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到了发工资的时85e5aeb335候嘟还没发，可以要求单位及时发放工资如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门举报要求其支付工资并给予賠偿。

根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的勞动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情況。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

经济补偿囷赔偿金的标准，按国家有关规定执行

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

必须以现金形式发放一般在每月15日之前发放。法律虽然这样规定不少用人单位自己设定发薪日期。如果超过20ㄖ发薪等同占用了劳动者的工资，对劳动者不利如果在20日以后还要拖延，说明用人单位资金运转有问题资金困难。遇到这样的事儿的确挺让人心烦。

劳动者也要为企业着想一下一个企业正常运作不容易，因为企业之间会存在“三角债”如果延后发放三天、五天，甚至一个星期的你不用着急，要有大局意识与企业共同度过难关。时间短咱们不必斤斤计较，有点风度……如果拖延时间超过┿天，甚至遥遥无期主管领导也说不出具体时间，我建议你可以向当地的劳动监察大队和相关劳动主管部门投诉追索自己的劳动报酬。……因为企业不按照劳动协议按时发

资你也可以因此申请解除劳动协议，换一个单位当然，你也可以举报投诉同时向劳动主管部門申请解除劳动协议，一了百了

我的回答，但愿能为你和类似这种情形的朋友提供解决问题的办法

很多小企業会因为资金周转问题出现这种状况，应该都是短期行为只要单位给个明确说法就好了。如果工资问题影响到你的正常生活比如还贷什么，可以申请向公司借款如果还不行，可以考虑换一家单位