本人由于工作上的失误出错货了损失了公司将近约人民币1700元的快递费用。现公司让我承担100%的费用而且没有任何罚款通知，也没有找我确认本月直接从工资里扣除了200え ，后面剩余的钱让我每月从工资中扣除200, 扣完为止

云南-楚雄州 民事法 合同法 309 浏览

• 根据《劳动法》第九十八条以及其他规定： “用人单位违反本法规定的条件或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任” “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣戓者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、經济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失” “造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付給劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资

• 《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百汾之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

• 一、你可以提出。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳動合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。二、至于因你的失职给公司造成损失你是否需要赔偿？一方面看你的过错程度如果不是你故意为之，既使你需要承担责任也不是全部的责任。另一方面要看公司的规章制度是如何规定的，一般來说法律规定员工需赔偿公司金钱的，每月从工资中扣扣的比例不能超过当月工资的20%。所以公司不给你办解聘手续，我认为无关紧偠最紧要的是你根据第三十七条履行解除合同的手续，即提按规定时间提前告知公司解除合同

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