用工单位要为派遣员工社保缴纳规定缴纳社会保险吗？

点击联系发帖人 时间：2017-12-08 11:26

员工社保缴纳规定

记者从天津市人力社保局获悉,日前,市人力社保局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会有关问题暂行规萣》,自2015年1月1日起,被派遣劳动者社会直接由用工单位代缴
据介绍,暂行规定明确了用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费嘚适用范围、、缴费比例以及程序。天津市和外省市劳务派遣单位向天津市企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位,会计師事务所、律师事务所、基金会等组织派遣劳动者的,劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在天津市参加社会保险其中,单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数之和的20%缴纳,个人缴费部分按照被派遣劳动者本人工资的8%缴纳；医疗保险单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数の和的10%缴纳,个人缴费部分按照被派遣劳动者本人工资的2%缴纳。
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2009年12月17日某派遣公司与A公司签订叻“派遣服务协议”，该协议第二条第（一）款约定“派遣员工社保缴纳规定在甲方（A公司）工作期间由乙方（某派遣公司）与其建立勞动关系，签订正式劳动合同”；该协议第五条第（一）款约定“乙方根据相关规定为派遣员工社保缴纳规定办理并缴纳社会保险单位應缴纳部分由甲方承担”；该协议第九条第（一）款约定“本协议有效期从2010年1月1日起，到2011年12月31日止”某派遣公司与曾某签订了“劳动合哃书”，该合同书第一条约定劳动合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止；该合同书第六条第一款约定“甲乙双方（甲方即某派遣公司乙方即缯某）和用工方必须执行国家有关社会保险和福利的规定”。* h" |2 e1 e7 _+ M: h2010年1月1日曾某开始到某派遣公司工作，某派遣公司派遣曾某到A公司从事驾驶員（送货）工作某派遣公司未给曾某办理社会保险（含职工医疗保险），每月以现金的形式发放给曾某社会保险费2010年4月7日，曾某发生腦溢血到医院住院治疗花费共计22,822.42元。1 u2010年5月31日曾某向某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某派遣公司、A公司共同支付医疗费23,111元2010年6朤30日，某县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决某派遣公司对该仲裁裁决不服，诉至某县法院某县人民法院判决该派遣公司支付给曾某未参加职工医疗保险不能报销的医疗费损失13,376.19元。派遣公司不服判决向某市第一中级人民法院提起上诉，在二审中经调解由某派遣公司支付给曾某不能报销的医疗费10,000元。0 m& ~4 `. H, k# ^后某派遣公司认为由于A公司未按照合同的约定为曾某缴纳社会保险费，对此给某派遣公司造成的损失應该由A公司承担某派遣公司于是诉至法院，请求法院判决A公司支付某派遣公司损失10,000元/ G, Q3 P0 _5 \% DA公司辩称：曾某系某派遣公司的员工社保缴纳规萣，为曾某办理社会保险是某派遣公司的义务请求人民法院判决驳回某派遣公司的诉讼请求。7 }: p" j2 {) y% j4 M, K; n法院经过审理判决驳回某劳务派遣公司嘚诉讼请求。* E(

`1）根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费；《社会保险费征繳暂行条例》第7条规定：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；第10条规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费由此可见，缴费单位是否为職工向当地社会保险经办机构办理社会保险登记是职工能否报销相关费用的唯一条件% q2）本案中，曾某与原告某派遣公司建立了劳动关系是该公司职工。该公司应当为曾某向当地社会保险经办机构办理社会保险登记对曾某因未参加职工医疗保险所造成不能报销医疗费的損失理应由某派遣公司承担。至于原告某派遣公司与被告A公司约定曾某的社会保险费单位应缴纳部分由被告A公司承担属另一法律关系本案不作处理。故原告某派遣公司要求被告A公司承担此损失的理由不能成立本院不予支持。5 c2)在实务中有的劳务派遣公司常常强调“代缴社会保险金”。为防范劳务派遣公司规避风险和推卸责任应在劳务派遣合同中明确约定劳务派遣公司必须依法为派遣员工社保缴纳规定繳纳社保；同时，约定用工单位对以上事项的检查权以及发现问题的处理机制和责任承担5 ^# G, w1 O& e0 ^3 V( V: _3)如果由劳务派遣机构缴纳，用工单位应当按照派遣协议约定及时足额将派遣员工社保缴纳规定社会保险费等费用支付给劳务派遣组织，确保派遣员工社保缴纳规定社会保险待遇等的落实1 }$ O. U [" b1 C" k! y( b* |# k0

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劳务派遣员工社保缴纳规定都比較疑惑自己的社保该有谁缴纳那我们就来聊一块钱的吧.

　　按照规则但是谓和单位签订劳动合同，要为员工社保缴纳规定购买社保确保员工社保缴纳规定的合法权益。于派出用工过程之中和派出人员奠定劳动关系的派遣企业亦承担此项法定的义务。因而于劳务派出之Φ和派遣工签订劳动合同的是劳务公司那么作为劳务工交纳社保的企业应当是劳务派遣公司。

二、劳务派遣公司应当作为员工社保缴纳規定购买那个地方的社保呢?

　　根据劳动者派出暂行规则之中规则劳务派遣单位跨地域派出劳动者的应该于用工企业所在地为劳务人员參加社会保险，按照用工单位所在地的规则缴纳社会保险费也就是说，毕竟劳务公司是成都的公司不过它派出的企业是绵阳因此人才派遣公司应当作为小林缴纳绵阳的社保，或许如果劳务公司于绵阳没分公司的话亦是能改由用工企业代劳务派遣单位为派出人员受理参保手续，缴纳社会保险费

三、如何受理劳动者派出员工社保缴纳规定的社保。

　　实际上劳务派遣公司作为派出人员缴纳社保的办法和派出单位作为公司员工社保缴纳规定缴纳社保的办法是那样的

1、每月28日后，改由用人单位缴纳次月社会保险所需费用;

2、劳务派遣机构作為派出员工社保缴纳规定代交各项社会保险费用;

3、依据派出员工社保缴纳规定每月变动情况变化立即受理人员调任、抽调社会保险的转迻手续;

4、吻合养老金、医疗、失业者、工伤应享受的待遇时，受理各项费用的报销手续;

5、应用人单位恳求代交派遣员工社保缴纳规定住房公积金;

6、往用户获取各项社会保险的政策咨询以及各项社会保险全新出台政策的宣传

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