社会保险和住房公积金的劳动纠纷是否有仲裁时效或诉讼时效的限制？
社会保险和住房公积金的劳动纠纷是否有仲裁时效或诉讼时效的限制？
09-01-29 &
1、用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，但是劳动者不能通过劳动仲裁的方式要求单位缴纳社会保险肥和住房公积金，而应该分别向主管的部门投诉，要求主管部门（劳动部门和住房公积金管理中心）向单位征收。这不受60日时效的限制。2、以前很多仲裁机构受理劳动者要求单位交纳社会保险费的仲裁，但是现在越来越多的法院是不受理了，因为应该请求劳动行政部门解决。法院即使判了也难以执行。具体可以看一下《因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议》中的有关观点。
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1.用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，但是劳动者不能通过劳动仲裁的方式要求单位缴纳社会保险肥和住房公积金，而应该分别向主管的部门投诉，要求主管部门（劳动部门和住房公积金管理中心）向单位征收。这不受60日时效的限制
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如果没有参保，无论仲裁还是诉讼，均不予支持；如果已经参保，但是少交，应按照时效处理。
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物业房一般都是法人企业，可以去工商机构查询。而且这种情况可以向工商部分和消费者协会反应与投诉。
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　　摘要：根据《关于职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》(京人社养发【号)，参保人员因各种原因未缴纳养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定的劳动年龄内(男：60周岁内，女：50周岁内，不包...
　　摘要：根据《关于职工补缴基本费有关问题的通知》(京人社养发【号)，参保人员因各种原因未缴纳养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定的劳动年龄内(男：60周岁内，女：50周岁内，不包括已领取养老保险待遇人员)可以申请补缴。那么，申请补交养老保险受时效限制吗?
　　法律咨询：陈某系某公司员工，该公司为其办理了养老险参保手续。后企业因搬迁及会计更换等原因漏交了陈某的养老保险费，故陈某向主管部门申请补交。但主管部门认为陈某申请已过法定投诉时效，不予办理。陈某为此咨询该咋办?
　　专家解答：法律规定的是为了保障员工在企业迟交、少交和不交养老保险费时可以采取的救济手段，只有存在这种情形，员工请求救济时，才会产生诉讼时效的问题。
　　陈某与公司之间没有争议，只是因为其他的原因导致养老保险费的漏交，不适用诉讼时效的相关规定，社会保险主管部门应予办理。
　　养老保险补交政策解读：
　　关于未参保单位和人员补缴
　　通知明确，实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。
　　国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立的所有人员(以下简称&职工&)参加基本养老保险。在国家规定劳动年龄内的职工，由于原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴养老保险费。
　　单位整体未参保的，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。但补缴时间最早不早于1995年1月。按规定参保补缴后，其已办理退休手续由单位负担其养老保险费用的人员纳入养老保险统筹。
　　未全员参保续保和整体参保单位在进行社保登记后，可补缴至本文下发前，以后应按规定正常缴费。
　　未参保的原国有、集体企业职工，与企业解除劳动关系后，现从事个体经营或灵活就业的，本人提出书面申请并提供与原单位存在劳动关系原始证明材料和原职工档案，经劳动保障行政部门审核后，可对原在企业工作期间未缴纳养老保险费的时间进行补缴。建立个人账户后连续缴费满5年以上的，其在原国有、集体企业工作符合国家和省规定的连续工龄，经劳动保障行政部门认定后可视同缴费年限。
　　未参保的、自由职业者等灵活就业人员，不允许补缴。未参保人员男不满60周岁，女不满55周岁的，允许其参保缴费，从参保之月起计算实际缴费年限。达到国家法定退休年龄缴费不满15年的，可延续缴费满15年后办理按月领取基本养老金手续。
　　关于中断缴费人员补缴
　　实行个人缴费后核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费。2005年底以前中断缴费的，可按本文规定补缴。
　　补缴基数和缴费比例
　　未参保缴费的单位或人员和2005年底以前中断缴费人员补缴养老保险费，可按中断当年全省在岗职工平均工资60%或100%为基数补缴。补缴建立个人账户以前养老保险费的，按相应年份全省职工平均工资为基数补缴，其中，补缴1989年底以前养老保险费的，以1990年全国职工平均工资为基数补缴。单位和个人按当年缴费比例补缴。
　　滞纳金和补缴利息
　　通知明确，补缴单位缴费部分加收滞纳金，补缴个人缴费部分补缴利息。补缴的1995年底以前单位缴费部分和滞纳金并入养老保险统筹基金;补缴1996年1月至2005年底单位缴费部分，按11%账户规模将本息划入个人账户后剩余部分连同滞纳金并入养老保险统筹基金。
　　其中，补缴单位缴费部分按日加收2&滞纳金，其中，中断6个月以内的时间，不收取滞纳金，超过6个月的时间按日加收滞纳金。
　　应参保未参保企业整体参保和因生产经营困难中断缴费的单位整体续保，在2009年6月底以前补缴养老保险费的，根据其现经营情况，可适当减收滞纳金。
　　行政诉讼、判定由企业补缴养老保险费的，按规定补缴的滞纳金，不得减收。经审计、稽核、监察发现缴费基数不实、少报缴费人数造成少缴、漏缴养老保险费责令补缴的，按规定加收的滞纳金不得减收。
　　需补缴的利息不得减免。补缴建立个人账户以前利息，按建立个人账户后历年公布的记账利率的平均值补缴。建立个人账户后按历年公布的个人账户记账利率补缴。个人补缴的建立个人账户前的利息并入养老保险统筹基金，补缴的建立个人账户后的利息记入个人账户。单位和个人缴费部分共同补缴后，社会保险经办机构从建立个人账户时间起，为个人建立个人账户。
　　各省市的养老保险补缴具体政策不相一致，参保人可到当地社保局进行详细咨询。
责任编辑：珞叶子
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关于能否要求原用人单位补交前几年的养老保险？
&07-04 13:51&&悬赏 25&&发布者:夜雨dkc &地区:浙江－温州 回答:(26)
律师您好：
&&&&我亲戚于2002年进入银行当门卫值班员，2006年与银行签订了为期一年的劳动合同（2002年-2005年、年均未签劳动合同），2009年银行将他劳动关系转移到一家劳务派遣公司甲（期间银行与甲单位均未给其缴纳养老保险），2011年至今银行又将他的劳动关系转移到另一家劳务派遣公司乙（与乙公司签订了劳动合同，公司为其缴纳了养老保险），至今我亲戚还在这家银行当门卫值班员，因为明年年底就要到退休年龄了，现在银行无正当理由想辞退我亲戚，请问我亲戚可以要求银行缴纳2002年-2011年期间的养老保险和加班工资吗？
问题补充：
他从2012年开始兼职为该银行洗碗，银行每月付他工资，能否算与银行建立新的劳动关系？
&&&&在此，感谢众律师对我们的指导和建议。如果真的协商不成，到时走法律途径我们再向大家求助。
&&&&再次感谢！
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[广东-深圳]
回复时间：日 14时29分
可以到社保部门举报，要求社保部门作出行政决定，命令用人单位补缴。
如果社保部门未作出决定或者决定不要求用人单位补缴社保的，你可以向法院起诉社保部门违法，要求社保部门作出要求用人单位补缴的行政决定，之后，用人单位必须补缴。
我的补充：
这一做法已得到司法实践，有相应的案例。
追问：你这里的用人单位是指银行吗？我亲戚和银行的劳务关系五年前就结束了，还可以到社保部门举报银行吗
回答：银行和派遣公司都可以举报。
追问：谢谢！能否告知相应案例的具体情况吗？
回答：江门市新会区会城街道某某村民委员会与江门市新会区某某局劳动和社会保障行政处罚纠纷（案号，(2013)江中法行终字第66号）。
这个案例比较复杂，原本有个比较简单的判决，不过存在原先的电脑里了。
你可以找当地的律师，让他打印这个判决出来让你看一看。
追问：谢谢您的建议！
回答：请采纳吧，谢谢。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢耐心细致的讲解指导！
[北京-海淀区]
306589积分
回复时间：
一般是不支持了。
[上海-普陀区]
回复时间：
您好，这个请求得不到支持的，已经过了仲裁时效。
[江苏-苏州]
电话：；；
205533积分
回复时间：
1.可以要求劳务派遣单位补缴。从法律关系上讲，&劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，应由派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用。协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。乙公司已经缴纳了养老保险。可要求甲公司补缴，但是与甲已解除劳动关系，且已过仲裁申请时效。
2.可主张加班工资。但是得提供证据证明加班事实的存在。
3.银行作为用工单位可以退回派遣人员，但是必须符合规定。用工单位退回被派遣劳务者只能是因为劳动者不符合录用条件、严重违纪，以及不能胜任工作等情形。如果您亲戚没有违反&《劳动合同法》及劳务协议约定的行为，则用工单位不得随便将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位亦不得随便与劳动者解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。
我的补充：
4.如果要求银行补缴年期间的养老保险，可能已过一年仲裁时效。
[浙江-温州]
回复时间：
很难胜诉了。
[河北-秦皇岛]
回复时间：
你谈得情况是现在很多用人单位回避法律与劳动者合同权利义务关系的规避做法，转移到派遣公司，就意味着劳动者与用人单位不存在法律意义上的劳动合同关系，不存在两次签订合同后和连续工作十年后签订无固定期限劳动合同的法律规定限制。从而确保用人单位对劳动者的绝对主动和控制，又不需要承担更多法律责任。你咨询的问题就是典型的实例。银行与你亲戚从法律上没有合同关系，他辞退你亲戚只是通知派遣公司而已，并不意味你亲戚与派遣公司合同关系解除，如果要工作期间养老保险和补偿，最初可以向银行主张，当时间都过近五年诉讼时效存在一定障碍。之后由于不是与银行签订劳动合同关系，告银行赢不了，只能告劳动派遣公司。这是目前劳资关系畸形的特殊表现形式。亟待立法解决。
[山东-青岛]
248168积分
回复时间：
不能了，已经超过2年。。
[重庆-渝北]
回复时间：
这个请求得不到支持的，已经过了仲裁时效。
[浙江-杭州]
335985积分
回复时间：
表面证据看，你已经过诉讼时效。
[湖南-娄底]
电话：&&为保证回复的质量，故谢绝免费咨询
回复时间：
您好，这个请求得不到支持的，已经过了仲裁时效。
[山西-长治]
回复时间：
&&&&根据你提供的信息解析如下：
&&&&1、《劳动合同法司法解释四》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。&
&&&&用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：&（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”
&&&&从这一条规定来看，你亲戚如果能够证明一直连续在该银行工作，那么可以要求乙劳务派遣公司一同支付经济补偿金和赔偿金；
&&&&2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》&第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该条的规定，你亲戚如果确实能够证明一直是在该银行工作，（这就需要你亲戚提供证据予以证明他从2002年至今一直在该银行上班），如果到时候无法领取养老金的话，可以要求赔偿。按照这条的规定有胜诉的案例；
&&&&3、另外，你的亲戚现在与乙公司签订的劳动合同，那么该银行无权直接辞退你亲戚，银行可以将你亲戚交回乙公司，这样才符合法律规定；
&&&&4、建议你们与银行协商一下，看是否能够获得相应的补偿，当然你们协商时将各个方面的情况都讲到，并在你们协商时采取录音的方式将谈话内容固定为证据，以备不时之需；
&&&&以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或追加提问，如果对你有所帮助建议采纳为最佳答案！！
追问：谢谢您的指导建议！
[江苏-泰州]
回复时间：
建议协商要求补交，
[重庆-江北]
回复时间：
这个只能向社保局投诉试试，仲裁的话很难得到支持
[四川-成都]
回复时间：
你可以要求，但是已过了请求期(时效一年)。
[安徽-亳州]
回复时间：
已经过了诉讼时效，不会得到支持的。
[河南-郑州]
448259积分
回复时间：
咨询社保稽查部门
[陕西-渭南]
回复时间：
有证据的话&可以要加班费&&
&你和银行没有劳动关系
[广东-广州]
1268560积分
回复时间：
你的亲属有权要求银行补交社保，并支付加班费的。
追问：律师您好，您的意思是让我亲戚按照其他律师给的建议去处理此事？您能否讲得详细些？
[北京-丰台区]
回复时间：
补缴保险不属于仲裁范围，您可以想社保稽核投诉要求单位补缴。
[河南-郑州]
回复时间：
你好：社保问题不属于仲裁和法院管辖的问题，只能想社保部门投诉要求以行政手段进行追缴。
[云南-大理]
回复时间：
&&&&首先，银行不能辞退您亲戚，因为您亲戚没有过错。
&&&&其次，您亲戚可以要求银行和劳务派遣单位，要求这几家单位为其补缴保险，至于怎么么分担，具体处理，这几个单位也会自己举证。
&&&&最后，如果落实下来各阶段存在劳动关系但没有签署老冬瓜合同，你们还可以主张双倍赔偿金。
[辽宁-大连]
回复时间：
因未交社保造成的损失可以通过诉讼解决，如自02年至今一直在银行工作，有权主张加班费。
[广东-茂名]
回复时间：
可以到社保部门举报，要求社保部门作出行政决定，命令用人单位补缴。
如果社保部门未作出决定或者决定不要求用人单位补缴社保的，你可以向法院起诉社保部门违法，要求社保部门作出要求用人单位补缴的行政决定，之后，用人单位必须补缴。
[浙江-宁波]
回复时间：
可以要求银行补缴社保及支付加班费。
[北京-东城区]
回复时间：
如果有劳动合同，那么就认定和谁签合同和谁存在劳动关系。你可以去社保稽核追没给你上保险那家公司。
[北京-朝阳区]
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农民工要求用人单位补缴养老保险费是否受仲裁申请时效的限制？
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【律师点评】
养老保险具有强制性，我国建立的社会保险制度要求用人单位必须为劳动者参保并依法缴费，所以由此引发的争议不受劳动争议仲裁申请时效的限制。本案中员工王某主张用人单位为其补缴养老保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的&私权&，同样也是国家的&公权&。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。
【法条链接】
《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日国务院第259号令）
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