上班族必看！关于工龄，你必须知道这12个真相！
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又是一年毕业季
一大波师弟师妹要面临找工作的事啦
今天印象君就来给你们科普一下
关于聊聊工龄那些事
工龄是什么？
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。
工龄可以分为两类：
指职工从事生产、工作的总工作时间。（在计算一般工龄时，应包括本企业工龄）
指工人、职工在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
工龄怎么算？
工龄的计算方法也分为两种：
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
另外，对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
单位变更工龄怎么算？
1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应该续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
现在我们知道了工龄是什么
但印象君相信
更多人关心的是工龄对我们的影响
其实，在工作中
工龄在很多方面都悄悄影响着我们的职场生涯
在2006年开始实施的《公务员工资制度改革方案》里，虽然取消了工龄工资。
但是单位中的部分的待遇补贴还是会收到工龄的影响的！
在各类的职称评定中，还是会对工龄做出一定的限制，而职称评定又会间接影响到工资收入！部分企业还是会设立了工龄工资，大家入职前要问清楚哟~
关于带薪年假
《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年假可以休多少天？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
2、已满10年不满20年的，年休假10天
3、已满20年的，年休假15天
哪些人不享受当年的带薪年假？
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
关于探亲假
指的是职工与配偶或父母分居两地，又不能在公休日团聚的假期。想要休探亲假也必须要有一年以上工龄~
探亲假怎样休？
1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天
2、未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天
3、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
注意：探亲假是与亲人不居住在一起，并且不能在公休假日团聚的职工才有资格享受~
关于医疗期
指的是职工因病或非公伤停止工作治疗休息时，不得解除劳动合同。
根据工龄的长短，职工可享受的治疗时间也不相同：
1、实际工作10年以下：
在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作10年以上：
在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。
在本单位工作10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
注意：以上仅为平均值，由于法律没有明确医疗期标准，因此不同地方有不同规定。
对某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪......）的职工，在24个月内尚未痊愈的，经批准后可以延长医疗期。
关于病假工资
请病假就要扣工资了吗？当然不！请病假也是有工资的！
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发
2、连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发
3、连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发
4、连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发
5、连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发
2、连续工龄满1年不满3年，按本人工资的50%计发
3、连续工龄满3年及以上，按本人工资的60%计发
4、病假工资=（计算基数 /21.75）×计算系数×病假天数
还有这些你应该知道
经济补偿金
经济补偿金其实就是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给职工的经济补助！
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
1、六个月以上不满一年的，按一年计算。
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《社会保险法》规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金就越高！
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高！
出境定居离职费
出境定居离职费，简单来说就是你要到国外去定居了，与单位解除合同，单位就要发一笔离职费给你！
发放标准：
1、连续工龄满1年至10年，每年工龄发给一个月的本人标准工资。
2、连续工龄10年以上，从第11年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资
3、连续工龄不满1年，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
对部分职工的特殊保护
用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合的时候，需要对部分职工实行特殊保护！
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。
所以千万别小看工龄！
它与工资、休假、福利都息息相关！
如果忽视它你可能分分钟错过几个亿！
而学会利用它
分分钟让你躺着也赚钱！
大家都来说说
你工龄是多少啊？
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千万不要忽视工龄的重要性
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南方财富网
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实际工作年限
本单位工作年限
5年以上10年以下
10年以上15年以下
15年以上20年以下
累计病休时间
　　4、病假工资
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　4、病假工资=(计算基数/21、75)&计算系数&病假天数。
　　5、经济补偿金
　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　6、养老金
　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
　　7、出境定居离职费
　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
　　1、连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资;
　　2、连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;
　　3、连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
　　8、对部分劳动者的特殊保护
　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
今年以来，银行对“沉睡”银行卡的管理不断加码。据悉...
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问题描述咨询者：陆
你好，我想请问下工龄是怎么计算的，是按照合同上的时间算的，还是按照社保缴纳个月数算的？如果不满一年就不能算工龄吗？
管理员解答好评率：100%
您好，具体请咨询当地人事部门。感谢您对浙江公务员考试网的关注。工龄不足整年怎么算_百度知道
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工龄不足整年怎么算
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劳动法中工龄未满一年不能按一年计算，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的。 新修《劳动合同法》工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束
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企业退休龄是按实足工龄计算的，不足整年的按实足工几个月计算，例如今年9月份退休，那今年的工龄就是9个月，以此类推，不是工作不足年工龄可以算一年的
按实际时间计算到月
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