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不续签劳动合同，单位需提前通知员工吗？
&&& 经贸公司员工 李通仰：2011年1月，我被本市一家经贸公司聘用，入职后与我签订三年固定期限劳动合同。2014年1月，公司又与我续签三年劳动合同。日，单位人力资源部突然通知我交接工作，称公司与我的劳动合同将于日到期，期满后不再续签。
　　我当时很吃惊，认为公司应提前一个月通知我不续签劳动合同。对方说劳动合同我们双方各执一份，我理当知道合同终止时间，所以无需提前告知。
　　请问：单位提前三天才告诉我不续签劳动合同了，使我不能迅速找到工作，经贸公司的这种做法正确吗？
　　王石：公司的做法不正确。
　　第一，单位提前三天才通知您终止劳动合同不符合法律规定。按照《北京市劳动合同规定》，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者。用人单位终止劳动合同未提前三十日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。现在用人单位未按照规定提前三十天通知你，应当向你支付延迟通知的赔偿金。
　　第二，依据《劳动合同法》第十四条第二款规定第二项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据你的情况，你已经连续订立二次固定期劳动合同，如果你同意，你可以提出订立无固定期限劳动合同，且用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（王香阑）
主办：河北工人报社
投诉电话：1　6　传真：5　Email：本网常年法律顾问：河北天捷律师事务所 王金胜律师
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劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗
员工与用人单位签订的时候，劳动合同上面是会有一定的年限。如果用人单位觉得劳动者在该合同期间工作不佳，在后就不再想跟他续签了。那么，劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗?。劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗?不需要。《》和《》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。如果您想将您所面临的问题与律师进行专业的分析，您可以通过本网站提供的律师在线咨询服务，详细全面分析问题，解决问题。延伸阅读：
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专业律师优质解答劳动合同到期员工不续签需要提前通知公司吗我的合同在这个月30日结束，我不想再续签，也已经找到新工作了。
新公司希望我尽快能报到，我已经告诉他们在7月1日可以去上班，但是现公司却告知我必须要提前一个月通知。如果到时公司仍未招聘到新员工来接替我的工作，我必须要继续上班，我还有假期未休，我提出用余假来抵7月份的工作日，但经理不同意。
你好！你有权辞职。并有权要求公司给你工资，包括加班工资。
我的问题是我可以在合同结束后就走呢，还是要按照她说的一个月后才可以离开？
如果单位有过错，可以不用遵守提前30天辞职的规定。
法务咨询师
还提供以下服务，是否可以帮助你：后使用快捷导航没有帐号？
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如题，请知道的同志告诉下，晚了会有什么问题吗
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不想续签的意思是你要离职吗？
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体贴的小乌龟
& & 对啊，那需要提前多久告诉单位呢
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& & 这么久啊，不提前会有问题吗
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这是有法律规定还是什么呢，合同到期了也要提前一个月， 又不是合同期内
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&&要是较真起来就不给你走，我就是没有提前一个月说，硬是熬了一个月
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& & 你也是合同到期了么，合同到期不是可以走的么，既然不想续签了，提前一周么差不多哇感觉
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& & 我是还有半个月到期说的，
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合同到了就好了& &只要不是合同期，合同期内要提前一个月！&&合同到期就结束了啊！
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fengtaozhouda
& & 确定，我也觉得应该是这样啊，不过楼上的那位好像亲身经历哦，或许各个单位不同吧
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11楼说的对 合同到期可以不用续签&&合同内提前一个月&&还有就是看你合同上是怎么写的
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看你的领导怎么样
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咨询:律师你好! 我与原公司的劳动合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签劳动合同,并同意赔偿我一个月的经济补偿金,1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢
咨询:律师你好! 我与原公司的在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签劳动合同,并同意赔偿我一个月的经济补偿金,1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢？2、我进原公司是02年8月，至今已6年多了，那么经济补偿金应该如何计算？（是否应该是6个半月），公司的计算方法是否有错？3、即使公司与我不再续签合同，那么年资（即第13个月的工资）以及年终奖金是否也应该发给我呢？4、一个月的经济补偿金应该如何计算，是否简单的计算为一个月的基本工资，还是一个月的总额工资（公司的工资标准分为基本工资+全勤+一般加班+双休加班）？律师解答：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。[1] [2] [3] 下一页
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经济补偿金的支付标准是根据公司违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。一般地，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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