我到公司工作已超过了一年，但一直未签劳动合同，请问如何申请赔偿_百度知道
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我到公司工作已超过了一年，但一直未签劳动合同，请问如何申请赔偿
证据够吗？可以获得何种赔偿。我想申请劳动仲裁，并要求公司赔偿。可是我只有一张上个月的工资条，还有发工资公司打钱到卡里的记录我在这家公司工作一年5个月了，公司一直没和我签订劳动合同
　　如果你在该公司工作了一年五个月了，但用人单位一直没有和你签订劳动合同，其行为是违法的，你可以以此为理由或者没有交纳社保离职，然后要求赔偿。　　赔偿的标准的本人一个半月的工资。　　补纳社会保险。　　证据足够。　　超过一年就视为已经签订劳动合同。
可以申请要求公司赔偿11个月的工资吗？
要求用人单位赔偿十一个月的工资于法无据。
按劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我已经超过一年了可以要求公司赔偿11个月的工资吗？
你在用人单位工作已经超过一年了，就视为已经签订了劳动合同，每月二倍的工资补偿也就没有了依据，因此，你是不能要求赔偿十一个月工资的。
如果公司要我补签劳动合同我有权拒绝并要去公司赔偿吗？
可以，你有权拒绝补签并要求赔偿。
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这是劳动合同法第三十八条规定的你的劳动关系证据只要有一个公司打钱到卡里的记录就已经足够了证明的了。你可以获得赔偿有，如果没有社保的话，可以有一个半月的经济补偿，双倍工资，是从你申请仲裁之日倒算回来一年内的第二个月开始有的。你查一下，一
你好：你现在只能仲裁请求6个月双倍工资差额补偿（从你主张之日起倒推一年计算），社保单、工资条、银行交易明细等，只要能证明与单位有劳动关系就可以了。
如果我工作2年再申请劳动仲裁是不是就可以获得赔偿11个月的工资？
你好：如你工作满2年在去仲裁未签书面劳动合同双倍工资差额，法律是不支持的，因《劳动仲裁法》规定劳动者权益从你知道应当知道之日起一年内申请仲裁。
你好：如你工作满2年在去仲裁未签书面劳动合同双倍工资差额，法律是不支持的，因《劳动仲裁法》规定劳动者权益从你知道应当知道之日起一年内申请仲裁。
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我和公司签的合同过了十个月了，现在公司没有和我续签合同我现在不想在公司上班了，可以要求公司赔偿吗
公司要赔我多少钱应该怎么索赔呢
我有更好的答案
合同到期，用人单位未及时续签的，从第二个月开始，同样可以要求支付双倍工资的。申请劳动仲裁就可以的。
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回答问题，赢新手礼包我在这个厂刚干一年！没有签合同！并且拖欠我们五个月工资！现在老板要卖厂！我问除了工资？还有补偿？_百度知道
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我在这个厂刚干一年！没有签合同！并且拖欠我们五个月工资！现在老板要卖厂！我问除了工资？还有补偿？
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的用人单位存在克扣，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的、拖欠工资的行为，应当支付其差额部分，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同
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未签合同补偿双倍工资及社保费用
想钱想疯了吧？
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回答问题，赢新手礼包今日律师风向标：
在公司上班没有一个月，没有签劳动合同，我辞职，公司不发工资合法吗？
在公司上班没有一个月，没有签劳动合同，我辞职，公司不发工资合法吗？
律师回复区
1、你的辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、公司不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、对于公司的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。5、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
不合法，你可向当地劳动监察部门投诉。
[VIP+版主]
您好，不合法，建议协商，协商不成向当地劳动监察部门投诉。
不发工资肯定不合法的。
协商不成向当地劳动监察部门投诉。
这个不发工资是违法的。
你好，应当支付工资，否则违法。
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免费问律师在饭店工作几个月，没有签订劳动合同，饭店突然解雇我，我如何维权
我在饭店上班几个月了，也没有签合同，突然老板跟我说不让我去了，把工资给我了，我们就走了，那么直接让我们在不知情的情况下让我们失业，我们可以去劳动局吗
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你在饭店工作几个月，你和饭店建立了劳动关系。你和饭店之间的纠纷属于劳动纠纷。
一、你饭店应该于入职之日起1个月内与你签订劳动合同，饭店没有在一个月内与你签订劳动合同，你有权自入职的第二个月起要求饭店支付二倍工资，所以，你可以通过法律途径主张该二倍工资。
二、你饭店没有任何合法理由要求与你解除劳动合同，饭店属于违法解除劳动合同，你可以要求饭店纠正违法行为，继续回到饭店上班，或者要求饭店支付赔偿金。赔偿金的计算方式；赔偿数额=你被辞退前12个月的月平均工资X你在饭店的5年工龄X 2。行动建议一、饭店辞退你，你应该要求饭店开具解除劳动合同的证明。为防止饭店不同意开具解除劳动合同证明，你要求饭店开具该证明时，应该进行录音，固定证据。
二、你应该整理好工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明你是饭店员工以及工资标准。
三、整理好证据后，你可以要求饭店支付赔偿金，如饭店不支付，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令你饭店支付赔偿金。
四、如劳动行政部门责令饭店支付赔偿金后，饭店仍不支付，你可以向你饭店所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、你的身份证、你饭店的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及饭店辞退你的证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是你被辞退之日起一年，逾期将不再受理你的劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向饭店所在地法院起诉。相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人公司应当建立职工名册备查。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条　用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　
四、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
五、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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