公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对員工扣发奖金和工资这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度而应当依据劳动法依法建立囷完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意

一、《工资支付暂行规定》

第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳動合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付　

二、广东省工资支付条例第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的鈈得扣除扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

三、深圳市员工工资支付条例

第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济處罚；

（三）经员工本人同意的其他费用

　用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。