事业单位2017年公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲之一
事业单位2017年公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（转载）
．考试类别设置
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。
综合管理类（A类）
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专技类（B类）
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
自然科学专技类（C类）
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
中小学教师类（D类）
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
医疗卫生类（E类）
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
2．公共科目设置及测评内容
公共科目名称
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
考试时间及分值
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。
3．类别确定
公开招聘岗位对应的考试类别，原则上由用人单位和招聘主管部门确定，并在招聘公告中标明。报考人员依据报考职位标定的考试类别参加公共科目笔试。
4．成绩使用
招聘综合管理部门和主管部门可根据报考资格限定情况、专业考试设置情况以及其他具体情况，自行研究确定公共科目笔试成绩使用的方式方法。
5．公共科目分类考试大纲
综合管理类（A类）
《职业能力倾向测验（A类）》
考试性质和目标
《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
考试内容与题型介绍
⑴常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？
A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期
C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由
⑵言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
细节决定差异，但是，过早地&&&&&&&
于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，&&&&&&&
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A．纠结&& 忽略&&&&&&&&&
B．沉溺&& 摒弃
C．致力&& 考虑&&&&&&&&&
D．集中&& 发现
管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。
这段文字中“由此而来”的“此”指的是：
A．案例&&&&&&&&&&&&&
C．管理学&&&&&&&&&&&
D．研究讨论
⑶数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单位共有男员工多少人？
A．40&&&&&&&&&&&&
C．70&&&&&&&&&&&&
⑷判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
题型一：图形推理
每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
题型二：定义判断
每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置疑的），然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：
A．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
B．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人
C．某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
题型三：类比推理
每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
老年证︰年龄
A．资格证︰工作&&&&&&
B．毕业证︰学位
C．伤残证︰医疗&&&&&&
D．学生证︰身份
题型四：逻辑判断
每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。
为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况，某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费，该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用。专家称，很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具，从而缓解这一时段的交通压力。
以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断？
A．该市公共交通不发达
B．该市非上下班时段交通拥堵也很严重
C．中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费
D．私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为然
⑸资料分析
主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
例题：根据以下资料回答问题：
2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7%，其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.2%。
2010年某市民用车辆拥有量
拥有量（万辆）
同比增长（%）
其他类型车
2010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%，其中个人轿车拥有量86.54万辆，增长21.8%。
2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册汽车33.79万辆，增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆，下降53.1%。
2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长9.2%，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长13.7%。
1．2009年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少？
A．5%&&&&&&&&&
&&&&&&&&&D．2%
2．下列说法与资料相符的是：
A．2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成
B．2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降
C．2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平
D．2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数
《综合应用能力（A类）》
考试性质和目标
《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
考试内容和测评要素
主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。
分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。
沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。
文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
社会科学专技类（B类）
《职业能力倾向测验（B类）》
考试性质和目标
《职业能力倾向测验（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
考试内容与题型介绍
⑴常识判断&
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力，重点测查历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的人文素养。
下列有关文学常识的说法不正确的是：
A．泰戈尔曾获诺贝尔文学奖&&
B．诗人徐志摩属于“新月派”
C．安徒生是丹麦的童话作家&&
D．《静静的顿河》是列夫·托尔斯泰的代表作
⑵言语运用
主要测查应试人员迅速准确地理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，准确辨析词义，正确进行词语搭配，在此基础上根据上下文逻辑关系和语境进行语序排列、选择恰当的词语和句子完成语句表达等。常见题型有词语填空、句子填空、语序排列等。
周敦颐通过自己的努力，丰富和发展了儒学思想理论体系，开拓了儒学发展的新境界，使之______，一扫魏晋南北朝及隋唐五代的______，回归到原有的正统地位，赢得了与释、道竞争的全面胜利，取得了意识形态的主导权。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A．刮目相看&& 弊端&&&&&&
B．柳暗花明&& 萧条
C．脱胎换骨&& 落寞&&&&&&
D．焕然一新&& 颓势
“学习悖论”是古希腊有名的悖论之一，其内容是：人们在学习时通常会面临两种情况，一是不知道要学习的内容，二是已经知道了要学习的内容。在这两种情况下，学习都是无意义的，因为前者学习没有目标，后者学习没有必要。其实，破解这个悖论并不难，用我国古语中__________________的道理就能做到。
填入划横线部分最恰当的一句是：
A．“谦受益”与“满招损”
B．“知其然”与“知其所以然”
C．“博观而约取”与“厚积而薄发”
D．“学而不思则罔”与“思而不学则殆”
①自以为聪明是一种愚蠢，而自以为愚蠢却可以是一种智慧
②然而，真正的大智若愚不是借以达到目的的方法、手段，更不是虚伪的掩饰，而是一种真诚的人生态度——把自己摆在愚者的位置上，把他人、大众看作智者
③老子说过“大智若愚”，许多人把它理解为一种方法，甚至是一种伪装
④每个人都希望自己成为智者，没有人愿意被冠以“愚者”之名
⑤在人的思想行为领域，愚和智看似对立，实则有相互转化的关系
⑥但是从辩证法“两极相通”的角度来看，真正的智慧，其中天然地蕴含着某种意义上的“愚”
将以上6个句子重新排列，语序正确的是：
A．①②④⑤⑥③&&&&&&&
B．③①②④⑤⑥
C．④⑥⑤③①②&&&&&&&
D．④⑥⑤①③②
⑶数量分析
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，以及对各种形式的文字、图表等资料进行综合理解与分析加工的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。常见题型有数学运算、资料分析等。
公园里栽了一排雪松共37棵，每棵树的间距为4米，现需要将树的间距改为每隔6米一棵。那么至多有多少棵雪松不必移动？
A．6&&&&&&&&&&
C．12&&&&&&&&&
根据以下资料回答问题：
2010年中、美、韩、日、法五国电影市场统计资料
1．表中人口第二少的国家，电影票平均价格高于表中几个国家？
A．0&&&&&&&&&
C．2&&&&&&&&&
2．以下关于2010年表中各国电影市场的说法正确的是：
A．美国人平均每年去电影院的次数比日本多3倍
B．日本的平均票价超过其他所有国家的2倍以上
C．韩国人每月把超过1%的月收入用于看电影
D．法国的电影票平均比中国的贵50%以上
⑷判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
题型一：图形推理
每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
题型二：定义判断
每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置疑的），然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
文字作品是指用文字或等同于文字的各种符号（包括数字符号）来表达思想或情感的形式，包括小说、诗歌、散文、论文、剧本、乐谱、文书、日记、科学专著和计算机软件等作品。
根据上述定义，下列不属于文字作品的是：
A．词曲作家赵某为电影创作了一部主题歌
B．编剧李某根据某部著名小说改编的剧本
C．作家小艾以某位历史人物的生平为素材，用四年完成一部传记体小说《落霞》
D．《格萨尔王》是藏族人民通过口口相传流传下来、并被藏族游吟诗人广泛传唱的一部作品
题型三：类比推理
每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
老年证︰年龄
A．资格证︰工作&&&&&&&&&&&&&&&&
B．毕业证︰学位
C．伤残证︰医疗&&&&&&&&&&&&&&&&
D．学生证︰身份
题型四：逻辑判断
每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。
科学家对发掘于埃塞俄比亚哈达尔遗址的南方古猿足骨的第4根跖骨化石进行分析研究后发现，非洲南方古猿具有定型的弓形足。他们据此认为，人类的祖先早在320万年前就开始像现代人一样用双脚行走。
以下哪项如果为真，最能支持上述论证？
A．只有分析第4根跖骨化石，才能发现非洲南方古猿具有定型的弓形足
B．只有南方古猿才是人类的祖先
C．只有具有定型的弓形足，才能使用双脚行走
D．只有使用双脚行走，才具有定型的弓形足
⑸综合分析&
主要测查应试人员迅速、准确地对大量的文字信息进行分析处理的能力，主要包括对信息的挖掘获取能力、理解能力、概括能力、评判能力等。常见题型有主旨概括、语段衔接、隐含信息推断等。
根据以下资料回答问题：
①网络时代为我们提供了获取信息的便利，世界变得既立体又平面。所谓立体，是指信息的丰富性使我们很容易较为全面地了解事物，使我们处在一个与世界的立体联系之中；所谓平面，是指大家处于同一个获取信息的平台上，凌驾于人们之上的权威似乎在逐渐消逝。
②对于年轻人来讲，这似乎是一个无所不能的时代，也应该是一个幸福的时代。然而，事实似乎并非如此，普遍的焦虑弥漫在年轻人中间：我想知道一切，我也似乎能够知道一切，但却不知道我应该知道什么——选择的自由，使年轻人感受到了前辈们从未有过的恐慌。
③网络信息与传统出版业最大的不同，是前者较少受到社会理性的约束和过滤。网络上，越具有个人色彩的东西就越具有吸引力，越容易受到追捧，这样的东西有很大几率是“脾气”，并不具有深厚的时代文化内涵。阅读上的“羊群效应”使人产生从众心理，很多青年人在潜意识里以为通过这种“海量”阅读就可以获得知识和智慧，就可以建立“三观”，但最终，他们得到的却只有空虚和焦虑。
④经典阅读，会在潜移默化中让人习得珍贵的思维方式和价值观念，尤其是在童年、少年和青年时期。比如读四大名著，孩子首先会为故事所吸引，而这些故事本身，都深深镌刻着中国人在漫长历史过程中总结出来的思维模式和价值观念。故事的演进，会帮助孩子们辨别正邪、建立是非观念，也使他们从中感受到除暴安良的快乐，培养出坚忍不拔的精神，燃烧起追求正义的热情等等，而这些，都是生活的精神原动力。
⑤如果说小说主要作用于人的思维方式，诗词则直接作用于人的情感模式。比如小儿皆可诵的《春晓》：“春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知多少。”春光美好，生命美好，不能因贪睡而错过，对春光的珍爱与对生命的珍惜已拆解不开，春光与生命、时代与生活是如此让人爱恋，人们甚至不愿放弃片刻的光阴；诗中即使含有一丝丝的伤感，也立刻在这种青春的情绪中蒸腾为对生活与生命的深情感受。爱读这些诗的孩子，一定是热爱生活的。
⑥打个比方，经典阅读带来的思维模式和情感模式，就像是我们大脑的最佳操作系统，越早安装越好，任何时候安装都不算晚。有了这个操作系统，我们就能更从容地面对海量的信息，摆脱喧哗和浮躁，消除恐惧和焦虑，在令人眼花缭乱的世界里沉静下来，知道哪些是该选择的，哪些是可以忽略的，世界因此会变得更加真实和有意义。
1．下面这段文字最可能位于哪两段之间？
这时候，经典阅读的重要性就显现出来了。经典是什么？经典就是永不过时的东西，它是人类按照自己的根本利益共同选择下来的文明成果，是建立正确的价值观和人生观的文化基础。
A．①与②之间&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
B．②与③之间&
C．③与④之间&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
D．④与⑤之间
2．根据这段文字，下列哪一作品最能在情感方面对读者产生直接影响？
A．《诗经》&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
B．《史记》&
C．《红楼梦》&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
D．《哈姆雷特》
3．这篇文章针对的主要问题是：
A．信息时代年轻人面临阅读内容选择的困境
B．网络中的不良信息影响了年轻人的价值观
C．年轻人的阅读时间被网络强大的娱乐功能所侵占
D．奇特炫目的网络信息使年轻人对传统文化失去兴趣
4．下列哪项与这段文字表达的观点最接近？
A．黑发不知勤学早，白首方悔读书迟（颜真卿）
B．腹有诗书气自华，读书万卷始通神（苏轼）
C．在读书上，数量并不列于首要，重要的是书的品质与所引起的思索的程度（富兰克林）
D．经验丰富的人读书用两只眼睛，一只眼睛看到纸面上的话，另一只眼睛看到纸的背面（歌德）
5．下列最适合做文章标题的是：
A．读书与做人&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
B．阅读是一生的事业
C．传统出版业路在何方&&&&
D．网络时代更需经典阅读
《综合应用能力（B类）》
考试性质和目标
《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
考试内容和测评要素
主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
阅读理解能力：能够把握社会科学领域文本的事实和观点，全面准确领会材料含义。
逻辑思维能力：能够运用逻辑方法，对社会科学领域的现象、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。
调查研究能力：能够运用科学的方法，针对社会科学领域的相关问题，系统地收集事实和资料，在此基础上进行归纳、分析、评价和应用。
文字表达能力：能够运用语言文字准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。
试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
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&&&&&&&&&&　　首先申明，我不是参加公招的考生，只是今年本单位的事业单位有几个公招名额，我恰好经历了该项考试的报名、笔试服务和面试考核，看到有些很优秀的考生，却因为一些细节而落选，感触很多，希望能够为年轻一代在进入事业单位时，提供一些谈不上经验的本人的看法，或许能够避免少走一些弯路？　　努力、认真加上机遇，应该是成功入围的充分必要条件了吧。　　啊！字数不够？ 啊！字数不够？ 啊！字数不够？　　啊！字数不够？ 啊！字数不够？ 啊！字数不够？　　啊！字数不够？ 啊！字数不够？ 啊！字数不够？　　啊！字数不够？ 啊！字数不够？ 啊！字数不够？
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　　坐等　　
　　赶上直播了？　　
　　关注　　
　　坐等更新　　
　　首先，公招要注意的是招考简章。一定要读透，读透！　　这次招考的职位中，有综合岗位和专业技术岗位。综合岗位，门槛较低，一般不设专业限制，只有学历和年龄限制。我觉得要特别注意的是自己一定要把限制的条件拟清，不要想到蒙混过关，就算初审人员没审出来，复审甚至笔试面试过关后，公示阶段也会被揪出来的，现在，我想没有谁会冒这样的风险来弄虚作假。有一个小伙子，报名时没注意到某专业需要学士学位，只拿了本科毕业证，初审时说自己有这个证，马上寄过来，报名人员让他过了关。但是，在笔试之前的最后一次复审资格时，他拿不出来，就没办法参加笔试，甚至还错过了另外一些符合资格的考试报名，实在是可惜。　　另外一些诸如身份证与毕业证、学位证、资格证、奖励证书姓名号码有不同的，就要早早地把相关证明打好，注意，证明要原件哦。
　　招考简章中要一定要重视的一件事就是笔试的内容和范围。　　因为我这次全程参与了笔试出题的服务工作，也算是对这项工作有比较正确的认识。　　有很多人认为公考是有很多猫腻的，很多虚假的。但是，在我所见，所参与的过程中，是公正的。　　事业单位的公招考试，不同于公务员考试，公务员考试一般有题库，而且一般是国考或省考，是相当严谨的，我相信，那个泄题的可能性应该非常小。事业公招笔试的出题工作，一般由县人社局负责。但他们只是组织，自己是不参加出题的，我所了解的都是异地出题。　　比如这次，县人社局抽调相关单位的人员参与服务，都要求在二十分钟内赶到指定地点，上交手机等联络工具后，统一安排，赶赴异地区县。到异地区县之后，本县人社局负责人则是在某个临时决定的宾馆（当然要满足安全和隐蔽性），请来当地人社部门的负责人，再告知我们一行人的目的，请他们从他们的专家库中抽取相关人员同，并要求他们立即在二十分钟内赶到我们所在宾馆。他们并不知道是要做什么事，当然，也许会有人特别敏感或者先知先觉。但在我看来，应该都是不知情的。
　　LZ，我想问问事业单位考试的公共基础知识大概都是考什么？怎么有针对性复习？　　我同学本科毕业，没有学位证但是他不知道什么渠道办了一个假证，去考试会查出来不？复审和公示也不会查档案吧？
　　出题专家到达宾馆之后，也同样在明确任务之后，给相关人员请假，上交手机等通讯工具，在我们指定的地点开始出题，会议室和房间是切断了网络线和电话线的。　　一般来说，笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为岗位专业知识（不限专业的岗位考试内容为《管理基础知识》）及相关法律法规。《综合基础知识》和《管理基础知识》 这两本书由人社部门提供，而岗位专业知识则由出题专家根据简章要求，根据相关资料来出题。专家没带相关资料的，则立即在纪监抽调的工作人员陪同下，在规定的时间内备齐相关资料。　　记得当天是下午开始的出题工作，由于量比较大，所以试卷雏形完成时都1点多了，专家们在稍事休息之后，对整套试卷又进行了反复的斟酌，审阅。在题型确定之后，我们服务人员进行了校对，终于在凌晨三点半，审定了所有的试卷。审定之后，我们将其所有的考题从专家的电脑及移动存储工具中清除掉。现在最重要的便是试卷的印刷和封存了。还好，有当地人社部门的大片支持，我们从他们提供的可靠印刷机构中随机抽取了一家，半夜将其叫醒，交待安排任务。还好，他们也从事过类似工作，理解并支持了我们的工作，终于在凌晨六点左右，完成所有制卷，装袋、密封并销毁所有底、草稿。　　由于考试是这一天的九点钟，所以我们在完成制卷后，兵分两路，一路人马带上试卷，立即返还本县，在开考前半小时赶到考场，然后进行正常的考试程序。而另一班人马，则继续陪伴出题专家，待开考开始半小时后，才将专家们和工作人员的手机归还，解除警卫工作，各自回家。我感慨之极，这些工作，实在是让人高度紧张，任何细节都要注意，一点点的错误都不能犯。一旦犯错，便是大错。　　再说考题。　　考虑到答题、评分等各方面原因，事业考试一般只出客观题，主观题分值很少了。这次考试，则全部是客观题。但考生答题并不特别轻松。　　考试完毕后，我曾问过几位考生，对本次试题的看法。他们有考好的，有考差的，但都有相似的看法，试题不难，但如果没有认真把要求的相关书籍看完的话，是考不好的。而且，由于全部是客观题，所以题量也相对较多，想碰运气，也不太容易。笔试成绩好的，都是认真看了书的。
　　@kiki楼
21:33:35　　LZ，我想问问事业单位考试的公共基础知识大概都是考什么？怎么有针对性复习？　　我同学本科毕业，没有学位证但是他不知道什么渠道办了一个假证，去考试会查出来不？复审和公示也不会查档案吧？　　-----------------------------　　我觉得认真查的话应该查得出来吧。因为人社部门有专门的工作人员，查询相关毕业证书和学位证书。至于他们怎么查询的，我确实不知道。　　《综合基础知识》和《管理基础知识》这两本书要读透，各位，请再拿出高三复习的气概来。
21:33:35　　LZ，我想问问事业单位考试的公共基础知识大概都是考什么？怎么有针对性复习？　　我同学本科毕业，没有学位证但是他不知道什么渠道办了一个假证，去考试会查出来不？复审和公示也不会查档案吧？　　-----------------------------　　@南极星4856 10楼
00:04:40　　我觉得认真查的话应该查得出来吧。因为人社部门有专门的工作人员，查询相关毕业证书和学位证书。至于他们怎么查询的，我确实不知道。　　《综合基础知识》和《管理基础知识》这两本书要读透，各位，请再拿出高三复习的气概来。　　-----------------------------　　所以，我也和他说过了，人力资源档案也有资料的。更重要是，如果去学校拿证明就一清二楚，作不了假的的。只好要他以后去考大专的好了。
　　综合基础知识。。管理基础知识，所有的事业单位都考这两本吗　　
　　@_爱笑de眼睛_ 12楼
00:24:24　　综合基础知识。。管理基础知识，所有的事业单位都考这两本吗　　-----------------------------　　不限专业的一般是考这两科，限专业的中，一般是综合基础知识加专业知识。注意看招考简章说明。
　　楼主，我刚刚考了一个县级市的林业技术推广站的营销员，稀里糊涂就考上了，也联系不上那个单位，你觉得这个岗位怎么样啊，我就是瞎报的，都不知道待遇，好像是全额拨款的，你能不能给我讲讲具体是干嘛的啊，现在政审一直在家等着，它们效率太低了，一直都没动静……　　
　　@kinghappy1989 13楼
12:08:25　　楼主，我刚刚考了一个县级市的林业技术推广站的营销员，稀里糊涂就考上了，也联系不上那个单位，你觉得这个岗位怎么样啊，我就是瞎报的，都不知道待遇，好像是全额拨款的，你能不能给我讲讲具体是干嘛的啊，现在政审一直在家等着，它们效率太低了，一直都没动静……　　-----------------------------　　天天下乡跟农民打交道　　你是学林业专业的吗？专业性很强的一个单位。
　　LZ,你给我很大的帮助，谢谢～
　　感谢好心的楼主！　　
　　笔试成绩很快就出来了。当天晚上，工作人员连夜加班，完成了阅卷、总分、复核等一系列工作。第二天一大早就将成绩公示出来。成绩公布之后，大多数考生都有一种感觉：机会是给有准备的人准备的，纯粹碰运气，还是不得行。复习得好的考生，刚刚毕业的考生，笔试成绩要优秀很多。
　　回复第8楼(作者:@南极星4856 于
23:58)　　出题专家到达宾馆之后，也同样在明确任务之后，给相关人员请假，上交手机等通讯工具，在我们指定的地点……　　==========　　行测不考吗？好像有些岗位也要考申论的。　　还有就是事业单位的招考信息好繁杂，这个学校出一个那个医院来一个。都没怎么看到不限专业的，不知道是不是关注的时间不对　　
　　mark 　　
　　我参加省考，考上了某市开发区的财政部门的；老婆参加考上了某县的教育系统。　　我算是地级市直的，她是县直的。　　目前报名了国考，准备再升级。　　一句话，公务员的考试准备，是系统的。并不是看一两本书就可以的。除非这个职位是专门为你设计的。
　　别坑了,大哥.事业单位招考特别县一级,基本上一个萝卜一个坑,试题范围早就漏了.加上各种报考的千奇百怪条件,考试范围设定,年龄设定,面试比值等等,不一一例举,都是按标准等值.　　你发这个贴无非是让大家去抬桥捧场，不过你这功夫白做了，事业单位招考基本上1比3就可以开考，许多人都会请有单位的朋友，同学陪考，不用你广泛宣传招人了。　　不过说个正能量，大家阳光一点，也会有一二个幸运儿，是你、是我、也是他，祝大家前途无量。
　　我再说的黑暗一点，楼主和大家来无情BS我吧，骂臭我吧。　　事业单位考试，试卷要嘛是招考单位改卷，要嘛是请学校老师改卷，特别是有的招考条件设定只考一门专业课，交白卷也可以过，知道为什么吧，自已想吧。
　　考虑到答题、评分等各方面原因，事业考试一般只出客观题，主观题分值很少了。　　以上是楼主说的。　　虽然各地招考有区别，不过大家别上当，事业单位招考试题客观题分值不会超过50分，而且不会用答题卡，大家可以参考小学考试试卷，差不多类型。呵呵　　我为什么要反对楼主，因为我希望有一天事业单位招考能够像公务员招考一样规范，为什么不能一起考呢？或者说，为什么不能一个模式组织考呢？
　　有一半的公平性就是很好的机会了。　　
　　拜托大家一起抵制事业单位招考，让事业单位去“人才引进”吧。只有这样，才能让事业单位招人走向更加黑暗的深渊，才能让大家形成共鸣，共同鼓与呼，改革事业单位招考制度，让没有背景的同胞有正常的发展平台，共同推进“中国梦”。　　注“人才引进”制度就是指引进研究生，双学士，专业对口，海归等人才，也就是事业单位想怎么进人就怎么进人。
　　再给大家说个某地今年事业单位招考的案例，某司法局下属事业单位招法律援助工作人员，局里正好有两个关系户需要进编，怎么办？　　年前，局长大人向中共某委员会，某政府同时书面报告，急需人员工作，基本上没有人看得上这工作，要招人困难啊，但是不是人才我们也不要等等，目的：一、请求批准招人；二、按我说的要求招人；三、适当放宽条件招人。　　招考批准后，局长大人亲自与两位待进同志交流沟通，做好相关招考准备工作，经沟通招考条件如下。　　职位一（某司法局下属事业单位招法律援助工作人员一名），设定以下条件：年龄25岁以下，专业法律，性别 男 特别要求，计算机二级证，英语二级证，普通话一级证，法律培训证。　　看出问题了吗？一、法律服务必须的法律职业资格证不需要，因为有这证的基本上看不上我们单位，没办法啊。二、普通话一级证，法律培训证全地区可能只有待进同志符合，怎么办？待进同志自已解决1比3问题。　　职位二（某司法局下属事业单位招法律援助工作人员一名），年龄35岁以下，专业不限，性别 女 无特定要求。　　看出问题了吗？　　呵呵，如果你仔细看完全部招考公告，你会发现有个1、笔试，某招考职位代码XX，岗位XX，笔试成绩占总成绩30%，2、面试：某招考职位代码XX，岗位XX，考生全部进入面试。
　　@ 24楼
18:24:37　　考虑到答题、评分等各方面原因，事业考试一般只出客观题，主观题分值很少了。　　以上是楼主说的。　　虽然各地招考有区别，不过大家别上当，事业单位招考试题客观题分值不会超过50分，而且不会用答题卡，大家可以参考小学考试试卷，差不多类型。呵呵　　我为什么要反对楼主，因为我希望有一天事业单位招考能够像公务员招考一样规范，为什么不能一起考呢？或者说，为什么不能一个模式组织考呢？　　-----------------------------　　这位朋友，不知道是参加了哪里的考试，如此的激愤？　　首先，我只是一个普通的工作人员，不需要为谁去抬桥捧场，也不是人社部门的，更不需要这方面的成绩，好像我发这个贴也出不了什么成绩吧。仅仅是作为一个年过四旬的中年人，看到类似自己子侄的年轻大学生，在备考时走了一些弯路，就自己的力量，发表一些自己的看法，不应该吗？　　其次，我就自己参与的几次公招考试而言，都是客观题，采用的答题卡或答题卷。阅卷是由人社部门组织的，他们请的是老师还是别的部门工作人员，我不清楚，没有参加。　　至于，为什么不一个模式开考，我也不明白，这个归人社部门答复。　　至于这位朋友说的交白卷也可以过关，我没看到过，我看到的招考简章一般都要求笔试成绩达到60分才能参加面试，再特殊的情况也不会0分也可以吧。　　这次我们单位招考的一个岗位，不限专业，结果报名人数达到了120多人。当然限制专业的两个岗位，则只有30来人报名。这个应该不象陪考啊什么的吧。
　　今天兴趣好，再爆个搞笑的招考。　　某行政执法部门招人，三个字*大气啊*，面向全国招人，条件通通不限，性别年龄35岁以下，来者不拒，热烈欢迎，广招有识之士；　　招考人数*大气啊*，15名；　　笔试*大气啊*，行测、申论通通不考，只考一门专业课；　　考试范围*大气啊*，本招考单位行政执法相关法律法规；　　报名人数*大气啊*，据某报讯，30名考生竞争一个职位；　　面试*大气啊*，不进行面试，按考试成绩排名录用；　　改卷速度*大气啊*，当天晚上待进人员共同联谊；　　成绩大气啊*，低于96分的，你都不好意思出来见人；　　不过也有几点小气，据落伍的人说，本招考单位行政执法相关法律法规有三十几篇，只考了其中的一个法律，二个法规，瞎了一堆人。更可气的，居然还有交白卷的。　　还有个不得不说的小气，事业单位招考，从报名到考试为什么只有10天？
　　我们办公室一个大学实习生也参加了这次的考试。但是她在备考时，懒得看书，就在网上收集了一些复习题，结果自然是很失败。之后她自己总结说，还是要把书看完了再做习题，不然一考试工，就会觉得每一道题都很简单，但都拿不准。这就是以前老师常说的“开卷了然，闭卷茫然”。但她还是心态很好，觉得虽然考得不好，但是参加一次后，对以后再参加类似考试有很好的帮助，不会再有侥幸心理，也认识到自己的不足。祝福她，有着积极向上的心态，在哪里都会有灿烂的阳光。
　　再说面试。这次招考，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。如果面试成绩过高或过低都要有相关的说明。所以，如果笔试时，你远远超过了对手，面试时只要不太过分，那你基本上就已经过关了。　　面试，在绝大多数人心里，觉得这个就完全是虚假的。各位见仁见智，我也懒得说这个是真或者假了。但是，只要你参加了这个考试，那这就是必不可少的一关，在许多细节需要注意。　　面试时，我作为工作人员参与了服务，看到了有些优秀的考生，不能扬长避短，痛失机会，实在可惜。　　面试，主要考察考生的适岗能力，敬业精神，组织能力，礼仪和口才。其中，以适岗能力所占分值最高。有好几个考生，在这一点上能很鲜明地阐明自己这方面的能力，从专业、从证书、从实践等方面简要说明，甚至还能说出一些与自己报考岗位相关的专业术语，这样的得分就很高了。而有一些考生，也许是太紧张了，只喊了一些大口号，很空洞地说自己一直都在认真学习，努力工作，那自然分数就不会好看。　　至于其他的组织能力，表达能力，这些我觉得其实与性格相关，得不到高分也没什么大不了的，只要踏实能干，一般情况下，得分造中。　　礼仪方面，我觉得衣着整洁、动作利落、语言精神，会提升很多的形象分。
　　谢谢楼主！很明显楼主说的很客观对大家也很有帮助。我是一名小小公务猿，事业单位考试和公务元考试我都参加过。毕业后参加公招的，公务员考试确实很公正，具体不细说。事业单位考试如果是区县或者市里统一招考还是比较公正的，如果是单位自己组织招考，这样的九成是内定的，绝对不会报名。　　由于跟老公异地，我还想要参加明年的事业单位考试，求楼主多指教一下复习的注意事项，我现在觉得书上每句话都是重点每个地方都要背，头疼啊。
　　面试时，也会给考生准备纸笔。考生听题时，应该简单记录一下，然后自己草拟一下答题思路，这样就不会答偏。我观察了一下，除了个别口才特好的考生，一般还是动了笔的考生要答得好一些。好记性不如烂笔头，这话真没错。时间一般足够的，我所看到的面试，只有一位考生答到了需要提醒“还有最后三分钟”的时候，但也没超时。
　　@wcy669 32楼
20:17:26　　谢谢楼主！很明显楼主说的很客观对大家也很有帮助。我是一名小小公务猿，事业单位考试和公务元考试我都参加过。毕业后参加公招的，公务员考试确实很公正，具体不细说。事业单位考试如果是区县或者市里统一招考还是比较公正的，如果是单位自己组织招考，这样的九成是内定的，绝对不会报名。　　由于跟老公异地，我还想要参加明年的事业单位考试，求楼主多指教一下复习的注意事项，我现在觉得书上每句话都是重点每个......　　-----------------------------　　这个复习重点，我恐怕是有心无力，毕竟我只是参与了服务，然后和老师、考生讨论过试题而已。的确，好像都是重点啊。所以，只有靠平时的积累了呵。祝你成功
　　谢谢楼主~
18:24:37　　考虑到答题、评分等各方面原因，事业考试一般只出客观题，主观题分值很少了。　　以上是楼主说的。　　虽然各地招考有区别，不过大家别上当，事业单位招考试题客观题分值不会超过50分，而且不会用答题卡，大家可以参考小学考试试卷，差不多类型。呵呵　　我为什么要反对楼主，因为我希望有一天事业单位招考能够像公务员招考一样规范，为什么不能一起考呢？或者说，为什么不能一个模式组织考呢？　　-----------------------------　　@南极星4856 28楼
19:26:46　　这位朋友，不知道是参加了哪里的考试，如此的激愤？　　首先，我只是一个普通的工作人员，不需要为谁去抬桥捧场，也不是人社部门的，更不需要这方面的成绩，好像我发这个贴也出不了什么成绩吧。仅仅是作为一个年过四旬的中年人，看到类似自己子侄的年轻大学生，在备考时走了一些弯路，就自己的力量，发表一些自己的看法，不应该吗？　　其次，我就自己参与的几次公招考试而言，都是客观题，采用的答题卡或答题卷。阅卷是......　　-----------------------------　　嘿嘿，不好意思，我也是体制内人员，不然也不会多少晓得一些。我猜想你吧，肯定也不是普通工作人员，应该是单位中层干部，但也相信你不是班子成员，也许纪委、督查人员可能性大。　　不过，我并不认为你发这种贴对谁有帮助，只有改革才是最大的红利，才是真正的帮助后代子孙。你只不过想把自已的经历说出来，或者说你认为你增长了人生的经验，但你的经历只会打击更多的人。我只是心忧天下啊，你懂的，天下兴亡，匹夫有责，开个玩笑。　　别装着0分卷是啥会事你不懂，你搬来的或者在你督查下搬来的试卷，不是还摆在你们局长案头上？或者这会正在检阅呢。　　继续忽悠。
　　我觉得多讲点实在话，有深度的话才是帮助他人。　　比如看中了那个单位，应该提早一年打听消息，上面讲了，一般单位招考，一年前就开始吹风，请示报告。招考时间一般定在下半年，这个按惯例推算，很好确定。考前三个月内，基本确定笔试范围，这个时候可以找关系拿试题范围，针对性复习。考前一个月是最关键时期，这时政府老板会召开编委会议，确定招考事项，这个时候要下大功夫打通招考单位一把手，拿到最合适你，最有利的招考条件。　　上面我说的都是公正公开公平的单位招考情况，全国99%通用。
18:24:37　　考虑到答题、评分等各方面原因，事业考试一般只出客观题，主观题分值很少了。　　以上是楼主说的。　　虽然各地招考有区别，不过大家别上当，事业单位招考试题客观题分值不会超过50分，而且不会用答题卡，大家可以参考小学考试试卷，差不多类型。呵呵　　我为什么要反对楼主，因为我希望有一天事业单位招考能够像公务员招考一样规范，为什么不能一起考呢？或者说，为什么不能一个模式组织考呢？　　-----------------------------　　@南极星4856
19:26:46　　这位朋友，不知道是参加了哪里的考试，如此的激愤？　　首先，我只是一个普通的工作人员，不需要为谁去抬桥捧场，也不是人社部门的，更不需要这方面的成绩，好像我发这个贴也出不了什么成绩吧。仅仅是作为一个年过四旬的中年人，看到类似自己子侄的年轻大学生，在备考时走了一些弯路，就自己的力量，发表一些自己的看法，不应该吗？　　其次，我就自己参与的几次公招考试而言，都是客观题，采用的答题卡或答题卷。阅卷是......　　-----------------------------　　@ 36楼
22:47:53　　嘿嘿，不好意思，我也是体制内人员，不然也不会多少晓得一些。我猜想你吧，肯定也不是普通工作人员，应该是单位中层干部，但也相信你不是班子成员，也许纪委、督查人员可能性大。　　不过，我并不认为你发这种贴对谁有帮助，只有改革才是最大的红利，才是真正的帮助后代子孙。你只不过想把自已的经历说出来，或者说你认为你增长了人生的经验，但你的经历只会打击更多的人。我只是心忧天下啊，你懂的，天下兴亡，匹......　　-----------------------------　　无语，我只是一个普通人，和你对话，我觉得很辛苦。你太高深了，我不如你懂得多，层次上也要差很多。只是我在忽悠谁呢，忽悠年轻人来报考我所在的单位吗？难道多一个人来报考会给我一分奖金吗？就象那些学校拉生源一样？　　好了，到此为止，我不想多说了，我也不知道怎么就打击了更多的人？谢谢你的指教，所谓言多必失，这之类的话题，我再也不会谈了，相对而言，我可能太孤陋寡闻。也请君移步，自己另开一贴，对年轻的大学生们另行帮助。
　　为什么一年前就开始吹风，一、上面有关系人员需要安排，没有不透风的墙，一传十，十传百，大家都知道单位要招人了；二、单位领导也需要拉关系，吹吹风，即可以收收小米，补充粮草，也可以更好的确定最需要帮助的人；三、单位领导是个懂得感恩的人，提拔上来，大家出了不少力，是知恩图报的时候了；四、单位领导正在攻坚克难的关键时期，正在观风站队的人，坚定立场，马上就有回报；五、单位领导春风得意、高升在望，好处给你们了，举手的时候别手软。
　　单位招考，真正为了工作的真没有，赵大叔说的，这个可以有，这个真没有。　　蘑菇炖野鸡，请个临时工多方便，好管理，又听话，不多嘴，还没有竞争压力，特别是党中央提出绩效考核，激发活力，那个公务员、事业单位不是临时工一大堆，全干事的。　　当然我说的临时工，就是指合乎法律的什么合同工、代理工、借调工、抽调工等等一大堆各种名目工，这么多工种在，工作还有不效率的，还需要人的？
　　@ 40楼　　单位招考，真正为了工作的真没有，赵大叔说的，这个可以有，这个真没有。　　蘑菇炖野鸡，请个临时……　　-----------------------------　　谢谢。支持楼主！我们太需要正能量了。社会会越来越好，我们也是。还有，楼上不要放弃治疗。　　
　　评职称
期刊论文发表咨询 　　
　　德米特里·阿纳托利耶维奇·梅德韦杰夫：一个国家75％的青年都想当公务员，说明这个国家腐败到了极点。真不明白，为什么都想削尖了脑袋钻进体制内？
18:24:37　　考虑到答题、评分等各方面原因，事业考试一般只出客观题，主观题分值很少了。　　以上是楼主说的。　　虽然各地招考有区别，不过大家别上当，事业单位招考试题客观题分值不会超过50分，而且不会用答题卡，大家可以参考小学考试试卷，差不多类型。呵呵　　我为什么要反对楼主，因为我希望有一天事业单位招考能够像公务员招考一样规范，为什么不能一起考呢？或者说，为什么不能一个模式组织考呢？　　-----------------------------　　@南极星4856
19:26:46　　这位朋友，不知道是参加了哪里的考试，如此的激愤？　　首先，我只是一个普通的工作人员，不需要为谁去抬桥捧场，也不是人社部门的，更不需要这方面的成绩，好像我发这个贴也出不了什么成绩吧。仅仅是作为一个年过四旬的中年人，看到类似自己子侄的年轻大学生，在备考时走了一些弯路，就自己的力量，发表一些自己的看法，不应该吗？　　其次，我就自己参与的几次公招考试而言，都是客观题，采用的答题卡或答题卷。阅卷是......　　-----------------------------　　@
22:47:53　　嘿嘿，不好意思，我也是体制内人员，不然也不会多少晓得一些。我猜想你吧，肯定也不是普通工作人员，应该是单位中层干部，但也相信你不是班子成员，也许纪委、督查人员可能性大。　　不过，我并不认为你发这种贴对谁有帮助，只有改革才是最大的红利，才是真正的帮助后代子孙。你只不过想把自已的经历说出来，或者说你认为你增长了人生的经验，但你的经历只会打击更多的人。我只是心忧天下啊，你懂的，天下兴亡，匹......　　-----------------------------　　@南极星4856 37楼
23:15:14　　无语，我只是一个普通人，和你对话，我觉得很辛苦。你太高深了，我不如你懂得多，层次上也要差很多。只是我在忽悠谁呢，忽悠年轻人来报考我所在的单位吗？难道多一个人来报考会给我一分奖金吗？就象那些学校拉生源一样？　　好了，到此为止，我不想多说了，我也不知道怎么就打击了更多的人？谢谢你的指教，所谓言多必失，这之类的话题，我再也不会谈了，相对而言，我可能太孤陋寡闻。也请君移步，自己另开一贴，对年轻的大......　　-----------------------------　　哎 楼主何必认真，首先各人经历观点不同很正常，再说，逛天涯这么久还不知道林子大了什么鸟都有啊。楼主开这个贴，完全是出于善意，无论你同不同意楼主的观点，都不应用嘲讽的语气说话。是体制内人员就要嘿嘿不好意思了吗，随意猜测别人以为自己懂完了。什么改革造福子孙后代，这种话我也会说，起码楼主在这里或多或少可以帮到那些想走这条路的人，而有些人吼着什么造福子孙后代有什么实际行动和成效没？？小事不愿做大事做不来。。。。连高考都有作弊的何况事业单位，但并不全是萝卜坑啊，在这里传播负面情绪对大家就有帮助了？？是体制有问题是有很多不公平，如果你是高人你就去拯救世界啊，如果不是就做些力所能及的事情吧
　　lz啊。。。我是一个大三的会计学专业的学生，你觉得企事业单位中哪些岗位会比较适合我啊？？？我有一个很大的问题就是，在大学里我基本上是当一天和尚撞一天钟。。。对社团啊什么比赛啊都不感兴趣。。。基本上就是纯屌丝一个。。。求赐教啊。。。
　　看当地招考计划说明就可以了　　
　　我也参加过 不过人家事先都不告诉出题范围 和复习需要的相关资料 非内部人士连准备什么都不知道 可想而知成绩会怎样了！　　
　　支持楼主
我也觉得应该是认真看书才能考第好 其实事业单位公招省市的还是比较公正的
我是无关系无人际
全凭自己屡败屡考。。。　　
　　刚考上某地级市工业园区管委会招商引资局 （全额事业编）请教楼主觉得怎么样 　　
　　去年刚进体制内，无关系无背景，凭着一股冲劲努力复习备考，以前对这种考试也是觉得黑幕重重。刚进面试的时候亲朋好友都说让我爸去跑跑关系，其实他们不知，就是拿出几万送礼也不知道送给谁啊，因为我们这一个大家庭根本没有做公务员的，或者是可以给某位领导搭上话的。最后硬着头皮和竞争者“干”到了最后。呵呵！想说的是:不要把一切想的太黑暗了，当然不能否认有黑暗的地方，觉得现在已经好很多了，同学们加油吧　　
　　@南极星-21 19:26:46　　@ 24楼
18:24:37 　　考虑到答题、评分等各方面原因，事业考试一般只出客观题，主观题分值很少了。 　　以上是楼主说的。 　　虽然各地招考有区别，不过大家别上当，　　-----------------------------　　我觉得楼主说的真的 现在公考要控制还是要不小实力。有这个实力的人何必要考试　　
　　事业单位招考，如果是专业类，基本上是他们确实要人，此类招聘就比较公平；如果是综合、管理类，那萝卜招聘的可能性较大。
　　曾想过再也不来这个贴子发言了，但看到有好多网友能理解并支持我，还是又来了。　　的确，在我们的身边，有太多的潜规则，太多的不公，太多的弄虚作假。但是，难道就因为有这些黑的、灰暗的，我们所有的一切都是这样的？就没有一点阳光？难道要所有的人在就业时，不自己好好努力，一门心思地只想着去走捷径，如果没有关系，没有门路，就连考试的勇气都没有吗？　　说现实一点，有门路，有关系，当然要利用；但是没门路，没关系，难道就不活了吗？有无门路，最重要的还是自己要有本事。人活几十年，什么关系门路可以罩一辈子？还是得靠自个儿。
　　虽然很多都是潜规则，但是我们也应该抱有一定幻想和审美的观念不是，我们学校新引进的教师，比如某个愤青，在上课的时候偶尔说说学校的缺陷之类的，但是也进了他口中的“政口”啥的，唔，还是积极一点的好，不然日子怎么过的下去呢？谢谢楼主的分享，虽然我没兴趣一直看帖子，路过而已。
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　　你好 我想问一件事情
如果公招要求是未就业的毕业生 但是我已经考上了一个偏远地区的老师 是属于有编制的 但是因为自己想要改变命运 这种情况怎么办呢？
　　我想问问你公招信息录入错误怎么办&在宜宾人事考试中心能修改吗&填入的的信息录入表身份证号码少一位数&是不是准考证也是那个错误的身份证号码&怎么修改&有考过公招的老师能为我解答一下吗？
　　主要就是身份证号码少了一位数&和资格证那里填的不完全&对考试有什么影响吗？只差身份证尾数的最后一个数字
　　你好老师，我准备参加我们本地卫生系统招聘合同工会计的考试，一般都是客观题吗？难度是怎样的？谢谢你了！　　
　　@南极星4856 学习了
　　：）：）
　　我就着重看了上面南极星老师和那个多少数字老师的对话　　其实南老师只是中肯地给现在备考的考生一些他所知道的建议，很安静地说完了。　　而那个数字老师，各位看官都能看出他的语气了，一般对这类老师，我也只有不说话微笑的份儿。　　公招考试大多数还是公平的，为什么不能让更多考生怀一颗平和的心应对考试以及考后带来的一切呢？　　我是一个考上的，只想对备考的学弟学妹们说一句，你准备充分了，即使考不上也无悔于心，你没有准备却能考上，是你的运气，没考上就找找原因，重新来过。我相信付出总有回报。
　　你好~特别感谢您写的这篇随机，受益良多~我有个问题想请教一下，我这次报名了一个事业单位的考试。想请教您一个问题：笔试要求上写的是综合知识和专业知识。
　　而专业知识“主要测试考生所报岗位所需的专业知识”。而我所报的岗位报考资格专业有8个。都是相近专业的~。那么，命题者出题，按照招考大纲上说的“专业知识主要测试考生所报岗位所需的专业知识”&是考这个报考岗位全部的实际/现实任职需求知识呢？还是考这些有报告资格的专业所学的理论知识？
　　你好，楼主，请问所有的事业单位考试都要考管理基础么，医院也一样？
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