强制放长假，不发工资属违法
日04:07　　来源：
　　漫画：杨兆恩　　接到工厂通知放长假而且没工资，佛山的林先生认为自己和失业没什么两样。据了解，由于经济不景气，包括碧桂园、富士康等知名企业都被媒体曝光，采取要求员工放长假缩减开支的“隐性裁员”。信息时报的法律咨询热线、各网上，不少广深、京沪等大城市白领，也纷纷表达对自己公司已经或计划推行强制性休假的忧虑。法律界人士提醒，企业强制员工无薪放假，或者支付低于当地最低工资标准80%超过1个月的，都是违法的。
　　信息时报记者 闫晓光　　案例1　　开工不足被逼放“低薪长假”　　湖北籍姑娘小吴在东莞某玩具厂打工，去年10月起，她每天都没活干。这时厂里出台了“带薪长假”制度，她只好“休假”走人。　　由于订单不足，小吴所在的工厂早就开始收缩生产，公司为了节省劳动力成本，便推出了“放长假”的规定，允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”，但薪水标准低于当地最低工资标准。小吴认为，“带薪长假”其实是把工人支走的“变相裁员”。　　不过，小吴能理解厂方的难处，她并不想借此索要一笔补偿款。她决定先回家，看看再说。类似小吴这样的遭遇在现在相对普遍，许多企业采用这种办法“变相裁员”。　　案例2　　“无薪长假”被逼另找工作　　目前还是佛山某公司员工的林先生在网上发帖求救。　　他说工厂想裁员，但又不愿意支付赔偿，于是给员工结工资，然后放长假，但并不通知员工什么时候来上班。他现在没工资、没收入，放假和失业没任何区别，希望网友告诉他应对办法。　　律师说法　　企业不能随意放假，放假也要发工资　　对于一些企业利用放长假的“变相裁员”现象，律师指出，单位因经营原因停工、停产，是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况，除了要以积极的心态寻找新的机会外，更要注意保护好自身的合法权益，尤其是对于企业的无薪长假行为。　　发生争议，单位要提交停工证明　　广东达生律师事务所的钟伟律师认为，在因停工、停产的情况下，单位由于经营上的原因不得不给员工放假，这是法律允许的，也是符合《广东省工资支付条例》的规定。　　但如果单位在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议，单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。　　合法放长假，要发工资要交社保　　广州舜华律师事务所的肖雄辉律师说，根据《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。　　换句话说，强制员工“无薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属违法。目前广州的最低工资标准为880元/月，也就是说企业即使合法放员工长假，支付的月工资也不得低于704元。肖律师还强调，即使放假，公司也要为员工缴。　　对于有企业要求员工自己写请假条，以达到不支付工资目的，肖律师指出，这种方式因违背工人的真实意愿，所写的请假条是无效的，将得不到法律支持。　　公司随意放假，劳动者可辞职索赔　　根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。　　肖律师指出，单位随意强行给“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。　　应对其他“变相裁员”　　1 无故调职降薪，员工可申请仲裁复职　　张先生原来做销售，前些天公司突然宣布他去仓库。他觉得很难接受，于是辞职离开。　　员工即使工作、业务正常，也被企业调离或降职，同时降薪。而且企业事前不和员工沟通，就是所谓的“无故调离”。　　肖律师认为，企业这样做违反法律。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司擅自调离员工部门与职位即属于单方变更合同。员工只要合同期未满，而且合同注明职位与薪酬的，就可以申请仲裁要求恢复职位。　　如果合同里没注明岗位的，就看工资发放情况，如果调职后工资不同了，也属于变更合同，同样可以申请仲裁。　　2 公司合并裁员，合同未到期仍须安排职位　　临近过年，一些中小企业发展艰难，有与其他企业合并发展的打算，或几家分店合并或缩减门店等，这必然会缩减部分职位。　　肖律师提醒这些企业，员工的劳动合同的相关责任应由合并后的公司继续承担。也就是说，只要合同未到期，公司就要给员工安排职位。否则，员工可依法申请劳动仲裁，要求复职。
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script src="/track/track_xfh.js?ver=">公司在什么情况下可以不给员工买保险
进公司到现在一年半，没有签订劳动合同。现在以不能独立完成工作为由不给我办理保险，可以吗？
09-12-01 &匿名提问
公司在什么情况下都不可以不给员工买保险
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在对待公司组织的考试问题上， 的做法是欠妥当的，公司因此根据相关规定，给予 必要的处罚是可以的，并无不当。但就此而让 放假，且放假时间多久没有明确规定，甚至打电话通知 放假期间没有任何工资、各种保险费用还要自己出的做法，就违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了 的合法权益。因此， 有权要求公司明确让 放假回家的性质、放假时间的长短，以及放假期间的工资待遇，并支付 放假期间的工资或生活费，补缴欠缴的社会保险费等。由于 在公司已经干了十四年，按照《劳动合同法》第十四条第二项第一款的规定，公司应该与 签订无固定期限劳动合同。对公司的违法行为 有权说不，并要求公司按照劳动合同约定提供工作岗位，按时足额支付工资、缴纳社会保险费等。否则，可以通过向劳动保障监察部门投诉，请求干预并处罚的办法，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，支付经济补偿（按《劳动合同法》第四十七条的规定执行）；补发放假期间被克扣的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
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公司放长假，，劳动法有没有具体规定，补偿金怎么算？
公司经营不善，欠下大笔贷款，宣布放假，未说明放假时间，劳动法有没有具体规定在此期间是否需要支付员工工资，支付的标准是多少？
要是在放假一段时间后工人的合同到期，那公司是否可以直接解除合同？如果要计算补偿金 那是按放假前的工资算吗？
问题补充：
要是放长假是按基本工资计，那补偿金计算时到底按什么标准计算？
广东 佛山 三水区发表时间： 19:49
问题与我的不同！
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
律所：广东尚尧律师事务所 回复时间： 19:56
后面的问题呢？放长假后解除合同的话，补偿金应该怎样算？还有我们要申请劳动仲裁的话是否有一年期限的规定？
wl1458qyec广东 佛山
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劳动法补偿金
劳动法:辞退
劳动法:辞职
劳动法:规定
劳动法:加班
劳动法:违反
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公司经营不善，员工被无限期放假，年度奖金
公司经营不善，员工被无限期放假，年度奖金
wl8921fbkj
律师回复区
公司不能按劳动合同要求提供劳动条件，可离职；离职后可要求经济补偿金。
劳动仲裁维权
可申请劳动仲裁
[VIP+版主]
可以仲裁要求工资。
奖金按照公司规则。
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公司给放长假，说不给交保险了，合理吗？以前放假公司给承担公司部分保险，个人部分还得我们自己交合理吗
公司给放长假，说不给交保险了，合理吗？以前放假公司给承担公司部分保险，个人部分还得我们自己交合理吗
辽宁 营口 发表时间： 19:10
问题与我的不同！
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律师回答共 2 条
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单位应当缴纳保险的。个人部分应当自己缴纳的。
律所：辽宁弘扬律师事务所
回复时间： 17:41
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