五险一金是什么？“五险”指的是哪些保险？
【导语】：
三险一金是什么？四险一金是什么？五险一金是什么？六险二金是什么？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 　　“三险一金、四险一金、五险一金及六险二金”是什么　　三险一金是什么：　　“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。　　“一金”指的是住房公积金。　　三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。　　四险一金是什么：　　“四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。　　“一金”指的是住房公积金。　　四险一金比五险一金少一个“生育保险”，因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。　　五险一金是什么：　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;　　“一金”指的是住房公积金。　　六险二金是什么：　　“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。　　“二金”指的是住房公积金和企业年金。　　六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。　　五险一金中“五险”的具体解释　　养老保险》》》 　　这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。　　失业保险》》》 　　这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。　　医疗保险》》》 　　这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。　　工伤保险》》》 　　工伤保险又称工业伤害和残废保险。　　这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。　　根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。　　生育保险》》》 　　这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。【相关阅读】
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汇深网 版权所有2016三险一金和五险一金的区别怎么算_金融_无忧考网
2016三险一金和五险一金的区别怎么算
09:40 来源：网络综合
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三险一金和五险一金的区别怎么算　　三险即养老保险、失业保险、医疗保险 一金即：住房公积金(购房按揭时所用)。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。　　现实中确实有很多用人单位缴纳社保时缺斤少两，严格说起来是确实是违背了国家的规定。劳动者可以要求用人单位补缴。否则可以向劳动与社会保障部门投诉。　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。　　在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。　　日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。　　解读：三险一金和五险一金的区别　　三险一金和五险一金有什么区别呢?最大的区别在于三险一金中只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;而不包括工伤保险和生育保险。不过，有些地区公司缴纳的三险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。为什么有些人只能交三险一金而不能交五险一金?三险一金和五险一金到底是什么区别呢?下文保险同城将为您介绍。　　三险一金和五险一金的区别　　一、三险一金包括什么　　1. 养老保险：缴费比例为单位20%，个人8%;　　2. 医疗保险：缴费比例为单位10%，个人2%;　　3. 失业保险：缴费比例为单位1.5%，个人0.5%;　　4. 住房公积金：缴费比例为单位和个人各一半。　　二、三险一金和五险一金的区别　　1.缺少工伤保险　　三险一金中没有工伤保险，对于这部分消费者来说，如果工作环境中存在不少风险因素，建议自己购买一份意外险。不过，需要提醒的是，2015年以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，若您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。　　2.缺少生育保险　　三险一金中也没有生育保险，这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。　　为什么只能交三险一金不能交五险一金?　　有些地区规定，农村户口的职工只能交三险一金，不能交五险一金。为什么会这样呢?以上海为例，农村户口职工只能交养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金，而没有生育保险和失业保险。这是因为，对具有农村户籍的参保人员，上海尚无法有比较好的甄别是否属于计划生育范围的手段，故暂时没有将生育保险纳入范围。同时，由于农村户籍人员有土地等生产资料，哪怕失业，也无法界定为失业人员，所以不缴纳失业保险。即使农村户籍员工缴纳了五险一金，也无法享受生育保险和失业保险。扩展阅读　　五险一金跨省转移攻略　　两年前，当熊伟离开广州来到北京工作时，他不得不把已经交了三年多的“五险一金”账户封存在了广州。　　原公司的HR告诉熊伟，由于政策因素，他只能在北京新开一个账户重新交纳社保。这让熊伟颇有“人在江湖漂，怎能不挨刀”的感慨。　　有熊伟这样经历的人实在是数不胜数。当人们的迁徙变得更加便捷，当劳动力的自由流动已成为现实时，“五险一金”却仍然带有浓厚的计划经济色彩――受属地限制不能流动。　　五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”转移困难一直是人们自由流动就业的重要障碍。　　所幸这种障碍正在逐步消除。从今年1月1日起，城镇职工养老保险实现“神州行”，7月1日开始，医疗保险关系亦可以跨省转移。　　作为一个普通的劳动者，当我们要从一个城市漂到另外一个城市之时，应该如何妥善转移这些社保关系呢?　　养老保险：跨省转移只需两步骤　　养老保险是五项社会保险中最重要的险种，我国的养老保险实行统筹基金加个人账户的“统账结合”的模式。在中国的大部分地区，用人单位按照职工个人缴费基数的20%缴纳养老保险费作为统筹基金，个人缴纳8%作为个人账户资金。　　统筹基金采取现收现付制，即劳动年龄人口交的钱为退休人员发放养老金;个人账户则是自己为未来养老存钱。　　2009年12月底，政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，让养老保险转移实现了“全国漫游”，这解决了困扰养老保险制度十多年的无法转移之痛。　　按照《暂行办法》，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%。　　即如果某员工每月交费基数是5000元，那么单位为其交纳的社会统筹部分是1000元，个人交纳额为400元。转移时，他可以把社会统筹的60%(即600元)、个人账户的全额400元全部转移。　　得知这个消息后，熊伟非常高兴，但他还担心两个问题：一是如果转移统筹基金的60%，会不会影响到未来养老的待遇，二是转移手续是否简单便捷。　　就熊伟的第一个顾虑，人力资源和社会保障部(下称“人力部”)解释：12%的转移比例最终达成了流出地流入地之间的利益平衡，不会影响到参保者的养老待遇水平。　　同样，这次《暂行办法》也特别规定要简化参保者的办理手续，参保者个人所要做的只是向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，其他所有的后台工作均由新旧参保地的社会经办机构来完成。三险一金和五险一金的区别
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三险一金和五险一金的区别
三险一金和五险一金有什么区别呢?最大的区别在于三险一金中只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;而不包括工伤保险和生育保险。不过，有些地区公司缴纳的三险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。为什么有些人只能交三险一金而不能交五险一金?三险一金和五险一金到底是什么区别呢?下文保险同城将为您介绍。三险一金和五险一金的区别一、三险一金包括什么1. 养老保险：缴费比例为单位20%，个人8%;2. 医疗保险：缴费比例为单位10%，个人2%;3. 失业保险：缴费比例为单位1.5%，个人0.5%;4. 住房公积金：缴费比例为单位和个人各一半。二、三险一金和五险一金的区别1.缺少工伤保险三险一金中没有工伤保险，对于这部分消费者来说，如果工作环境中存在不少风险因素，建议自己购买一份意外险。不过，需要提醒的是，2015年以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，若您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。2.缺少生育保险三险一金中也没有生育保险，这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。为什么只能交三险一金不能交五险一金?有些地区规定，农村户口的职工只能交三险一金，不能交五险一金。为什么会这样呢?以上海为例，农村户口职工只能交养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金，而没有生育保险和失业保险。这是因为，对具有农村户籍的参保人员，上海尚无法有比较好的甄别是否属于计划生育范围的手段，故暂时没有将生育保险纳入范围。同时，由于农村户籍人员有土地等生产资料，哪怕失业，也无法界定为失业人员，所以不缴纳失业保险。即使农村户籍员工缴纳了五险一金，也无法享受生育保险和失业保险。
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喜欢该文的人也喜欢“五险一金”和“三险”究竟是什么？-金投网 (手机金投网 m.cngold.org)
“五险一金”和“三险”究竟是什么？
常常听人说，&XX单位福利好，都给职工买了&。而另一方面，又有不少人纠正说应该是&三险一金&。&&和&三险&究竟指的是什么？人士介绍说，五险和三险是指种的征收项目不同，&五险就是把全部五项社会保障都买齐了&，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本。
具体来说，&五险&指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项。而&三险&则是养老、医疗和失业。其中、和，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，而和完全是由企业承担，个人不需要缴纳保费。
不管是缴纳的是五险还是三险，都是合理的，关键在于企业根据自身情况，是否自愿为职工提供强制缴纳以外的社会保险。
【五险一金】
五险一金具体包括哪些呢？金投小编告诉您，&五险&其实讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，&一金&指的是。
&三险一金&是指养老保险，失业保险，医疗保险，住房。&三险一金&是由政府部门颁发实施的社会保险，它带有强制性。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面&三险&是法定的，而&一金&不是法定的。2013年以来，很多地方都规定用人单位必须为员工缴纳&一金&。（三险一金缴纳标准及其待遇）
大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的，但是关注并不意味着了解，大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的。为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己，首先，大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险，原因大致如下。（五险一金缴纳比例及使用方法）
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