新乡沃尔玛，还是沃尔玛新乡_新乡吧_百度贴吧
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新乡沃尔玛，还是沃尔玛新乡收藏
距离我应聘“沃尔玛中国”已经过去了整整六天。我作为一名应届毕业生，很想去学习和了解下他们的管理经营理念，并且我想长期在其店里工作。本来说的是二十四号出应聘结果，但是二十四号早上当我们应聘者顶着小雨点过去的时候，玻璃门上竟然贴着一张“通知”！“通知”的大概内容是因为应聘者太多，原定于24号的结果暂缓，并在随后的两周时间内电话通知各个应聘者！我可以理解你们工作太大，没有在原定时间完成任务，我可以理解因为你们想要有学历，有魄力，有能力的人才，我可以理解你们作为一个以营业额计算世界第一企业对选择员工的谨慎态度。但是我说，这就是“世界第一”给我们新乡人带来的诚信标准？嘴边口口声声说的“诚信”就是这样表达的么！最起码你们二十四号早上派个工作人员现场对冒雨前来看“招聘结果”的人一个合理解释和道歉吧？这些“服务”不算过分吧？你们的宗旨难道不是“服务更胜一筹，员工与众不同”么？这样一个专长招聘会显示出你们对新乡父老乡亲的不重视，也让我们新乡人觉得你们为钱而来，而没有把和新乡人民做好邻居放在第一位。最后你们这样吊未来同事的胃口，就算开业上班后，谁心里没有个普……手机发表下个人想法。随便喷。这只是个人寓见。
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顶一下……
饿……没人看，我觉得标题有问题……
有点偏激了你。。。
人家24号的结果暂缓. &&&
这就让你视为没诚信了？ 你让给你一个合理的 道歉解释? &&&& 人家已经帖出来通知了,这还不算解释？ &&
如果今天没下雨.又是一个情况。
难道我错了？
难道我错了？
店大不光欺客，现实就这样，感觉自己没有受到尊重就不干
新乡能干啥好工作类？
奇迹重生，重铸辉煌，新版魔剑士归来！海量钻石，众多好礼，你敢拿我就送！
5楼一口一个人家的，你很大气是吧？现在这年头什么人都有，别人发表点意见自己就腆个脸在那以为自己是正义之师，觉得自己精通世界上无数的大道理，别高看了自己，等你为一件事上心的时候再拿这些大道理安抚你那幼小的心灵吧
楼主很可怜网上本来就是发泄的地方大家何苦这样打击他呢
靠，不是为了钱，难道他为了构建和谐社会来的？？？？
赚钱当然重要，但更重要的是社会责任。这也正是我们的企业发展不起来的原因，就是因为15楼这种人太多了。 同意楼主的观点。做为五百强第一的企业，更要注重细节，尊重人。沃尔玛出现这种事情确实太不应该了。
现在打过电话没？我昨天上午打的。
祝大家都能找到满意的工作
回复：20楼有个办法&& 你每天体检的时候都去&& 上午8点半 下午2点半&& 这样就不怕乱了 我给你的解释
不是胖东来对付沃尔玛的心理战吧？你们的商业大战不要把俺们这些小市民算在内，只管拼价格战就好了，那时候俺们这些小市民在参与，嘿嘿
回复：18楼你已经收到电话通知了么/？
回复：20楼你也收到电话通知了？
么哦通知我 估计我没戏了呵呵
这就是大学生出来后的样子，自己太把自己当回事了，，
回复 “新乡沃尔玛，还是沃尔玛新乡”请问是“你应聘沃尔玛，还是沃尔玛应聘你”？应届生，首先要摆正自己的心态，自己的位置，不要搞得一毕业就好像全世界都欠你的，所有人不把你供起来就是对不起你应聘者爆棚，超出了人家的估计，多花点时间才整理怎么了，人家贴了告示来通知，还不行吗，非得再像面试那天一样，派几十个人摆一排桌子挨个给你们面谈才行吗！？有那点时间去整理资料，还能早点给你打电话!
楼主，给你分配的啥活？俺去体检回来了……
没有 骗人的
登录百度帐号推荐应用沃尔玛中国劳资纠纷--都开始罢工了--‘员工联谊会’发布的消息
沃尔玛是一家伟大的企业，但什么事到我朝都容易变态，事情起因是沃尔玛想实施‘综合工时制度’以削减人力成本，罢工这事不会有赢家，像劳资双方相互拉扯在泥坑里打架。建议员工不要行为过激，一是既然诉求合理合法，最好请专业律师处理，行为过激易违法，破坏企业设施和商品的行为万万不能有。还有沃尔玛的中层管理者可以履行职责，劝说员工签新的合同，但采用超出法律范围的手段胁迫员工，如果犯法--你是炮灰，二是中国人的情怀不能丢，分工有差别毕竟还是同事--别搞得自己和走狗似的。绝大部分外资连锁超市彻底败退中国市场是不远的事情，其它也就不评论了，超市行业半年没有什么大事了，搬个板凳看这场闹剧如何收场。沃尔玛中国员工联谊会最新消息分享！“坚持依法争取权益，坚持到底，一定胜利！”— 日，中华全国总工会通过张军转达给维权工会积极分子的维权指示，也是多年来张军一直遵守的维权原则。X沃尔玛员工此次抵抗沃尔玛单方强推实施综合计算工时工作制的活动，明确宣布：坚决反对外部力量介入其中！沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之23：南昌八一广场分店（5782店）员工罢工续（7月1日21点15分发布）经过一整天的罢工，大家气势高昂，高喊着“反对欺骗、坚决维权”的口号在卖场巡场走动，给沃尔玛造成了巨大的压力，今天下午五点，南昌市领导以及劳动部门、商贸局长、人社局长、公安局东湖区队长、监察科郭科长等负责人都来到店里，倾听员工的呼声，他们把员工的诉求收集起来后要回去研究，然后会给员工一个答复。当罢工员工见到沃尔玛区域经理喻红对员工给她拍照时，就立即给喻红拍照，但是喻红却恐吓员工说：“你们给我拍照是侵犯了我的肖像权，我会把你们都送进监狱去！”，然后就背过身子不给拍照，请看喻红照片如下：这个照片我删掉了沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之22：南昌八一广场分店（5782店）近70名沃尔玛员工在今天早上7点发起罢工，向沃尔玛打响了第一枪！南昌这座名城在今天党的生日之日，再次绽放光彩！有的同事在罢工中被沃尔玛迫害导致晕倒……呼吁全国沃尔玛员工能予以声援和关注5782店罢工的同事们！晕倒的5782店罢工员工--PS：生命第一，心情第二，保重身体！&正在罢工的沃尔玛员工5782店工贼HR经理杨劲菲正在可劲儿的欺骗、忽悠员工--PS：正在吃面的这姑娘特别可爱！5782店的店总陈永峰在旁边给HR经理助阵--沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之21：当前的形势和沃尔玛员工应该做的事情，到了考虑该罢工的时候了！（日17：40分发布）。现在分析一下当前的形势和我们沃尔玛员工应该做的事情：1、我们多次联系包括全总在内的中国各级地方工会组织，谋求寻求援助；2、我们也多次投诉到各自的当地劳动部门；3、我们在网上建立了专门的网络自媒体平台，设立了工贼榜--PS：中国这代人是没有希望了，文革思维处处发芽，凡是上纲上线扯上政治，就事论事，大家又没有什么仇。及时报道相关的维权新闻；我们也在网上团结成一个整体，并在线下互动，相互交流和声援；4、我们也谋求过境内外媒体和境内外劳工组织的支持和关注；5、我们也刚开始了文化衫的抗议活动；………………………………………………上述这些事情，我们沃尔玛中国的员工都做了，至此我们可以说我们使用了尽可能多的维权方法，但是我们最多仅仅是暂缓了沃尔玛实施综合计算工时制的步伐，我们还应怎么做呢？我们不要气馁，我们要继续把上面的方式坚持并深入进行下去，而且我们还要拓展更多的维权方式，我们不得不考虑采用罢工这一工人最后的抗争手段，趁我们还有一口气的时候，“晚死不如早死”，行动起来吧！来捍卫我们中国工人的尊严！捍卫中国工会的尊严！因为我们都清楚如何对待已经沦为街头小摊贩都不如的沃尔玛。何为“晚死不如早死”？所谓早死，就是趁现在抵制综合计算工时制之际，依法与沃尔玛斗个鱼死网破--PS：看到这个我真是无力吐槽--员工是鱼那企业也是池塘啊，明明是钱的问题，与生死又有什么关系？，或许我们还能争取到经济补偿金或赔偿金，也就是N或者2N；晚死，就是现在全部妥协，同意沃尔玛实施综合计算工时制，然后在未来再过几年等自己继续错过更加的再就业年龄之际，被沃尔玛利用综合计算工时制的特点迫使你自己“主动辞职”，此时你连一分钱也休想拿到！现在沃尔玛的管理层（隆杰）就已经对员工说过这个意图！这就是晚死和早死的厉害关系。沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之20（发布时间：日17：30分）—1、为了响应全总给晓玉的“依靠地方工会组织”的指示要求，日上午维权女工代表晓玉，几经周折终于求见到深圳市总工会副主席王同信，并向王主席继续跟进2015年5月沃尔玛员工代表投诉艾荣刚傀儡工会--PS：哪个工会不是傀儡？谈判代表一案的进展情况，详情请点击网址链接：沃尔玛员工向深圳市总工会投诉傀儡…；同时晓玉继续跟进6月13日来此就沃尔玛强推综合计算工时制等寻求援助事项的进展，详情点击网址链接：沃尔玛工会积极分子晓玉站出来维权&。2、深圳多家沃尔玛门店的工会积极分子身穿印有“抵制综合计算工时制度、反对欺骗坚决维权……”等文字的体恤衫，到各店去走场表示抗议，极大的鼓舞了全国沃尔玛员工抵制综合计算工时制的士气。沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之19（发布时间：日14：25分）已签字同意实施综合计算工时制的沃尔玛员工，可以随时“反悔”，因为原签字不具有法律效力！已签字的部分沃尔玛员工已经实名联名签署给中华全国总工会李建国主席寻求援助，并宣布原签名无效。更多详情请点击网址链接：已签字同意沃尔玛实施综合计算工时…沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之18：日上午八点，沃尔玛中国员工联谊会与美国沃尔玛员工组织“我们的沃尔玛”进行了交流，双方达成共识，今后中美两国沃尔玛员工将团结起来……，详情请点击网址链接：中美两国沃尔玛员工正式携手团结起…沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之17：发布时间日19：45分。第一、沃尔玛的逼签行为又把一个女员工逼出精神病，详情见点击网址链接：沃尔玛又把女工逼出精神疾病！第二、沃尔玛之前因逼签行为曾经导致一个女工患了精神疾病，在该女员工向沃尔玛邮寄送达了工伤认定申请文件之后，无耻而又幼稚的沃尔玛竟然谎称是收到的“空包”，详情请点击网址链接：沃尔玛在中国再爆惊天丑闻！隆杰派…第三、沃尔玛单方把勤工奖并入最低工资是违法行为，沃尔玛员工对此应该到劳动监察部门予以投诉，深圳市劳动监察部门已经就此严厉警告过沃尔玛：“你们如果违反，我会去查你们的，我要求你们不要把满勤奖加到基本工资里面去。我也看了你们的劳动合同，劳动合同对此是明确分开、列项的。”。更多详情点击下面网址链接，见文章中的红色字部分：沃尔玛工会积极分子晓玉站出来维权新闻发布之16：对当前局势的分析：继续加大力度打击世界资本市场上最大的大老虎—沃尔玛！：昨日，广东省总工会发文不指名的公开隐指沃尔玛在广东强推综合计算工时制的做法“不符规定”，并公开表示会站在“履行好维护职工权益的职责，站稳代表职工的立场”，中华全国总工会也态度谨慎对此表示予以关注，并已经“发文”给人力资源和社会保障部。这也是在之前深圳市和南昌市总工会在不同程度的叫停沃尔玛实施综合计算工时制之后不久后，由更高一级的工会乃至最高级的工会组织所表示的态度。当前局势解读：所以当前局势似乎有好转的迹象，但是未来事态进展不容轻视，最终结果除了要依靠地方各级工会组织和政府职能部门的支持外，更重要的是要要依靠我们沃尔玛员工自己的团结、努力和抗争，可以肯定的是，如果沃尔玛在5月15日开始强力推行综合计算工时制以来，广大沃尔玛员工即便是一百个不乐意，但是都签字同意实施综合计算工时制，那么就不会有今天中国各级工会组织纷纷发文表示支持沃尔玛员工的抗争行为。从广东省总工会的发文中的“一旦发现有零售行业企业推行综合计算工时工作制或者因综合计算工时工作制引发劳资纠纷，要立即报告省总并及时介入处置，尽快化解矛盾。”，我可以解读为：沃尔玛员工必须站出来通过各种手段来抵制综合计算工时制，这样才能引发劳资纠纷，地方各级工会组织才能有发力点并能有效介入其中来。这个世界没有救世主，真正能拯救我们的只有我们自己！张军 —日8：20分发布新闻发布之15：沃尔玛东莞3400店，再现逼签员工同意实施综合计算工时制，并导致员工晕倒的悲剧，警方应介入该案。（日11点30分发布）2016年6月 10日，据该店员工反映称：该店副总和店总威逼员工签字同意实施综合计算工时制，遭到员工拒绝，后来就双方动手打了起来--PS：这种公事都能打起来？都是什么人啊？，该店员工晕倒在卖场！全国沃尔玛同事们，沃尔玛真是欺人太甚！沃尔玛辱我中国工人到了肆无忌惮的地步了！都起来吧我亲爱的同事们，你们还等什么？！让我们一致行动起来，捍卫中国工人的尊严吧！照片如下：新闻发布之14：有人再拿境外势力来说事，企图抹黑中国沃尔玛员工正在开展的抵制沃尔玛单方强推综合计算工时制的抵抗活动。近日，张军在与某地沃尔玛工会积极分子的沟通中得知，又有人拿境外势力来说事，企图抹黑这次沃尔玛员工自发的抵制沃尔玛强推综合计算工时制的活动。大意是：张军是境外势力，受雇于某组织，是处于个人目的来利用大家等。其中最终目的不外乎是：这次抵制运动是不明真相的沃尔玛中国员工，被张军等少数别有用心的人挑唆所致。相关沃尔玛员工说：我们都成年人，自己分得清是非，知道是谁在帮助我们。张军呼吁相关方面能依法作为，切实了解沃尔玛中国员工的心声，依法作为来捍卫沃尔玛中国员工的合法权益不受侵犯，紧紧的与中国工人站在一起。早在十年前，当张军还是一个韩资企业的电工时，因为帮助澳利威工会的维权，就曾经有人以同样的理由拿张军来说事，企图挑拨工人与张军之间的关系。张军早年曾经干过的事情之一见网址链接：.cn/youyudzhongguoren/dpool/blog/s/blog_4d515b740100fsx2.html?vt=4新闻发布之13： 对在沃尔玛中国员工联谊会微信群里发布炸屏信息等少数人的警告沃尔玛中国员工联谊会 宣日至28日，以下微信号：1、网名果冻，微信号-我删掉了; 2、网名艳弢，微信号-删掉了; 3、网名：爱上夫子，微信号-删掉了;……等部分人员，在沃尔玛中国员工聚集交流的若干微信群里发布炸屏等信息，造成了近万名沃尔玛员工的手机、ipad和计算机信息丢失或损坏--PS：这是什么技术，我也想学，已经涉嫌构成破坏计算机系统罪。我们强烈谴责这种违反犯罪行为，并保留、告发追究相关涉案人员刑事责任的权利。我们沃尔玛中国员工联谊会代表广大员工，对这种破坏沃尔玛员工团结、破坏沃尔玛员工个人信息财产的行为予以强烈的谴责，同时我们本着团结大多数、治病救人教育为主的原则，暂时保留向公安机关检举相关涉案人员刑事责任的权利。我们联谊会吸取经验教训，对群实施实名制管理的原则，希望广大同事们能予以积极配合。 日20：30分发布。新闻发布之12：沃尔玛某店管理层威逼女员工签字同意实施综合计算工时制，在遭到拒绝后，管理层就采用给该女员工安排不利的排班时间、威胁要该女员工去刷厕所、派人跟踪该女员工上厕所等无耻行为，最终导致该女员工精神失常，现在正在吃药休病假当中！该本新闻发布后不到十五分钟，一直关注本网的沃尔玛及其该店管理层立即打电话联系该女工，并质疑该女工是装病，并要问是在哪家医院看的病，该女工一听是沃尔玛管理层打来的电话就立即大哭，并手脚抽搐，她哀求沃尔玛不要再打电话给她 了，她真的好怕好怕沃尔玛，但是狠心的沃尔玛管理层丝毫不予理会，多次打通她的电话进行质问……，又给该女工造成极大是心理伤害……PS：如果真是如此，这个企业应该立马关掉了……出于对该女员工隐私的保护，暂时不公布该女工所在的店名、及其管理层姓名，我们呼吁全国沃尔玛的同事们继续团结起来，抵制黑沃的流氓无耻行径！ 沃尔玛在中国肆无忌惮、横行霸道，可以随意把我们的员工给逼的精神失常、晕死过去……，我们中国工人难道没有祖国的保护了吗？我们的政府哪里去去了？我们的工会哪里去了？？？？—日13点发布下文照片是该女工部分诊断书新闻发布之11：呼吁全国沃尔玛同事们继续抵制沃尔玛单方强推综合计算工时工作制的行为，认清沃尔玛的本质所在。从5月底至6月3日这几天，沃尔玛很多门店一方面对员工宣称不再实施综合计算工时工作制，另一方面却在暗地里加大了逼迫拒不签字同意实施综合计算工时工作制的员工签字的力度，为了逼迫员工签字，采取了各种令人发指的手段……，相关的员工已经收集好证据，作为以后清算沃尔玛的罪证使用。在此呼吁沃尔玛员工再与领导谈话时 ，一定要通过录音等方式收集各种证据，来揭露沃尔玛的阴谋。已经被逼签字同意实施综合计算工时制的员工，也可以随时“反悔”加入到抵制沃尔玛实施综合计算工时工作制的队伍中来。呼吁全国沃尔玛同事们要通过该事件，认清工会的重要性，认清被资方控制的工会给我们工人带来的巨大危害，如果在此次抵制沃尔玛强推综合计算工时工作制的过程中，沃尔玛工会是站在我们这一边的话，就不会出现这种糟糕问题，就不会出现我们的兄弟姐妹们被沃尔玛采取各种威胁、欺诈、辱骂、限制人身自由等方式的百般凌辱，所以重整工会也是摆在全国十多万沃尔玛员工面前的迫切需要解决的事件。，沃尔玛江西南昌八一广场分店（5782店）绝大部分员工拒绝沃尔玛实施综合计算工时工作制度，在找地方工会组织、劳动部门寻求援助和投新闻发布之10：近几日来，沃尔玛江西南昌八一广场分店（5782店）绝大部分员工拒绝沃尔玛实施综合计算工时工作制度，在找地方工会组织、劳动部门寻求援助和投诉的同时，并准备通过罢工来解决问题。为此在5月31日上午，地方工会组织已经警告沃尔玛立即停止这种非法行为，否则员工将会发起罢工活动……。31日下午，地方工会组织、员工、HR沟通结果为：沃尔玛对实施综合计算工时实行老人劳保费、新人新办法，等待七月一日总部的新刷卡方案。这说明沃尔玛是承认实施标准工时制的劳动合同是有法律效力的。—日14：21分发布。一个在问工作十余年的老员工如此感叹道：“我04年入职沃尔玛，那时儿子刚出生，当时感觉无比幸福和荣耀，现在日子越过越贫困，儿子上初中了，压力也越来越大，青春岁月给了沃尔玛--（PS：这个我不同意，你可以把青春给宇宙真理，别说成给企业，企业是发工资的，是交易），工作价值越来越贬低，生活压力让我们这帮老员工进退两难，成为沃尔玛想抛弃的包袱，无良企业只顾如何压诈员工的血汗，不考虑如何良性持续发展，着实感到悲哀……”PS：是谁让你成为包袱？如果这企业在中国就是三流货色，你干掉了自己的青春都还是普通员工，并且把一生的希望寄托在一个三流的企业身上，你的智商也是非常感人的。新闻发布之9：沃尔玛的雇佣分别对王时树、张利亚、张军发来恐吓信（其中张军、张利亚拒收该恐吓信，对此不屑一顾，沃尔玛发给王时树的空恐吓信是发给其老家），该三人最先在网上发起呼吁全国沃尔玛员工抵制其单方强推实施的综合计算工时用工制度。劳工律师和专家认为沃尔玛这种只许州官防火、不许百姓点灯的做法为人所不齿，一旦愚蠢的沃尔玛对上述三人真的提起法律诉讼，将会给沃尔玛带来灾难性的后果，所以非常期待沃尔玛对上述三人恐吓能付诸行动，不要停留在言辞恐吓的层次。从此可以看出来，因为全国沃尔玛员工的抵制运动，使得沃尔玛此次单方强推综合计算工时工作制的行为严重受阻，导致其恼羞成怒、焦躁不安、心虚胆怯！如果不信，我们可以看看沃尔玛违反法律和自己鼓吹的“尊重个人”这一核心企业文化，来强迫、欺骗、限制人身自由等方式，来迫使沃尔玛员工同意实施综合计算公式制度的伎俩，就可以看出沃尔玛的险恶用心，否则沃尔玛如此来强推综合计算工时就是为了沃尔玛员工好吗？综合近十年来沃尔玛种种的无耻行为，你还相信吗？新闻发布之8：日12点发布：近几日来，沃尔玛各店员工掀起了联名签字致信中华全国总工会，请求其叫停沃尔玛单方强推综合工时计算制的请愿活动，对此沃尔玛工贼们也加紧了破坏活动，大肆破坏若干员工的微信交流活动，但即便如此，短短的不到两天的时间，已经有全国近一千名沃尔玛员工签字致信中华全国总工会。该信将于今天发给全总。沃尔玛为了造成全国员工都已经同意实施综合计算工时制的假象，近几天更是厚颜无耻的屡次一对一的去找那些拒不签字的员工“谈话”，虽然也有部分同事屈于压力而违心的签字同意实施综合计算工时用工制度，但是大家都知道在被这种采用胁迫方式下所裹挟的签字是完全不具有法律效力的，是随时可以反悔的。新闻发布之7：5月24日17：30分发布：沃尔玛某店会议上，C10区经理发脾气责怪员工宁肯详细一个从不认识的离职沃尔玛同事张军，也不相信每天和自己在一起工作的管理层。具体详情如下：有沃尔玛员工在微信群里分享了一段录音：沃尔玛某店在店内会议上，C10区经理对全店员工厉声发言称：“你们微信群里的人我不知道是谁？我只知，我再提醒一句，什么全国（联谊会）的张军，不就是公司离职的一个同事嘛！你们相信他吗？还是相信你们身边的人？我只是问你们是相信身边的管理层，还是相信那个从未见过面的人，你们相信吗？每天和你们工作在一起的管理层你们相信吗？没有人相信，对不对？你们只相信那个从未认识的人。”。（对此联谊会有录音视频作证）。张军听到此文后，这些天来的辛苦、疲劳一扫而空。毫无疑问，沃尔玛高层管理的这番话，是对联谊会核心成员张利亚、王时树、俞志民，还有更多的暂时不方便透露姓名的其他在职的联谊会核心成员，在这段时间维权成果的肯定和褒扬，更是对全国沃尔玛绝大部分同事们团结一致、坚持斗争的充分肯定。沃尔玛太小瞧同事们的智商了，一个沃尔玛离职的同事张军，难道就有那么大的能力来忽悠住全国的沃尔玛同事们？是因为沃尔玛的违法行为太明目张胆了！不但违法，而且更是违反了尊重个人这一企业文化，否则怎能多次威逼、欺诈我们同事们签字同意实施综合计算工时制呢？沃尔玛已经害怕了， 很多在坚守斗争的同事们虽然现在很焦虑，但是沃尔玛更着急！请大家再坚持一些时日，现在已经开始有多家媒体与我们接触了，我们将依法采取进一步的行动来争取上级工会的支持，请拭目以待。忠诚不容亵渎！后又有多家门店的同事反映称：沃尔玛管理层在分享信息称：张军是境外特务、境外敌对势力的代言人等多种称呼，专门在国内搞破坏、破坏共产党和政府。PS-这是犯法的，可以直接收集证据到公安机关举报。 沃尔玛的这种谣言更是荒谬，一个最大遏制中国崛起的美国最大在华超市，岂能代表我们国家的党和政府，真是幼稚可笑！按照沃尔玛的逻辑来讲，自己才是在外的最大境外敌对势力。新闻发布之6：5月24日6点40分发布：重庆2069店也是HR经理任的工会主席一职，这次开会分享综合制工也一直是由店总刘涛分享，工会根本没有跟我们员工争取考虑过，我们店所有主管当官的口头承诺给他们长工资到3000以上，非食跟前台的很多员工在主管们的威逼利诱下被迫签了不少，昨天没签的被副总放下狠话，摆明要给没签的人穿小鞋，在场的员工无不心寒！对于沃尔玛我真的无语了，群里的汉奸随时有可能去告密，主管更是可恨，当着背着的都向上告密，讨厌死了！补充：日23点发布：重庆市永川区沃尔玛2169店的工会主席也是由HR经理刘正兰担任，刘正兰身为工会主席，不但不为我们员工说话办事，而且直接帮助沃尔玛逼迫沃尔玛签字，并威胁我们如果不退出全国沃尔玛员工的微信交流群，以后将会作为证据开除我们。沃尔玛4803店工会主席由店总易加担任。沃尔玛6505店工会主席有总经办经理蔡炳超担任；沃尔玛杭州1049店工会主席由副总食超担任，该店从未通过员工全体工会成员大会投票选举过。新闻发布之5：日5点发布：沃尔玛1018店HR经理担任工会主席,公然违反2006年沃尔玛与全总达成的五点备忘录。据芜湖沃尔玛购物广场1018店的同事反映，从前天开始，到昨天下午为止，该店在担任工会主席的HR经理的主导下，再加上店总和副总公司三个人，多次欺骗、游说同事们签字。我们要注意一点的是：该店的工会主席是HR经理，公然违反了当年沃尔玛与全总达成的五点备忘录，其中规定人力资源部门（HR)负责人及其亲属不得担任工会主席职务。由此可见沃尔玛的诚信行事是多么的荒诞不经！我们更加可以认清沃尔玛不讲诚信的无赖作风。 最近两日来，沃尔玛唆使工贼并雇佣了若干水军，渗透到沃尔玛员工联谊会的各个微信群里进行造谣、刷屏、破坏员工团结的活动，请同事们加以留意。五点备忘录详情的请点击网址链接：全总与沃尔玛（中国）总部会谈达成…下文照片就是被员工反映的担任工会主席是HR经理这张照片我也删掉了新闻发布之4：特大好消息：日，20：40分发布：深圳市总工会叫停沃尔玛单方强行推行综合计算工时制的讲话精神：沃尔玛工会召集了沃尔玛深圳各家门店的工会主席到深圳市总工会，在会议上，深圳市总工会副主席王同信（谐音）主持的会议，以及深圳各分区总工会、深圳沃尔玛各店工会主席参加的会议。在会议上，沃尔玛所谓的工会代表艾荣刚和王英首先在会议上兜售了实行综合计算工时制的好处。也有入会的沃尔玛门店工会主席首先提出了相反意见。更多的沃尔玛工会主席是在炫耀自己如何说服员工在同意实施综合计算工时的文件上签字等。王同信主席见此非常生气，他说：你们大多数的工会主席把方向都搞错了，我们工会是干嘛的？我们工会是要听取员工心声的，并把员工的心声给反映上来……，而不是像你们这样去劝说员工去签字的，所以你们方向是错误的！然后王同信代表深圳市总工会提出了自己的三点意见：1、沃尔玛在中国实施标准及时工作制已经二十年了，为什么现在突然就不合适了呢？这是第一。2、针对沃尔玛狡辩称麦当劳、麦当劳、肯德基是实施的小时工计时制度，王同兴反驳称：麦当劳、肯德基是24小时营业，你们沃尔玛是不是24小时营业呢？3、综合工时制没有保护员工的合法权益，首先是工作时间长，以前的周末休息加班都是200%的工资，员工永远拿不到200%的工资了，因为你们实施的综合计算工时制，现在是劳动强度大了，以前的标准工时制，员工还有个高峰期、平峰期的缓冲时间，现在你们都会安排到高峰期了，所以员工的劳动强度都加大了。最后王同信交代深圳市各分区的工会主席称，你们回去后，一定要严格关注你们分区内沃尔玛各店的具体情况。在这个会议上，艾荣刚和王英非常狼狈和尴尬，包括其他沃尔玛工会主席，所以会议内容在沃尔玛很多工会群里就传开了，沃尔玛员工联谊会第四群中潜伏的工贼，把大家讨论这件事的截图发给了王英，王英恼羞成怒的说要彻查是谁把这个信息给泄露出去的，必需严惩！新闻发布之3：日15：55分发布：今天上午，若干沃尔玛门店的同事们发来消息称，沃尔玛非常害怕同事们在网上的团结和交流，他们要求上报时间禁止看手机，并且威胁还在微信群里的同事必须撤出群。甚至更直接的说每个群里都有沃尔玛安排的卧底。 其实对于这个问题，沃尔玛同事们早就做了预防，胆小退群的同事们在退群之前，都已经与沃尔玛联谊会核心成员加为好友，丝毫不影响大局的交流。新闻发布之2：日12点发布：：今天上午，深圳市总工会组织了沃尔玛多家门店的工会主席举行了会议，其中在会议上，有很多工会主席提出来坚决反对沃尔玛强推要实施的综合计算工时工作制，深圳市总工会做出决定，叫停沃尔玛实施综合计算工时工作制！这是深圳沃尔玛同事们共同努力都在的结果。这一斗争胜利成果恰恰发生在沃尔玛在中国最早设立超市的深圳，五无疑是具有深远的意义。已经被迫签字同意的同事们，也可以“反悔”，欢迎与沃尔玛员工联谊会联系。上午，更有若干家门店的同事们联合起来到劳动部门和上级工会去投诉反映沃尔玛的可耻行为……。比如成都0206店、1015店的同事们在上午已经去投诉维权了。新闻发布之1：日16：40分发布：不少已经签字沃尔玛门店的员工都已经“反悔”并采取补救措施。截止到到现在为止，沃尔玛尤其是南方各家门店加大了胁迫员工在会议签到表和同意实施综合计算工时制的文件上签字，但是收效甚微，大部分门店及其员工都没有签字，而之前已经签字门店的同事，也认清了沃尔玛实施综合计算工时工作制将会在未来带给自己的危害和众多不确定因素，都已经醒悟反悔，并找律师和相关部门咨询采取补救措施，现摘录部分门店采用的一个到劳动部门和上级工会投诉和反映问题的意见书如下：成都市……区总工会：成都市……区劳动局:我们是沃尔玛………………店的员工，也是工会会员。当前我们大多数员工都与沃尔玛签订的是无固定期限劳动合同，现在沃尔玛要单方强行推行综合计算工时工作制，遭到我们员工的反对。在我们的这种情况下，于是沃尔玛采用欺诈手段让我们签字，在日沃尔玛召开了综合工时员工培训大会，会签前承诺不签署任何文件，但是会后却在各个部门经理汇通部门主管找员工通过欺骗、威胁、甚至限制人身自由等手段，来一对一的迫使我们员工签字。我们认为被沃尔玛采用欺诈、胁迫、限制人身自由等手段迫使我们签字，来同意实施综合计算工时工作制的文件，违背了我们员工的真实意志，是非法无效的。所以我们员工联名签署文件请求劳动部门取消或不认可这份违背我们真实意志的文件，更请区总工会和劳动部门能出面制止沃尔玛强单方企图强行推行的综合计算工时工作制的违法行为。以下是我们员工的联名签署以及联系方式：年 月 日日7点发布： 1、针对这两天来有大量的同事们反映沃尔玛采用限制人身自由等非法都手段，来逼迫大家签字同意实施综合计算工时工作制，并问该如何应对？答复：暗中录音、录像收集证据，并立即报警，我们大家要知道：公民的人身自由受宪法保护，任何不得非法限制公民人身自由！情节严重的属于犯罪行为。PS：应就限制人身自由事件单独收集证据到公安机关报案。2、大渡口沃尔玛强行变更员工工时制度，工会主席选举程序严重违法。
21:15 浏览（1039）我是大渡口沃尔玛超市的一名普通员工，现在我们超市正在强行对员工工时制度进行由现行的标准工时制变更为综合工时制，由于按照规定这种变更的申报审批备案必须要有3分之2的员工同意才能进行，但遭到了员工的坚决抵制，未能得到足够数量的签名。现在店总王某又试图通过店里的工会强行推动方案的继续执行，我们店里的工会组织原本是5人，后有一名委员因工作原因离开本店，所以现在只有4人，一直没有依法进行补选。现在针对工时制度变更这个问题工会组织内部赞成的和反对是2:2，王某意图不通过工会会员大会或者代表大会直接由他委任一个人担任委员，使工会以3:2的多数通过工时制度变更的方案，并向上级相关部门进行申报。我店的现任工会主席也是在上任工会主席调职之后未经过会员大会的民主选举有他委任产生的，现在我们员工一致要求按照工会法重新选举工会主席和工会委员。日20：22分：曾经辉煌一时的江西南昌八一广场沃尔玛分店工会，如今落得个员工被沃尔玛逼着签字的结局。来自江西南昌八一广场分店（5782）店员工的信息分享称：“我们部门同事被主管经理叫到HR办公室，在场有超市负责人、主管经理、员工两人，关着门要求我们同事签字，不签不准出去！”。关于江西八一南昌分店工会曾经的辉煌见网址链接：一个基层工会与巨无霸的较量日，17点发布：重大胜利！成都玉林0209店第一批面谈员工全体拒不签字！来自该店的同事们分享称：今天下午一点多，0209店第一批会议召开了管理层会议，结果开不下去了。首先是AP部门的主管问了几个entire，HR经理和店总都回答不上来。该店伪造了“关于实施特殊工时制度的批复”，因为工会和员工之前都没有见过这张纸，公告栏也没有公告过。有员工问店总和HR经理称：你们没有经过工会及会员签字就去申请了综合工时，一旦今天我们员工兼职确认了，岂不都变成了“综时工”？所以大家都不要签！日12点50分发布：紧急通告！！！！！！：深圳沃尔玛中山花园店（黄贝岭）3402店管理层强迫员工签名直至逼晕倒，事态严重，已报120等待处理中！沃尔玛同事们，大家团结起来，不要在签字了！现场照片如下：日6：20分发布： 5月19日上午，部分深圳沃尔玛工会积极分子他们向深圳总工会递交了《沃尔玛中国员工维权公告书》，详情见网址链接：沃尔玛中国员工维权公告书&，沃尔玛工会积极分子们向深圳市总工会讲述了近期沃尔玛单方强行推行综合工时制的各种卑鄙做法，以及对未来的担忧。请问今天你签字了吗？ 请看美国沃尔玛员工对沃尔玛控诉的视频，他们指控沃尔玛用飘忽不定的工时制度来压榨他们…………/v_show/id_XMTM5NjY1OTA1Ng==.html 美国沃尔玛员工的今天，就我我们的未来！亲爱的同事们，你们还等什么？起来依法抗争吧！！！ 沃尔玛害怕了，不断威胁员工撤出我们的微信交流群备注：若有最新资讯，将会在此补充，而不会再本文后面补充。5月19日18：50分发布如下：沃尔玛采用非法限制人身自由的手段来强迫员工签字同意实施综合工时制今天上午，沃尔玛广州广源好又多0104店开会培训了综合工时的内容，本来该店员工是坚决不签的，第一批也是没人签，但是中午该店的店总袁若愚、常务黎红两个人，拿着签到表单个单个的找员工去签，采用限制人身自由的手段把员工堵在仓库三次不让岀去，一定要让你签字才放人！上午第一批人在这种手段下已经基本全签了，真不知道怎么办才好！？该店员工认为：这种店内最高层采用围堵员工迫使签名的方式，更加加深了大家对这制度一定有问题的怀疑5月19日10点发布如下：沃尔玛某店推行综合工时工作制的忽悠闹剧昨天，在沃尔玛某店举行了一个由店总和HR举行的推行综合工时工作制等内容的会议。在会议上，HR主管说从今年6月1日开始，沃尔玛中国的招工将全员推行综合工时制用工制度，同时为了说服已经在职的老员工认可和签字同意实施综合工时工作制，就大肆兜售、吹捧综合工时工作制是如何如何对员工好，接下来闹剧就发生了：HR继续鼓吹举例说：“现在实施的标准工时工作制不灵活，员工如果有事就需要请假扣工资。如果有员工今天下午突然有事，就可以跟公司打招呼不用上班了，明天再多上几个钟的班，把今天下午的时间补回来啊！或者提前知道明天下午有事，可以今天下午多上几个钟，把明天下午的班给补回来啊！大家说综合工时制度多方便啊？!如果大家同意实施综合工时工作制就请大家打申请，然后报批上级……”.话音刚落，就引起了该店管理层的强烈不满，管理层说：“如果综合工时制度真的这么灵活，像你说的这样都由员工随意掌控工作时间的话，那么每个员工谁家里都会有事情的，如果大家都昨天多上班了，今天都不来上班了，我们管理层都唱空城计了，工作怎么办？如果员工明天要搞一个集体聚会，今天都多上几个小时，然后明天都出去玩了，谁来上班？”。店总和HR此时原形毕露！不得不出来说：“这种灵活的用工制度理论上是这样的，但是掌控权在我们主管手中，主管完全可以不批员工的假。”。管理层又有疑问了：“员工执行的综合计算工时制，员工认为自己有事情，你就应该批他的假，你现在如果不批员工的假，几次以后我们会不会被员工揍死呢？既然把人家管的这么死，又怎么实施能像你这样说的综合工时工用管理制度呢？总之通过这场培训会来看，看似很好，但是大家都不会签字！因为从HR 和店总的忽悠对员工没有任何保障，如果任由沃尔玛为所欲为，现在店里小时工的今天就是大家的未来日8点发布如下：日，应沃尔玛员工的呼吁，张军把沃尔玛正在发生的消息发送至国际劳工组织、部分媒体、国内劳工NGO组织、沃尔玛中国总部、沃尔玛母国工会等。日晚上，沃尔玛工会积极分子（暂时不公姓名）把集体起草的《沃尔玛中国员工维权公告书》发至全总。日晚上，联谊会把《沃尔玛中国员工维权公告书》启动了发送给沃尔玛美国总部的工作。日22点25分发布如下：如何从法律上阻止沃尔玛推行综合工时制呢？我们先抛开繁杂、难懂的法律条款而是从实际案例当中来了解沃尔玛要实施综合计算工时工作制和不定时工作制的法律程序，从而从这个程序上来逐个粉粹稳定阴谋。1、首先我们先看沃尔玛与我们签订的劳动合同书第3页第四条（见下文照片）根据劳动合同上第四条第一项规定：一、工作时间的安排按照中国的法律、法规和地方立法、行政部门的有关规定执行，乙方执行标准工时制。对于乙方从事的某些特殊岗位或有特殊经营需要的岗位，在甲方向相关劳动行政部门申请并得到相应申审批后，乙方可以执行不定时工时制或者综合工时制。根据上述劳动合同条款，我再结合成都某店沃尔玛闭店时所经历的程序，就可以通俗易懂的总结出沃尔玛要推行综合工时制或不定时工作制，要进行以下步骤：1、沃尔玛要把实施综合工时制或不定时工作制的预案交给自己控制的工会予以审议通过。在这个步骤上我们可以要求黄色工会不予审议通过，使得其胎死腹中，如果该工会要强行审议通过或者背着我们员工暗地里通过，我们可以组织多人找地方工会组织要求予以废除。2、沃尔玛要把经过所谓工会审议通过的这个预案，递交到劳动部门报批。在这个步骤上，我们可以组织多人带着自己的工作牌和工会会员证到劳动部门，去投诉沃尔玛工会根本就没有征求广大会员的通过就违法审议通过，所以是非法无效的，劳动部门见到这个阵势，一般是不敢胡来的。3、沃尔玛递交给劳动部门的预案得到报批后，会发一个公告函给沃尔玛，并要求沃尔玛向员工公示十天。在这个步骤，我们可以到劳动部门去投诉沃尔玛的该行为，使得其不能通过。4、最后批文都通过后，沃尔玛开始实施不定时工时制或者综合工时制，我们要团结起来到劳动部门再去投诉，并投诉沃尔玛在前几个步骤当中的违法行为。5、如果大家都不团结一起来抗争，那么大家以后都等着死翘翘了。沃尔玛在中国经营马上就二十年了，怎么就突然会出现如同劳动合同上所言的“某些特殊岗位或有特殊经营需要的岗位”，而突然实施不定时工时制或者综合工时制呢？很明显，正如同我以前所言的，沃尔玛极可能是消防美国沃尔玛的运作模式，准备为全员推行小时工做过渡期的准备。而且这种综合工时制如同下文所言，对员工危害无边，如果不信，我今天就把话撂这儿，以后大家会明白的。根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以根据上述法律规定，订立（包括变更）劳动合同必须遵守平等、自愿的原则，所订立的劳动合同具有法律约束力，沃尔玛不得单方变工劳动合同内容。综合从5月14日至5月18日21：30分发布的主要沃尔玛资讯如下：第一、沃尔玛将采取各种手段强推不定时工作制和综合计算工时制。沃尔玛早在2015年的年底就已经暗中紧锣密鼓的开始了这项准备工作。现在我以成都市某沃尔玛店的案例来做个解读，现在请同事看一下文件，并注意下文中的红色字：成都市人力资源和社会保障局成人社函 【2016】……成都市人力资源和社会保障局关于批准沃尔玛（四川）百货有限公司成都………………店部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函沃尔玛（四川）百货有限公司成都…………店：你公司经工会审议通过【1】的《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请》收悉，现将有关事项函告如下：一、为确保劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【号）的规定，针对你公司的生产经营特点，同意你公司对以下岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。（一）副总/总经理岗位8名员工实行不定时工作制。（二）主管/助理经理岗位29人、后区辅助人员/楼面营业岗位123人，合计2个岗位的152名员工，实行以季度为周期的综合静思园工时制。二、对上述实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动额或其他考核标准【2】，以便安排劳动者休息，其工资由企业按本单位依法制定的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发【2】。三、你公司自收文自日期10日内，应对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者，公示期满予以实施，若在公示期间职工投诉【3】或经调查了解与申报岗位不符等，经人力资源社会保障行政部门核实后将对其申报的岗位作撤销处理。四、本函告内容从日起，至日止，2年内有效。此函。成都市人力资源和社会保障局日上述内容出自下面的照片就上述劳动部门发给沃尔玛成都某店的公函我做一个初步解读：【1】、函中的所谓“经工会审议通过”，该店沃尔玛同事称根本不知道沃尔玛要实施不定时工时工作制和综合计算工时工作制这个事情，也就是说该店工会根本就没有把这个事情告诉全体员工（工会会员），该工会就暗地里自己擅自“审议通过”，并与沃尔玛暗中苟背着全体员工到劳动部门去报批要实施不定时工时工作制和综合计算工时工作制，所以这是典型的黄色工会的做法，这种工会理应废除！铁一般的事实再一次的证明了沃尔玛黄色工会不但不为我们普通员工说话办事，早已沦为沃尔玛打压、剥削沃尔玛员工的帮凶和工具！【2】、“据标准工时制度合理确定劳动者劳动额或其他考核标准”……“根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。”，这句话我可否解读为今后我们同事们就是沃尔玛砧板上的一块面团，可以任由沃尔玛肆意的揉捏呢？照此下去我们普通员工将完全处在一个被动的位置，沃尔玛可以任由根据这个规定来调整员工的工作上班时间，每个员工将不再有自己生活安排，因为你不可能知道沃尔玛在什么时候利用这个制度来突然安排你的工时工作，同事这个工时制度也必定会沦为沃尔玛及其管理层打压异己的有力工具，比如在打压工会积极分子方面更会发挥的淋漓尽致！【3】、“你公司自收文自日期10日内，应对所涉及的岗位进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者，公示期满予以实施，若在公示期间职工投诉”。该文并没有在所涉及的岗位予以共识，很明显这是工会与沃尔玛合谋的有一个欺诈行为，这种事情在其他沃尔玛门店还回在否发生？请同事们睁大眼睛注意。第二、沃尔玛将利用所谓的人力资源管理体系升级等办法，优化一些岗位等，并采取了一系列的手段。近几日内，有若干名副总、主管跟我沟通称，沃尔玛要给把副总降为主管、主管降为员工，针对这些问题，如果仅仅从法律层面而言，如果你不服从沃尔玛的安排，将可能会被沃尔玛以不服从管理为由而解聘，且得不到经济补偿金，因为一旦劳动争议发生诉至劳动仲裁委员会法院，其主要断案依据就是劳动合同上对你工作岗位(工种)的安排，假如你的工作岗位并没有注明你是副总职位，那么结果可想而知，其他问题也是类推。看起来答案很沮丧，现实就是如此，所以很多问题如果你单单跟沃尔玛讲法律，往往是吃亏的，如果我们换个角度看问题，如果我们员工能团结起来，包括管理层和普通员工抱成一团，沃尔玛还敢这样为所欲为吗？当然请大家别误会我是在鼓动劳动者专门与老板对着干，其实早年我在北欧与德国和丹麦工会交流访问时，看到丹麦全国总工办公室里的一面旗帜上写的一句话非常好，翻译成中文大意就是“干好你的工作，捍卫好你的权益”，我一直赞成和拥护这个观点。以下是一位同事分享的沃尔玛内的学习主题如下：主题： 关于商场管理架构优化升级中的人员安置通知各位同事：随着市场和顾客需求的不断变化，为了更好的满足商场业务长期可持续发展及出色运营需求，公司需要根据新的业务需求对商场管理架构进行持续的升级优化，因此，公司重新梳理商场工作流程，回顾岗位设定，并根据回顾后的各商场运营情况设定岗位。根据回顾结果，您所担任的岗位受到了影响。公司以这封信正式通知您，您所担任的岗位已被取消。这一调整和变化会影响您的工作和生活，公司也为您提供转职到公司内部空缺职位的工作机会，您可通过公司空缺岗位信息列表了解全部信息，申请这些职位需要经过面试甄选流程方可转职。我们希望您可以申请以上转职机会，继续留在沃尔玛工作。如果您已做出了选择，您可以在在2016年5月 22日17：30前将您的决定告诉我们，我们将安排执行后续甄选流程。沃尔玛中国有非常美好的未来，我们相信新的架构将更有利于员工的职业规划和发展，我们将继续加大对人才发展的投入，也希望各位能留在沃尔玛中国，尝试新的职位，与沃尔玛中国共同成长。如果您因个人、家庭等原因无法转职而选择离开公司，公司也会充分尊重您的意愿，根据相关法律法规与您协商一致解除劳动合同，并向您支付相应的经济补偿金。请尽快书面告知您的决定，公司将根据您的决定妥善、及时地安排后续事宜。如果公司在日17：30前仍没有收到您以书面形式作出的决定，公司将视为您拒绝接受本通知中向您提供的所有选项。感谢您为公司业务发展所做的贡献。期盼您能积极参与，共同实现沃尔玛中国更美好的明天。XX沃尔玛XX有限公司对于上面涉及到大家利益的内容，因为时间问题，我就不一一解读了，同事们自己多看看吧。第三、沃尔玛加紧采用各种施压等手段循序渐进的欺骗、利诱沃尔玛员工在所谓的培训报道签字打对勾，很多同事对此表示警戒和不满，如果不打对勾，有担心管理层会给代打对勾。第四、沃尔玛对全国同事聚集在一起的事情非常恐慌，各店的工贼都纷纷加以活动，威胁工会积极分子不得加入沃尔玛员工联谊会的微信群，并说里面都是负能量的东西。到了应该做出改变的时候了！美国沃尔玛同事们指控沃尔玛称：“总裁和经理们认为我们可以召之则来，挥之则去，他们觉得我一钱不值，沃尔玛对他们来说无关紧要，他们缩减我们的福利，用缩减工时来逼我们转为临时工，还给我们飘忽不定的工作时间表，这就是美国零售业工人生存现状。沃尔玛赚的盆满钵溢，我们则被丢在角落里，被慢慢遗忘，到了应该做出改变的时候了！”。请问同事们，今天你签字同意在沃尔玛实施综合工时吗？美国沃尔玛员工的今天，就中国沃尔玛员工的明天，请看美国沃尔玛员工对沃尔玛控诉的视频，点击下面的网址链接/v_show/id_XMTM5NjY1OTA1Ng==.html……对此希望同事们能分享更多信息，然后我们再集中与大家分享。沃尔玛更多资讯敬请点击以下网址链接：1、沃尔玛员工与沃尔玛争夺工会控制权…2、全国沃尔玛同事们团结起来重整工会…http:/3、沃尔玛高层骨子里充满了对中国人的…:/阅读原文--是原始的文章链接
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