有话题，五分钟，我这一部分表现非常差！可以说是导致我被刷的原因，第三部分是让我们一起做一个乐pad校园推广方案，25分钟，做出ppt并选一人上去展示，这里建议大家一定要配合，分工要明确，有专人做ppt，提前添加好图片什么的，然后还是表现积极吧，最后一部分是领导提问，终面面了2个小时，很累，出来后坐车去箭牌参加一面，真心不容易。终面结束后布置了一个作业，要求发到hr邮箱，认真做吧。当初联想还是抱有很大的期望的，虽然在终面被淘汰，但是总觉得这个经历也让自己认识到自己的很多不足。
& &&&快速消费品行业的大型外企，可以说是很多立志于做销售的应届生的梦想，箭牌最吸引人的还不是这点，人性化的工作氛围，平等尊重，简单快乐的企业文化，可以说是每个应届毕业生向往的从业天堂，再加上在合肥地区有竞争力的薪资，安徽任何城市都是4000+的工资，还有其他津贴奖金什么的数量不多，箭牌是个十分值得选择的外企。但是也有缺点，就说两点吧：1、产品市场占有率太高，很难再有突破。2、销售培训生过于地区化，以后想向总部发展有瓶颈。当然全是个人观点，仅供参考。
& &&&合肥地区招的是销售培训生，箭牌的宣讲挺早的，好像是在九月份，但是整个招聘过程一直持续到12月中旬，整个过程包括：网申、笔试、一面、二面、三面和四面。
网申：最后有四道开放性问题，是用英文提问的，建议用英文回答，毕竟可以查字典，对大家来说应该不是问题，认真回答，过的概率会增加。
笔试：地点在科大，题目有一本，具体可以在应届生求职论坛上找到一些，主要内容是有图形题（很多，挺难），数据分析，计算和三道英文阅读，这个东西我只能讲你多做做行测，经常动动脑子，建议是先做阅读再做前面的行测，阅读难度比六级略易。
一面：无领导小组讨论，值得一提的是我们组几乎差点吵起来，结果基本上都通过了，看来箭牌喜欢有主见，能独当一面的人，大家一定要积极表现。
二面：单面，在某酒店，大区hr姐姐面试你哦，问了一些常规问题，然后又问了一些情景模拟题，说实话这一面我面的很不好，不过还是通过了，大家一定要对一些情景模拟题有所准备。
三面：群面，小组对抗。三面还剩15人，分成三组一组5人，给一个题目，都是类似于手工制作的题目，大家一定要和谐，努力使团队获胜，团队分数高的话进的概率会略大，对抗我们组以绝对优势获得第一名，然后都进了终面。值得说的是这一面对抗结果固然重要，但是在结束后经理会一个一个人的问问题，这阶段非常重要，一定要表现出敢于承担责任的一面，然后不要太强势。
四面：单面，问题很中规中矩，中间夹杂一些情景模拟题，回答的要漂亮，这一面主要还是看你的态度吧。
最后我拿到了这份offer，并一度准备签约了，直到我膝盖中了一箭。
强生（中国）：
& &&&世界五百强外企，快速消费品行业，日化行业，是我选择它的理由，另外一个理由是它的年薪比箭牌高了1W，不过强生在安大招的人很少吧，我完全无法联系到任何学长，去年没招，前年估计招的也不多，哥估计是要选择强生了，以后学弟学妹有问题可以咨询我。
网申，笔试，一面，二面
网申：纯中文！没什么好说的。
笔试：纯性格测试，没什么好说的。
一面：地点在合肥希尔顿大酒店，一对一，面试官是大区经理级别的，怪不得住希尔顿。面试问题类似于宝洁八大问那种，举自己的例子来证明自己的某项特质，中间有个题目让我把房间里的某电话机卖给她，我成功卖给她了，然后顺利进二面，可以说，这一面，和你大学期间锻炼的口才，以及校园工作经历和实习经历密不可分的，刷人率也挺高。
二面：二面就是当天下午，给你一个题目，15分钟准备时间，然后让你当着三个大区经理的面做演讲，演讲的同时要使用你身后的展板，这时候就看你的准备和口才了，题目肯定是和销售有关的，所以大学期间和实习积累的素养这时候要体现出来，其次要有个不错的口才，台风，以及能够保证不紧张。由于题目和我的实习经历很关联，再加上本人喜欢上台讲ppt，故发挥很不错，经理还给我外加了一道题目，让我即兴讲，然后又刁难我几个问题，最后结束。
强生的offer等了近1个月才等到，不过最后应该是选择这个工作了，也希望学弟学妹们求职顺利。
下面写一写外企国企民企面试的不同，简历中哪些比较重要，以及群面技巧和问题回答技巧。
外企国企民企面试的不同：
& &&&首先，面试这三类企业，都不能表现的太狂太傲，否则肯定会失败的，至于是不是要表现的强势，也分企业，我的建议是面试时不用太过强势，要做到几点：真诚，胸有成竹和不卑不亢。
& &&&国企很看重你的奖状和证书，数量和质量，本人亲身体会，面试国企时，基本上证书奖状往那一摆，就差不多了。其次就是面试国企你不要把自己当成太牛的人，要把自己当成学生，他们看你也是刚毕业的小菜鸟，所以不能太牛气，真诚一些，承认自己作为大学生的不足，但是会努力改正，态度端正，然后多拿些奖励，基本上差不多。
& &&&外企和国企恰恰相反，我面试的外企没有一家看了我随身携带的各种证书，他们会看你的简历，经历和能力，外企更相信自己的判断，在结合你的简历经历做出选择。想进外企的同学最好把自己的英语口语练练，能达到面试交流的水平即可，外企英语考试一般是托业，感兴趣的同学可以提前考个好分数，能省不少事。外企面试过程一般很复杂很长，经过层层筛选，不过大多外企给211提供的职位都是培训生类型的，这样的职位企业会很重视你的培养，当然竞争也很激烈，想进外企的同学要注意大学的一些经历的培养了，在下面的简历环节我会告诉大家什么是重要的。
& & 首先，民企不喜欢很牛气的人，不要太牛气。第二，民企面试中，特别是销售类职位，不能太怂，否则他们真的会看不起你，具体说还是真诚，然后问题要回答的漂亮，说话要不卑不亢。民企都是在社会上打拼的人，会以实力说话，但你毕竟是学生，牛气冲天的话别人会反感，要展现自己的优势，承认自己的缺点。
简历中哪些比较重要：
& &成绩：如果你成绩很优秀，那么大胆的写上去说出来！学生本职就是学习，没有企业有任何理由拒绝一个成绩好的人。
领导经历：关于这点我想重点说明，很多人有过领导经历，会滋生一些傲气，毕竟年少得志，我也一度如此。但是说实话，对于企业来说，领导经历只是体现你领导能力的一个方面，企业不会在乎你在学生中官做到多大，因为这些在他们眼中都是浮云，他们只会在乎你的能力如何，态度如何，如果你因为一个领导经历就变得态度不端正，那就舍本逐末了。综合的说，领导能力在企业眼中可有可无的，如果你没有，那么你积极参加校内外活动的经历也能弥补。如果有，企业会认为理所当然，如果无，也可用其他经历替代，只要能证明你的能力。六级：对国企很有用，他们看重证书。对外企略有作用但不大，外企有自己的英语测试。
实习经历：这里想说明，与你想找职位相符的实习经历十分重要，实习经历的含金量也很重要，这就是为什么本文开头那么重视实习经历。一方面，有了实习经历，你回答很多面试问题角度就不同了，学生角度和社会人角度是完全不一样的。另一方面，实习经历会经常被hr问到，从这点也体现了实习的重要性。可以说实习经历在简历中起到中流砥柱的作用！所以大家一定要重视，要实习，要对口实习。
奖：本人拿过一个全国奖，在求职过程中，真切的感受到它的作用，用一个词就是“锦上添花”，没有没关系，但是有了就能起到美化个人经历的效果，很多时候hr对我的领导经历毫不在乎，对我的实习经历一笔带过，但是会问起我这次获奖经历过程以及学到什么，这就是它的作用了。
其他含金量较高的经历：
志愿者经历：体现了你的服务意识和责任感
兼职经历辅导别人的经历，如导生，兼职老师等，这点介绍得当会很有作用
群面技巧和问题回答技巧：
群面技巧：
能力不够强，不要抢领导，因为这样会暴露你的缺点。一定要积极参与其中，即使说不上话也要正视每个说话人的眼睛，点头示意，融入到讨论中。
做一个看大局的人，而不是一个劲的想表现自己，要努力在规定时间内保证整个小组打成共识，并留出时间准备发言。
不要刻意去担当某个职位，表现出你自己。
足够的知识面和专业知识。
你拜访一个客户，客户就是不搭理你，怎么办？
外企答案：考察你的客户服务意识，1、如果客户有困难，帮助客户解决当下问题，既能加快你工作进程，又能建立良好关系2、与客户的关系不仅仅是工作上的，还有私下的关系，要利用好这点。3、如果客户就是不愿做你们的产品，那生意做不成可以做朋友。
民企国企答案：这时候要自己揣摩HR的意图，因为销售工作需要人比较滑，不能太学生气，有时候这个问题是为了考你这点，这时候你可以回答，递烟啊，拉关系啊，展现出你可以滑的这一面。当然这种情况少见。
你哪点比别人更擅长这个工作：
& &用自己的实际经历举例回答这种问题。回答自身优点问题的时候，不用骗人，你要有自信相信你自己就是这种人，然后举例说明。
一时也想不出太多的例子，就写到这里吧。
一些朋友最近比较忙，写面经需要一些时间，所以会陆续更新，下面占了不少楼，想写自己经历的同学可以联系我，我帮你发上来！










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本帖最后由 ljqtommy 于
09:25 编辑
08财务管理小东童鞋&&箭牌刚进入大学校园的前两年是准备考研的，大三过后由于各方面原因吧，放弃了考研，只能认准就业这条路子。各大企业的招聘一般从九月底开始，自己的主要准备包括：书写一份简历、准备一套面试用的正装、随时留意招聘网站和校园现场宣讲会。应聘的一个关键原因，就是一定要有一份不错的简历，当然每个人有自己的标准，但简历主要应该包括以下几点：1联系电话邮箱等重要信息，这个看似简单但十分重要，因为这个是企业在整个招聘环节联系你的方式，手机最好性能不要太差，以免漏过重要短信和电话，我用的是126网易邮箱，据我了解没有错过邮件，大家自行选择吧。2 简历中最好注明自己大学学的主要课程和成绩，成绩不能撒谎，但可以修饰，如果成绩很好，当然可以把排名直接列出，如果成绩一般或者较差，可以把平均绩点和平均分数列出来，比如班级中下等成绩和平均分80，无疑后者会好一点。3写出自己的社会实践和大学担任的职务，这个是企业比较看重的，如果实践较多，直接把比较重要的几条写出来，一般一个职务或者一个活动后面要进行简单文字说明，这个环节大家容易忽视，多数同学随意写写，但经验告诉我们，要认真写，直接的原因是面试整个环节都有可能被问，写的过程中尽量避免比较含蓄的表达，更多的要写出自己实现了什么成绩，比如由于我的原因，团队完成成果提升了30%或者提前完成了2天等，具体自己把握。4写出自己在大学获得奖项和证书，英语4级是必须的，几乎所有企业都要求，如果有6级更好，奖学金证书也十分有分量，国家奖、省级奖是亮点，其他什么优秀团员之类的也还不错，反正越多越好就对了。。
5个人评价& &个人觉得这个部分因人而异，如果写不出什么新意，都是什么做事认真、有良好沟通交流能力之类的大可不必写出来，但如果自己可以写出比较出彩，比较有吸引力的个人评价就是简历加分项目，在面试中也会得到面试官的重视。& &&&准备一套正装就没什么了，和同学或者自己去买一套，店面老板一般会推荐，个人觉得韩版西服慎重选择，穿起来大方得体最重要。面试网站主要包括&&安大&&工大&&科大就业信息网主页，应届生求职网、中华英才网等。一份英文简历也是必须的，自己翻译不来，可以请人帮忙。下面附上自己的面试经历吧1、科大讯飞&&就是合肥高新区的一家企业，面试的是财务岗，一面是3V1，3个人有一个经理级别人吧，其他两个感觉像新人，一面总共有20多人吧面试就问了些大学成绩，大学实践，对自己以后的职业规划等问题，感觉自己回答的还行，面试中稍微有一点紧张，但还行。二面有12个人，面试官是财务总监，感觉压力蛮大，但奇怪的是没问什么专业知识，以聊天的方式度过的，面试官好像有点急事，所以面试时间比较短。3面即终面5个人，3个安大的，2个工大的，面试官是公司副总，面试自我感觉良好，但被刷了，后来仔细想想应该是自己没有沉下心来，回答问题时有点飘，没有体现出来真诚，扯的有点悬乎。。哈哈。据说是工大的一个女生通过了，她也没签，据说工资一般，财务只有2300吧。这种企业是技术类企业，注重技术发展，对财务应该不够重视，据说技术岗第一年就可以拿到7—8W，感觉差别还真大。。。2、万科合肥分公司& &房地产龙头企业一面是在安大博北一间教室进行的，面试官是一个HR姐姐，但是个压力面，具体情况是这样的，首先1分钟自我介绍，刚介绍没20秒，她就打断了我，说我说的没有任何新意，太过模式化，我就立马解释了一番。然后就问我大学各种犀利的问题，比如&&举一个例子说明自己面对挫折怎么应对的& &属于一直追问型的。还好自己hold住了，以一种比较平淡的心态呱啦呱啦的讲出来。2面是在合肥万科一个售楼部，环境还不错，不幸的是又遇到那个HR姐姐，刚进去问我最近对万科有什么进一步理解，我没有什么理解啊，所以第一个问题就悲剧了，后来又问为什么自己适合这个岗位，又犯了错误，回答的有点飘忽。。。& &然后说明自己的缺点&&这个真没hold住，还被当场打击了，具体原话是这样的：&&觉得你上次面试还不错，比较真诚，有潜力，但这次让我很失望。所以万科的面试就以这样结束了。。。3、CVT
是一家制造电视机荧屏的，工资比较高 6000左右吧&&自己和室友& &也是楼主一起去的南昌，由于期间看了些面经，自己也在面试中磨砺了几次，所以一面也顺利的通过了，开心的是自己觉得自己面试回答问题越来越理性真诚，改变以前&&不是回答不上来&&或者回答很飘的毛病。在住的旅馆等待结果，一面结果很快下来了，两个人顺利通过，然后笔试，笔试内容是在工作岗位上遇到各种问题自己如何应对，这个回答的还不错吧，但悲剧的是自己英语太差，那段英语翻译成为心中的痛啊，被pass了，立马觉得英语啊英语&&真的很重要，可惜自己的太差。同行两个人都没有通过笔试，一同灰溜溜赶回合肥。4、东风汽车& &大国企，这也是第一次受到offer的一家，国企“三个半”包括党员&&奖学金&&学生干部&&半个男生&&，觉得不可全信，但也有一部分道理，觉得具备2个或以上就有很大优势了& & 本人纯爷们& &大学各种扯皮的活动参加也颇多&&所以东风就发了offer
当时还是比较欣喜的&&毕竟终于有人要了。但没有签，觉得好得还在后面呢。。5、欧尚超市& &法国连锁超市& &面试分为三轮，分别1V１　　2V1
由于面试比较多了& &都是那些常规问题，所以还算顺利，但其中有一个问题自己回答的不好，就是&&被科大讯分pass了是什么原因，自己当时竟然稀里糊涂的回答的自己也不清楚。。。。& &但整个环节还是比较顺利&&拿到了offer
6、优衣库& &日本服装企业&&工资5000左右吧& &&&一面为无领导小组讨论，自己的想法表达出来了，并且得到其他组员的认可，表现还算积极吧，说的话比较多，顺利通过。二面是大区经理面试，那天可能状态不好，回答问题明显语言组织能力很一般，没有什么出彩的地方，被无情的pass了。后来听说这家企业对女生青睐比较多，也就可以拿来安慰下自己了&&但主要原因还是自己表现很差7、箭牌& &&&一家外企& &神马益达&&绿箭就是他家的& &先网申&&网申据说2000多人留了200吧，& &后来200人参加笔试，这个笔试BT难啊，25题行测题，好像是3篇还是4篇英语阅读理解& &听学长说英语会更看重，所以先做的英语部分，难度大概6级水平吧&&行测就更难了，我只做了15题，剩下的没时间全猜的，出来后觉得无望了& &但1周后神奇了接到了面试通知，200人有90人左右通过吧&&一面无领导小组讨论，讨论一个案例（一个经营者遇到几种经营策略该如何选择）
8个人有6个人一个观点&&我和另外一个男生
2个人一个观点。自己把自己的观点表达出来&&说了原因，并让组员一起分析一些细节，最后自己的观点成了全组最终的总结观点&&在这需要强调一下，无领导小组讨论当小组的leader无疑有优势通过这一环节，因为表现机会比较多嘛，但有小部分面试官讨厌抢组长的面试者，我也不太喜欢刚开始就去抢领导，自己没多大兴趣，每次无领导小组面试，我都充当了合格的组员，把自己的观点合理的表达出来，或者给其他人一些补充意见&&个人觉得这种模式很适合我&&大家因人而异吧。一面90人留了25人左右吧&&二面是2v1
在宾馆里面& & 刚推开门面试官为2个漂亮姐姐，差点没hold住，但很快就进入状态，大部分问题差不多，特别的是两个问题，1、对昨天无领导小组面对自己的评价和意见2、对简历中的实习经历进行了很深刻的提问，幸好自己简历都是实事求是的，所以还算比较顺利，但如果简历撒谎，在那种情况下估计就要惨了，所以真诚还是比较重要。二面留了15人3面是素质游戏环节 15人分为三个小组，用扑克搭一个承重的模型，最后要承重为一杯水的重量吧，我们小组成绩第一，2号小组承重成功，但高度没我们小组高，1号小组承重失败。做完后&&有个问答环节，自己也高调了一次，合肥总负责人问我&&愿不愿意当小组组长的时候&&我回答的是&&“愿意”& &并说明了原因，而且表达了自己当领导可能做得更好。艰苦的等待后&&收到终面的通知，中面1V1，面试管为阮总，以聊天的方式，他一直很嘻哈的说我回答的太扯了，还时不时接个电话&&，最后让我卖个东西，我说的一般吧，还被面试官指出演讲能力需要提高，这。。。& & 算了&&自己把自己真实体现出来了&&自己就这水平吧& & 等待一周后& &欣喜收到了offer
觉得还不错吧&&目前已经算签了
8、强生& &外企& &著名的“大宝天天见”&&就是他家的。& &一面1V1 面试地点为希尔顿酒店面试官为区域经理，最大的坎就是&&他问我对强生的理解&&，我只说了一些无关痛痒的回答，没有回答到点上，连产品也没说出多少，什么在中国发展状况也没回答出来，自己也采用了应急措施，表明自己“学习能力很强，进入公司后可以迅速了解这些，并很好运用”&&但还是没有博得&&面试官的同意，被pass了。觉得面试之前对自己应聘的公司和应聘的职位有个很好的了解还是很重要的
基本就这些了，首先如果想进外企，英语真的很重要，有些国企和民企也需要，如果现在是大二&&大三& &有时间就抓抓英语吧& &神马词汇量&&口语真的很重要，尤其是面试外企。大学成绩也很重要，成绩好会给面试官一种良好的感觉。另外学生干部&&活动自我感觉越多越好，毕竟这也是一个锻炼的过程，如果觉得自己没有什么实践之类的，不如有时间的话搞一搞这个，也可能提高自己的视野，神马证书&&资格证书&&有总比没有好。
&&以上均为个人观点，大家自己斟酌。。&&谢谢






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20:57 编辑
一路风雨一路歌—记三月求职路（工商班老肖&&默沙东）
恰逢大范围降温，合肥灰蒙蒙的。中午整理了一下东西，发现了很多东西，有的是大三的，有的是大一的，甚至有的是高中的。恍惚记忆跟随着这些东西飘忽，一切过的如此之快，大学就这么终结了，还来不及品味。
应同学的邀请，现在把我的求职经历与大家分享一下。
这求职经历看的倒是很多，但是让写却没有个思路，就想到哪写到哪了……
先介绍一下自己，本人08工商学生，大家都知道，当初08级商学院（那是还叫工商管理学院）是大类招生，后选择进了工商管理专业。工商专业，被俗称为“万金油”，学的知识宽泛，营销、管理、人力、会计、财管、物流、电商方面的知识都有涉及，就是学的太浅。但是个人还是比较喜欢这个专业的，因为自己可以根据自己的喜好从某个方向下手钻研。这是专业。此外，活动方面，在社团干过任社团副会长；过学生会；在班中也任班干；做过很多兼职；参加过商科的一些比赛，其中一个获得全国特等奖；有过在正规公司实习经历；成绩前25%，为人低调。还得提一下，也进行了志愿者服务，在合肥一个志愿者机构做了两年志愿者。目前进了一家外企，默沙东，世界500强，医药行业前10。
我于9月份下旬开始找工作，于12月份初停止了找工作。大家都知道，找工作，简历是第一步的。首先说下简历吧。
现在很多企业招聘都要求网上申请，很多时候宣讲会是不收简历的。但是是不是说就不准备简历了呢？不是的，一份纸质简历是必不可少的，而且，就算是网上申请也必须要做准备的。我与室友的一个方法是把大学总结一下，整理出一份简历万能材料，这份材料尽可能详尽，内容包括自己大学的校内活动，校外活动，实践经历，实习兼职经历，志愿者经历，获奖评优情况，项目经历等等，之后选择一个自己喜欢简历模板。这样的话，就可以根据自己的所投的公司的要求，选择相应的内容填充就万事大吉了。
至于简历的话，大家可以在网上搜到很多，我只是简单的提醒几点：
1. 简历要紧凑得当，不要满篇都是字。个人信息不要太多，个人信息过多会使企业觉得你没东西写。
2. 简历每次都要打印，不要复印，复印的简历会模糊。
3. 简历上如果企业不要求，可以不附照片，而且个人觉得，要附的话也最好是简历打印出来之后，把准备好的照片贴上，直接彩印的不是太妥当。
4. 要突出自己的优势。该着重的要着重。
简历做好之后，我开始广泛的投递简历，获取招聘信息的渠道有以下几个：一个是各种招聘网站。招聘网站首推应届生网，这个网站分类齐全，各个企业的招聘信息，招聘面经、笔经都很齐全，更难能可贵的是在上面可以监控每个企业的招聘进程，可以联系一起招聘的同学，这个网站口碑很好，而且资料免费哦！其次是大街网，大街网不是很实用，但是上面的资料也很齐全，只是如果你在上面注册了，大街网给你发什么入职邀请，你可别当真呀。再有就是三大求职网，智联招聘网、中华英才网、51job。这三个网站各有特色，我进的默沙东就是外包给51job的，除了默沙东，他们还接了礼来、拜耳的招聘。第二个是校园里的招聘信息，在安大就是安大就业网，此外很多人去工大就业网。第三个是企业直接来院系招聘的那些，但貌似这个渠道的信息不多。
接下来说说几个企业的求职过程吧。
说之前，我不得不说一点，我是外省来安徽上学的，工作想找在家乡。这样的单外（单外是指学校和家乡其中一个与你找工作的地方不在一起，还有更狠的是学校和家乡与你找工作的地方都不在一起，这叫双外）很是蛋疼，回家其他先不说，你得有住的地方啊，得有吃的吧，遇上学校有事，你还纠结的要死啊，诸多的不便啊。
我于9月底回到KM，开始找工作，回家的前几天收到乡亲们的热诚款待，一直在玩，只是晚上投投简历，此外也回了一趟家。还好，KM的招聘还未正式开动，企业还少。一直过了国庆。
10月12日，我参加了默沙东的一面，这是找工作以来的头一次面试。从此，开始了求职之路。说实话，当时投默沙东也是普遍撒网而已，收到面试通知还是很意外的。谁曾想到，这竟然成了我最后的归宿了。当时一去，我就傻眼了，我还没来得及买正装，就随便穿了一件衣服就去了，其他人穿的都是正装，哎。
默沙东一面是小组面，6人一组，辩论赛的形式，一个面试官，是个女的.我们的论题是城市建设是否应该郊区化，我所在的论点是不应该。因为大学参加过辩论赛，还算有些心得。我们这边，我说的话比较多，但是呢也鼓励组中其他人说观点，最后我们那组有两个进入二面，另外一个是中央民大的研究生的女生。此外还认识了一个哥们，此后多次相遇，还一起去了泸州老窖面试，成为了朋友。
总的来说，第一次面试，自我感觉不是很好，也导致了我一直以为这只是次酱油而已，后来收到二面通知是在半个月之后，实在是隔了很久。
之后很多企业的面试一面基本上都是小组面，无领导小组讨论。个人感觉面对小组讨论，找到自己的定位比较好，把握好说话的时机与程度，不能表现的太强势，俗话说“枪打出头鸟”
在历次小组讨论中，我基本上没有做过组长啊什么的，当然，这和我的个性是有关系的。
之后默沙东的二面和三面很类似，都是结构化的面试，二面有两个面试官，三面有一个，而且都是女性。面试都是围绕简历展开的，二面的时候，面完之后我出来，发现面了将近40分钟，我后面那个只有20多分钟，我就觉得有戏。果然，当天晚上就通知第三天三面。三面的时候，前面的同学都要求作现场的产品销售演示，轮到我的时候却没有了，我还在外面想好了怎么推销我的手机来着，却没用上。
最后，在去泸州老窖前，接到了默沙东的电话，号称给份口头offer。
期间也有一些offer，但是权衡之后还是决定去默沙东。
当然，在这期间，接触过的企业有苏宁、美的、施普瑞、联想、世联地产、泸州老窖、红星美凯龙、优衣库、安利等等。
总结下来有以下心得：
1. 找工作的时候，不能懒，要做好准备。投简历的时候，除非是自己十分不想去的企业，只要有招聘，都应该去看看，投投简历，谁知道这个公司是否适合你呢？谁又知道你之后会从事什么行业呢？就像本人，在找工作之前，从来没想过自己会进入医药行业。此外，找工作很讲究抓住机会的，不懂如何抓住机会，即使你在学校再牛，也等于0.
2. 做你自己。这就是说不管在一面、二面、三面，还是和HR单独谈论，都要表现出你的本色，在人精般的HR面前偷奸耍滑不是明智之举。
3. 对自己的简历要熟练，不要HR问你一个和你简历上有关的问题你不能瞬间反应，这样的话不利于你的面试。
4. 我个人觉得，HR关注的不是你大学是否有多少奖项，他们关注的是你大学是否有颗积极向上的心，是否真的用心去做过某件事情。有人曾经说过，经历和经验是不相等的，但是也道出了经历的重要性，没有经历，怎么会有经验。这或许就是为什么企业那么看重你的实习经历的原因吧。
5. 找工作是个漫长的过程，自己心中要有个谱，不能逮到一个offer就迫不及待。有可能你一时山穷水尽了，但是很可能过几天，你就会柳暗花明。
一时间虽说思绪万千，但是却写不出了，暂时写这么多，与大家共勉。也预祝安大的学子能够找到心仪的工作。
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08级中文系对外汉语陈同学雀巢宝洁联合利华全程面经今天是2012年1月1日，在这个特别的日子里，我想做一点特别的、有意义的事，室友受人之托希望我写一点求职的心得体会，虽然之前也打算过，但迟迟没有动笔，一直拖到现在。从去年3月份决定找工作以来，确实发生了很多事，下面我就简单地和大家分享一下。先自我介绍一下，我来自08级中文系对外汉语专业，9月份找工作以来，网申了2家企业，分别是百威英博的管培、宝洁CBD的管培；面试了3家，分别是宝洁、强生医疗、联合利华。收到了雀巢和联合利华的Offer。详细一点的介绍就是百威英博网申没有通过；宝洁通过了终面，笔试后至今杳无音讯，不知道拒信何时到来；强生医疗挂在二面上，我反思失败的原因在下面；联合利华的结果有点小小的出乎意料，雀巢的结果早在9月份就出来了，因为对雀巢很有感情，待遇各方面也还不错，最终我就选择留在了雀巢。我是去年3月份寒假开学后决定找工作的，虽然之前对工作有点小小的恐惧，不知道结局会怎样，因为对于我们这个专业来说，就业不是主流，考研、出国的人占了很大一部分。我找工作是先从找实习开始的，需要说明的是每年的4、5月份是找实习的黄金时间，要找工作的同学一定要利用好这段时间，我那段时间网投了无数份简历，大多石沉大海，只有联想和雀巢给了我面试的机会，最终也如愿进入雀巢实习，联想的面试因为通知的比较晚就没有去参加。一般比较大的企业招实习生的程序和招正式员工的程序一样，甚至比正式招人还要严格，雀巢也不例外。雀巢首先是电话面试，电话面试的时间一般在10—20分钟，英文和中文提问各占一半，有时也不一定，但还是以英文为主。电话面试通过之后接下来就是AC面了，雀巢的AC面分为三个小的环节，第一部分是用英文介绍自己的partner，大概是三分钟的时间，这个可以提前准备，主要是介绍对方的学校、专业、兴趣爱好、以及将来想要做什么；第二部分是辩论，他们要求用英文来辩论，辩论环节大概有5分钟可以用中文讨论，其余都是英文这个不要太紧张，因为我连中文的辩论赛都没参加过，面试前可以上网查一下基本流程；第三部分就是人力的面试了，主要是他们通过前两轮对你的表现来提问。AC面大概持续2个多小时；AC面结束之后就是等候通知，接下来就是终面，终面的面试官一般是华东区的销售经理，主要是对你的过往经历做一些提问，如果对你有兴趣会深入的提问，如果对你不感兴趣就会很随便的问你几个问题，也有可能会故意刁难你，总之，在面试的过程中你可以感觉到自己到底能不能进，有时候直觉是很准的。后来因为一些原因我没有进入销售部实习，却进入了雀巢的婴儿营养部实习。从8月份实习一直到现在，因为这几个月对雀巢公司有了比较深的感情也很喜欢现在所做的工作，也就决定留下了。希望我的雀巢实习经历能使大家意识到实习的重要性，实习经历不仅能帮你充实你的简历还可以帮你更好地认识社会认识自己，发现自己的兴趣所在，帮你少走弯路。时间过得很快，一转眼就到了9月份，这时候各个企业宣讲会也拉开了帷幕，外企是最早的一批，我记得今年玛氏箭牌的宣讲会在我们学校开的很早，因为自己最想进入外企，目标岗位是销售或者市场，这样的一个定位使我的目标范围一下小了很多，我正儿八经投的简历其实只有两家，一家是宝洁CBD的管培、另一家是百威英博的管培。强生（医疗）和联合利华都属于霸面，因为我没有放在心上，之前都没有投简历，这里希望大家以后找工作的时候千万别像我这样，一定要一直关注你的目标企业的动向，及时投出你的简历，一般外企是不会给你霸面的机会的。下面我介绍一下我的宝洁CBD之路。宝洁的路我走的很长也很辛苦，虽然最后的结果没能如我所愿，但我还是很高兴能够经历这些，之前我们学校市场营销的周跃学长曾经写了一篇很长很长的宝洁面经，基本的环节都是一样的，唯一不同的就是相关环节的顺序今年发生了改变，往年都是把RT考试放在一面之后，今年却放在了终面之后。下面简单地介绍一下今年的情况，今年合肥地区通过网申的大概有200多个人，网申这一关刷人的比例是很高的，我觉得通过网申的关键点在于尽量地向企业的要求靠拢，企业的要求其实都写得很清楚，网申的时候要牢记，尽量地往他们的要求上靠；网申通过后就是托业考试了，托业考试难度一般，主要的挑战就是题量超多，速度要跟上，要时刻保持清醒。接下来就是一面了，需要说明的是一面之前一定要准备好宝洁八大问，这是面试必问的问题，也是对你过往经历的一个很好的梳理，每个问题都要准备两个以上的案例分析，这些案例最好都是自己经历过的，因为面试官问的很细很细，你撒谎的后果会很严重，因为面试官阅人无数，从你的介绍当中他们就能知道你到底有几斤几两，所以面试一定要实事求是，但也可以稍加修饰。一面的形式是一对一单面，由宝洁的资深经理来面，今年参加一面的大概有60—70人，通过一面的只剩下6个人，由此可见宝洁的一面刷人非常厉害；一面之后就是终面了，终面的形式是三对一，主要是宝洁的品牌经理来面，今年进入二面的有6个人,通过二面的只剩下3个；终面通过后是Reasoning Test，题目类型有图形推理、数学题、还有文字题，题目一般在网上可以搜到。今年宝洁的CBD在安徽只招了一个人，虽然我很遗憾，但真的从中学到了很多，这份经历我将会永远记着。宝洁的魅力很大很大，除了它的高薪资、高福利、很好的培训体系、很棒的企业文化外，外界还赋予了它有很大的光环，感觉宝洁已经被神化了，不得不说宝洁的营销做的真是太好了，让我们这些应届生深深地为他痴迷着，因为它确实值得痴迷，所以，学弟学妹们如果以后就业的话，可以去尝试一下，从中接触的人、学习到的东西不是一般的企业所能比的上的。11月份的时候还去霸面了强生医疗，因为一直在实习没有去关注，正巧哪天室友去面试，我就和她一起去了，强生医疗的面试也是分为三个部分：一面和二面主要是他们的人力来面，一面的形式是小组面试，主要是讨论一些国内的大事，记得我们当时讨论的是郭美美事件对中国红十字会的影响；二面是人力经理一对一的单面，我很悲催地挂了，我现在想想挂的原因在于没有准备好，对强生的了解很少，有点轻敌没有把面试放在心上，结果就是华丽丽地挂了，所以我想说的是，无论面试哪一家企业事先都要做好充分的准备，无论是自我介绍、面试的形式、面试官的提问、企业文化都要做足功课，否则吃亏的肯定是自己。强生医疗的终面形式和内容可以在应届生网站上搜到。11月份还去面了联合利华，这个是联合利华的校园直通车项目，招的主要是销售代表，面试主要有两轮，一面是安徽区的经理单面，二面是华东区的经理的单面。外企的面试其实都差不多，如果你准备好了宝洁的八大问，其他的面试都不需要太多的准备。联合利华的一面感觉很好，那个安徽区的经理和我聊了很长时间，从面试的房间出来我就很清楚地知道自己定能进入二面。我二面的感觉不是很好，因为那个面试官不怎么搭理人，我猜他是在空调屋里呆的太久的缘故，面试的形式和一面的差不多，经理单面。因为我来面试之前就很清楚地知道自己不会选择联合利华，我只想老老实实地走完全程，所以面试时我很放松，一点面试的感觉都没有。到了提问环节，我很不识趣地问了一下薪酬待遇，因为想做个比较，他没有正面地回答我的问题，兜了一圈后，就听他在数落大学生的种种不是，什么不踏实、好高骛远啦，我就不停地向他解释，当然我也承认我们大学生身上是有他所讲的那些毛病，但也不能一棍子把人打死。最后我又问了一下这个职位的发展，他又不正面回答我，说是只要你足够优秀就可以走向世界。我听了之后有点小小地无语，最后我说他的答案我不是很满意，让我觉得他很虚，一点也不实在。他听后就笑了，也做了一下小小的解释，我的面试就结束了。我当时心想，联合利华是彻底没戏了。出人意料的是，我竟然在元旦前一天，接到了联合利华的口头offer，这个意料之外情理之中的小礼物，虽然自己不会选择联合利华，但还是感觉有点可惜，因为这个机会也还算好，但没办法人不能太贪心，不能什么都想要，选择适合自己的就是最好的！到了今天，我的求职之旅就告一段落，人生的路很长很长，这才刚刚开始...............................................................我的一些感想：一是大学生活，一定要踏踏实实认认真真地度过，无论是学习上还是课外活动上，拿不拿奖学金、当不当班干部、进不进学生会都不是最重要的，最重要的是你曾经做过什么，经历了什么，学到了什么。别人眼中的你是什么样不重要，关键是你想成为什么样的人，并为之付出努力。二是关于就业，就业要提前准备，平时多做功课。打算就业的同学平时可以留心一些书籍和相关就业的网站，上面有很丰富的资讯，对以后的找实习、找工作都有很大的帮助。三是心态，找工作时心态一定要放平，不要因为一些面试没有通过就伤心欲绝，觉得自己没希望了，这是万万使不得的。有句话说的好：上帝没有给你想要的，不是因为你不配而是你值得拥有更好的。所以，各位，一定要打起精神来，要拥有无比强大的内心去面对生活面对一切，（借用我室友的口头禅），在找工作的这段时间里，你会感觉到自己在快速的成长、逐渐地走向成熟。四是找工作是一个双向选择，因为选择一份工作就是选择一种生活，而工作并不是生活的全部内容，所以想好之后再决定选择什么样的工作，做到干一行爱一行吧。五是平时要广结善缘，结交志趣相投的朋友。这样不仅可以做到信息上的互通有无还可以帮你进行模拟面试，而且在找工作的过程中也不会感觉特别的孤单、无助。六是面试的一些细节准备：比如女生面试最好化淡妆、着正装参加面试，面试过程中经常微笑，和面试官保持眼神上的接触，不要怯场，大方不做作，最好多看看一些关于礼仪方面的书，提升自己给人留下良好的第一印象。
其实还有千言万语要说，但最关键的要作好自己的人生规划，一步一步地向你的目标前进，有意义地度过生命中的每一天！
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本帖最后由 ljqtommy 于
09:28 编辑
08市营& &强哥玛氏写在前面的一些话：找工作这事还是应该以个人为主，其他人的计划、经验、安排、成果等都是其他人的，对于自己来说都只能是参考意见，所以下面的叙述我只能说对于我个人来说是有效的，写出来也只是希望可以给大家一些借鉴，希望可以激发你的灵感，给你更多的思考和决策空间。说正事儿吧。我是大三下学期开始逐渐关注就业信息的，在网上搜索信息，关注的较多的是和这两个网站，内容丰富，上面的BBS会有各种大企业的面经分享，更重要的是比较侧重于面向校园招聘，对我们的帮助明显。像51、智联啦更多倾向于社会招聘，不给劲儿。虽然大三下学期时学业较多，但是个人还是挤时间加强了自己英语水平，提升实用能力（不要哑巴英语），此外又认真翻了一遍专业著作菲利普·科特勒的《市场营销》。没想到之后的面试竟然帮助甚多啊！哈哈！学习有好报！到了四月、五月，大家要注意，这是暑假找实习的关键时期，尽量努力去找一些对未来找工作有帮助的实习工作，刚才提到的两个网站会有一些实习信息。& & 实习工作可以帮助大家提前得到宝贵工作知识和经验，这些对接下来正式找工作帮助甚大，既可以丰富简历内容又可以在面试中表现的与众不同（显得更专业）。我当时找的是雀巢，面经楼上已有。实习归来，已经九月开学了，也是要正经找工作了。1、行业选择从本身营销专业角度出发，我选择了快消、汽车、电子消费品（pc为主）这几个行业，当然还是快消为主，因为这个行业可以更好地将专业知识利用到。建议是立足本专业找对口行业的工作，更利于发挥自身优势。 2、企业选择我的想法是目标行业排名前10的企业，对于快消来说就是雀巢、宝洁、联合利华、玛氏、卡夫等等了，PC的联想、华硕等。因为越是大公司，其企业制度和价值观就越规范，这对于刚毕业的我们有很好的职业塑造性，也能让我们学到更多的东西。（中小企业可能薪资和职位高，但是规范性上不是很好）。此外在外企、民企、国企这类选择方面，大家也是要好好权衡的。我当时想的是希望去外企，比较重要一条就是价值观相符，崇尚那种快乐、自我实现的价值观。 3、职位选择市场营销专业嘛，就两个部门对口，市场部、销售部，比较好选。我觉得自己并不是那种创意不断、点子横飞那种人，所以就选择安安稳稳做销售了。经过之前的三条标准，我们就能比较清晰地规划出自己找工作的范围。“快消行业、前十企业的销售岗位”，这样划划范围就可以让我们的职业选择清晰化，有的放矢，不用在未来海投简历，节省出大量的精力去好好准备自己想要去的企业。不然最后拿了不少offer，全是自己认为不合适的，不想去，等于没拿offer。 4、招聘流程(1)简历/网申二者内容上差不多，我做简历的时候还参见了一些公司网申流程，有一些帮助。制作简历时，信息罗列要有主次之分，大致可以分为个人信息、教育情况、学生活动、商业竞赛、社会实践、企业实习等模块。每一项活动阐述也要说明活动时间、个人职责、活动结果，简介明了。一般简历上有1到2个亮点就够了，例如“挑战杯”国奖、世界500强实习等等。简历尽量压缩为一张纸（单面），把没用的给删了。中英文简历都要准备。网申最后的开放性问答题，大家可以写好保存一份，方便未来使用。 (2)笔试这部分考核形式有两种：上网链接测试；安排考场笔试。考核内容也是类似于公务员考试中的行测，大家可以几个人买一本书看看，数学、图形推理、语文方面的都会有，之前要做一些，熟练就好。一些外企联合利华、玛氏等笔试是有英文的，而且个别还要考托业，这些不是考试前能准备到的，大家最好现在关注一下英语吧！ (3)无领导小组讨论首先大家互相间会做个简单的介绍（1分钟的）。然后考官会发个讨论题目，一般有10分钟以内的自由思考时间，然后一个20到30分钟的集体讨论时间，最后5分钟的成果陈述环节。无领导小组讨论，个人感觉还是自己要有一个清晰的思路和问题解决方案，然后讨论中不用非要抢领导的角色，可以试着带领小组一起去制定标准和进行一些阶段性的总结，这样自然就成为了小组的头儿。切记不要说废话，与讨论内容无关的、不利于最终解决方案生成的话。尽可能促成小组统一方案的形成。说话语速平缓、让大家听懂，语句连贯就好。自信点，恩。 (4)评估中心（AC）这个环节，各个企业所设置的内容是不同的，常见项目有以下几种。并不是说这些项目大家面试时都要过一遍，企业一般就会选取1到2个进行考核。A、辩论赛楼上雀巢陈同学介绍了一些。应聘者分为两拨，各选论题，然后有20到30分钟小组讨论的时间。正式开始后，先是观点阐述，正反方每个同学都要走到台前简单陈述本方观点。之后是正式辩论（20分钟），就是自由辩论，交替发言。根据企业不同可能会有特定英文发言这样的要求，雀巢当时就是个人观点阐述和前10分钟的自由辩论是要求英文的。这个环节更多考核应聘者的逻辑思维和口语表达方面的能力。B、团队作业考官会将应聘者分组，然后限定一定时间小组共同完成一些任务。箭牌面试时是要求15分钟小组用扑克牌垒高塔，要坚固可承重并尽可能高。华硕也有类似的活动，是静默情况下小组组装积木。这类活动花样很多。这个环节考验应聘者的团队协作方面的东西，没太多经验分享，都挺好玩的，积极参与融入团队就好。C、Study Case这个环节是测试专业知识水平的。玛氏面试的时候是给一个案例企业，要求一小时内阅读案例，并在大白板纸上写出问题解决方案，然后10分钟的方案陈述。问题一般是，目前企业的问题？是否要开拓新业务？开拓什么样的业务？营销上怎么运作？新方案执行后，五年内的财务运作（销售额、利润、增长率等）？就是类似的问题了。Study case 是要个人独自完成的。D、模拟销售这个环节估计应聘销售的同学会经历到的。给你一张A4纸，上面是公司一个新品的所有信息，包括规格、包装、品质、价格、送货安排、售卖优惠政策等等信息，十分钟的了解信息进行准备，然后与超市老板（面试官）进行10分钟谈判，将新产品可以送到超市中进行销售。建议，一定要了解产品的每个信息，预计它的销售情况，站在超市老板希望可以产品热卖、走货速度快这一心理角度进行沟通。E、即兴演讲中海地产和联想面试都有过这一环节。一张小纸条上会有一个话题，如“中庸之道”“谈谈个人英雄和个人英雄主义”等等，有可能还是英文的如“what do you think of having pets in the city?”等，30秒思考，进行1到2分钟的观点阐述。评估中心环节感觉项目还是花样颇多的，很多时候都是意想不到的，所以大家尽量平静心态，自信的展现自我。如果有相关面经更好（之前提到的上面的BBS有时会有面经分享），可以事先看看，对环节有所了解。 (5) 1on 1或者1 on N一般就是大家说的二面或者三面，对面是hr和专业团队的头儿。问的问题大致围绕简历上的内容进行，面试之前要重温一下自己的简历，各种活动之类的，然后宝洁八大问，大家也可以找找准备一下，看看要是问到自己了应该怎么回答。
这关过了估计也就拿到最后的offer了。后续的签约、三方、实习等事情就不赘述了。& & 我自己正经全程参与的面试只有中海、华硕、玛氏三家公司，所以感觉还不是太丰富，加上个人情感因素，可能也有用词不周到地方，如果有说的不对的地方请指正。
祝各位同学找工作顺利，可以找到自己满意的工作。不用管他人的评价，自己觉得合适的才是最好的。最有啰嗦一句，面试的时候敞亮点，自信一些，就这样。
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本帖最后由 ljqtommy 于
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08财务管理闵同学先说说我的基本情况：大学四年基本上玩掉了，平时就是篮球，魔兽，外加各种各样的单机游戏。没有学生会，社团的经验。从来没有获得过奖学金。还挂过一门微观经济学（囧）平均三年成绩稳定在倒数前十五o(╯□╰)o取得大学英语四级，计算机二级，会计从业资格证，这三个证书这样的苦逼孩子都能找到工作。相信各位给力同学都能找到自己理想的工作！再说说我印象深刻的被拒经历：楼主是个酱油党，从大四一开始就积极参加各种企业面试。被拒无数次，下面略举几例1，南玻集团海面一轮被刷印象特别深刻，那个HR问了我两个问题一个是ERP系统三个字母的英文全称是什么，另外一个是资产负债表和损益表之间一个数据相同的两个科目名字叫什么。当时一个都没回答出来，果断被拒绝了。从那之后楼主发誓在每次面试前要好好恶补专业知识。2．徐工集团这个是霸面的（没办法谁叫我实力差呢，连个面试的机会都没给）一轮群面，二轮单面，和HR相谈甚欢，大有相见恨晚之情，顺利的一塌糊涂，甚至连通知书都拿出来了，直到问了我一个最该死的问题“同学，你六级有么？”果断内牛满面了，通知书也收回去了。这是我离OFFER最近的一次3.集瑞汽车这个很凑巧，在安青在线上看到补招的消息，打了个电话过去，说是给一个面试的机会，去了之后才发现要先笔试（%&_&%），侥幸过关，开始面试。问了几个很文艺的问题“你最感兴趣的一件事”“感觉最失败的一件事情”“你对我们企业了解之类的”我的回答很二逼“大学就是学习玩吃饭睡觉”“没什么事情感觉很失败”“对你们企业不很了解，应该是做汽车的吧”。当时那个HR哥哥估计很无奈，怎么遇到我这样一个人。不过那HR很好，给我讲了下结构化面试的技巧。下面是他的原话“要说明你的一个素质或优势，一定要联系你做的事情”“对一个企业要有所了解，不要什么都没准备就过来了⊙﹏⊙”到现在我都很感谢那个HR哥哥，这是我听过关于结构化面试最好的意见了还有很多很多的公司在笔试或面试的时候鄙视我了，被打击的够呛，天天灰头土脸的。直到有一天拿到OFFER的企业：1.& &水利水电第八工程局，单面。交上简历，看了下，问：“有四级么”“有计算机二级么”“有会计从业资格证么”答“都有。”“愿意来么”“愿意”，总过程不到1分钟。然后就签了O__O”…2.& &南方电网阳江供电局单笔，单面。这是我笔试和面试唯一不在合肥的单位。具体的情况，我会以附件的形式上传的。顾在此不在赘述。3.& &建行淮北分行。单笔，单面。笔试都是选择题，反正不会就蒙呗，胡乱划完了。然后一个月后通知面试，面试的形式3V3和我面试一组的有一个东北财大的女研究生，一个不知道那个大学的女研究生。各种压力山大。先是自我介绍，然后抽题目，我抽的是问题是你和室友的关系，还有一个是你对建行的认识。说实话面试的很糟糕，最后也没再问我问题。总过程10分钟左右。最后一个月后突然就发给我一份邮件OFFER。（最神奇的一封OFFER）4.& &中行淮北分行。单笔，单面选择题和建行一样都是选择题，也都不太会各种胡乱蒙。年后通知面试。面试形式 10V1两排领导外加一台摄像机，时间八分钟左右，旁边放了一个电子钟，先一分钟自我介绍外加介绍自己的家庭。然后第一排最中间的一个面试官会不断的抛出一些很文艺的问题让你回答，比如说，你找到工作没有啊，考不考研啊，考不考公务员之类的，个人感觉有一点压力面的感觉，主要是语速比较快，还有不断的问你为什么。那天发挥的也比较好，后面一排的考官被我的回答说笑了两个，基本上我会答一个问题他们就笑（囧）然后就通知我体检了。个人经验谈：1.& &感觉offer这个东西和销售一样，你能拿到第一个就能拿到一百个，拿下第一个offer很重要2.& &不要着急，这家单位不要你，那家单位也许就会要你。另外值得一提的是，相对好一点的工作通常都在后面3.& &面试企业时候，专业知识有可能有用，但大多数时候没有一点帮助，有这个时间不如看看公务员的书，在准备笔试的同时也顺便打个公务员的酱油了。外语这个东西怎么说呢，说面试时候不重要吧，有时候会来一轮外语面试的，各种坑爹…，有时间的话还是好好准备一篇外语自我介绍什么的，以防万一。4.& &感觉有的企业是很艹蛋的，面了N多轮然后再把你刷掉，那个真心内伤。楼主后期找工作养成一个坏习惯：只找单面的工作。贵单位爱要不要，无痛苦无内伤（加盟外企和华为的同学请鄙视我吧）5.& &最重要的一点，在大学真的要多学点东西，多参加一点社团，实习。到大四找工作的时候才有底气，找起来也不那么费力。楼主就是一个反面教材，望引以为戒。6.& & O(∩_∩)O~在这里祝愿安大所有同学，offer多多，考研和出国的同学顺利考上自己喜欢的大学和专业。最后感谢大家浪费这么多宝贵的时间看这篇帖子，这仅仅是楼主个人的经历，不具有广泛的可比性，希望大家轻轻拍砖，谢谢！附上一份经历：广东电网2011财务管理类笔试过程和题目类型考试报名时间：日之前考试地点：南京理工大学考试开始时间： 14点考试结束时间： 17点考试类型：行测+16pfc性格测试，2小时，专业笔试 1小时，都是选择题，没有填空和简答，没有外语类题目。考试题目：1.行测+16pfc性格测试,行测类似美的的行测题目,包括：言语、判断、数量策略、资料，有80%以上都是美的笔试见过的题目，性格测试就是16pfc网上也有基本没有改动。
& &2.专业笔试包括30个单选（60分），判断（30个 30分），多选5个（10分），包括：管理学税法统计学中级财务会计财政学等相关知识要点。行测不知道是做的少还是题量大了我是时间刚好，旁边的一个南京理工还是什么学校的同学性格测试答题卡没涂完，前面两个河海大学土木工程的同学做完的情况比较好，我涂完的时候他们都在检查。专业笔试中，主要考的是中级财务会计里面的合并报表部分，即难点和易混点;财务管理中的概念及简单计算，税法中纳税地点；统计学的基本概念；管理学中的概念。专业笔试总体难度不大。个人做了40多分钟做完就交了。面试：很随意的啦家常，问问为什么选择这个公司，以及对地方和公司的理解blabla最后，希望学弟学妹们好好学习找到自己理想的工作
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占楼，待用！
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& & 学工管的就是牛掰& &什么时候&&学公管的也能像你一样&&就好了
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占那么多。。。
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潜心文典, 积分 595, 距离下一级还需 1405 积分
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持续占楼，围观
上帝一定是国米的球迷，不然怎么天是蓝色的，夜却是黑色的。
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我看到把奖状证书什么的多带点就想shi了
一日三省吾身单词阅读教材进步否
& && & 自习中请勿打扰
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无奖状无证书无口语水平的只能去民企了。。
坚持做个诚实勇敢向善的人
2015纪念勋章
2015安青抢楼无影手纪念款勋章
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