出于工作上的需要和全方位考察应聘者的目的，用人单位现在的一些面试问题可能五花八门，无所不包。但概括起来也不外乎几种主要类型：个性测试、智力问题、团队合作、问题解决等。　　　　 1、个性测试　　　　由于不同的岗位对个性有不同的要求，用人单位在招聘相关岗位特别是需要和人打交道或对个性类型要求比较高的工作岗位时，往往让求职者接受个性测试。如市场销售人员、公关人员要求性格外向、活泼开朗，财务人员要求小心仔细等。但个性测试并不是一两个题目就能测试出来的，求职者往往要完成一套测试，而这些测试的答案也没有正确与错误之分，而只有一些答案"是"、"否"和"不一定"等供选择。如："说话声音总比别人响亮而清晰"，"与其做动脑筋的事情，还不如做对外活动的事情"，"已经开始做的事情一定要完成，否则就会心绪不宁"等。在做这种题目时，你尽可根据自己的真实想法回答问题，不要猜测用人单位的测试意图，刻意去迎合某种需要，否则结果很可能会适得其反。因为用人单位让你作测试时，一般不会告诉你是什么测试，只要你根据要求回答问题。因此，对这类个性测试问题，只要如实回答即可。　　　　 2、智力问题面试方面的　　　　智力问题种类很多，国际上一些知名公司在招聘过程中往往都有这方面的题目让求职者回答。这些问题往往都有时间上的限制，在规定的时间内没有回答出来即告失败。回答这些问题是没有什么技巧可言的，关键看你的思维方式是否灵活，是否敢突破传统思维，知识面是否广等。如微软公司的智力题目："凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关&&问：最后为关熄状态的灯的编号。"，"烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？"又如IBM 的面试题目："在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯？"，"一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少为什么 "等。　　　　 3、问题解决和团队合作　　　　这两个方面的面试往往并在一道进行，招聘单位在求职者解决问题的过程中考察其各个方面的技能，并对相关的求职者进行甄别。考察的能力包括团队合作精神、创新意识、决策能力、沟通技巧、组织才能、场面控制能力等。招聘单位设置一个情境，呈现一系列问题，让一组求职者参与并解决问题，即所谓的结构化或情境面试。如让求职者策划活动方案，解决某一问题等。在这种面试中，求职者要放开手脚，尽可能地施展自己的才华，充分展现自我，让面试官全方位了解自己，但也不可在团队合作中为突出自己的能力独断专行，忽视他人的存在。除此之外，用人单位的面试问题还有一些其他的类型，但只要求职者凭自己的真实本领沉着应对，顺利通过也不是难事。
&&筱瑞妮儿
　　面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。　　　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。　　　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。　　　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。　　　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。　　　　 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。　　　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。　　　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。　　　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。　　　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。　　　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。　　　　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性　　　　12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。　　　　13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。　　　　14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。　　　　15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。　　　　16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。　　　　17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。　　　　18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。　　　　19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。　　　　 20、不要准时到达??要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。　　　　21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。　　　　22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用"是的""不是"来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。　　　　23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。　　　　24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
&&heavenjsjdb
为了和人类一样聪明，森林里的动物们开办了一所学校。开学典礼的第一天，来了许多动物，有小鸡、小鸭、小鸟，还有小兔、小山羊、小松鼠。而学校为它们开设了5门课程，唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。当老师宣布，今天上跑步课时，小兔子兴奋得在体育场跑了一个来回，并自豪地说，我能做好自己天生就喜欢做的事！可其他小动物，却有的撅着嘴，有的搭拉着脸……放学后，小兔回到家对妈妈说，这所学校真棒！我太喜欢了。第二天一大早，小兔子蹦蹦跳跳地来到学校。老师宣布，今天上游泳课，小鸭子兴奋得一下跳进了水里。天生恐水的小兔傻眼了，其他小动物更没了招儿。接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课……以后发生的情况，便可以猜到了，学校里的每一天的课程，小动物们总有喜欢的和不喜欢的…… 这是在美国广为流传的一则关于成功的寓言故事。故事寓意深远，它诠释了一个育人的通俗的哲理，那就是“不能让猪去唱歌，让兔子学游泳”。要成功的育人，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。如果非要每一个动物全面发展，那么只能换来他们全面的平庸。说这则寓言和就业求职有什么关系呢？我想大学生网上求职也应该是多元化的、个性化的，而没有一种通用或全面的求职方式、手段来指引大学生就业求职，因为每个大学生自身的情况是不一样的，所以当我要写这个最佳求职路线的文章，我第一点想到的就是每个大学生都应该结合个人情况来做好求职前的准备，而不应该人云亦云，所谓没有最好的求职路线，只有最佳的最适合自己的求职路线，这也是我们在人生的每个阶段都应该明确的观念。 应届毕业生如何利用网上招聘来为自己找到心仪的工作呢？其实大学生在落实工作的过程中也是分析自我定位职业的过程，所以明确的分析和了解自我、确定要发展的职业也就成为了大学生求职时必须要考虑的两个因素了，本文给大学生以下五个步骤，期望快进入寒假的毕业生们可以充分利用这段时间来给自己和职业都做个分析和定位，以便在网上求职中更加有针对性地努力和尝试，在职业发展上有句话是“只有当你越明确自己想要什么时，你才会更快更容易的得到什么！”1、确定核心能力 确定核心能力就是在盘点自己中确定自己的特长、专长，以明确自己的核心竞争力，好确定具体的求职方向。毕业生可以利用寒假这段全方位的盘点一下自己： 第一步先分析一下自己都做过、参与过什么校园活动，按照年级的时间顺序罗列出来，然后再按照能力来分类，如你曾拉过四次赞助，那就可以将之归为营销能力和公关能力、沟能力，如此分类，最多的前三位就是你以往的核心能力； 第二步，你要分析自己喜欢什么，当你不能脱口而出时就证明你不曾有执著的爱好和兴趣，那你可以观察身边的人和事，尤其可以通过去图书馆浏览图书，在浏览图书中你就会发现你对哪类哪种书最感兴趣了；还有就是通过浏览互联网，网络上的海量资讯和具体的圈子可以进一步验证你对哪方面感兴趣；这样你可以确定三类自己比较感冒的事情； 第三步，确定你毕业后想做什么，你的一生要做什么，这个分析可以让你从人生的长线上来思考你的职业生涯，看看你的榜样是谁？你未来要成为向谁一样的人？ 第四步，就是评估你现在的机会有哪些？环境支持你做的有什么？ 总之整合这四步你就发现你大概要做什么工作了，当然如果你舍得投入还可以去职业顾问机构去做专业的职业测评和职业咨询，还可以利用寒假去进行实际的职业访谈，在和职场中人的交流中进一步明确自己的求职方向。2、确定一个行业 网上求职最重要的就是能够定向，定向主要表现为你能确定要往哪个行业发展，要做哪类职位。大学生在网上求职前可以先概览一下几大招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才）或人力资源网站（中国人力资源网）上的行业分类，或者你在察看信息时可以以行业分类为索引来确定察看信息的顺序，重点在于浏览企业和职位中确定三个目标行业。 当你初步确定行业后，下一步就是通过理论和实证来进一步验证自己的选择了。理论上验证还是通过互联网，你可以在baidu上搜索这个行业的相关信息，重点观看这个行业的发展前景、工作内容等，尤其要注意刚从这个行业走出来的人的看法和建议；网上的行业圈子和目前较为流行的博客，还有天涯等比较流行的论坛中你可以看到原生态的素描。将之按照你自己喜欢的脉络整理出来就可以给你建议了，还有这个探索的过程也是结识人脉的过程。 最重要的就是实际的行业访谈，这是你直接和当事人的接触和交流，你可以把你的疑问和困惑直接和他就交流，至于怎么找他们的联系方式，当你在网上大规模浏览行业信息时就已经掌握了一个庞大的职业人库了。3、确定几个企业 当你经过行业验证后确定第一目标行业时，接下来你就可以确定企业了。其实在浏览行业中你已经接触了大量的企业，只不过那时的着眼点不是企业，所以很大程度会让你忽略，没关系，现在你可以在人才网站上，再次以行业为搜索，这时你会看到很多企业的招聘信息，你呢就是原文不动的以企业为分类标准复制下来，最后把这个行业的大概企业列个表，在查看企业的招聘信息中就会对企业有所选择和放弃，尤其要看企业简介，所以这时剩下来的企业也不会很多，也就二十多个，下一步你就是逐个上每个企业的网站以及baidu每个企业的第三方信息，在这个整合信息的过程中你会逐步淘汰很多企业，最终留下来五个企业，这五个企业就是你的目标求职企业了，当然在这个选择的过程中你同样的还是要运用企业访谈的，重点访谈对象是企业老总、HR总监、现任员工、以往员工等，这个访谈你做的越好你的求职科学性越高，同时你也会进一步结识企业人脉，为下一步求职或跳槽做了准备。4、确定一类职位 确定企业是求职定位的第一步，第二步是定岗。如此的还是要通过网络，你在进一步整理了解企业信息中，要着重注意企业的组织机构设置，在查看企业机构中就可以结合个人情况确定一类职位，如人力资源、销售、技术等，这个职位的确定进一步结合个人的能力和意愿来选择，所以是更个性化的。当你确定目标职位后，就要查看这个部门所设置的各个岗位，结合当前的企业招聘信息确定一个适合自己的入门岗位。一般来说，应届毕业生都是从基础岗位做起的。这时候对部门的部门访谈就提上日程了。 总之，你在确定行业、企业、职位、岗位等外在的过程中，其准确性与否都源于你对自己的核心能力的定位，就是说内在的明确决定外在的选择。5、确定求职策略 这最后一步就是人职互动的过程了，在分析自我和定位职业后下一步就是针对目标企业和目标岗位来制定求职策略了，这时候简历、面试等的准备都是定制的，具体的参照标准就是在确定行业、企业、职位的过程中的理论探索和实际访谈。 职业生涯每一阶段的进步都是以接受新观念学习新知识为开始的，当应届毕业生为网上求职而忙碌时，希望他们能够先停下来看看要前行的路，上路前既要知道路在脚下，也要知道路在何方？祝愿07年毕业生都能心如己愿！
&&聆听琴音love
有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。
专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法：
创意求职法??成功率86％
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人??成功率47％ 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。 找朋友介绍??成功率34％ 俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍??成功率27％ 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。 利用母校就业指导中心??成功率21％ 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。 采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。 专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告??失败率76％-95％，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所??失败率76％-95％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告??失败率93％。靠大量寄出履历表??失败率92％。
&&联防招聘
　　近年来，大学生“求职成本”成为社会各界关注的话题。“大学生求职花费惊人”这样的字眼已是屡见不鲜。中央台曾播出一个关于大学生求职支出的栏目，其中被采访的两名女同学为自己在求职过程中的各项开销列出了一份帐单，最后计算出来的结果搞到５０００元。　　据调研中心发布的数据显示：２００１年全国高校毕业生的求职消费人均约为１５００元，２００２年增为人均６８００元之多，２００３年人均则以接近９０００元。如此猛涨的求职成本给大学生个人和家庭带来了巨大的压力。　　大钱、小钱，钱去如流水也许会有人奇怪，大学生求职成本怎么会如此之高，做个小小的简历，应聘岗位需要这么多的金钱支出吗？这么大笔的费用都砸到哪些地方了呢？据调研中心发布的数据显示，大学生求职花费主要在这样几个方面：简历包装、置装、化妆、通讯、交通、住宿、　　简历。作为求职的敲门砖越做越精致，普通的一份简历几元钱解决问题，而讲究的简历成本则高出好几倍，包括，页码增多，彩色打印、制作光盘等等。有的为吸引用人单位的眼球，会贴上自己的照片，普通照片还好，如果是精心准备的个人写真，成本恐怕又得番上几番。某求职的大学生介绍，现在学生求职的简历一般分为普通型和豪华型两种。普通简历一般只有１－４页纸，主要投给他们尚可接受的单位，花费在５元左右。豪华简历则投给他们满意的单位，外包装精美或用学校特色信笺，这种简历每份成本在１０元左右，如果１０份，就得要１００元。有的学生的简历则是“超豪华型”，一份工本费就得几十元。另外，很多学生都是抱着“广泛撒网，个别捕捞”的这种“广种薄收”的想法，见到公司不管合不合适，先投了再说。简历印了Ｎ份，照片是冲了又冲，如此一来，但简历这一部分成本就已倍数递增。　　置装。体现个人形象不可缺少的一部分，置装费用也得消耗掉不少荷包。男生，西装、领带、皮鞋。女生也起码一套正装。再配一个包包。为给用人单位一良好印象，经济窘迫的学生也会狠下心掏出一笔来。据某大学网上调查数据显示：该校毕业生购置一套西装，只有24％的人选择在500元以下，有44％的人选择价格在500元以上的套装，而且有13％的选择的是1000元以上的。一些学生为了找到最合适自己的套装，不惜花重金去牌子过硬的厂家或店铺选上好的料子定做。　　男生也许西装、领带、皮鞋等一套装扮就可以了，而女生除了购置服装还有其它形象上的花费，例如做头发。做头发还特贵，做个普通的临时发型要４０元左右，烫染一次则要上百，多则上千。另外女生还要买些化妆品对自己的面容装饰一番，以增加一些自信。而化妆品也是价格不菲。真是从头到脚都是钱。　　通讯。翻开人才市场接受的简历，手机号码历历在目。手机成为现在求职中必备的通讯工具，那在这期间的通讯费也可以百计算。另外，交通费，住宿费，为增加求职成功率而上培训班的培训费等等都需要不小的开支。 　　求职、就业＝花费高？　　求职花费为什么这么高？这个就业形势与择业观念紧密相关。面对社会的竞争加剧，就业形势的严峻，就业卖方市场向买方市场的转变，很多大学生认为就业成功首先必须吸引招聘单位的“眼球”。那么自我包装似乎成为大学生推销自己最基本最直接的手段了。　　如此种种计算，大学生求职花费上万元的也就不足为奇了。在这么大笔的费用中，很多学生的钱是来自家庭直接供给，这样给家庭造成的负担可想而知。还有部分是经过自己打工做促销做家教得来。　　上面说到的都是可见的人民币的支出，还有一点隐形的很重要的支出就是大学生就职过程中的精神付出。面试、等待、笔试、再等待，或有结果，或杳无音信。大学生求职过程中的付出的精神成本也许是最折磨人的。　　那么求职花费必须这么高吗？调研中心调查数据显示，用人单位注重的并非是简历的豪华与否，重要的是真才实学，并非华而不实的东西。相反的，过分厚重的简历反而会使用人单位厌烦。他们需要看到简历上简明扼要的自我介绍，这样可以在短时间内了解应聘者的基本情况。　　就业、择业，就业为先？　　大学生求职过程中注重的应该是什么呢？　　俗话说“不打无准备的帐”，要赢的用人单位的认可就要首先了解自身的优势与劣势，寻找符合自身发展的职业，能力与岗位相契合，充分发挥自身与岗位相匹配的才能，弥补不足，增加自己的筹码才能增加面试成功的机率。虽然广泛撒网能够增加面试的机率，但这机率中的成功机率又有待商榷。　　另外，要获得职业上的成功，实现人生价值最基本的一点就是要具有一个合理的职业生涯规划。目前，社会上流传这样一种观点，提倡大学生先就业后择业，就这样的观点这是不可取的。大学生工作应该根据自身的职业气质，职业能力，个人价值观等各方面综合起来作出合理的选择。先择业的观点在这样竞争激烈的社会似乎可行，但从长期看，不利于个人的发展。“先就业，后择业”会造成个人时间、精力的流失。后择业面临之前的经验无法使用，又必须重新开始的这样一个重复浪费的过程。为个人的良好的职业发展，不应该鼓励大学生盲目就业，应该先花一段时间问问自己：要的是什么？适合做哪类型的工作？适合在哪个领域发展？自己的能力能否达到？工作后是否有发展？应该对自己有一个职业生涯的具体规划，一步步的落实与发展，避免走弯路。对于自身不了解的大学生可以到专业机构寻求帮助。
&&山高海蓝
求职者在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败的现象，统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰。一般表现为以下几种情况： 一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就。 二是理想职业与现实需求的矛盾。这两年，新经济产业如网络企业和ＩＴ产业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，大多要求博士生、硕士生，有的要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力，营销经验等等。真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产业的实际工作经验。 三是职业名气与收入之间的反差。某企业到人才交流市场搞招聘，文秘等机关文员方面的专业名额很少，开出的报酬也不高，却挤满了应聘者。而营销专业平均收入是文员的两至三倍，需要的名额也很大，但应聘者却少得可怜。许多大学生在名气与收入之间往往更看重职业名气，认为干营销这种长年在外面跑的工作丢人，干机关文员才更有可能发展成白领。数年后各人的成长情况却往往相反。 四是求稳心态与职业风险的矛盾。许多大学生至今还不愿意到国内的乡镇企业和私营企业工作，首选的职业还是公务员、外资、合资和国有企业。体现出普遍的求稳心态。实际上现在许多乡镇企业和私营企业给出的待遇已经接近甚至高于外资企业，但求职者认为风险大，不愿意选择。 五是职业经验与自信心的矛盾。很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生缺少的就是这种经验，如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得，那么新人永远得不到岗位。 如何克服“艾尔维斯”干扰，我认为首先是要学会从基础性的工作做起。在南京，曾经有一批高学历的人才因为过于看重用人单位给出的高薪，为了房子和几万元的年薪而放弃了自己的专业，去谋一些诸如秘书之类的高薪。可到任后不久，却发现用人单位一开始就是炒作，开出的待遇根本兑现不了。深圳市有一位博士后下岗了，竟然花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个工作是某公司的下属单位的经理，但由于他没有基础工作经验，很快就发现无法胜任。 其次要摆正人生志向与成才过程之间的关系。联想集团的副总裁郭为进联想集团时，是该集团最早一个有工商管理硕士学位的员工，但他的第一个工作却是给领导开开车门，拎拎皮箱。干了很长一段时间后，才到一个只有五人的公关公司干部门经理。接着又在业务部门、企划部门和财务部门干了六年，再派到广东新建的基地学习盖厂房，再被派到香港负责投资事务。八年时间，换了十个工作岗位。 最后是关键的时候，需要自信心。私营企业信恒实业集团开出月薪八万四的高薪聘请一位副总经理，很多有一定的管理经验，各方面都非常符合条件的应聘者竟然中途打退堂鼓，担心自己吃不烂。 艾尔维斯”干扰，是求职者的拦路虎。越过它，你的职业生涯才能路路畅通。
&&花开叶落的脚步
以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。 过分自信 很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。 不够自信 谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。 推理有问题 很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。 语气不庄重 招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点，也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的强调语气。 消极的工作态度 有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调："若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……"。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。 措辞不当 这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。 曾经有学生这样写："你知道有我这类应聘，势必大喜过望。" 或者："我（她是女的）特别喜欢陌生人。" 再如："这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。" 如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。 过多简写词语 　　可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称"?大"、" ?工"、"商院"等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
&&泰安一滴水}