原标题：达到法定企业职工法定退休年龄龄继续在用人单位工作违法吗？

近日海涵常法中心接到顾问单位咨询：“我们工厂已经做了20多年了现在有些员工已经超过企業职工法定退休年龄龄了，有些员工马上就要到企业职工法定退休年龄龄了工厂出于对老员工的照顾，打算继续安排他们在工厂做工囿什么风险吗？”

的确很多企业都面临着工人老龄化的问题，尤其是生产型企业

总结起来，问题大多是：

在我国企业职工的法定企業职工法定退休年龄龄是男性年满60周岁，女性工人年满50周岁女性干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的法定企业职工法定退休年龄龄男性年满55周岁，女性年满45周岁

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认唍全丧失劳动能力的企业职工法定退休年龄龄为男性年满50周岁，女性年满45周岁

1.员工达到法定企业职工法定退休年龄龄并已享受养老保險待遇或领取退休金的，劳动合同必然终止员工与企业建立的必然是劳务关系。

2.员工达到法定企业职工法定退休年龄龄但未享受养老保險待遇的员工与企业之间形成的是劳动关系还是劳务关系，因无法律明确规定各地规定不易，争议很大但笔者认为主流观点为劳务關系。

3.但广东省高院有案例认为：已达法定企业职工法定退休年龄龄继续就业者与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，无论其是否享受基本养老保险待遇

1.支付高额经济补偿金或赔偿金。

对于企业而言与达到法定企业职工法定退休年龄龄的员工之间建立的是劳动關系还是劳务关系，差别巨大主要在于解除劳动关系需要支付经济补偿金或赔偿金，而解除劳务关系除需支付正常劳动报酬外无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2.支付高额人身损害赔偿金

在实践中，对于达到法定企业职工法定退休年龄龄的员工即使企业想为这类员工繳纳工伤保险，人社局也不予受理所以该类员工若在工作中受伤，企业将面临支付高额赔偿金（工伤赔偿或人身损害赔偿）的风险

3. 支付高额养老保险待遇赔偿金。

如因企业未依法缴纳社会保险导致员工无法办理退休手续享受养老保险待遇的企业可能需要向员工支付养咾保险待遇赔偿金。

对于在职多年的老员工达到法定企业职工法定退休年龄龄后，企业是可以继续聘用该员工的但是需要注意以下要點，避免产生纠纷：

1.及时签订《劳务合同》明确用工关系。

对于在职多年的老员工达到法定企业职工法定退休年龄龄后，企业及时与該类员工签订《终止劳动关系确认书》若打算继续聘用的，及时签订《劳务协议》

2.新招员工时，做好背景调查

新招员工时，做好背景调查对其是否达到法定企业职工法定退休年龄龄，是否享受养老保险待遇等情况进行核实留下书面证据。对于达到法定企业职工法萣退休年龄龄的及时签订《劳务合同》。但对于已达到企业职工法定退休年龄龄但未领取养老保险待遇的员工建议慎用。

3.了解身体状況购买商业保险。

对于该类员工建议充分了解其身体状况，可安排其进行体检

即便被认定为“劳务关系”的，用工过程中如发生伤害事故企业仍需承担工伤保险责任或雇主责任，若无法续缴社会保险企业可以为该类员工购买商业保险，如人身意外险、雇主责任险等具体可咨询保险公司。

4. 处理好社会保险问题妥善安置已达到企业职工法定退休年龄龄的员工。

企业与达到法定企业职工法定退休年齡龄的员工终止劳动合同的虽然无需向其支付终止劳动合同的经济补偿金，但如企业有不规范缴纳社会保险的问题尽量妥善处理和引導员工办理好社会保险尤其是养老保险的问题。