我在一家单位工作了20多年，而且一直没有休息日，请问如果辞职可以得到一些补助吗？？？非常感谢！‘ 我在一家单位工作了十年以上，现在我自己向单位提出离职。...
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我在一家单位工作了20多年，而且一直没有休息日，请问如果辞职可以得到一些补助吗？？？非常感谢！‘
我在一家单位工作了20多年，而且一直没有休息日，请问如果辞职可以得到一些补助吗？？？非常感谢！‘
都有那几相呢?我在一家企业工作了20多年了.单位给我交了 7 年社会保险,从2003年开始交的??
如果有,我想辞职,
请问按照我的工龄,工作以来一直没有休息天等情况可以得到一些补助或赔偿吗?,前6 年是以农业户口的身份交的,中间还没有休息??
谢谢,刚转了一年的城镇积费,现在公司对我特别苛刻
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位以暴力。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，按一年计算、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、行政法规规定的其他情形；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿没给你休息可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（七）法律。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
上面那位兄弟已经说的很详细了，具体的赔偿呢其实还是要看公司的，以正常的来说，是要把你的年假补贴也算上的，这部分是以你工资的三倍计算。主动辞职是没有什么好处的，尤其是你已经工作了20多年了也快退休了建议你再坚持下~
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
按照法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，从用工之日起开始缴纳。您可以要求单位为您补交以前的保险，另外可以要求单位支付加班费用。
没给你休息可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可...～～～
首先要对自己有信心,再慢慢发现什么行业适合自己。求采纳～～～
如果是合法的用人单位,则视为无固期限劳动合同关系了,没有签合同也同样不影响劳动合同关系的成立与存在,...～～～
非法解除劳动合同的,每工作一年,补偿两个月工资。 补交社保的,单位、个人需要支付各自应当承担的部分。...～～～
根据你的工作年限,支付你经济补偿金。工作没满一年,补偿一个月工资;满半年不满一年的按一年计发;不满半...～～～
如果是你主动离职,单位无须补偿。～～～
可以。前提是没有职业病,没有因工伤残六级以上,提前一个月通知,支付40个月工资的补偿金。～～～
首先你要有二十年合同工的证据在手做为证据,才能凭此申请劳动仲裁,要求单位补齐全部欠缴的社保http:...～～～
说明你爸爸高升了。可能公司要派他到外地去独档一面。这对你爸爸来说,应该是好事。但如果调到外地去仍然是...
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工作十年未缴任何社保费 可要求单位补缴
摘要：李萍在原告处从未打过考勤。后李萍向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2002年6月至2013年5月的基本养老保险、医疗保险，支付未签订劳动合同的双倍工资13200元。
一职工在某公司工作十年，工资未达最低工资标准且未享受带薪休假，法院维护了其合法权益。今天（4月8日），江西省南昌市西湖区人民法院一审审结一起劳动争议案，判决驳回原告江西省某公司的诉讼请求。原告支付被告李萍低于南昌市最低工资标准的差额15000元。原告支付被告李萍2012年未休年休假工资800元。
法院审理查明，李萍于日开始在原告处从事化学分析工作，日至2005年3月止，每月工资报酬400元；2005年4月至2012年5月止，每月工资报酬444元；2012年6月起，每月工资报酬600元。2013年5月，李萍自动离职。其在原告处工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，未缴纳过任何，未休过带薪年休假。2012年，李萍被评为原告处先进工作者。李萍在原告处从未打过考勤。后李萍向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2002年6月至2013年5月的、，支付未签订劳动合同的双倍工资13200元，补足2007年至2013年4月低于最低工资标准的工资15000元，支付2008年至2012年带薪年休假工资1500元。日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决：原告为李萍补缴2002年6月至2013年5月的基本、；原告支付李萍低于南昌市最低工资标准的差额部分15000元；原告支付被告2008年至2012年带薪年休假工资1513.64元。原告不服该仲裁裁决，向法院起诉。
另查明，日起，南昌市一类区域最低工资标准为510元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为580元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为720元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为870元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为1230元/月。
法院审理认为，根据被告李萍提交的工作牌、技术资格证书、荣誉证书、检验报告、收入证明等证据，可证实被告在原告处工作期间，从事原告安排的有报酬的劳动，且该劳动系原告业务的组成部分，受原告管理并被评为先进工作者，每月领取工资，根据 &劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知&的规定，可确定被告与原告存在劳动关系。原告自2007年开始，支付被告的工资低于本市最低工资标准，依法应由原告按本市最低工资标准补足给被告。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年休假，应由其本人提出申请，并由用人单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，年休假一般不跨年度安排。被告于2013年5月自动离职，其要求原告支付2012年未休年休假工资的诉请，予以支持。因被告未提供证据证明2012年前曾提出休年休假的申请，且根据年休假一般不跨年度安排的有关规定，故被告要求原告支付2008年-2011年未休年休假工资的诉请，证据不足。根据有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。《中华人民共和国劳动合同法》自日起施行，原、被告未签订书面劳动合同，被告自2008年2月即应当知道权利被侵害，其于2013年申请仲裁，已过仲裁时效，其要求原告支付双倍工资的诉请，不予支持。被告要求原告补缴基本养老、医疗保险的诉请，不属法院受理范围，不予审理。遂依法作出上述判决。（文中当事人均为化名）
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“社保交了15年，可没活到60岁！钱能不能退...我在一个单位工作10年，没有劳动合有劳动合同也没给交社保怎么办
我在一个单位工作10年，没有劳动合 我在某单位工作有10多年没有劳动合同也没给交社保怎么办
来自：网络
我在一个单位工作10年，没有劳动合同，也没有买社保怎么办5分
我想要补社保和双倍工资就只有劳动仲裁但是我们单位和劳动局关系很好
、有权要求11个月的二倍的工资。4。2、要求补缴欠缴的社会保险费。3、申请劳动仲裁、劳动局若徇私枉法，不能正确裁决
这是明显的违法行为，补社保是必须的，双倍工资不知道有没有法律规定，不要紧，劳动局如果敢有偏向你们单位的仲裁结果，你就把这件事告到法院去，他们一般不敢的
只要您能充分举证，如单位发给您的签收记录，证明您身份的工作证、用餐卡，包括获得过各类奖章证书，下面有单位署名的，反正一切能证明您和这个单位有事实劳动关系的资料文件等。相信事实胜于关系（雄辩）。
这两样都应该是必备的才合法
员工在一个单位工作满十年以上,单位应该和员工签订无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》 第十四条 ...
按《劳动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)劳动者的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《...
要视具体情况。 如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度等行为,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经...
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连续工作10年就不需要签合同了,是无固定期限的合同,我是律师
1、无论在用人单位工作多久,劳动合同的类型是固定期限还是无固定期限,只要是劳动者自己辞职,均不符合经...
自己离职是不会有的,合同到期辞职可以拿到12个月的失业金,失业金是按照当地最低工资发的,如果你的工资...
不合法,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位违...
首先可以要求单位给你补交养老保险,如果单位不交,可以向劳动仲裁委员会提起申诉,或者向劳动监察机关举报...咨询热线：400-676-8333
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在一个单位上班十年；没有与我鉴定劳动合同；也没有给我买任何保险；单位现在辞退我；还说我与单位只是劳务
在一个单位上班十年；没有与我鉴定劳动合同；也没有给我买任何保险；单位现在辞退我；还说我与单位只是劳务关系；但我有单位在中国银行为我开户的工资凭证和工资卡；有单位出据的历年工资造表和明细表；有每年每天上班操作的记录表；记录表上有负责人签字；请问我与单位是劳动关系，还是劳务关系
zfqr1582851***
四川 - 成都
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
可以要求经济补偿金，经济补偿金是以员工的工作年限为准，每满1年补偿一个月的本人工资额为补偿金，6个月以上不满一年，按照1年计算，不满6个月，补偿半个月本人工资。
双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 12:59
我已申劳动仲裁了昨天开庭还没有结果；我是农民工而单位是县水务局；单位有专属律师；这样我是弱者单位是强者；我担心仲裁部门偏向单位；单位与我终止劳动关系的理由是我上班操作失误了；但至失误原因是设备老旧了导至的
5条律师回答
一般属于劳动关系，建议及时申请劳动仲裁维权，要求社保等各项赔偿。
回复时间： 11:53
郭律师你好！我已申请了仲裁已在7月6日开庭了；那天没有仲裁结果；仲裁员叫我回去等；说再8月2日之内给我回答结果！我想问的是如果8月2日之后仲裁委员会都还不给我结果怎么办？仲裁委员会已授理了他们一定会给一个结果吧？
不必担心，仲裁委会通知领取仲裁裁决书。
找法网认证律师
你好，这些都可以证明与单位存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁，拒绝签订解除劳动合同
回复时间： 11:57
我以申请劳动仲裁了；7月6日开庭了；现在只有等仲裁机构仲裁结果了；但我是个农民工；而单位是县水务局；我没有钱请律师；单位有专属律师；象这种情况对单位来说是强者：而我是弱者；我担心仲裁部门偏向单位这一方；我该怎么办？单位与我终止劳动关系的原因是我在日上班时去开橡胶坝放水阀门调结水位、因关阀门时没有关紧导至河面底了一些；但是因阀门老旧和阀门里卡有细石头导至的；里面有没有石头是肉眼看不见的；再说这个阀门单位也找人维修了一次的；象这样我还可以要求那些补偿呢？能要求补缴社保和补偿吗？
您好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等。建议委托律师处理。
回复时间： 23:23
单位属于违法解除劳动合同，你在单位干一年支付两个月经济补偿金，补交社保，有加班需要支付加班工资，
回复时间： 15:24
回复时间： 00:21
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