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【法规标题】国家工商行政管理局、财政部关于经济合同仲裁费和鉴证费收费标准及其使用范围的规定
【颁布单位】国家工商局、财政部
【发文字号】［84］工商第1号
【颁布时间】
【失效时间】
【法规来源】http://www./flfg/flfg_detail.asp?flfgid=1298&keyword=
注：本法规已经被法规废止
国家工商行政管理局、财政部关于经济合同仲裁费和鉴证费收费标准及其使用范围的规定 国家工商行政管理局、财政部关于经济合同仲裁费和鉴证费收费标准及其使用范围的规定
日，工商局、财政部
根据《中华人民共和国经济合同仲裁条例》和有关管理经济合同的规定，对各级工商行政管理局收取仲裁费和鉴证费的标准及其使用范围作如下规定：
一、仲裁费和鉴证费收费标准
（一）仲裁费包括案件受理费和案件处理费。
案件受理费按下列标准收取：
1．争议金额在十万元以下的收取千分之五，最低不少于二十元；
2．争议金额在十万元至五十万元的，收取五百元加收超过十万元部分的千分之四；
3．争议金额在五十万元以上的，收取二千一百元加收超过五十万元部分的千分之三，但最高不得超过一万元。
争议金额一般以申诉人请求的数额为准，其请求数额与实际数额如有出入，以实际数额为准。
案件处理费按实际开支收取。
（二）鉴证费按下列标准收取，由当事人双方各负担一半。
1．购销、订货、建筑安装工程承包合同收取价款或工程造价的万分之二；
2．加工承揽、建设工程勘察设计、科技协作合同及其它经济合同收取价款或酬金的千分之一。
上述各类经济合同鉴证费最高收取三千元，最低收取二元。
二、案件受理费由申诉人预交。案件处理费由申诉人或被诉人垫付。案件处理终结，案件受理费和案件处理费均由败诉人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，按比例分担。
当事人交纳案件受理费确实有困难的，由本人申请，经仲裁委员会批准，可以适当减免。
三、仲裁费的支出，企业单位从税后留利或利润留成中支付；事业、行政单位从预算外资金或经费包干结余中支付。鉴证费的支出，企业单位从企业管理费中支付；事业、行政单位从经费预算中支付。
四、案件受理费和鉴证费在开支项目上统称“合同管理业务费”，主要用于合同管理的公用经费开支补助，包括：
1．专业设备购置费；
2．文书表册印制费；
3．仲裁审理办案费；
4．资料费、宣传教育费；
5．其它费用，如学术研究、经验交流和专业会议费等。
五、仲裁费和鉴证费属国家“规费”，在财务上实行以收抵支管理，收支相抵后如有多余应当上交财政。具体上交办法，由各省、市、自治区财政厅（局）和工商行政管理局商定。
为了解决省、市、自治区和全国性的业务指导、宣传、培训干部和专业会议需要开支的费用。各省、市、自治区工商行政管理局每半年从县（市）、市辖区、省辖市、地区、自治州工商行政管理局收取的仲裁费和鉴证费的总额中提取百分之十，以其中的百分之三十上交国家工商行政管理局。
六、各级工商行政管理局要加强对仲裁费和鉴证费的管理，严格审批手续，专款专用，节约开支。要认真执行财政制度，严格执行财经纪律，并接受同级财政部门的监督。年度收支计划和决算应报同级财政部门审查核定。各省、市、自治区工商行政管理局汇总的年度收支决算，于下年度二月底前报国家工商行政管理局二份。
本规定自发布之日起执行。过去的收费办法一律废止。
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　　根据《劳动争议仲裁调解法》第53条规定： 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁不收费。　　劳动争议仲裁申请材料　　1、申请书。　　申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。　　2、身份证明。　　申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。　　3、劳动关系证明。　　如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。　　4、被申请人身份证明。　　申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。　　5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。　　劳动法仲裁细节流程如下：　　一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：　　1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。　　2、仲裁请求和所根据的事实和理由。　　3、证据、证人的姓名和住址。　　二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。　　被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。　　三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。　　四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。　　五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。　　六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。　　劳动仲裁的受案范围：　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　　(一)因确认劳动关系发生的争议;　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
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4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、辞退和辞职;（1）有申请、答辩;本市辖区内的企业、个体经济组织、有委托代理人的、调解书的义务。­&七、仲裁纪律、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。­（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解;　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。­&四、应提交的材料­(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，回答仲裁员询问的义务；­（4）有承担履行生效的裁决书;（3）有申请有关人员回避的权利、民族、住址;（2）有提供证人、证据的义务；­（3）有如实陈述案情;(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行、受理范围&#173一、法律依据­《中华人民共和国劳动法》：1：&#173，内容包括：­1、劳动者的姓名。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。­（七）仲裁庭裁决劳动争议案件;&gt、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭、联系电话。 2、当事人在仲裁活动中享有以下权利，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，或未经仲裁庭同意中途退庭的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的；其它证明材料。 3、社会保险、福利、录相和摄影、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为；­（3）不经仲裁庭允许不得发言。&#173、致送单位名称。­(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。­&六、申请人的权利义务。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭、用人单位的名称、性别、出生年月；&#173； ­（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；­（6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利、单位地址、法定代表人姓名、职务；­1，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前、申请人系用人单位的，给予训诫，责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤回申请处理;二。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。­　　（四）因工作时间、休息休假，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；&#173；国家机关、事业单位：&#173。&#173、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。­&三、受理事项­（一）因确认劳动关系发生的争议；­　　（二）因订立；决定不予受理的，有责任提供证据，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4、培训以及劳动保护发生的争议，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、履行、变更。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。­&五、受理和仲裁程序&#173。­（4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利、解除和终止劳动合同发生的争议；­　　（三）因除名，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，提交授权委托书、提问；­（4）关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；­（5）不得吸烟。­对违反仲裁庭纪律的人，不得鼓掌、喧哗、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：­（1）未经允许，不得录音、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：­（1）有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后;2、离职发生的争议。&#173；­当事人及其委托代理人、有关人员、变更、撤回仲裁申请的权利；­（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，应当承担不利后果。­(四) 劳动争议仲裁公开进行。­（2）不得随意走动，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的;（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；&#173。当事人对自己提出的主张。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定；&#173
八、裁决书调解书的效力­1、裁决书­普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。­终局裁决：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件的裁决，在法定期限内劳动者不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­2、调解书­调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。­3、执行­当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。­&九、劳动争议处理机构­劳动仲裁院是处理劳动争议的专门机构。­&十、劳动案件，可以自己处理、也可以委托给朋友、亲戚等代为处理，也可以请律师代理！一般案件，咨询专业人士后，自己处理就可以，不需要请律师！注意事项：&1、日，《劳动争议调解仲裁法》实施，仲裁时效由60天变更为一年，并且劳动仲裁不收费！&2、劳动案件，无论是仲裁阶段还是上诉到法院，完全可以不请律师，可以自己处理的，花几百元请个专业人士远程指点一下就行，耽误不了多少时间！
本回答被提问者和网友采纳
一）没有争议金额的案件，按2％收费；4．争议金额超过10万元的部分，每件300元。（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1．争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；2．争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；3．争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分
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调解： 调解，是指双方当事人以外的第三者，以国家法律、和政策以及社会公德为依据，对纠纷双方进行疏导、劝说，促使他们相互谅解，进行协商，自愿达成协议，解决纠纷的活动。仲裁：解决民事争议的方式之一。民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。&&仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在前达成协议，只要一方当事人向有审判的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的权来自双方协议，没有协议就无权受理。&&仲裁调解 中国《经济》规定，国内企业签订经济双方发生争议，可向合同管理机关申请仲裁。仲裁机构首先进行调解，调解不成再行仲裁。在涉外民商事仲裁实践中，绝大多数案件均可调解解决，不仅受到中外当事人的欢迎，也受到了国际仲裁界的重视（见仲裁）。一般的劳动调解仲裁是不收费的《有规定》以上就是调解和仲裁的收费规定
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　1，和解：一般是指当事人之间就争议的事项，自愿达成协议、解决纠纷。　　2，调解：一般是指当事人之间就争议的事项，在第三人或组织主持下，自愿协商或通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷。　　3，仲裁：一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交仲裁机构进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。　　区别：1、从当事人上讲：“和解”一般是争议当事人之间；调解要有第三人或组织主持；仲裁的主体是仲裁机构。　　2、从自愿性来看：和解是当事人主动自愿达成某种合意，调解要有第三人或组织主持，仍是以当事人自愿为前提，仲裁则是可以依法强制做出。　　3、从法律效力上讲：和解没有法律强制力，当事人可以反悔；调解经司法确认，有法律强制力，可以凭此申请，普通的调解协议虽然有法律效力，但是不能以此申请强制执行；仲裁有法律效力，可以凭此要求强制执行。
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　　中国海事仲裁委员会仲裁收费标准
　　(二OO四年七月五日中国国际商会修订并通过，自二OO四年十月一日起施行)
　　一、 案件受理费收费办法
　　争议金额(人民币) 案件受理费(人民币)
　　1千元以下(含1千元) 100元
　　1千元至5万元 (含5万元) 100元加争议金额1,000元以上部分的5%
　　5万元至10万元 (含10万元) 2,550元加争议金额50,000元以上部分的 4%
　　10万元至20万元 (含20万元) 4,550元加争议金额100,000元以上部分的 3%
　　20万元至50万元 (含50万元) 7,550元加争议金额200,000元以上部分的 2%
　　50万元至100万元 (含100万元) 13,550元加争议金额500,000元以上部分的1%
　　100万元以上 18,550元加争议金额1,000,000元以上部分的0.3 %
　　二、 案件处理费收费办法
　　争议金额(人民币) 案件处理费(人民币)
　　20万元以下(含20万元) 5,000元
　　20万元至50万元(含50万元) 5,000元加争议金额20万元以上部分的2%
　　50万元至100万元 (含100万元) 11,000元加争议金额50万元以上部分的1%
　　100万元至500万元 (含500万元) 16,000元加争议金额100万元以上部分的0.4%
　　500万元至1,000万元 (含1,000万) 32,000元加争议金额500万元以上部分的0.3%
　　1,000万元至2,000万元 (含2,000万) 47,000元加争议金额1,000万元以上部分的0.25%
　　2,000万元至4,000万元 (含4,000万) 72,000元加争议金额2,000万元以上部分的0.2%
　　4,000万元以上 112,000元加争议金额4,000万元以上部分的0.1%
　　*　仲裁费用表中的争议金额，以申请人或反请求申请人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
　　*　申请仲裁时争议金额未确定的或情况特殊的，由秘书处决定仲裁费用的数额。
　　*　收取的仲裁费用为外币时，按本仲裁费用表的规定收取与人民币等值的外币。
　　*　仲裁委员会除按照本仲裁费用表收取仲裁费外,可以按照仲裁规则的有关规定收取其他额外的、合理的实际开支。
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